एक अद्भुत कंपनी के साथ एक नई नौकरी के लिए आवेदन करना एक ही समय में रोमांचक और तनावपूर्ण हो सकता है। आप उन्हें दिखाना चाहते हैं कि आप सही कर्मचारी हैं और टीम में एक टन ला सकते हैं - लेकिन यह जानना मुश्किल है कि वे वास्तव में क्या देख रहे हैं।
क्या होगा अगर हमने आपको बताया कि कुछ कंपनियां वास्तव में बताती हैं कि वे नए किराए पर क्या चाहते हैं?
अच्छी खबर: उनके पास है। हमने इन 12 नियोक्ताओं के साथ बातचीत की, यह देखने के लिए कि यह एक स्टैंडआउट आवेदक क्या है। ओह, और वे अभी काम पर रख रहे हैं! देखें कि क्या आपके लिए एक फिट है, तो इस अंदरूनी जानकारी का उपयोग करके टमटम के उतरने की संभावनाओं को बढ़ाएं।
1. सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल
पत्रकारिता में सबसे पुराने और सबसे सम्मानित नामों में से एक के रूप में, सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल ने बदलते मीडिया परिदृश्य के साथ बदल दिया है - और बोल्ड पत्रकारों की तलाश कर रहे हैं जो यात्रा पर आने के लिए उत्साहित हैं।
न केवल आपको लगातार नवाचार करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी, आपको वास्तव में शहर और इसकी खबर के लिए एक जुनून होने की आवश्यकता है। कंपनी के अध्यक्ष क्रिस्टीन शाइन इसे सर्वश्रेष्ठ कहते हैं: “अविश्वसनीय रूप से बोल्ड बनें, आक्रामक बनें। मुझे ई मेल करें। ईमेल ऑड्रे कूपर। हमें अपना काम दिखाओ। हमें दिखाएँ कि आप अलग तरह से कैसे सोचते हैं। हमें दिखाएँ कि आप इस शहर के बारे में कैसे जुनूनी हैं। आप क्रॉनिकल या SFGate में काम करने के लिए इस शहर के बारे में भावुक हो गए हैं। बस ऐसा ही करें- अगर आप इन दरवाजों में जाना चाहते हैं और हमारे परिवर्तन का हिस्सा हैं, तो आपको हमें यह दिखाना चाहिए कि आप कितने बोल्ड हो सकते हैं, और मुझे यकीन है कि यह अवसर खुद ही पेश होगा। ”
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2. थॉटवर्क्स
1993 में स्थापित, ThoughtWorks एक प्रमुख वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनी है (हम 12 देशों में 30 से अधिक कार्यालयों में बात कर रहे हैं) जो कि महत्वाकांक्षी मिशन वाले संगठनों के लिए क्रांतिकारी प्रौद्योगिकी, परामर्श और कस्टम सॉफ्टवेयर प्रदान करता है - चाहे वे वाणिज्यिक, सामाजिक या सरकारी क्षेत्र।
काम पर रखने के दौरान, थॉटवर्क्स उन लोगों की तलाश करता है जो अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों के बारे में भावुक हैं। हर समय हल करने के लिए नई चुनौतियों के साथ, हालांकि, शायद अधिक महत्वपूर्ण एक ThoughtWorker की क्षमता और साझा करने और बढ़ने की इच्छा है। ThoughtWorks वास्तव में कर्मचारियों को लगातार अधिक सीखना चाहता है। चाहे वे विकासकर्ता या अनुभवी व्यवसाय विश्लेषक हों, सभी को अपने ज्ञान को ग्राहकों और अन्य थॉटवर्कर्स दोनों के साथ साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
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3. ब्रिजस्पैन
ब्रिजस्पैन समूह में, टीम के सदस्य सामाजिक संगठनों के नेताओं के साथ परामर्श करते हैं ताकि उन्हें अपने संगठनों के प्रभाव को बढ़ाने में मदद मिल सके, उनके नेतृत्व का निर्माण हो सके, उनके परोपकार के प्रभाव को आगे बढ़ाया जा सके और उनके सीखने में तेजी लाई जा सके।
कंपनी हमेशा विश्व परिवर्तक की तलाश में है। सामाजिक मुद्दों की एक लंबी सूची के साथ, ब्रिजस्पैन को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो जटिल मामलों पर नए दृष्टिकोण की पेशकश करते हैं।
"मैं उन लोगों से प्रेरित हूं जिनके साथ मैं काम करता हूं, " मैंडी टैफ्ट-पीयरमैन, सीओओ कहते हैं। "हम सब यहाँ हैं क्योंकि हम दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के बारे में परवाह करते हैं।"
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4. गैप इंक।
गैप इंक एक वैश्विक फैशन व्यवसाय है जिसमें पांच प्रसिद्ध ब्रांड- गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी, एथलेटिका और इंटरसेक्स हैं।
प्रत्येक कर्मचारी में, गैप स्पष्ट रूप से ब्रांडों के लिए उत्साह देख रहा है। “हमारे स्टोर में हमारे ब्रांड एंबेसडर स्टाइलिश, आकर्षक, मिलनसार और टीम उन्मुख हैं! बनाना रिपब्लिक से प्यार? आप जिस ब्रांड से प्यार करते हैं उसे जीते हैं! ”केले रिपब्लिक में टैलेंट एक्विजिशन फील्ड डायरेक्टर पट्टी मेरिगन बताते हैं।
इसके अलावा, गैप वास्तव में एक विविध कार्यबल की तलाश में है - पृष्ठभूमि में, राय में, और अधिक - अपने ब्रांड को आगे बढ़ाने के लिए। उन्होंने कहा, '' मेरे लिए एक टीम को हायर करना बहुत जरूरी है जो हर पहलू में विविधतापूर्ण हो। यह वही है जो कंपनी को पूरा करता है, ”NYC मेट्रो क्षेत्र के लिए वरिष्ठ बाजार नेता किम्बर्ली ओकोनेल को साझा करता है।
और, ज़ाहिर है, कंपनी बहुत सारी अद्भुत तकनीकी प्रतिभाओं की तलाश कर रही है।
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5. बालसम ब्रांड्स
Balsam ब्रांड्स एक ई-कॉमर्स रिटेलर है जिसकी जड़ें हॉलिडे और होम डेकोर में हैं। कंपनी के मुख्य उत्पाद आश्चर्यजनक रूप से यथार्थवादी, दस्तकारी, कृत्रिम क्रिसमस के पेड़ हैं, लेकिन यह उच्च गुणवत्ता वाले क्रिसमस की सजावट भी बेचता है - और लगातार अधिक उत्सवों को अधिक उत्सव बनाने के तरीकों की तलाश कर रहा है।
बालसम ब्रैंड स्वीकार करता है कि इसकी संस्कृति और मिशन हर किसी के लिए नहीं हैं - और यह ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहता है जो वास्तव में कंपनी को समझते हैं और महसूस करते हैं कि यह उनके लिए जगह है। सीईओ थॉमस हरमन के अनुसार, कुछ लक्षण जो आपको सुझाव दे सकते हैं कि आप एक महान फिट हैं:
“बौद्धिक जिज्ञासा वास्तव में महत्वपूर्ण है; कोई है जो सोचने के लिए पसंद करता है, लेकिन रचनात्मक भी है। और अगर आपको अपने जीवन के किसी बिंदु पर एक बेवकूफ कहा जाता है, तो यह शायद एक अच्छा संकेत है! अंत में, हम लोगों को भावुक होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम चाहते हैं कि आप अपने जुनून को व्यक्त करें और इसे कंपनी में लाएं, जो हम हैं।
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6. एचबीओ
1972 में शुरू किया गया, एचबीओ केबल टेलीविजन उद्योग में एक समीक्षकों द्वारा प्रशंसित नवप्रवर्तक, रेटिंग रिकॉर्ड-ब्रेकर और कई-गोल्डन ग्लोब विजेता बन गया है। आपने शायद इसकी कम से कम कुछ मूल फिल्में, श्रृंखला, कॉमेडी, वृत्तचित्र, पारिवारिक शो और विश्व-स्तरीय खेल आयोजन के बारे में सुना है।
सब कुछ के केंद्र में अपने उत्पाद के साथ, एचबीओ निश्चित रूप से उन कर्मचारियों की तलाश कर रहा है जो सामग्री को देखते और प्यार करते हैं। इसके अतिरिक्त, प्रोग्राम प्लानिंग ऑपरेशंस एंड एनालिसिस नैट रैकीविज़ के एसवीपी के रूप में, “कोई है जो एचबीओ में एक अच्छा फिट है, वह है जो बहुत बुद्धिमान, बहुत भावुक और एक चलते रहने वाला है। कोई है जो कौशल और हितों की विविधता का प्रदर्शन करता है। ”
अभी, कंपनी अपने गिरने वाले इंटर्नशिप प्रोग्राम के लिए प्रतिभाशाली आवेदकों की तलाश कर रही है - इंटर्न जो आमतौर पर पूर्णकालिक पदों पर नियुक्त होते हैं।
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7. रीबॉक
यदि आपने रीबॉक के बारे में कभी नहीं सुना है, तो आपने शायद कभी, जैसे, कभी भी काम नहीं किया है। यह एथलेटिक फुटवियर, परिधान और एक्सेसरी कंपनी हर एथलीट को ध्यान में रखते हुए डिजाइन करती है- पेशेवर, मनोरंजक, या उत्साही- और हमेशा चुनौतीपूर्ण सम्मेलन द्वारा एक शीर्ष ब्रांड बन गया है। कंपनी फिटनेस को एक जीवन शैली के रूप में देखती है और ऐसे कर्मचारियों को खोजने के लिए तैयार है जो व्यायाम को रोमांचक बनाए रखने के अपने मिशन को जारी रखने में मदद करेंगे।
रिबॉक के प्रतिभा अधिग्रहण समूह में काम करने वाले क्रिस्टिन पैट्रिक कहते हैं, "हमें ऐसे लोगों की जरूरत है जो मजबूत क्षमता और विजयी रवैया लाते हैं।" “हम उन लोगों की तलाश करते हैं जिनके पास धैर्य है। धैर्य मांगने, प्रयास करने, खोजने और कभी न उपजने के बारे में एक दृष्टिकोण है। हमें अपने निरंतर विकसित होने और नवोन्मेषी वातावरण में बदलाव के लिए दृढ़ता और अनुकूलन क्षमता की आवश्यकता है। हम ऐसे लोगों की भी तलाश करते हैं, जिनका फिटनेस से जुड़ाव है क्योंकि हम अपनी फिटनेस संस्कृति को जीते हैं और सांस लेते हैं। ”
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8. ग्लोबल गिविंग
ग्लोबलगिविंग दुनिया भर के स्थानीय चेंजमेकर्स का समर्थन करता है। कंपनी का मिशन- सूचना, विचारों और धन के लिए एक बाजार को उत्प्रेरित करने के लिए- ने जमीनी स्तर पर परोपकार और अंतर्राष्ट्रीय विकास को आकार दिया है, और परिणामस्वरूप कंपनी ने 160+ देशों में 2, 000+ परियोजनाओं के लिए 430, 000+ दाताओं से $ 170 मिलियन से अधिक जुटाने में मदद की है, सहायता और आशा देना जहाँ उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होती है।
ग्लोबलगिविंग को ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो गंभीर विश्व समस्याओं को हल करने और वास्तविक प्रभाव बनाने में रुचि रखते हैं। एक प्रोग्राम मैनेजर एलेक्सिस नाडिन बताते हैं, "हम नए विचारों को पेश करने, नए दृष्टिकोण लाने और हमारी मदद करने के लिए हमारी टीम के हर सदस्य की तलाश कर रहे हैं।" "ग्लोबल गिविंग गो-गेटर्स से भरा वातावरण है, इसलिए हम ऐसे व्यक्तियों की तलाश कर रहे हैं जो यथास्थिति को चुनौती देना पसंद करते हैं और प्रयोग करने के लिए उत्सुक हैं।" और हास्य की भावना भी चोट नहीं पहुंचाती है।
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9. डिट्टो
डिट्टो एक सॉफ्टवेयर स्टार्टअप है जिसने उपयोगकर्ताओं के लिए एक नया नया तरीका ईजाद किया है जो चश्मों की कोशिश कर रहा है- बिना आईवियर स्टोर की यात्रा के तनाव के बिना। कंपनी लगातार बढ़ रही है और नई सुविधाओं का निर्माण कर रही है, और इसने हाल ही में फैशन-फॉरवर्ड ग्राहकों के लिए एक नया सदस्यता-आधारित आईवियर किराये कार्यक्रम शुरू किया है - जो अपनी तरह का पहला है।
डिट्टो के लोग नए और बेहतर उत्पादों के निर्माण के लिए एक जुनून साझा करते हैं। कंपनी के इंजीनियर लगातार सीख रहे हैं और विचारों को साझा कर रहे हैं - और उन्हें नए उत्पाद परिकल्पनाओं को पिच करने और वर्तमान परियोजनाओं पर सहयोग करने के लिए विभिन्न तरीकों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यदि आप टीम में शामिल होने की सोच रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि अनुसंधान, डेटा-समर्थित निर्णय और प्रोटोटाइप-बिल्डिंग की संस्कृति में योगदान करने के लिए तैयार रहें।
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10. myWebRoom
myWebRoom एक सोशल प्लेटफ़ॉर्म है, जो उपयोगकर्ताओं को उन सभी चीजों को व्यक्त करने और व्यवस्थित करने की अनुमति देता है जो वे एक सुंदर तरीके से महसूस करते हैं। myWebRoom उपयोगकर्ताओं को सपनों के कमरे ऑनलाइन डिजाइन करने, पसंदीदा साइटों को बुकमार्क करने, शांत उत्पादों की खोज करने, दोस्तों के साथ सामूहीकरण करने और दृश्य और रचनात्मक तरीके से भयानक शेयर करने में मदद करता है - मूल रूप से स्टेरॉयड पर बुकमार्क करने से मिलता है।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, साक्षात्कारकर्ताओं को स्पष्ट विचार के साथ चलना चाहिए कि उम्मीदवार क्या पसंद करते हैं और क्यों वे मायवूम रूममेट बनना चाहते हैं। “लोगों के लिए एक नए घर के रूप में myWebRoom पर विचार करने के लिए, हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं, जिन्होंने आने से पहले कुछ शोध किए हैं। यह देखें कि उत्पाद क्या है, हम किस बारे में हैं, हम कहाँ से आए हैं। उत्सुक रहो। हम ऐसे लोगों को चाहते हैं जो जिज्ञासु बनने जा रहे हैं और केवल एक प्रकार का 'यहाँ एक काम करना और इसे करना बंद करने के लिए' सामग्री नहीं है, लेकिन शायद यह सवाल है, एक निश्चित कार्य करने के मूल्य पर सवाल उठाते हैं, शायद सुझाव देते हैं, और बस एक टीम का हिस्सा, ”सीटीओ डेविड ब्रिटन बताते हैं।
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11. ओक्टा
ओक्टा एक एकीकृत पहचान प्रबंधन और गतिशीलता प्रबंधन सेवा है जो सुरक्षित रूप से और बस लोगों को किसी भी समय, कहीं भी, किसी भी उपकरण से उनके अनुप्रयोगों से जोड़ता है। क्लाउड में जमीन से निर्मित, ओक्टा कंपनियों को अपने अनुप्रयोगों और उपयोगकर्ता पहुंच को आसानी से प्रबंधित करने में सक्षम बनाता है - और यह ग्राहक की सफलता के लिए एक अटूट प्रतिबद्धता के साथ ऐसा करता है।
सीनियर टेक्निकल मार्केटिंग मैनेजर साइमन थोरपे बताते हैं, "कंपनी अपने पहले से ही काम करने वाले सदस्यों के लिए अधिक सदस्यों को जोड़ना चाह रही है, और संभावित उम्मीदवारों के लिए बार हाई कर रही है।" “इस टीम में शामिल होने के लिए, आवेदकों को उच्च-ऊर्जा, स्मार्ट, कुशल कार्यकर्ता होना चाहिए जो अपने मन की बात कहने से डरते नहीं हैं। एक गुणवत्ता कंपनी के अन्य सभी मूल्यों से ऊपर है? आवेदक जो अपने विचारों और विचारों को सुनते हैं। ”
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12. टाइल
जब गलत चीजों को खोजने की बात आती है, तो टाइल एक सफल खोज पार्टी का नेतृत्व करती है। टाइल के अत्यधिक सक्षम ट्रैकिंग ऐप के साथ, उपयोगकर्ता टिकाऊ टाइल टैगिंग उपकरणों को अपने आइटमों से जोड़ सकते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं - बटुए से लेकर लैपटॉप तक की-फिर गुम होने पर जल्दी और प्रभावी रूप से संपत्ति का पता लगा सकते हैं। टाइल के साथ, सभी खो नहीं है।
"हम ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो सामान खोजने में खुद को खो सकते हैं: चाबियाँ, कछुए, विचार और समाधान। हमारी टीम दुबली, प्रतिभावान, और प्रेरित है, और यदि आप एक नवोदित और महत्वाकांक्षी व्यक्ति हैं, जो इंटरनेट ऑफ थिंग्स आंदोलन पर एक बड़ा प्रभाव डालना चाहते हैं, तो हम आपसे चैट करना चाहते हैं, "जैकी कोंग, मानव संसाधन जनरलिस्ट कहते हैं।
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