कुछ विशेषण क्या हैं जिन्हें आप अपने अगले नियोक्ता का वर्णन करना चाहते हैं?
अगर "फॉरवर्ड-थिंकिंग" और "बाउंड्री-पुशिंग" जैसे शब्द दिमाग में आते हैं, तो आप भाग्य में हैं। हमने 26 आश्चर्यजनक नवीन कंपनियों को गोल किया है जो वर्तमान में शीर्ष प्रतिभाओं की तलाश में हैं ताकि वे उन बड़े विचारों को ले सकें और उन्हें वास्तविक, प्रभावशाली परिणामों में बदल सकें।
जैसा आप चाहते हैं वैसा ही ध्वनि? खैर, फिर से शुरू और काम करने के लिए धूल।
1. मोहरा
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मोहरा दुनिया की सबसे बड़ी निवेश कंपनियों में से एक है। 40 वर्षों के बाद, संगठन की संरचना उद्योग में अद्वितीय बनी हुई है। मोहरा ग्राहक-स्वामित्व वाला है, जिसका अर्थ है कि फंड शेयरधारकों के पास फंड हैं, जो मोहरा के मालिक हैं। आज, कंपनी को कम लागत वाले निवेश में एक नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है और निवेशकों के हितों के लिए एक स्थिर वकील है। मोहरा का मुख्य उद्देश्य "सभी निवेशकों के लिए एक स्टैंड लेना, उनके साथ उचित व्यवहार करना और उन्हें सफलता के लिए सबसे अच्छा मौका देना है।"
लिंक्डइन पर मोहरा की जाँच करें।
मोहरा की संस्कृति अखंडता, फ़ोकस, और स्टीवर्डशिप के मूल मूल्यों में निहित है। यह वह समृद्ध संस्कृति है जो संगठन को काम करने के लिए एक महान जगह बनाती है। समावेशन का कंपनी का वातावरण अत्यधिक व्यस्त चालक दल को संचालित करता है - यह फर्म विभिन्न शक्तियों, पृष्ठभूमि, अनुभवों और पहचानों को महत्व देती है जो चालक दल के सदस्य संगठन में लाते हैं। उन अद्वितीय योगदानों और दृष्टिकोणों ने मोहरा को अपने ग्राहकों के सर्वोत्तम हितों में निर्णय लेने में सक्षम बनाया।
मोहरा पर उनके खुले नौकरियां देखें3. पुष्टि
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2012 के बाद से, Affirm ने यह धारणा बदलने के लिए निर्धारित किया है कि बैंक अपने ग्राहकों के लिए बाहर न देखें। लोगों को अपनी शर्तों पर खरीदारी का भुगतान करने की स्वतंत्रता देकर - आश्चर्यचकित फीस के बिना- आधुनिक तकनीक, अद्वितीय उधार रणनीतियों, और ऑनलाइन क्रेडिट का उपयोग करने के लिए लचीले तरीके से समर्थित ईमानदार सेवाएं प्रदान करता है।
Affirm पर लीडरशिप टीम में पृष्ठभूमि की एक सीमा के साथ अनुभवी अधिकारी शामिल हैं - लेकिन उनकी पहुंच उनकी प्रतिभा से मेल खाती है। यह ईमानदार संचार और पारदर्शिता की एक सामान्य भावना को बढ़ावा देता है, जिससे कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों के साथ महान रिश्ते मिलते हैं। और चूंकि कर्मचारियों को अपने दम पर पहल करने की स्वतंत्रता है, इसलिए टॉप-डाउन मेंटरशिप से आंतरिक पदोन्नति और विकास होता है।
उनके खुले नौकरियों को देखें4. ऑप्टिमा टैक्स राहत
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ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में काम करने वाले अनुभवी विशेषज्ञ ऐसे ग्राहकों की सहायता करते हैं जिन्हें आईआरएस या राज्य कर भुगतान करने में कठिनाई होती है। कंपनी ऐसे मामलों में माहिर है जहां मजदूरी गार्निशमेंट, बैंक लेवी और लीन्स शामिल हैं, एक अद्वितीय दो-चरण दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए जो लोगों को अद्वितीय स्पष्टता, नियंत्रण प्रदान करता है, और परिणाम के रूप में वे अपने कर मुद्दों को हल करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ऑप्टिमा को इंक मैगज़ीन की "फास्टेस्ट-ग्रोइंग प्राइवेट कंपनीज़" की सूची में चार साल के बाद नाम दिया गया है!
ऑप्टिमा टैक्स राहत ने कर संकल्प उद्योग में क्रांति लाने में बहुत गर्व महसूस किया। कंपनी ने एक ऐसी प्रक्रिया का आविष्कार किया, जो उपभोक्ताओं को उच्च स्तर की पारदर्शिता, सेवा और परिणाम देता है, जिसे कोई अन्य राष्ट्रव्यापी कर संकल्प फर्म पहले हासिल नहीं कर पाई है। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कंपनी को कई क्षेत्रीय और राष्ट्रीय पहचानों से सम्मानित किया गया है।
ऑप्टिमा टैक्स राहत में उनके ओपन जॉब्स देखें5. एकादश
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Accolade साहसी लोगों, नैदानिक विशेषज्ञता और बुद्धिमान प्रौद्योगिकियों के मिश्रण का उपयोग करके परिणामों, लागतों और अनुभवों में सुधार करके स्वास्थ्य उद्योग को साहसपूर्वक और निरंतर रूप से सुदृढ़ कर रहा है।
ऐसा करने के लिए, एकोलेड लगातार शीर्ष कैलिबर प्रतिभा की खोज करता है और विकसित करता है जो प्रति दिन मज़ेदार बनाते हुए सहयोगात्मक और सशक्त रूप से काम करते हैं। जैसा कि अकोलाडियंस कहते हैं, वे तब लाखों लोगों के लिए जो करते हैं उसका जादू लाने के लिए एक मिशन पर एक ही समय में अच्छा करते हुए अच्छा कर सकते हैं।
Accolade में उनके खुले नौकरियां देखें6. गार्टनर
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गार्टनर को 100+ कार्यालयों में उपस्थिति के साथ दुनिया की अग्रणी शोध और सलाहकार कंपनी के रूप में जाना जाता है। लेकिन उसका अक्षरशः अर्थ क्या है। गार्टनर की टीमें अनुसंधान का संचालन करती हैं, फिर ग्राहकों को सही निर्णय लेने और सफल होने में मदद करने के लिए उन उद्देश्य अंतर्दृष्टि के आधार पर उत्पादों और सेवाओं को डिज़ाइन करते हैं। फोकस सी-सूट के वरिष्ठ अधिकारी और उद्यम के दौरान उनकी टीम है।
गार्टनर की भविष्य पर नजर है। और, उन बड़े विचारों का मंथन करने के लिए, कंपनी भावुक और प्रेरित प्रतिभा की तलाश करती है। "गार्टनर में, हम सभी चैंपियन मानसिकता के बारे में हैं, और हम वास्तव में ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जो इस कंपनी को अगले स्तर पर ले जाना चाहते हैं, " पॉल जियारेटानो, निदेशक, बिक्री।
गार्टनर में उनके ओपन जॉब्स देखें7. मास्टरकार्ड
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मास्टरकार्ड दुनिया के सैकड़ों देशों में उपभोक्ताओं, वित्तीय संस्थानों, व्यापारियों, सरकारों और व्यवसायों को जोड़ने के लिए दुनिया के सबसे तेज़ भुगतान प्रसंस्करण नेटवर्क में से एक का संचालन करता है। कंपनी के उत्पादों और समाधानों का उद्देश्य रोजमर्रा की गतिविधियों जैसे खरीदारी करना, यात्रा करना, व्यवसाय चलाना और सभी के लिए वित्त को आसान, सुरक्षित और कुशल बनाना है।
मास्टरकार्ड अभिनव, डिजिटल-भुगतान प्रौद्योगिकियों के माध्यम से सीमाओं और सीमाओं को आगे बढ़ाने पर गर्व करता है। और दुनिया को एक आसान, सुरक्षित और अधिक समावेशी जगह बनाने के लिए नवाचार और ड्राइव के लिए इसका जुनून हर जगह और हर किसी के साथ है जो मास्टरकार्ड पर काम करने के लिए आता है।
मास्टरकार्ड में उनके खुले नौकरियां देखें8. ट्रू वैल्यू कंपनी
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ट्रू वैल्यू कंपनी दुनिया भर के खुदरा विक्रेताओं को इस तरह से खुदरा उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करती है जो उनके और उनके स्थानीय समुदायों के लिए काम करता है। राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड के साथ इनडुट्री के एकमात्र हार्डलाइन थोक व्यापारी के रूप में, ट्रू वैल्यू कंपनी स्थानीय रूप से प्रासंगिक उत्पाद, प्रतिस्पर्धी मूल्य, एक विशाल वेयरहाउस नेटवर्क, गहराई से इन्वेंट्री विश्लेषण, और अभिनव विपणन पता-कैसे प्रदान करती है। 13 क्षेत्रीय वितरण केंद्रों और 60 देशों में लगभग 2, 500 सहयोगियों के साथ, ट्रू वैल्यू स्वतंत्र स्टोरों को विकसित करने, लाभप्रदता का एहसास करने और अपने समुदायों के साथ प्रासंगिक बने रहने में मदद करने पर केंद्रित है।
सुधार और नवोन्मेष जारी रखने के लिए, ट्रू वैल्यू जानता है कि इसे प्रगति करने के लिए एक भावुक और शिक्षित कर्मचारियों की आवश्यकता है। इसलिए, कंपनी ट्रू वैल्यू यूनिवर्सिटी के माध्यम से कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करती है, जहां कर्मचारी वर्ग, दोपहर के भोजन और सीखने और ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों के असंख्य में नामांकन कर सकते हैं। यह अतिरिक्त ज्ञान ट्रू वैल्यू (और कर्मचारी!) दोनों को प्रमुख प्रगति करने में मदद करता है।
ट्रू वैल्यू कंपनी में उनके ओपन जॉब्स देखें9. बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन
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यूसीएलए के तीन स्नातकों द्वारा 1991 में स्थापित, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट गेमिंग में सबसे अधिक पहचानने योग्य और सम्मानित नामों में से एक बन गया है। दुनिया भर में 4, 700 से अधिक कर्मचारियों के साथ, बर्फ़ीला तूफ़ान उद्योग को पुनर्परिभाषित करना जारी रखता है - ई-स्पोर्ट्स को आगे बढ़ाने और सभी हितों के खिलाड़ियों के लिए नए-नए खिताब बनाने के लिए एएए फ्रेंचाइजी में सुधार।
बर्फ़ीला तूफ़ान एक ऐसी कंपनी है जो वास्तव में समावेशिता के समुदाय के भीतर व्यक्तित्व की भावना का स्वागत करती है। यह एक ऐसी जगह है जहां हर आवाज मायने रखती है और जहां कर्मचारियों को अपने भीतर के गीक को गले लगाने, नई चीजों को आजमाने और खुद को बेहतर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। “उद्योग में सर्वश्रेष्ठ के साथ काम करने का मतलब है कि मैं लगातार खुद को सीखने और सुधारने में सक्षम हूं। मेगन चांग, सॉफ्टवेयर इंजीनियर कहते हैं, "यह प्रत्येक दिन काम में आने के लिए वास्तव में रोमांचक है।"
बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन में उनके खुले नौकरियां देखें10. मार्गदर्शक
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गाइडप्वाइंट विशेषज्ञता खोजने में विशेषज्ञ है। वे संस्थागत निवेशकों, कॉर्पोरेट ग्राहकों और बड़ी सलाहकार फर्मों को अपने सभी अनुसंधान आवश्यकताओं के लिए उद्योग के विशेषज्ञों के साथ जोड़ते हैं। कंपनी युवा पेशेवरों को तेज गति वाले वातावरण में अपने करियर को विकसित करने और अत्याधुनिक उद्योगों के बारे में जानने के लिए एक स्थान प्रदान करती है। गाईडपॉइंट अपने आप में एक रोमांचक विकास का अनुभव कर रहा है और अपने रैंक में शामिल होने के लिए नई प्रतिभा की तलाश कर रहा है - इसके प्रत्येक कार्यालय में टीमें चुस्त-दुरुस्त, सकारात्मक चालक दल हैं जो समान रूप से मेहनती नए पेशेवरों के साथ कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए तत्पर हैं।
गाइडपॉइंट एक जगह है जो स्थापित पेशेवरों से नए स्नातकों के लिए जिज्ञासु, प्रेरित और महत्वपूर्ण विचारकों का स्वागत करती है। गाईडपॉइंट पर, प्रतिभा का पोषण होता है, और एचआर और प्रबंधन के साथ कर्मचारियों को तलाशने और सीखने के अनगिनत अवसर मिलते हैं, वे उन क्षेत्रों की ओर जाते हैं, जिनके बारे में वे भावुक हैं। गतिशीलता में वृद्धि, ऊपर की ओर और बाद में, यह कंपनी गतिशील विकास की एक जगह है जो स्व-स्टार्टर्स और इनोवेटर्स को संचालित करती है।
उनके ओपन जॉब्स गाइड पॉइंट पर देखें11. स्कॉट्सडेल शहर, AZ
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एरिज़ोना राज्य की राजधानी फीनिक्स के पूर्वी किनारे पर स्थित, स्कॉट्सडेल अपनी प्राकृतिक सुंदरता, अपने शानदार कला दृश्य और विश्व स्तर के रिसॉर्ट्स के लिए प्रसिद्ध है जो इसे एक प्रमुख पर्यटन स्थल बनाते हैं। संतुलन का एक शहर, शहरी और प्रकृति, काम और खेल के बीच विभाजित, स्कॉट्सडेल एक रमणीय और स्वागत करने वाला शहर है - हर किसी के लिए कुछ के साथ।
एक बार नगरपालिका सेवा में, हमेशा नए कौशल हासिल करने और विभागों के भीतर उठने, या नए लोगों को स्थानांतरित करने का अवसर होता है। शहर-व्यापी प्रबंधन एक सहायक वातावरण बनाने की कोशिश करता है, जिसमें सीखने और आत्म-सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देते हुए स्वस्थ जीवन और महान कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित किया जाता है - जहां सिविल सेवकों को मान्यता दी जाती है और महान लाभ प्राप्त होते हैं।
स्कॉट्सडेल, AZ के शहर में उनके खुले नौकरियां देखें12. क्लियरलिंक
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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।
क्लियरलिंक के लीडर कुछ भी हैं, लेकिन माइक्रोमैनेर्स- वे जानते हैं कि सिर्फ स्क्वीच इनोवेशन है। इस कारण से, संपूर्ण लॉट पारदर्शी क्रॉस-कोऑपरेटिव एक्सेसिबिलिटी की मानसिकता को अपनाता है - जिसका अर्थ है कि पदानुक्रम सपाट लगता है और सभी टीमें एक ही लक्ष्य के आसपास एकजुट होती हैं। कंपनी विचार-साझा करने और लोगों को तैयार करने के लिए अंततः विशेषज्ञ बनने के लिए स्टार्टअप मानसिकता बनाए रखती है।
Clearlink पर उनके खुले नौकरियां देखें13. वेरिटास स्वास्थ्य
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स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के बारे में भरोसेमंद जानकारी प्राप्त करना एक निराशाजनक अनुभव हो सकता है। यही कारण है कि वेरिटास हेल्थ डॉक्टर-लेखक, सहकर्मी-समीक्षा की गई सामग्री की रोगी शिक्षा वेबसाइटों का एक नेटवर्क प्रकाशित करता है जो समझने योग्य, सुलभ और सटीक है - यही कारण है कि लाखों मरीज़ वेरिटास हेल्थ पर भरोसा करते हैं और हर महीने इसकी साइटों पर जाते हैं।
वेरिटास हेल्थ चाहता है कि उसके कर्मचारियों को विशेषज्ञता के क्षेत्रों में उत्कृष्टता हासिल करने की स्वतंत्रता हो, इसलिए यह स्वामित्व और विश्वास की भावना को बढ़ावा देता है। परिणाम एक ऐसा वातावरण है जहां एक एकीकृत टीम लगातार पुरस्कार विजेता वेबसाइटों के माध्यम से मरीजों को शीर्ष पायदान की जानकारी प्रदान करने के तरीके तलाशती है।
देखें उनकी ओपन जॉब्स वेरिटास हेल्थ पर14. एचपी
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एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।
एचपी एक घर का नाम है जिसमें नवाचार बहुत ही महत्वपूर्ण है। कंपनी के स्थानों के अलावा, इनोवेशन समिट्स, नामित कार्यालय क्षेत्र, जहाँ कर्मचारियों को उपकरण, तकनीकें दी जाती हैं, और टिंकर, आविष्कार, और सहयोग करने और यहां तक कि "कर्मचारियों के लिए आपका आविष्कारक लाने का काम" जैसी चीजें हैं, जो कर्मचारियों के बच्चों को आमंत्रित करता है। कर्मचारी स्वयंसेवकों के नेतृत्व में आयोजित, होस्ट किए गए, और कर्मचारियों के एक पूरे दिन में भाग लेने के लिए परिसर में।
एचपी में उनके ओपन जॉब्स देखें15. जंग-ओलियम
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1921 में अपनी शानदार स्थापना के बाद से, रस्ट-ओलियम हर घर और उद्योग की जरूरत के लिए रचनात्मक, टिकाऊ समाधान तैयार कर रहा है, सतह संरक्षण से लेकर हर विचार के लिए प्रेरित दिखता है।
क्योंकि रस्ट-ऑलियम में अच्छा पर्याप्त कभी नहीं होता है, टीम लगातार चीजों को बेहतर बनाने का प्रयास कर रही है। गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम सहयोगियों के लिए पूरे संगठन में निरंतर सुधार में संलग्न होने के अवसर प्रदान करता है - जो ग्राहकों को बनाने और रखने के लिए उनके मिशन को संचालित करता है। यह एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है कि कंपनी के भीतर चीजों को कैसे सुधारें।
जंग-ओलियम में उनके खुले नौकरियां देखें16. पायलट
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पायलट का मानना है कि एक आईएसपी को एक त्वरित और आसान अनुभव प्रदान करना चाहिए, इसलिए कंपनी उपयोगकर्ता के अनुकूल ग्राहक सहायता, 100% अपटाइम गारंटी और कोई प्रतिबंधात्मक अनुबंध नहीं करती है।
पायलट जानबूझकर सिस्टम डिजाइन करते हैं जो ग्राहकों को प्रबंधित करने में आसान होते हैं, त्वरित प्रतिक्रिया समय और सुव्यवस्थित उपयोगकर्ता कार्यक्षमता प्रदान करते हैं। विस्तार पर यह ध्यान पायलट की आंतरिक संस्कृति में भी परिलक्षित होता है जहां कर्मचारी नवाचार और जवाबदेही के उच्च मानकों के लिए एक दूसरे को पकड़ते हैं। पायलट सहयोगात्मक प्रतिक्रिया और पारदर्शिता के वातावरण को प्रोत्साहित करता है - एक जहां कर्मचारी लगातार प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए मिलकर काम करते हैं।
पायलट में उनके ओपन जॉब्स देखें17. DigitalOcean
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DigitalOcean का उद्देश्य किसी भी आकार के एप्लिकेशन को तैनात करना, प्रबंधित करना और स्केल करना, इन्फ्रास्ट्रक्चर घर्षण को दूर करना और प्रेडिक्टिबिलिटी प्रदान करना सबसे आसान क्लाउड प्लेटफॉर्म प्रदान करना है ताकि डेवलपर्स और उनकी टीमें ग्राहकों से प्यार करने के लिए अधिक समय निर्माण सॉफ्टवेयर खर्च कर सकें। दुनिया भर में 3.5 मिलियन डेवलपर्स और 12 डेटा केंद्रों के एक समुदाय के साथ, DigitalOcean के NYC और कैम्ब्रिज और दुनिया भर के दूरदराज के कर्मचारियों के कार्यालय हैं।
DigitalOcean ने एक सहज अनुभव के साथ डेवलपर समुदाय को प्रसन्न करके क्लाउड बुनियादी ढांचे के बाजार को बाधित किया है। कंपनी ग्राहकों को प्रदर्शन और विश्वसनीयता प्रदान करने के लिए शक्तिशाली बुनियादी ढांचे के निर्माण पर गर्व करती है और उन्हें उत्पादन में अपने अनुप्रयोगों को चलाने की आवश्यकता होती है। सरल और शक्तिशाली समाधान प्रदान करके, DigitalOcean तेजी से दुनिया के हर सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए बुनियादी ढांचे की परत बन रहा है।
DigitalOcean में उनके ओपन जॉब्स देखें19. तब्बू
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तेल अवीव, लॉस एंजिल्स, लंदन, बैंकॉक, नई दिल्ली, टोक्यो, साओ पाउलो, शंघाई, बीजिंग, सियोल, और इस्तांबुल में कार्यालयों से संचालित, तबुल्ला निस्संदेह दुनिया के सबसे बड़े ऑनलाइन खोज प्लेटफार्मों में से एक है। दुनिया भर में प्रकाशकों, विपणक और विज्ञापन एजेंसियों के साथ साझेदारी करके, कंपनी क्लाइंट साइटों के लिए उपयोगकर्ता प्रतिधारण को बढ़ाती है, ट्रैफ़िक का प्रभावी रूप से मुद्रीकरण करती है और लक्षित दर्शकों को गुणवत्ता की सामग्री वितरित करती है।
तबूला अपने ग्राहकों के लिए सिर्फ अभिनव नहीं है - यह अपने कर्मचारियों के करियर के मामले में भी अभिनव है। कंपनी अपने कर्मचारियों को सही कैरियर मार्ग खोजने में मदद करने और किसी भी भूमिका के आंतरिक अन्वेषण को बढ़ावा देने के बारे में है जो टीम के सदस्यों को दिलचस्प लगता है। कंपनी प्रत्येक व्यक्ति को क्रॉस-फंक्शनली से प्रशिक्षित करती है ताकि सभी को इस बात का अंदाजा हो कि संगठन की प्रत्येक नौकरी क्या है।
तबुल्ला में उनके ओपन जॉब्स देखें23. डीलर सॉकेट
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डीलरशीट एक अभिनव सॉफ्टवेयर सूट बनाता है जो उपभोक्ता जीवनचक्र के प्रत्येक चरण के माध्यम से ऑटोमोटिव डीलरशिप के ग्राहक संपर्क अनुभव का मार्गदर्शन और अनुकूलन करता है। प्रारंभिक खरीद से लेकर अंतिम खरीद तक, कंपनी के पूर्ण रूप से एकीकृत प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म सीआरएम, इक्विटी खनन, और इन्वेंट्री से लेकर बिक्री, विपणन और सेवा तक हर उपकरण प्रदान करते हैं।
डीलरशीट पर, कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर एक-दूसरे से मदद और मार्गदर्शन लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कंपनी को लगता है कि ऐसे माहौल को बढ़ावा देना ज़रूरी है जहाँ लोग खुद को बेहतर बनाने और सीमाओं को आगे बढ़ाने के लिए हर एक दिन सीखते और बढ़ते रहें। यह शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और एक ऐसी जगह बनाने के द्वारा पूरा करता है जहां प्रक्रिया सहकर्मियों के बीच व्यवस्थित रूप से हो सकती है।
डीलरशीट पर उनके खुले नौकरियां देखें24. ऑटो क्लब समूह
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ऑटो क्लब समूह उत्तरी अमेरिका का दूसरा सबसे बड़ा AAA क्लब है। कंपनी और उसके सहयोगी 11 राज्यों और दो अमेरिकी क्षेत्रों में लगभग 9 मिलियन सदस्यों को सदस्यता, यात्रा, बीमा और वित्तीय सेवाएं प्रदान करते हैं। समूह का उद्देश्य गतिशीलता की स्वतंत्रता की रक्षा और उन्नति करना और यातायात सुरक्षा में सुधार करना है।
"हम हमेशा अपने ग्राहकों को बेहतर सेवा देने के लिए नए विचारों को लागू कर रहे हैं, " एसीआईए कैजुअल्टी क्लेम के ऑटो क्लब समूह के वीपी बताते हैं। कंपनी के मिशन के लिए यह जुनून प्रत्येक और हर कर्मचारी के लिए एक प्रेरक के रूप में कार्य करता है ताकि आगे बढ़ सके। एसीजी की टीम के सदस्य कड़ी मेहनत करते हैं, वे इस बात की परवाह करते हैं कि वे क्या करते हैं, और वे हमेशा वही करते हैं जो सही है।
ऑटो क्लब समूह में उनके खुले नौकरियां देखें25. Alcon
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अल्कॉन दृष्टि के भविष्य में अधिक से अधिक प्रयास करके नेत्र विज्ञान में नवाचार की सीमाओं को धक्का देता है क्योंकि यह आज की स्थितियों का इलाज करता है। मोतियाबिंद स्थान में अग्रणी समाधान के अलावा, कंपनी दुनिया भर में आंखों की देखभाल को सुलभ बनाने पर भी जोर देती है, ताकि हर किसी को महान देखभाल प्राप्त करने का अवसर मिले, जिसे वे महसूस कर सकें और देख सकें।
कर्मचारियों को अल्कोन में आधुनिक परिसर से प्यार है। अंदर, कार्यालय की दीवारें पिछली उपलब्धियों को प्रदर्शित करती हैं जबकि एक विशाल कैफेटेरिया और जिम नवीन विचारों को प्रवाहित करते हैं। और कंपनी के आकार और वैश्विक पहुंच के बावजूद, कर्मचारियों ने दैनिक कर्तव्यों और दीर्घकालिक परियोजनाओं पर सहयोग करते हुए क्रिस्टल स्पष्ट परिणाम प्राप्त करने का एक तरीका काम किया है। इस पारदर्शिता के कारण, आंतरिक प्रबंधन शैली टीम के चारों ओर विचारों को उछालने और औपचारिक नेतृत्व शैली से चिपके रहने के बजाय व्यक्तिगत कर्मचारी विकास को बढ़ावा देने के लिए बेहतर है।
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