25 अद्भुत कंपनियों को काम पर रखने - अभी

नई नौकरी ढूंढ रहे हैं? खैर, अभी इस सूची से आगे नहीं देखें।

हमने 25 कंपनियों को गोल किया है जिन्हें केवल भयानक के रूप में वर्णित किया जा सकता है। और, एक चीज़ जो उन्हें और भी आश्चर्यजनक बनाती है? वे सभी इस मिनट में काम पर रख रहे हैं।

इसलिए, उनके खुले पदों पर एक नज़र डालें, उनके प्रेरणादायक कार्यक्षेत्रों का पता लगाएं, और न केवल एक नौकरी खोजने की तैयारी करें जो नया हो - लेकिन एक नौकरी जिससे आप प्यार करते हैं।

1. बुकिंग। Com

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Booking.com एक प्रौद्योगिकी कंपनी है जिसके मूल में यात्रा का प्यार है। उन्होंने दुनिया को अनुभव करने के लिए लोगों को सशक्त बनाने के लिए इसे अपना मिशन बना लिया है। ऐसा करने के लिए, वे लाखों ग्राहकों को अवसर की दुनिया की पेशकश करने वाले उत्पाद बनाते हैं। 43 भाषाओं में, कोई कम नहीं। और उनके पास 17, 000 से अधिक कर्मचारियों का एक विविध समुदाय है जो उन्हें ऐसा करने में मदद करता है।

उस संख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कंपनी का बढ़ता तकनीकी विभाग है। दुनिया भर में उनके कई टेक हब हैं, लेकिन अब तक सबसे बड़ी डच राजधानी एम्स्टर्डम में उनका मुख्यालय है। चलो दूरी तुम दूर रखो, वे उत्कृष्ट स्थानांतरण संकुल प्रदान करते हैं। उनके नवीनतम अवसरों की जाँच करें।

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2. सेई

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देश भर के 8 कार्यालयों में 265 से अधिक सलाहकारों के साथ, एसईआई अपने ग्राहकों की सफलता में निवेशित है। यह कर्मचारी-स्वामित्व वाला व्यवसाय और प्रौद्योगिकी प्रबंधन परामर्श फर्म, निरंतर समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करता है - जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक ग्राहक के लिए तेजी से, विश्वसनीय परिणाम देने वाली असाधारण स्थानीय परामर्श टीमें मिलती हैं। अनुभवी सलाहकारों के एक राष्ट्रव्यापी नेटवर्क के साथ, एसईआई उद्योग और कार्य विशेषज्ञता प्रदान करता है जिसे ग्राहकों को अपनी सबसे अधिक दबाव वाली समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है।

एसईआई एक अद्वितीय कर्मचारी स्वामित्व मॉडल संचालित करता है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक व्यक्ति जो एसईआई में काम करता है, उसके पास संगठन में शेयर रखने का अवसर है। एसईआई सलाहकार यह पाते हैं कि यह संरचना वास्तविक दीर्घकालिक लक्ष्य संरेखण और पूर्ण कंपनी-व्यापी सहयोग का निर्माण करती है, क्योंकि हर कोई प्रत्येक उपलब्धि से सीधे लाभ उठा सकता है।

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3. सच

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सच्चा मीडिया के भविष्य के लिए रोमांचक, प्रभावी विज्ञापन बनाता है। कंपनी के संस्थापक इस विश्वास से प्रेरित थे कि विज्ञापनों को रुकावट के बजाय सक्षम किया जाना चाहिए, यही वजह है कि उन्होंने एक ऐसी कंपनी बनाई जो ऑन-डिमांड, इंटरैक्टिव सामग्री के लिए निश्चित विज्ञापन सगाई प्रणाली की पेशकश कर सकती है। अपने कार्यक्रमों में शून्य-बेकार नीतियों का निर्माण करने और दर्शकों को यह चुनने की अनुमति देने के लिए कि वे अपनी ऑनलाइन गतिविधियों को जारी रखने से पहले देखना चाहते हैं, सच अपने ग्राहकों के लिए सबसे बड़ा संभव रिटर्न लाने में सक्षम है।

बेहतर काम-जीवन संतुलन चाहते हैं? आप इसे सच मान सकते हैं। कंपनी मानती है कि संतुलन का मतलब हर व्यक्ति के लिए कुछ अलग है और इसने अपनी नीतियों को ध्यान में रखकर बनाया है। यह सच है कि कर्मचारियों को अपने दैनिक घंटों को आवश्यक रूप से शिफ्ट करने और घर से काम करने की अनुमति मिलती है जब यह उनके कार्यक्रम के अनुरूप हो। इसके अलावा, यह यात्रा, परिवार, चिकित्सा और अन्य व्यक्तिगत जरूरतों का समर्थन करने के लिए असीमित समय की छूट देता है।

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4. टोरी बर्च

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फरवरी 2004 में न्यूयॉर्क शहर में एक बुटीक के साथ लॉन्च किया गया, टोरी बुर्च एक अमेरिकन लाइफस्टाइल ब्रांड है जो रेडी-टू-वियर कपड़े, जूते, हैंडबैग, एक्सेसरीज, घड़ियां, घर और खुशबू शामिल है। आज, टोरी बुर्च 50 से अधिक देशों में उपस्थिति के साथ एक वैश्विक व्यवसाय है।

जबकि टोरी बर्च खुद को और भी बड़े पैमाने पर विकास के लिए तैयार किया गया है, कंपनी कर्मचारियों को सशक्त बनाने के साथ-साथ सही विकास करने में भी विश्वास करती है। कंपनी के सीनियर इंडस्ट्रियल इंजीनियर कहते हैं, '' मुझे कई तरह की टोपी पहनने और अपनी खुद की प्रक्रियाओं को विकसित करने की अनुमति देकर, टोरी बर्च ने मुझे ऐसे कौशल विकसित करने और विकसित करने में मदद की है, जो मुझे पता भी नहीं था।

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5. डिजिटल एयर स्ट्राइक

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अग्रणी सोशल मीडिया प्रौद्योगिकी और प्रतिष्ठा प्रबंधन भागीदार, डिजिटल एयर स्ट्राइक पूरे उत्तरी अमेरिका के व्यवसायों को उपभोक्ताओं के साथ जुड़ने, अपने ब्रांडों को बढ़ावा देने, जागरूकता बढ़ाने और अपने आरओआई का अनुकूलन करने में मदद करता है। डिजिटल एयर स्ट्राइक ऑटोमोटिव उद्योग के लिए सोशल मीडिया और प्रतिष्ठा प्रबंधन का सबसे बड़ा प्रदाता है, जबकि अन्य उद्योगों और बाजारों में ग्राहकों को अपनी पुरस्कार विजेता सेवाएं प्रदान करता है।

डिजिटल एयर स्ट्राइक वास्तव में अपने कर्मचारियों को महत्व देता है और उन्हें बनाए रखने और पूरा करने का प्रयास करता है। फ़ॉस्बॉल और पिंग-पोंग के लिए एक इन-हाउस गेम रूम है, और कर्मचारी विभिन्न बाहरी क्लबों, घटनाओं और खेल टीमों के माध्यम से एक-दूसरे से जुड़ते हैं। इसके अलावा, डिजिटल एयर स्ट्राइक के कर्मचारी पुरस्कार पेचीदा लाभ प्रदान करते हैं, पेचेक बोनस से विदेशी यात्रा के अवसरों तक।

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6. क्लियरलिंक

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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।

कई टीमें संस्कृति को विक्रय बिंदु के रूप में उपयोग करती हैं, लेकिन क्लियरलिंक कंपनी की संपूर्ण व्यावसायिक रणनीति और सफलता के लिए इसे आवश्यक मानता है। उत्कृष्ट भत्तों में मदद मिलती है - लेकिन यह अधिक गहरा, अधिक सार्थक अनुभव है जो यह दर्शाता है कि निर्णय लेने वाले लोगों के लिए कितने समर्पित हैं। जब यह स्वास्थ्य, सीखने और स्थायी यादें बनाने की बात आती है, तो Clearlink कोई कसर नहीं छोड़ता है।

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7. ASCAP

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अमेरिकन सोसाइटी ऑफ कम्पोज़र्स, ऑथर्स एंड पब्लिशर्स एक प्रदर्शन अधिकार संगठन है, जिसकी स्थापना 1914 में की गई थी, जिसका मिशन यह सुनिश्चित करना है कि इसके संगीत निर्माता सदस्य अपने संगीत का उपयोग करने वाले व्यवसायों के साथ-साथ कामयाब हो सकें। संगठन संगीत के लिए एक जुनून के आसपास बनाया गया है, लेकिन टीम में हर क्षेत्र में पेशेवर-कानून, तकनीक, डेटा, मार्केटिंग और बहुत कुछ शामिल हैं।

संगीत से प्यार है? आप ASCAP में काम करना पसंद करेंगे। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि संगीतकारों और संगीत-प्रेमियों के एक समुदाय ने संगीत कार्यक्रमों के लिए बड़े कार्यक्रमों से लेकर, कार्यालय लाउंज में आकस्मिक कर्मचारी प्रदर्शन तक का विस्तार किया है। सभी टीमों में काम करने वाले प्रतिभाशाली कलाकार - और कभी-कभी एएससीएपी सदस्यों का दौरा करते हैं - पूरी कंपनी के लिए खुले अनौपचारिक संगीत शोकेस के माध्यम से अपने कौशल का जश्न मनाते हैं।

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8. पाठ

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ग्राहक यात्रा एक सवाल के साथ शुरू होती है। और उपभोक्ताओं को जवाब की उम्मीद है। Yext खोज में ब्रांड-सत्यापित उत्तरों के साथ ऑनलाइन अपने तथ्यों के नियंत्रण में व्यवसाय डालता है। उपभोक्ता प्रश्नों के सटीक, सुसंगत, ब्रांड-सत्यापित जवाबों की सेवा करके, Yext आधिकारिक जानकारी को सीधे स्रोत से वितरित करता है - स्वयं व्यवसाय - कोई फर्क नहीं पड़ता कि ग्राहक कहाँ या कैसे खोज रहे हैं। टैको बेल, मैरियट, जगुआर लैंड रोवर, और दुनिया भर के व्यवसाय उपभोक्ता के इरादे को पकड़ने और डिजिटल खोज, सगाई, और राजस्व, सभी को सत्य के एक स्रोत से ड्राइव करने के लिए Yext मंच का उपयोग करते हैं। Yext का मिशन हर जगह सही जवाब देना है।

Yrom कार्यालय में एक गंदा शब्द है। इसके बजाय, नेतृत्व अपने कर्मचारियों पर भरोसा रखने के बारे में है। नेता नई चुनौतियों को लेने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए टीम के सदस्यों को बड़े अवसर प्रदान करते हैं। इस तरह, कर्मचारी अपने अद्वितीय कौशल सेट का प्रदर्शन करने और अपने स्वयं के दर पर पेशेवर विकास हासिल करने में सक्षम हैं। जब कुछ भाप को उड़ाने का समय आता है? ठीक है, यहां तक ​​कि हमें Yext के कराओके गेट-एहीहर्स पर शुरू नहीं करें।

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9. ग्लूकोस कॉर्पोरेशन

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IStent® की अपनी रिहाई के बाद से, एक उपकरण जो आंखों के दबाव को कम करने में मदद कर सकता है और ग्लूकोमा दवाओं पर निर्भरता को कम कर सकता है, ग्लूकोस ने पारंपरिक ग्लूकोमा उपचार और प्रबंधन प्रतिमान में क्रांति लाने के लिए माइक्रो-इनवेसिव ग्लूकोमा सर्जरी या MIGS का बीड़ा उठाया है। वैश्विक स्तर पर मरीजों के जीवन को बेहतर बनाने वाले उत्पादों को बनाने के लिए ग्लूकोस ठोस अनुसंधान, रचनात्मक इंजीनियरों और एक लचीली प्रबंधन शैली को जोड़ती है।

Glaukos कर्मचारी अपने काम को गंभीरता से लेते हैं, लेकिन उनका एक मज़ेदार पक्ष भी है। कुछ फ्राइडे को "फ्लिप-फ्लॉप फ्राइडे" माना जाता है, जबकि अन्य "सुपरहीरो फ्राइडे" होते हैं, जब हर कोई पसंदीदा सुपरहीरो टी-शर्ट पहनता है। Glaukos में माहौल विनम्र और कड़ी मेहनत और समर्पण पर जोर देने के साथ, आकस्मिक और परिचित है।

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10. थॉमसन रायटर

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थॉमसन रॉयटर्स दुनिया को काम करने वाले पेशेवरों के लिए आवश्यक समाचार, सूचना और उपकरणों का एक विश्वसनीय प्रदाता है। थॉमसन रॉयटर्स के ग्राहक जटिल एरेना में काम करते हैं जो समाज को आगे बढ़ाते हैं - कर, कानून, अनुपालन, सरकार और मीडिया। एक विघटनकारी डिजिटल युग में, वे पेशेवरों को खुद को मजबूत बनाने में मदद करते हैं।

थॉमसन रॉयटर्स एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करने का प्रयास करता है जो नवाचार को बढ़ावा और सक्षम बनाती है। यह स्वीकार करते हुए कि रचनात्मकता और लोकतांत्रिक वातावरण हाथ से जाते हैं, संगठन के प्रत्येक स्तर पर कर्मचारियों को अपने स्वयं के विचारों को योगदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और कंपनी भीतर से उद्यमशीलता को प्रेरित करने के लिए संसाधन और धन आवंटित करती है। एक आंतरिक ऑनलाइन नेटवर्क विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में कर्मचारियों को सहयोग करने, विचारों को साझा करने और कनेक्ट करने की अनुमति देता है।

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11. ट्रांसयूशन

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एक मात्र क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से अधिक, TransUnion भी महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए वैश्विक जोखिमों के बारे में परिष्कृत डेटा जानकारी प्रदान करता है। संगठन दुनिया भर के 33 देशों में 45, 000 कंपनियों में, 500 मिलियन से अधिक ग्राहकों के लिए उपलब्ध सबसे पूर्ण और बहुआयामी जानकारी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।

TransUnion उन लोगों की तलाश करता है जो सक्रिय रूप से सीखना चाहते हैं और अपने करियर में विकसित होते हैं - और वे कर्मचारियों को ऐसा करने में मदद करने के लिए बहुत सारे संसाधन प्रदान करते हैं। प्रत्येक विभाग के पास एक समर्पित सम्मेलन और प्रशिक्षण बजट है जिसका उपयोग पूरे वर्ष में किया जाना चाहिए। कर्मचारी नई पुस्तकों की खरीद, सीखने के पाठ्यक्रम लेने, सम्मेलनों में भाग लेने या यहां तक ​​कि स्कूल लौटने के लिए धन के लिए आवेदन करते हैं। कंपनी को पता है कि जब प्रतिभा को प्रशिक्षित किया जाता है, तो प्रतिभा को बरकरार रखा जाता है।

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12. मेदिता

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मेडिडाटा इंजीनियर एनालिटिक सॉफ्टवेयर जो दुनिया भर की दवा कंपनियों, बायोटेक समूहों, चिकित्सा उपकरण फर्मों, शैक्षणिक चिकित्सा केंद्रों और अनुबंध अनुसंधान संगठनों को बेजोड़ चिकित्सा विकास विशेषज्ञता प्रदान करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, चीन, दक्षिण कोरिया, सिंगापुर और यूनाइटेड किंगडम के कार्यालयों के साथ, मेडिडाटा रोगियों, चिकित्सकों, और जीवन विज्ञान पेशेवरों को उन परियोजनाओं पर सहयोग करने के लिए वैश्विक अवसर प्रदान करता है जो परिणामी, अधिक सटीक उपचार और देखभाल में होशियार होते हैं।

बढ़ती, तेज-तर्रार टेक कंपनी के रूप में, मेडिडेटा आकर्षक और बौद्धिक रूप से उत्तेजक कार्य वातावरण प्रदान करता है। जो लोग मेडिडाटा में काम करते हैं, उनके पास कंपनी के भीतर अपने कौशल और उन्नति को विकसित करने के लिए कई अवसर हैं - यह एक ऐसी चीज है जिसे कर्मचारी विशेष रूप से पुरस्कृत करते हैं। “अगर आपको सीखने की भूख है, तो मेडिडाटा आपके लिए एक दावत है, ” इंजीनियरिंग के एसोसिएट मैनेजर, मनोगना माचीराजू कहते हैं।

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13. सीएसई बीमा समूह

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1949 में स्थापित, CSE इंश्योरेंस ग्रुप ने एक सदी के बेहतर हिस्से को ईमानदारी, निष्पक्षता और गुणवत्ता सेवा के आधार पर एक उचित मूल्य पर प्रतिष्ठा बनाने में खर्च किया है। स्वतंत्र एजेंटों के माध्यम से संचालन, सीएसई कैलिफोर्निया, एरिज़ोना, नेवादा, और यूटा में नए व्यापार ग्राहकों को स्वीकार करते हुए व्यक्तिगत, वाणिज्यिक संपत्ति और हताहत बीमा की एक बहु-पंक्ति प्रदाता है।

सीएसई के उज्ज्वल और खुले कार्यालय कंपनी की संस्कृति को प्रतिबिंबित करते हैं - एक अनुकूल और पोषण वाले वातावरण से अवगत कराते हैं जहां कर्मचारी एक साथ रहते हैं। टैको मंगलवार और जन्मदिन से लेकर उत्सव की छुट्टियों के उत्सव, आराम से ड्रेस-कोड, और काम-जीवन संतुलन, सीएसई वास्तव में अपने कर्मचारियों की खुशी को महत्व देता है।

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14. असामान्य स्कूल

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असामान्य स्कूलों के शिक्षक, नेता और कर्मचारी बदलते इतिहास की अग्रिम पंक्ति में हैं। असामान्य मिशन के लिए उत्कृष्ट शहरी पब्लिक स्कूलों को शुरू करना और प्रबंधित करना है जो उपलब्धि अंतर को बंद करते हैं और छात्रों को कॉलेज से प्रवेश करने, सफल होने और स्नातक करने के लिए तैयार करते हैं। 20 वर्षों के लिए, असामान्य, आनंदमय और प्रेम से भरी शिक्षा जो असामान्य प्रदान करती है, ने छात्रों को राष्ट्रीय स्तर पर कम आय वाले परिवारों से पांच गुना अधिक दर पर कॉलेज से स्नातक होने के लिए प्रेरित किया है।

असामान्य क्लासरूम सीखने की खुशी का स्थान हैं, यही वजह है कि जॉय फैक्टर संगठनात्मक मूल्यों में से एक है। यह आनंद कक्षा से परे भी है और असामान्य पर वयस्क संस्कृति को आगे बढ़ाता है। कर्मचारियों की सराहना के दिनों से, टीम के साथियों के साथ मजेदार संस्कृति-निर्माण की घटनाओं में, असामान्य पर, हर कोई परिवार है।

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15. पालो अल्टो नेटवर्क

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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।

लोग विभिन्न तकनीकी पृष्ठभूमि से पालो अल्टो नेटवर्क में आते हैं - न कि केवल तकनीकी दुनिया में। प्रत्येक कर्मचारी अद्वितीय कौशल और तालिका में अंतर्दृष्टि लाता है। पालो अल्टो नेटवर्क में खुले प्रबंधन की शैली पारदर्शी और स्वस्थ कामकाजी वातावरण (बिना किसी लाल टेप या अवरोध के!) को प्रोत्साहित करती है। लचीले काम विकल्पों की तरह भत्तों के अलावा, कंपनी कैमाराडरी की भावना को मज़ेदार कर्मचारियों की घटनाओं और समारोहों द्वारा और अधिक बढ़ाया जाता है।

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16. एचसीएससी

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हेल्थ केयर सर्विस कॉरपोरेशन अमेरिका में सबसे बड़ा सदस्य है, जो अमेरिका में इलिनोइस, मोंटाना, न्यू मैक्सिको, ओक्लाहोमा, और टेक्सास में ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड के लाइसेंसधारी के रूप में सबसे बड़ा सदस्य-स्वामित्व और चौथा सबसे बड़ा समग्र-स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। 15 मिलियन से अधिक सदस्यों की सेवा करने वाले 22, 000 कर्मचारियों का एक उद्देश्य-संचालित समुदाय, एचसीएससी जीवन, स्वास्थ्य और देखभाल में सुधार के मिशन के लिए समर्पित है।

एचसीएससी में, समुदाय की मजबूत भावना का निर्माण एक केंद्रीय भूमिका निभाता है। नेतृत्व पाठ्यक्रमों, सम्मेलनों और प्रतिपूर्ति के साथ व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देकर इसे बढ़ावा देता है। प्रबंधन पारदर्शिता और सहायता प्रदान करके इसे आगे बढ़ाता है। सभी कर्मचारी इसे अपने पेशेवर मिशन में, साथ ही साथ अपने पर्याप्त स्वयंसेवक कार्य में, ऊपर से नीचे तक अवतार लेते हैं।

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17. रेन बर्ड

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रेन बर्ड कॉरपोरेशन-और दुनिया भर में इसकी सहायक कंपनियां- फार्मिंग, गोल्फ कोर्स, स्पोर्ट्स एरेना, वाणिज्यिक विकास और दुनिया भर के 130 से अधिक देशों में घरों में शीर्ष गुणवत्ता वाले सिंचाई उत्पादों के डिजाइन, निर्माण और बाजार। वे नवीन जल-बचत सिंचाई उत्पादों को तैयार करते हैं जो सुंदर परिदृश्य और गोल्फ कोर्स बनाते हैं और पानी के बुद्धिमान उपयोग की वकालत करते हुए उत्पादक कृषि फसलें उगाते हैं।

कर्मचारियों के अनुसार, रेन बर्ड में काम करना तेजी से काम करने वाला, गतिशील और विभिन्न प्रकार की समस्याओं से भरा होता है, जो हल करने के लिए स्फूर्तिदायक होते हैं। क्योंकि बहुत कुछ हो रहा है, कर्मचारी एक 'ऑल हैंड्स ऑन डेक' मानसिकता के साथ काम करते हैं - और उन्हें अपने स्वयं के एजेंडा की योजना बनाने, अपने स्वयं के विचारों को साझा करने और अंततः कंपनी को बढ़ने में मदद करने वाले परिणाम देने की स्वतंत्रता दी जाती है।

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18. प्रथम नागरिक बैंक

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फर्स्ट सिटिजंस देश के सबसे तेजी से बढ़ते बैंकों में से एक है। उत्तरी केरोलिना में एक एकल शाखा से शुरू होकर, अब इसकी तट पर लगभग 550 शाखाएँ हैं। फर्स्ट सिटिजन्स को जो अलग बनाता है वह है उसके लोग- रिटेल बैंकर्स, बिजनेस बैंकर्स, वेल्थ बैंकर्स, टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स, सपोर्ट टीम, और अधिक- जो सभी बेहतर बैंकिंग पर केंद्रित हैं जो लोगों को बेहतर जीवन जीने में मदद करता है। बैंक के दृष्टिकोण ने उच्च ग्राहक निष्ठा उत्पन्न की है जो व्यवसाय में सबसे मजबूत बैंकों में से एक है।

पहले नागरिक सीखने, सफल होने और नेतृत्व करने के अवसर प्रदान करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह आकार और पहुंच के बीच की मधुर जगह से टकराता है- कर्मचारियों को बड़े संगठनात्मक चार्ट में खोए बिना बड़े बैंक के संसाधन मिलते हैं। फर्स्ट सिटीजन्स की टीमें हर किसी को एक फर्क करने का मौका देती हैं। वरिष्ठ सहयोगियों के साथ सीधे तौर पर काम करने वाले, और रास्ते में बहुत कुछ सीखना असामान्य नहीं है।

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19. अल्टीमेट सॉफ्टवेयर

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अल्टीमेट सॉफ्टवेयर में, लोग सही मायने में पहले आते हैं। कंपनी दृढ़ता से टीम वर्क में विश्वास करती है, और यह अपने लोगों को उच्च तक पहुंचने, अधिक जानने, और अपनी क्षमता तक जीने के लिए प्रोत्साहित और भरोसा करती है। मानव पूंजी प्रबंधन समाधानों का एक अग्रणी क्लाउड प्रदाता, अल्टिमेट का पुरस्कार विजेता अल्टिरो एचआर, पेरोल, प्रतिभा, मुआवजा और समय और श्रम प्रबंधन समाधान प्रदान करता है जो लोगों को अधिक प्रभावी ढंग से काम करने की अनुमति देता है। 1990 में स्थापित, अल्टिमेट की टीम 5, 000 से अधिक लोगों की हो गई है।

कर्मचारी अंतिम सॉफ्टवेयर के भविष्य के बारे में उत्साहित हैं क्योंकि यद्यपि कार्यालय एक छोटे-परिवार के अनुभव को बनाए रखता है, कंपनी जबरदस्त विकास और सीखने के अवसरों का सामना कर रही है। अल्टीमेट सॉफ्टवेयर सक्रिय रूप से कर्मचारियों को अपने करियर को विकसित करने, अपने क्षेत्रों में अभिनव होने, और कंपनी में दीर्घकालिक सफलता का आनंद लेने के लिए विभिन्न मार्गों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

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20. सुंदरकांड

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एक के बाद एक, ब्यूटीकाउंटर भविष्य के लिए एक आंदोलन का नेतृत्व कर रहा है जहां सभी सुंदरता स्वच्छ सुंदरता है। ब्यूटीसाइकॉन लोगों द्वारा संचालित है, और उनका सामूहिक मिशन सुरक्षित उत्पादों को सभी के हाथों में पहुंचाना है। तैयार करना, वकालत करना, और शिक्षित करना - यह उन उत्पादों को बनाने के लिए उनका आदर्श वाक्य है जो वास्तव में सुरक्षा के अद्वितीय मानकों के लिए खुद को धारण करते हैं।
क्यूं कर? यह वास्तव में यह सरल है: सौंदर्य आपके लिए अच्छा होना चाहिए।
यहां ब्यूटीशियन के साथ एक स्वतंत्र सलाहकार बनने के बारे में अधिक जानें।

ब्यूटिशाइकॉन के कर्मचारी वास्तव में कंपनी के सीईओ और कार्यकारी टीम से मिलने वाली पारदर्शिता की सराहना करते हैं। वे अक्सर ऑल-इन स्टाफ मीटिंग की मेजबानी करते हैं, जहां नेतृत्व सभी को एक कंपनी के रूप में खड़ा करता है - और सफलताओं का जश्न मनाने के लिए समय भी लेता है। कभी-कभी, इसका मतलब है कि शैंपेन और स्ट्रॉबेरी के साथ आश्चर्यजनक कर्मचारी-या यहां तक ​​कि दोपहर की समुद्र तट पार्टी भी।

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21. इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स

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परिवहन प्रबंधन को आसान बनाने के लिए इको की शुरुआत 2005 में हुई थी। तट से तट तक, गोदी से गोदी तक, और सभी प्रमुख परिवहन साधनों में, इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स उन व्यवसायों को जोड़ता है, जिन्हें अपने उत्पादों को उन वाहक के साथ जहाज करने की आवश्यकता होती है जो माल को जल्दी, सुरक्षित और लागत-प्रभावी ढंग से परिवहन करते हैं।

इको ग्लोबल अपने कर्मचारियों की कड़ी मेहनत को पहचानने में विश्वास करता है, जिसका अर्थ है कि शावक खेलों में भाग लेने के लिए व्हर्लबॉल और समूह की सैर जैसी मजेदार टीम घटनाओं की कोई कमी नहीं है। केक पर सफेद पदार्थ से सजाना? वार्षिक रिवार्ड्स ट्रिप, जहाँ कर्मचारी कैनकन में एक लंबा सप्ताहांत बिताते हैं - देश भर से टीम के साथियों को एक-दूसरे से मिलने और आराम करने की अनुमति देता है।

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22. डब्ल्यूडब्ल्यू

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WW (पूर्व में वेट वॉचर्स) एक वैश्विक वेलनेस कंपनी और दुनिया का अग्रणी वाणिज्यिक वजन प्रबंधन कार्यक्रम है। यह लाखों लोगों को वास्तविक जीवन के लिए स्वस्थ आदतों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है। अपने आकर्षक डिजिटल अनुभव और आमने-सामने समूह की बैठकों के माध्यम से, सदस्य एक जीवंत और टिकाऊ कार्यक्रम का पालन करते हैं जिसमें स्वस्थ भोजन, शारीरिक गतिविधि और सकारात्मक मानसिकता शामिल होती है। समुदायों के निर्माण में पांच दशकों से अधिक का अनुभव और व्यवहार विज्ञान में गहरी विशेषज्ञता के साथ, डब्ल्यूडब्ल्यू का उद्देश्य सभी के लिए कल्याण प्रदान करना है।

जब कर्मचारी कल्याण की बात आती है, तो डब्ल्यूडब्ल्यू वास्तव में चलता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय में एक ऑनसाइट जिम है जिसे कर्मचारी एक्सेस कर सकते हैं, और प्रतिपूर्ति बाहर जिम, पोषण, ध्यान, या योग कक्षाओं के लिए उपलब्ध है। डब्ल्यूडब्ल्यू नियमित रूप से कार्यालय में अतिथि वक्ताओं को आमंत्रित करता है जो कल्याण और ध्यान पर केंद्रित वार्तालाप की सुविधा प्रदान करते हैं। WW में, कर्मचारी खुश और स्वस्थ दोनों हैं।

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23. बिंदु बी

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प्वाइंट बी एक 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली फर्म है जो संगठनों को बनाने, निष्पादित करने और पनपने में मदद करती है। व्यवसायों के एक एकीकृत सेट के साथ, जिसमें प्रबंधन परामर्श, उद्यम निवेश और सलाहकार सेवाएं और संपत्ति विकास शामिल हैं, यह अग्रणी दृष्टिकोण अंतर्दृष्टि, ज्ञान, और हर पैमाने पर अनुसरण करता है। प्वाइंट बी के मूल्यों-आधारित संस्कृति को उद्योग में सर्वश्रेष्ठ के रूप में मान्यता दी जाती है - खुले संचार, पारदर्शिता और एक मजबूत स्वामित्व मानसिकता के आधार पर एक संस्कृति।

अगर वहाँ एक बात PointB कर्मचारियों को सबसे ज्यादा पसंद है, तो यह लोगों को केंद्रित कंपनी संस्कृति है। उदाहरण के लिए, प्वाइंट बी अपने सहयोगियों के साथ-साथ पूरी तरह से प्रायोजित दो-रात, तीन-दिवसीय ग्रीष्मकालीन पलायन के साथ अपने सहयोगियों के लिए अपनी प्रशंसा दिखाता है। हाल ही में, प्वाइंट बी ने सभी 550+ सहयोगियों और उनके सहयोगियों को नेवादा में एक शानदार रिज़ॉर्ट में एक मजेदार और आराम से रहने के लिए उड़ान भरकर अपनी 20 साल की सालगिरह मनाई।

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24. सीरियस डिसीजन

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सिरियसडेक्शंस, अब फॉरेस्टर रिसर्च का एक प्रमुख ब्रांड है, समस्याओं, खानों के अवसरों को स्पष्ट करने और परिशुद्धता के साथ समाधान निष्पादित करने के लिए प्रमुख बिक्री, उत्पाद और मार्केटिंग बी 2 बी अधिकारियों के साथ काम करता है। क्या कस्टम ई-लर्निंग पाठ्यक्रम से ग्राहक की जरूरत पूरी होती है, सलाहकार या परामर्श सेवाओं की एक श्रृंखला, या विषय-आधारित वेबकास्ट, सीरियसडेक्शंस की सेवाएं संगठनात्मक संरेखण को प्रभावित करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप औसत दर्जे का परिणाम होता है।

SiriusDecisions कार्यालय की संस्कृति को गंभीरता से लेता है। सहयोग और कनेक्शन टीम को टिक करने के प्रमुख भाग हैं और दोनों के लिए पर्याप्त अवसर हैं। चाहे वह ओपन फ्लोरप्लान हो, ग्रुप प्रोजेक्ट्स का रेगुलर रोस्टर हो या फिर ऑफिस का हैप्पी आवर्स, सीरियस डिक्सेस स्पेशल सॉस के लिए नॉट-सीक्रेट कंटेंट्स कोऑपरेटिव और कैमरैडरी हैं।

सिरियस डिसीजन में उनके ओपन जॉब्स देखें

25. सुनरुन

हमारा कार्यालय

Sunrun देश की प्रमुख घर सौर, बैटरी भंडारण और ऊर्जा सेवा कंपनी है। सूर्य द्वारा चलाए जा रहे एक ग्रह को बनाने के मिशन के साथ, Sunrun ने अपने सौर-एस-ए-सेवा मॉडल के साथ 2007 से उद्योग का नेतृत्व किया है, जो घरों में स्वच्छ ऊर्जा प्रदान करता है, जिसमें बिना किसी लागत के थोड़े से खर्च और अक्सर पारंपरिक बिजली की तुलना में बचत होती है । Sunrun की Brightbox होम बैटरी सेवा स्मार्ट इन्वर्टर तकनीक के साथ घरेलू सौर ऊर्जा, बैटरी भंडारण और उपयोगिता शक्ति का प्रबंधन करती है। कंपनी सिस्टम को डिजाइन, स्थापित, वित्त, बीमा, मॉनिटर, और रखरखाव करती है, जबकि परिवारों को 20 साल या उससे अधिक के लिए अनुमानित मूल्य निर्धारण प्राप्त होता है।

एक समावेशी संस्कृति की तलाश है? सनरून का मानना ​​है कि लोगों को सूर्य तक सभी की समान पहुंच होनी चाहिए, और वे सभी कार्य जो उनकी शक्ति प्रदान कर सकती है। वास्तव में, संगठन ने पूरे विभाग को विविधता और समावेशन के प्रयासों के लिए कार्यालय के अंदर और बाहर भी समर्पित किया है, जिसमें तकनीक, सैन्य दिग्गजों और एलजीबीटी समुदाय के सदस्यों जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

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