यह लगभग वेलेंटाइन डे है। लेकिन, अगर आप हमसे पूछें, तो इस दिन को केवल रोमांटिक प्रेम के बारे में बताने की जरूरत नहीं है। यह किसी भी चीज को मनाने के बारे में होना चाहिए जो आपको सभी गर्म, फजी और दिल-आंखों को महसूस करता है।
अपने कैरियर को उस सूची में बनाना चाहते हैं? ठीक है, हमने 25 अद्भुत कंपनियों को गोल किया है जो आपको यह महसूस करना सुनिश्चित करते हैं कि आपने कामदेव के तीर से मारा है।
उस दिल के आकार के केक पर टुकड़े? वे सभी अभी काम पर रख रहे हैं।
1. फिलिप्स
हमारा कार्यालय
फिलिप्स लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करने पर केंद्रित एक प्रमुख स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी कंपनी है। एकीकृत समाधान प्रदान करने के लिए, 125 वर्षों से, फिलिप्स ने उन्नत प्रौद्योगिकी और गहरी नैदानिक और उपभोक्ता अंतर्दृष्टि का लाभ उठाया है। कंपनी उपभोक्ता स्वास्थ्य, घर की देखभाल, नैदानिक इमेजिंग, छवि-निर्देशित चिकित्सा, रोगी की निगरानी और स्वास्थ्य सूचना विज्ञान में अग्रणी है। फिलिप्स उत्तरी अमेरिका के 50 कार्यालयों में 17, 000 से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, सभी एक स्वस्थ समाज बनाने में मदद करने के लिए काम कर रहे हैं।
फिलिप्स के लिए काम करने के लिए चीजों की कमी नहीं है। लचीली कार्य नीति, सलाह, और औपचारिक प्रशिक्षण कर्मचारियों को खुश रखते हैं - दोनों कार्यालय के अंदर और बाहर। लेकिन, सभी का सबसे अच्छा पर्क? यह जानते हुए कि वे एक अंतर बना रहे हैं। काम करने वाले कर्मचारी हर दिन अभिनव स्वास्थ्य प्रौद्योगिकियों और समाधानों में योगदान करते हैं जो हर साल अरबों लोगों पर प्रभाव डालते हैं।
फिलिप्स में उनके खुले नौकरियां देखें2. जैक्सन हेविट
हमारा कार्यालय
जैक्सन Hewitt® हमेशा अपने वित्तीय उत्पादों, प्रोन्नति, और साझेदारी को बेहतर बनाने की कोशिश कर रहा है ताकि ग्राहकों को अधिक मिले। जैक्सन हेविट एक प्रर्वतक, लगभग 6, 000 स्थानों के साथ एक शीर्ष -20 रिटेलर है, और कर उद्योग का चेहरा बदलने के लिए एक मिशन पर है।
जैक्सन हेविट जानता है कि खुश कर्मचारी अभिनव कर्मचारी हैं और सहयोगियों को इसके समर्थन और प्रशंसा दिखाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। स्वास्थ्य सेवा और 401K लाभों के अलावा, कॉर्पोरेट कर्मचारियों को उदार पीटीओ और कर्मचारी सराहना के दिनों के लिए अतिरिक्त समय की छूट, सरसोता में एक जटिल फिटनेस सेंटर, कैज़ुअल ड्रेस कोड और स्नैक बुधवार, खुश घंटे, और इंप्रोमेप्टू बर्फ जैसी कार्यालय घटनाओं का आनंद मिलता है। क्रीम सामाजिक।
जैक्सन हेविट में उनके खुले नौकरियां देखें3. नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन
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नॉर्थ्रॉप ग्रुमैन उस काम को करने में मदद करता है जो मायने रखता है। चाहे कंपनी साइबर-सुरक्षित प्रौद्योगिकी की अगली पीढ़ी को विकसित कर रही हो या नई तरह के सूचना नेटवर्क का नेतृत्व कर रही हो, वे इसे वैश्विक सुरक्षा को बढ़ाने में मदद करने के एक मिशन पर एक टीम के रूप में कर रहे हैं।
नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन एक प्रकार की कंपनी है जो अपने लोगों को नए प्रशिक्षण और उच्च शिक्षा के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है-चाहे वे वर्तमान में अपने करियर में ही क्यों न हों। हाल के स्नातकों, कर्मचारी संसाधन समूहों के टन, नेतृत्व विकास गतिविधियों, विभिन्न पाठ्यक्रमों, और कर्मचारियों को अपनी शिक्षा जारी रखने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए बहुत अधिक पेशेवर कार्यक्रम है।
नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में उनके ओपन जॉब्स देखें4. गार्टनर
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गार्टनर को 100+ कार्यालयों में उपस्थिति के साथ दुनिया की अग्रणी शोध और सलाहकार कंपनी के रूप में जाना जाता है। लेकिन उसका अक्षरशः अर्थ क्या है। गार्टनर की टीमें अनुसंधान का संचालन करती हैं, फिर ग्राहकों को सही निर्णय लेने और सफल होने में मदद करने के लिए उन उद्देश्य अंतर्दृष्टि के आधार पर उत्पादों और सेवाओं को डिज़ाइन करते हैं। फोकस सी-सूट के वरिष्ठ अधिकारी और उद्यम के दौरान उनकी टीम है।
गार्टनर टीम कड़ी मेहनत करती है, लेकिन वे यह भी जानते हैं कि कड़ी मेहनत कैसे करनी है। कंपनी जानती है कि उसके सहयोगी निरंतर व्यापार वृद्धि की कुंजी हैं। इसलिए, हर साल, गार्टनर छुट्टी पार्टियों को फेंकने और आइसक्रीम ट्रक दिवस जैसे अन्य मजेदार कार्यक्रमों का आयोजन करके धन्यवाद कहते हैं। शीर्ष प्रदर्शन करने वाली बिक्री टीम के सदस्य दुनिया भर के विदेशी स्थानों के लिए प्रोत्साहन-आधारित यात्राएं भी अर्जित करते हैं।
गार्टनर में उनके ओपन जॉब्स देखें5. क्यू द्वारा प्रबंधित
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क्यू द्वारा प्रबंधित कंपनियों को कार्यालय प्रबंधन के लिए अंतिम मंच प्रदान करता है। स्टार्टअप की तकनीक सफाई, रखरखाव, स्टाफिंग, आईटी और सुरक्षा सेवाओं के लिए विश्वसनीय विक्रेताओं के लिए संचालन टीमों को जोड़कर एक कार्यालय चलाना आसान बनाता है। ग्राहक सेवा प्रदाताओं के साथ संवाद करने, परियोजना उद्धरणों का अनुरोध करने, काम का समय निर्धारित करने, और सभी सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए क्यू के मार्केटप्लेस द्वारा प्रबंधित का उपयोग करते हैं-उन्हें बहुमूल्य समय और धन की बचत करते हैं।
सहयोगियों को लगातार सीखने और बढ़ने में मदद करने के प्रयास में, प्रबंधित द्वारा क्यू ने अपनी क्यू अकादमी बनाई। इस कार्यक्रम के माध्यम से, व्यक्तियों को विशेषज्ञता के अपने क्षेत्रों के बारे में बोलने और दूसरों को कौशल सिखाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे न केवल लोगों को सीखने में मदद मिलती है, यह उन क्षेत्रों के बारे में लोगों के हितों को भी इंगित करता है जो उन्होंने अन्यथा नहीं खोजा होगा। अकादमी उन साझेदार विक्रेताओं तक भी पहुंचती है जो सीखने में रुचि रखते हैं और उन्हें कार्यक्रम का हिस्सा बनने के लिए आमंत्रित करते हैं।
Q द्वारा प्रबंधित उनकी खुली नौकरियां देखें6. क्वांटकास्ट
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ऑनलाइन ऑडियंस सजातीय से दूर हैं, और क्वांटकास्ट अपने ग्राहकों को नवीन तकनीकों और बड़े पैमाने पर डेटा विश्लेषण के माध्यम से इसका लाभ उठाने में मदद करता है। 2006 में शुरू हुआ, क्वांटकास्ट का मिशन खुले इंटरनेट पर विज्ञापन को सरल बनाने के लिए दर्शकों के मंच का निर्माण करना है। क्वांटकास्ट के उपकरणों के साथ, ग्राहक अपने डिजिटल मीडिया मार्केटिंग स्पेस और टेलर विज्ञापन को व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं की प्राथमिकताओं के लिए अपील करने के लिए प्रभावी रूप से मुद्रीकृत कर सकते हैं।
टीम वर्क और व्यक्तिगत स्वामित्व के बीच संतुलन बनाना मुश्किल है। लेकिन, क्वांटकास्ट ने सहयोग की कला में महारत हासिल की है - जबकि अभी भी बहुत से स्वायत्तता प्रदान करते हैं और व्यक्तिगत कर्मचारियों को रचनात्मक पाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। Quancast स्पिरिट के कई उदाहरणों में से एक टीम की क्रिएटिव फ्राइडे परंपरा है, जहां सहकर्मी एक यादृच्छिक, रचनात्मक प्रोजेक्ट पर 30 मिनट बिताते हैं और बॉक्स-आउट सोच को प्रेरित करते हैं।
क्वांटकास्ट में उनके ओपन जॉब्स देखें7. ग्लूकोस कॉर्पोरेशन
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IStent® की अपनी रिहाई के बाद से, एक उपकरण जो आंखों के दबाव को कम करने में मदद कर सकता है और ग्लूकोमा दवाओं पर निर्भरता को कम कर सकता है, ग्लूकोस ने पारंपरिक ग्लूकोमा उपचार और प्रबंधन प्रतिमान में क्रांति लाने के लिए माइक्रो-इनवेसिव ग्लूकोमा सर्जरी या MIGS का बीड़ा उठाया है। वैश्विक स्तर पर मरीजों के जीवन को बेहतर बनाने वाले उत्पादों को बनाने के लिए ग्लूकोस ठोस अनुसंधान, रचनात्मक इंजीनियरों और एक लचीली प्रबंधन शैली को जोड़ती है।
Glaukos कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे अपने सहकर्मियों के साथ साझा शौक पर बंधने का समय भी पाते हैं, जैसे कि स्वयंसेवा, लकड़ी की कटाई, गेंदबाजी, और लंबी पैदल यात्रा - और दोपहर के भोजन या सामान्य ज्ञान रात के लिए एक साथ बाहर जाकर। इन बाहरी हितों और अनुभवों से सहकर्मियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने में मदद मिलती है, जिससे टीम को मजबूती मिलती है।
Glaukos Corporation में उनके ओपन जॉब्स देखें8. आर 2 सी ग्रुप
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R2C ग्रुप ट्रांसएक्शनल ब्रांड बिल्डिंग पर ध्यान केंद्रित करके एक विशिष्ट विज्ञापन एजेंसी से क्या संभव है-दोनों को एक साथ करने के बजाय, ब्रांडिंग को बेचने से अलग नहीं करता है। वे हर विश्लेषणात्मक अभियान का उपयोग करके जीवन को पूरी तरह से नया रूप देते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हर अभियान एक सफल सफलता है। विपणन के लिए एजेंसी का अग्रणी दृष्टिकोण ग्राहकों और कर्मचारियों के लिए एक तरह का अनुभव है।
R2C समूह साबित करता है कि अनाज के खिलाफ जाना व्यापार और उनकी संस्कृति के लिए एक महान रणनीति है। एजेंसी - निपुण महिला नेताओं की एक जाति द्वारा संचालित - संगठन के सभी स्तरों पर देखी गई एक गहन उद्यमशीलता की भावना पर पनपती है। शुरुआत से, संस्थापक एक नई तरह की एजेंसी बनाना चाहते थे, जिसमें से एक ने ट्रांसेक्शनल ब्रांड बिल्डिंग पर ध्यान केंद्रित किया। इस साझा उत्साह और रिश्तों के लिए उच्च संबंध एक अद्वितीय, उच्च प्रदर्शन टीम के लिए बनाता है।
R2C ग्रुप में उनके ओपन जॉब्स देखें9. ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन
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जीएसके अपने आप को दवा, वैक्सीन और उपभोक्ता स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में नवीन उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला के अनुसंधान और विकास के द्वारा पूरी दुनिया में एक स्वस्थ आबादी बनाने के लिए समर्पित करता है। कंपनी 150 से अधिक देशों, साथ ही साथ 89 विनिर्माण स्थलों और यूके, यूएस और बेल्जियम में आर एंड डी केंद्रों में वाणिज्यिक परिचालन का दावा करती है।
GlaxoSmithKline में, प्रबंधन का उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारी को समर्थन, संरक्षक और व्यक्तिगत रूप से विकसित करना है। जैसे ही एक नया कर्मचारी टीम में शामिल होता है, रिश्ते स्थापित हो जाते हैं, और प्रत्येक व्यक्ति पाता है कि वे कंपनी से उतना ही बाहर निकलने में सक्षम हैं जितना वे इसमें डालने के लिए तैयार हैं। जीएसके पाता है कि यह दर्शन स्वामित्व, जवाबदेही और जिम्मेदारी के साथ-साथ खुशहाल, स्वस्थ कर्मचारियों की भावना पैदा करता है।
GlaxoSmithKline पर उनके खुले नौकरियां देखें10. उपभोक्ता रिपोर्ट
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हर दिन, हर काम में, सीआर में टीम उपभोक्ताओं और समाज के लिए एक अंतर बनाती है। ट्रैक पर अपनी प्रयोगशालाओं या कारों में उत्पादों का परीक्षण करके, निडर जांच के माध्यम से घोटाले उजागर करना, या उपभोक्ताओं के हितों की सेवा और रक्षा करने वाली नीतियों की वकालत करना, सीआर लोगों के जीवन पर प्रभाव डालता है। एक विश्वसनीय स्वतंत्र आवाज जिस पर जनता भरोसा कर सकती है, उपभोक्ता रिपोर्ट 21 वीं सदी के अत्याधुनिक डिजिटल तकनीक, अत्याधुनिक एनालिटिक्स और निर्णय लेने के लिए एक साक्ष्य-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग करके सेवा की अपनी परंपरा को जारी रखती है।
उपभोक्ता रिपोर्ट में प्रत्येक कर्मचारी जानता है कि उनका काम उपभोक्ताओं को बेहतर विकल्प बनाने और बेहतर दुनिया बनाने में मदद करता है। वह महत्वपूर्ण काम है। इसलिए, जब उन्हें रीसेट करने या रिचार्ज करने की आवश्यकता होती है, तो सीआर उनके लिए बहुत सारे तरीके प्रदान करता है - जिसमें जिम प्रतिपूर्ति, और साइट पर वेलनेस सेंटर और कैफेटेरिया शामिल हैं जहां वे ईंधन भरने के लिए कुछ स्वादिष्ट भोजन ले सकते हैं।
उपभोक्ता रिपोर्ट में उनके खुले नौकरियां देखें11. ट्रांसयूशन
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एक मात्र क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से अधिक, TransUnion भी महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए वैश्विक जोखिमों के बारे में परिष्कृत डेटा जानकारी प्रदान करता है। संगठन दुनिया भर के 33 देशों में 45, 000 कंपनियों में, 500 मिलियन से अधिक ग्राहकों के लिए उपलब्ध सबसे पूर्ण और बहुआयामी जानकारी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।
ट्रांसयूनियन इसे अपने द्वारा नियोजित लोगों के करियर को आगे बढ़ाने की प्राथमिकता देता है। नए किराए का उल्लेख उन आकाओं से किया जाता है जो उन्हें अपने नए पदों को नेविगेट करने और कंपनी के भीतर दूर जाने में मदद कर सकते हैं। और, शिक्षा जारी रखना एक और तरीका है जिससे कंपनी अपने आप को और अपनी टीमों को भीतर से विकसित कर रही है। प्रत्येक वर्ष, व्यक्तियों को पाठ्यक्रमों और प्रमाणपत्रों से सम्मेलन की उपस्थिति और यात्रा की लागतों के लिए अनुमोदित प्लेटफार्मों के लिए एक सीखने की पेशकश की जाती है।
देखें ट्रांसयूनियन में उनके खुले नौकरियां12. बाहरी आवाज़
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प्रदर्शन करने के दबाव को समाप्त करके, आउटडोर आवाज़ें व्यायाम करने वालों के एक समुदाय का निर्माण कर रही हैं, जो आसानी, हास्य और प्रसन्नता के साथ गतिविधि का दृष्टिकोण रखते हैं - और दैनिक मनोरंजन का समर्थन करने के लिए उच्चतम गुणवत्ता वाले परिधान डिजाइन करते हैं।
कंपनी का मिशन अधिक लोगों को दैनिक आधार पर आगे बढ़ाना है, और रोजमर्रा की जिंदगी के हिस्से के रूप में फिर से परिभाषित करना है। वॉक-एंड-टॉक मीटिंग्स से - डेस्क पर बैठने के बजाय ब्लॉक के चारों ओर कुछ लैप्स लेना-या केमिस्ट्री बदलने के लिए नॉकआउट बास्केटबॉल का एक दौर खेलना और रचनात्मक रस प्रवाहित करना, आउटडोर आवाज़ का मानना है कि गतिविधि सामाजिक और मजेदार होनी चाहिए।
आउटडोर आवाज़ में उनके खुले नौकरियां देखें13. ट्रस्टपिलॉट
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नमस्ते। हम भरोसेमंद हैं। दुनिया का सबसे शक्तिशाली समीक्षा मंच-मुक्त और सभी के लिए खुला। हम व्यवसायों और लोगों को एक साथ लाकर दुनिया को अपग्रेड करने के मिशन पर हैं, ताकि सभी के लिए बेहतर अनुभव बन सकें। हम ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि हमारा मानना है कि लोग अपनी दुनिया को अपने लिए और एक-दूसरे के लिए बेहतर बनाना चाहते हैं।
क्योंकि व्यापार ईमानदार प्रतिक्रिया की नींव पर बनाया गया है, ट्रस्टपिलॉट में काम करने वाला हर व्यक्ति देखभाल, अखंडता और विश्वास के मूल्यों का प्रतीक है। टीम के सदस्य हमेशा आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका खोजने के लिए विचारों को एक दूसरे से दूर उछाल रहे हैं। बदले में, कंपनी अपने कर्मचारियों को परीक्षण और त्रुटि के साथ प्रयोग करने के लिए भरोसा करती है - क्योंकि उनका मानना है कि गलतियाँ करना सीखने और सुधारने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।
ट्रस्टपिलॉट में उनके ओपन जॉब्स देखें14. मार्श और मैकलेनन कंपनियां
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मार्श एंड मैक्लेनन कंपनियां चार संगठन हैं- मार्श, मर्सर, गाइ कारपेंटर, और ओलिवर विमन- जो ग्राहकों को चुनौतियों से निपटने और अवसरों को जब्त करने में मदद करने के उद्देश्य को साझा करते हैं। एक अद्वितीय पेशेवर सेवा फर्म के रूप में, मार्श एंड मैक्लेनन कंपनियां जोखिम रणनीति में 60, 000 विशेषज्ञों के एक वैश्विक नेटवर्क का दावा करती हैं, जो जटिल संगठनों को जोखिमों का प्रबंधन करने और उनके अवसरों, उनकी पूंजी और उनके लोगों को बनाने में मदद करती हैं।
कर्मचारी जुड़ाव, मजबूत ऑफिस लीडरशिप, सुकून भरा माहौल और सहकर्मियों का भरपूर सहयोग इस संगठन के सभी आधार हैं। वेटरन्स रिसोर्स ग्रुप एक कार्यक्रम है जो मासिक चर्चा और घटनाओं के माध्यम से दिग्गजों का समर्थन करता है। समूह समुदाय को बढ़ावा देता है और संसाधनों की एक व्यापक सेट के माध्यम से दिग्गजों का सामना करने वाली चुनौतियों का उपाय कर सकता है।
मार्श और मैकलेनन कंपनियों में उनके ओपन जॉब्स देखें15. प्लेटो लर्निंग
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प्लेटो लर्निंग अद्वितीय, मजेदार और आकर्षक साहित्यिक-आधारित ग्रीष्मकालीन शिविरों और कार्यक्रमों के साथ बच्चों को प्रदान करने के लिए समर्पित है। प्लेटो लर्निंग पढ़ने के एक प्रेम को बढ़ावा देने का प्रयास करता है, कल्पना की दुनिया बनाता है जिसमें कहानीकार की तरह कहानी भी महत्वपूर्ण है। कार्यक्रम निदेशकों, शिविर परामर्शदाताओं, शिक्षण कलाकारों और प्रशिक्षुओं के बढ़ते कर्मचारियों द्वारा इसके कार्यक्रमों को जीवन में लाया जाता है, जो विभिन्न प्रकार के रोमांचक उपहार लाते हैं - चाहे वह ललित कला, संगीत, रंगमंच, या यहां तक कि विज्ञान और प्रौद्योगिकी में हो।
प्लेटो लर्निंग में एक विशिष्ट कार्य दिवस विकास और सहयोग पर केंद्रित है - टीम लगातार नवाचार कर रही है। हर दिन, टीम को बेहतर बनाने और नए और रोमांचक विचारों को बनाने के लिए एक साथ काम करता है जो कंपनी को आगे बढ़ाते हैं। प्लेटो लर्निंग का आराम माहौल और विविध, उत्कृष्ट स्टाफ एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देता है जो रचनात्मकता पर ध्यान केंद्रित करता है और वास्तव में अद्वितीय कार्य अनुभव प्रदान करता है।
प्लेटो लर्निंग में उनके ओपन जॉब्स देखें16. जिंगा
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Zynga का उद्देश्य लोगों को सामाजिक गेमिंग अनुभवों से जोड़ना है, और दुनिया के कुछ सबसे लोकप्रिय कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए जाना जाता है। FarmVille, Zynga पोकर, और शब्दों के साथ दोस्तों यह अमीर हिट करने के लिए! और CSR रेसिंग, कंपनी की कृतियों को हर दिन दुनिया भर में लाखों लोगों द्वारा खेला जाता है। जैसे ही मोबाइल और वेब गेमिंग ऑनलाइन समय बिताने के मामले में ईमेल से आगे निकलते हैं, जिंगा उद्योग को संभालने के लिए तैयार है। अतुल्य अवसर समूह के यूएस, कनाडा, यूके और भारत के कार्यालयों में उपलब्ध हैं।
जिंगा के कर्मचारियों को हमेशा रचनात्मक रूप से सक्रिय रहने की आवश्यकता होती है - और कॉफी निश्चित रूप से मदद करती है। एक पाक टीम के साथ, जो पूरे दिन भोजन को स्वादिष्ट बनाती है और साइट पर कैफ़े में सबसे अच्छे कॉफी पेय होते हैं, कर्मचारियों को हमेशा ईंधन दिया जाता है। जब उन्हें रीफोकस करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी एक्यूपंक्चर चिकित्सकों, प्रशिक्षकों और मालिश करने वालों के साथ पूर्ण-सुविधा वाले जिम में नीचे की ओर जा सकते हैं, या जायंट्स स्टेडियम में जिंगा के सुइट तक पैदल चल सकते हैं।
देखें जिंगा में उनके ओपन जॉब्स17. अच्छा Apple डिजिटल
हमारा कार्यालय
गुड ऐपल डिजिटल एक फुर्तीला, बुटीक मीडिया एजेंसी है जो स्वतंत्र मीडिया बाज़ार में लक्षित डिजिटल मीडिया योजना और खरीद पर केंद्रित है। ग्राहकों के साथ गहरे प्रकाशक संबंध स्थापित करके, कंपनी उन अभिनव और कुशल अभियानों का निर्माण करने में सक्षम है जो एनालिटिक्स को एकीकृत करते हैं, परिणामों में सुधार करते हैं, और ग्राहक ब्रांडों के साथ जुड़ने की सबसे अधिक संभावना दर्शकों में आकर्षित करते हैं।
टीम के सदस्यों के अनुसार, चूंकि गुड ऐपल डिजिटल अभी भी एक बुटीक मीडिया एजेंसी है, इसलिए कर्मचारियों के पास अपनी व्यक्तिगत प्रतिभा दिखाने और अपने प्रबंधकों द्वारा उन पर ध्यान देने का अनूठा अवसर है। अन्य कार्यालयों के विपरीत - जहां लोग प्रचार के लिए दो या अधिक वर्षों का इंतजार कर सकते हैं - कंपनी समय के बजाय योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर एक अच्छे Apple के विकास को आधार बनाती है।
अच्छा Apple डिजिटल में उनके खुले नौकरियां देखें18. KnowBe4
हमारा कार्यालय
KnowBe4 दुनिया का सबसे बड़ा एकीकृत सुरक्षा जागरूकता प्रशिक्षण और नकली फ़िशिंग प्लेटफ़ॉर्म है। यह जानकर कि सूचना सुरक्षा के मानव तत्व की गंभीर रूप से उपेक्षा की जा रही है, एक व्यापक नए स्कूल जागरूकता प्रशिक्षण दृष्टिकोण के माध्यम से संगठनों को सामाजिक इंजीनियरिंग की समस्या का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए KnowBe4 बनाया गया था।
KnowBe4 नौकरी पाने के लिए सिर्फ एक जगह नहीं है - यह एक कैरियर विकसित करने के लिए एक जगह है। कंपनी अपने कर्मचारियों को सफल होने के लिए बहुत सारे उपकरण और सहायता देती है। जो लोग विकसित होने के लिए उत्सुक हैं, KnowBe4 उन कर्मचारियों के लिए प्रबंधन कौशल प्रशिक्षण और बोनस प्रदान करता है जो प्रमाणपत्र प्राप्त करते हैं- और पिछले वर्ष के भीतर 200 से अधिक कर्मचारियों को आंतरिक रूप से पदोन्नत किया गया है।
KnowBe4 पर उनके ओपन जॉब्स देखें19. लीसा स्लीप
हमारा कार्यालय
लेसा स्लीप एक डायरेक्ट-टू-कंज्यूमर ई-कॉमर्स कंपनी है जो बेहतर आराम की चाहत में अथक प्रयास करती है। फोर्ब्स पत्रिका द्वारा देखने के लिए ब्रांड को शीर्ष 20 स्टार्टअप में से एक का नाम दिया गया था और उपभोक्ताओं को प्रीमियम नींद के उत्पादों की पेशकश करके गद्दा उद्योग को पूरी तरह से नया कर दिया गया है, जिसे एक बॉक्स में संपीड़ित और ऑनलाइन खरीदा जा सकता है, और सीधे सामने के दरवाजों तक पहुंचाया जा सकता है। देश।
बहुत कुछ है जो लेसा में काम करने के बारे में पुरस्कृत कर रहा है-जिसमें कंपनी का अच्छा करने की प्रतिबद्धता भी शामिल है। पहले दिन से, कंपनी ने बेचे गए प्रत्येक गद्दे के लिए एक गद्दा दान करने का संकल्प लिया और अब तक 30, 000 से अधिक गद्दे दान किए हैं। आज, लेसा न केवल 1, 000 से अधिक गैर-लाभकारी संस्थाओं को गद्दे वितरित करता है, बल्कि यह हर एक बिक्री के लिए एक पेड़ भी लगाता है।
लेसा नींद में उनके खुले नौकरियां देखें20. विश्व 50
हमारा कार्यालय
विश्व 50 विश्व स्तर पर सम्मानित संगठनों के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए निजी और खुलकर साझा विचारों, समाधानों और सहयोगी खोज के लिए प्रमुख संसाधन है। विश्व 50 समुदाय छह महाद्वीपों में 600 विश्व स्तर पर सम्मानित कंपनियों के 1, 200 से अधिक वरिष्ठ अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करता है। 2004 में स्थापित, विश्व 50 अपने सदस्यों और उनके संगठनों की सफलता को तेज करता है। सदस्यता विश्व स्तर के समारोहों और साल-दर-साल सहकर्मी से सहकर्मी और टीम-टू-टीम सहयोग के लिए अद्वितीय पहुंच प्रदान करती है, और कहीं नहीं मिली अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।
कंपनी के प्रमुख मूल्यों में से एक के रूप में "स्माइल मोर" के साथ, मज़ा विश्व 50 संस्कृति में बनाया गया है, और यह कार्यालय के सभी कार्यक्रमों में दिखाई देता है। चिल्ली कुक-ऑफ प्रतियोगिताओं से लेकर ऑफिस हब में टैप पर बियर बांटने तक, सहकर्मी काम के दौरान और बाहर, दोनों के साथ समय बिताने का आनंद लेते हैं। कंपनी सीखने और नवाचार को प्राथमिकता देती है, साथ ही वार्षिक आंतरिक शिखर सम्मेलन से भी स्पष्ट किया जाता है जहां सहयोगी और विशेष अतिथि विचारों का आदान-प्रदान करते हैं।
विश्व 50 में उनके खुले नौकरियां देखें21. लेयर्ड और प्लेनर
हमारा कार्यालय
लेयर्ड दुनिया भर में डिजिटल डिस्प्ले, वीडियो दीवारों और विज़ुअलाइज़ेशन उत्पादों के डिजाइन, उत्पादन, वितरण और सेवा में एक वैश्विक नेता है। कंपनियों और ब्रांडों के लेयर्ड समूह, जिसमें प्लानर सिस्टम शामिल हैं, प्रदर्शन, मनोरंजन और प्रकाश व्यवस्था समाधान शामिल हैं। 1983 से, प्लानर सिस्टम्स डिजिटल डिस्प्ले तकनीक में अग्रणी रहा है, जो विभिन्न प्रकार के ग्राहकों के लिए नवीन उत्पादों को विकसित और प्रदान करता है। इसके इतिहास में कई उद्योग पहले शामिल हैं।
लेयर्ड और प्लानर एक सहयोगी कार्यालय संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जिसमें टीम के सदस्य अपने साझा उद्देश्यों को पूरा करने के लिए मिलकर काम करते हैं। तकनीकी नवाचारों में एक वैश्विक नेता होने के अलावा, कंपनी कर्मचारियों को एक परिवार के अनुकूल कार्य वातावरण प्रदान करने का प्रयास करती है जो सह-श्रमिकों के साथ सकारात्मक संबंधों के लिए अनुकूल है, बहुत सारे विकास और सीखने, और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन।
लेयर्ड और प्लानर में उनके ओपन जॉब्स देखें22. नमस्ते
हमारा कार्यालय
HelloSign का मानना है कि आज जिस तरह से व्यापार किया जाता है वह टूट गया है। इसलिए कंपनी छोटे स्टार्टअप से लेकर बड़ी उद्यम कंपनियों तक सभी के लिए काम को आसान बनाने के लिए समर्पित है। दुनिया भर में लाखों व्यक्तियों और 80, 000 से अधिक कंपनियों ने HelloSign प्लेटफॉर्म पर भरोसा किया है - जिसमें अपने सबसे महत्वपूर्ण व्यवसाय लेनदेन को स्वचालित और प्रबंधित करने के लिए eSignature, डिजिटल वर्कफ़्लो और eFax समाधान शामिल हैं।
टीम के सदस्यों के अनुसार, जब आप HelloSign पर काम करते हैं, तो आगे बहुत कुछ देखना है। पूरी तरह से स्टॉक की गई रसोई के अलावा, हर शुक्रवार को कैटरिंग लंच किया जाता है, जहां कर्मचारी आराम कर सकते हैं और एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जान सकते हैं, एक मजेदार वर्क ब्रेक के लिए पिंग-पॉन्ग के राउज़िंग गेम हैं, और असीमित भुगतान समय बंद है।
HelloSign पर उनके खुले नौकरियां देखें23. एक्सेंचर
हमारा कार्यालय
लगभग 442, 000 कर्मचारियों के साथ एक वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी, एक्सेंचर सफल होने के लिए ग्राहकों की उत्पादकता और दक्षता में सुधार करने के लिए प्रौद्योगिकी समाधान विकसित और कार्यान्वित करने में मदद करती है। लगातार प्रशिक्षित टैलेंट पूल और सभी प्रकार की चुनौतियों के लिए प्रदान करने की क्षमता के साथ - अमूर्त रणनीति से लेकर ठोस तकनीकी समस्याओं तक - यह कोई आश्चर्य नहीं है कि एक्सेंचर का विकास जारी है।
शुरुआत से ही, एक्सेंचर जूनियर कर्मचारियों को टीमों का नेतृत्व करने, क्लाइंट मीटिंग में भाग लेने और अपने दृष्टिकोण को आवाज़ देने के लिए पसंद करता है। इस तरह की जिम्मेदारी के साथ, नए कर्मचारी अपनी क्षमताओं में विश्वास हासिल करने, अपने कौशल को सुधारने और अपने नेतृत्व क्षमता को तुरंत विकसित करने में सक्षम हैं। इसके अलावा, एक्सेंचर मेंटरशिप को प्रोत्साहित करता है और अपने कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करता है।
एक्सेंचर में देखें उनके ओपन जॉब्स24. बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन
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यूसीएलए के तीन स्नातकों द्वारा 1991 में स्थापित, ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट गेमिंग में सबसे अधिक पहचानने योग्य और सम्मानित नामों में से एक बन गया है। दुनिया भर में 4, 700 से अधिक कर्मचारियों के साथ, बर्फ़ीला तूफ़ान उद्योग को पुनर्परिभाषित करना जारी रखता है - ई-स्पोर्ट्स को आगे बढ़ाने और सभी हितों के खिलाड़ियों के लिए नए-नए खिताब बनाने के लिए एएए फ्रेंचाइजी में सुधार।
बर्फ़ीला तूफ़ान एक ऐसी कंपनी है जो वास्तव में समावेशिता के समुदाय के भीतर व्यक्तित्व की भावना का स्वागत करती है। यह एक ऐसी जगह है जहां हर आवाज मायने रखती है और जहां कर्मचारियों को अपने भीतर के गीक को गले लगाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जहां किसी भी पृष्ठभूमि के लोग - सभी प्रकार के आला हितों के साथ - सभी महाकाव्य मनोरंजन अनुभव बनाने के लिए एक सामान्य जुनून से एकजुट होते हैं।
बर्फ़ीला तूफ़ान मनोरंजन में उनके खुले नौकरियां देखें25. मास्टरकार्ड
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मास्टरकार्ड दुनिया के सैकड़ों देशों में उपभोक्ताओं, वित्तीय संस्थानों, व्यापारियों, सरकारों और व्यवसायों को जोड़ने के लिए दुनिया के सबसे तेज़ भुगतान प्रसंस्करण नेटवर्क में से एक का संचालन करता है। कंपनी के उत्पादों और समाधानों का उद्देश्य रोजमर्रा की गतिविधियों जैसे खरीदारी करना, यात्रा करना, व्यवसाय चलाना और सभी के लिए वित्त को आसान, सुरक्षित और कुशल बनाना है।
मास्टरकार्ड एक तेज़ गति वाला कार्य स्थान है जो लगातार नई चुनौतियों पर ले जा रहा है। इस तरह के माहौल में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आत्म-शुरुआत करने वाले और बेहद प्रेरित हों। प्रबंधकों ने जानबूझकर ऐसे सहयोगियों की खोज की जिन्हें निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं होगी, भले ही नेतृत्व हमेशा सहायता और सहायता के लिए उपलब्ध रहे।
मास्टरकार्ड में उनके खुले नौकरियां देखेंयहाँ पर द म्यूज़र्स में, हम बहुत सारी बड़ी कंपनियों के साथ पार्टनरशिप करते हैं, ताकि आप इनसाइडर को अपने ऑफिस और शानदार जॉब लिस्ट में ला सकें। ये नियोक्ता हमें साइट पर दिखाए जाने के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन इन संग्रहालय-योग्य ब्रांडों ने इस सूची को सिर्फ इसलिए नहीं बनाया क्योंकि वे इसमें शामिल होना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि उनकी संस्कृति, नीतियों और कर्मचारी प्रतिक्रिया ने हमें दिखाया कि वे इस योग्य हैं।
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