दिन में वापस, शिष्टाचार नियम काफी सरल थे। हमेशा एक धन्यवाद कार्ड भेजें। अपनी कोहनी को मेज पर न रखें। अन्य लोगों के लिए दरवाजा खुला रखें।
हालाँकि, सोशल नेटवर्क ने मामलों को और अधिक जटिल बना दिया है, और जब ऑनलाइन शिष्टाचार की बात आती है तो एमिली पोस्ट को बहुत मदद नहीं मिलती है। इसलिए हमने लिंक्डइन डॉस और डॉनट्स की अंतिम सूची संकलित की है। (धन्यवाद-आपको कार्ड की आवश्यकता नहीं है।)
डू: कनेक्ट विथ पीपुल राइट अवे
यह उस व्यक्ति से मिलने के तुरंत बाद फेसबुक पर किसी को दोस्त बनाने के लिए बेताब या डरावना माना जा सकता है, लेकिन लिंक्डइन में पूरी तरह से अलग नियम हैं। मैं एक सम्मेलन में 10 मिनट के लिए किसी के साथ चैट करूँगा, एक सत्र में भाग लेने के लिए छोड़ दूंगा, और उसके साथ जुड़ने के लिए अनुरोध करूँगा। बैठक के बाद आप जितनी देर प्रतीक्षा करेंगे, लोगों को आपकी याद रखने की संभावना उतनी ही कम होगी। तो अजीब नहीं लगता - अनुरोध भेजें।
नहीं: जब आप उसके या उसके प्रोफाइल पर नहीं होते हैं तो किसी के साथ जुड़ने की कोशिश करें
कहते हैं कि आप लिंक्डइन की सूची "पीपुल यू मे यू नो" के माध्यम से स्क्रॉल कर रहे हैं। प्रत्येक व्यक्ति के हेडशॉट और शीर्षक के नीचे, आपको एक ब्लू बॉक्स दिखाई देगा जो कहता है कि "कनेक्ट करें।" इसे क्लिक न करें- आपको मौका नहीं मिलेगा। अपने निमंत्रण को अनुकूलित करें। इसी तरह, यदि आप खोज परिणाम देख रहे हैं, तो आपको प्रत्येक व्यक्ति की जानकारी के दाईं ओर एक नीला कनेक्ट बॉक्स दिखाई देगा। उस बटन का उपयोग करने से आप अपने अनुरोध को अद्वितीय नहीं बना पाएंगे। यदि आप किसी व्यक्ति की प्रोफ़ाइल पर हैं तो "कनेक्ट" पर क्लिक करने पर एकमात्र तरीका यह है कि आप कनेक्शन अनुरोध को बदल सकते हैं।
करें: हर एक कनेक्शन अनुरोध को निजीकृत करें
यदि आप इस लेख से एक बात दूर करते हैं, तो यह आपके अनुरोधों को अनुकूलित करना चाहिए।
जो आपको सह-कार्यकर्ता से मिलेगा: "मैं आपके साथ लिंक्डइन पर जुड़ना चाहूंगा, " या "हाय, सैम! हैकाथॉन में दूसरे स्थान पर आने के लिए बधाई। यह देखने के लिए इंतजार नहीं कर सकता कि आप आगे क्या करेंगे। ”
अधिकांश समय, आप जिस व्यक्ति से अनुरोध कर रहे हैं वह स्वीकार करेगा कि आप डिफ़ॉल्ट संदेश का उपयोग करते हैं या नहीं। लेकिन सिलसिलेवार संदेश लोगों को खास महसूस कराते हैं। यह अतिरिक्त प्रयास के लायक है।
मदद चाहिए? इन 10 टेम्प्लेट को देखें।
नहीं: दो बार से अधिक अनुरोध भेजें
एक छोटी मीडिया कंपनी में अपनी इंटर्नशिप के तीन सप्ताह के बाद, मैं आखिरकार सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए सीईओ के साथ बैठने का मौका पा गया। हम 90 मिनट के लिए बात कर रहे थे, 20 नहीं, और मुझे विश्वास है कि वह मुझे याद करेगी। फिर भी महीने-महीने बीतते गए और उसने अभी भी मेरा लिंक्डइन आमंत्रण स्वीकार नहीं किया।
जबकि मुझे अपना अनुरोध वापस लेने और फिर एक नया भेजने के लिए "याद दिलाने" का प्रलोभन दिया गया था, मैंने फैसला किया कि नहीं। धक्का-मुक्की होने से केवल उसे ना कहने की अधिक संभावना होगी; इसके अलावा, लिंक्डइन स्वचालित रूप से उस व्यक्ति को याद दिलाता है जिसे आपने पूछा है कि क्या उसने अभी तक आपके निमंत्रण का जवाब नहीं दिया है।
अंत में, पिछले महीने, वह मेरा संबंध बन गया। (मुझे लगता है कि वह अनुत्तरित अनुरोधों का एक बड़ा संग्रह था जो वह आखिरकार चला गया।) मुझे राहत मिली कि मैंने उसे बुरा नहीं माना।
द टेकवे: धैर्य रखें। एक आमंत्रण फिर से भेजने से आपकी सफलता की संभावना कम हो जाएगी।
करें: लिंक्डइन का उपयोग सूचनात्मक साक्षात्कार के विकल्प के रूप में करें
सूचनात्मक साक्षात्कार एक अद्भुत संसाधन है - लेकिन जैसा कि संग्रहालय के लेखक इलियट बेल बताते हैं, यह मुश्किल है कि अजनबियों को स्टारबक्स में आपसे मिलने के लिए अपने जीवन के एक हिस्से को अलग करना पड़े।
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क कर रहे हैं जिसे आप पहले से जानते हैं, वास्तव में, वास्तव में व्यस्त है या हां कहने की संभावना नहीं है, तो उसके बजाय उसे लिंक्डइन कनेक्शन अनुरोध भेजने पर विचार करें।
यहाँ मैंने क्या उपयोग किया है:
लगभग आधे समय, मुझे एक प्रतिक्रिया मिलेगी, और कभी-कभी, हमारी ऑनलाइन बातचीत वास्तव में एक वास्तविक सूचनात्मक साक्षात्कार में विकसित होगी।
किसी भी मामले में, यह उन लोगों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए आदर्श है जो अन्यथा आपके लिए समय नहीं दे सकते हैं।
नहीं: किसी की संपर्क नीति को देखने के लिए उपेक्षा
हो सकता है कि आपने अपने रोल मॉडल या किसी ऐसे व्यक्ति का शिकार किया हो जो आपकी ड्रीम कंपनी में काम करता हो। जैसा कि संग्रहालय के लेखक लिली हरमन बताते हैं, "इससे पहले कि आप 'संदेश' बटन पर क्लिक करें और अपनी प्रशंसा की घोषणा करें, सुनिश्चित करें कि आप उस व्यक्ति की प्रोफ़ाइल की जांच करें कि क्या संदेशों के बारे में कोई विशेष अनुरोध हैं या नहीं।"
कुछ लोग पूछताछ के लिए लिंक्डइन पर ईमेल पसंद करते हैं, कुछ लोग अजनबियों से बिल्कुल भी सुनना नहीं चाहते हैं, और कुछ लोग (जैसे करियर विशेषज्ञ लैरी किम) वस्तुतः किसी से भी बात करेंगे या उससे जुड़ेंगे!
करें: रिक्रूटर्स से कनेक्ट करें
यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपके द्वारा उठाए जाने वाले पहले कदमों में से एक आपके उद्योग में भर्ती करने वालों को ढूंढना और उनके साथ जुड़ना है।
अपने अनुरोध में, समझाएं कि आप सक्रिय रूप से नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं और यह पसंद करेंगे कि वह किसी प्रासंगिक व्यक्ति के साथ गुजर सके या नहीं। आप यह भी बता सकते हैं कि यदि भर्तीकर्ता को अन्य पदों के लिए किसी भी उम्मीदवार की आवश्यकता है, तो आप अपने नेटवर्क पर कॉल करके खुश होंगे।
नहीं: जब आप नौकरी की तलाश में नहीं हैं तो भर्ती करने वालों की उपेक्षा करें
आप अपनी नौकरी से पूरी तरह से संतुष्ट हो सकते हैं और अगले 20 वर्षों तक छोड़ने की कोई उम्मीद नहीं है। आपको अभी भी भर्तीकर्ताओं की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - यह जानना असंभव है कि आपके कार्यस्थल का क्या होगा, इसलिए आपको अपने ठिकानों को कवर करना चाहिए।
यदि एक भर्तीकर्ता आपको नौकरी के अवसर साझा करने के लिए संदेश देता है, तो बहुत ईमानदार रहें और कहें कि आप नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं। हालांकि, आपको भविष्य के संपर्क के लिए दरवाजा खुला छोड़ देना चाहिए। उदाहरण के लिए:
डू: अपने ड्रीम कंपनी में काम करने वाले लोगों के साथ जुड़ें
आपने सुना है कि किसी कंपनी द्वारा देखे जाने का सबसे अच्छा तरीका एक रेफरल के माध्यम से आना है, इसलिए अपने सपनों के नियोक्ताओं पर काम करने वाले लोगों के सामने आने में मदद करने के लिए लिंक्डइन का बिल्कुल उपयोग करें।
कहते हैं कि आप संग्रहालय में काम करना चाहते थे। लिंक्डइन में "द म्यूजियम" टाइप करें, और फिर कंपनी द्वारा वर्तमान में कार्यरत लोगों को केवल देखने के लिए विकल्प चुनकर खोज को परिष्कृत करें।
यदि आपको पहला डिग्री कनेक्शन मिला है, तो वू-हू! यहाँ कैसे एक रेफरल के लिए पूछना है।
हो सकता है कि आपके पास केवल दूसरा डिग्री कनेक्शन हो। आगे बढ़ें और अपने पहले डिग्री संपर्क (आपसी संबंध) से संपर्क करें, और उसे परिचय के लिए पूछें।
कोई साझा कनेक्शन नहीं? ठीक है। यहां बताया गया है कि लिंक्डइन समूहों का उपयोग करके उस समस्या को कैसे हल करें।
नहीं: किराए पर लेना प्रबंधक के साथ कनेक्ट करें
अपने पूर्व-साक्षात्कार अनुसंधान के दौरान, आप प्रबंधक की प्रोफ़ाइल और आकृति को किराए पर लेते हैं और आप उसे यह दिखाने का अनुरोध करेंगे कि आप कितनी रुचि रखते हैं। या हो सकता है कि उसने पहले से ही आपका साक्षात्कार कर लिया हो, और यह बहुत अच्छा हो गया - इसलिए आप उससे जुड़ेंगे और उसे आपकी मुलाकात के लिए धन्यवाद देते हुए एक नोट भेजेंगे।
यह मत करो। एक काम पर रखने प्रबंधक के रूप में एक बार हमें बताया:
“इसमें कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन ऐसा लगता है कि वे घोड़े से पहले गाड़ी लगा रहे हैं। मैं असहज महसूस करता हूं क्योंकि हमारे पास वास्तव में जुड़ने का कोई कारण नहीं है। अगर मैं किसी उम्मीदवार से प्यार करता था, तो वह मुझे उन्हें काम पर रखने से नहीं रोक सकता था, लेकिन अगर मैं बाड़ पर होता, तो वह मुझे दूसरी दिशा में जाने के लिए बोलता।
Do: जब आप अपनी प्रोफ़ाइल अपडेट कर रहे हों तब अपनी गतिविधि को बंद कर दें
जब आप अपनी प्रोफ़ाइल को ओवरहाल दे रहे हैं, तो आप दर्जनों अपडेट के साथ अपने कनेक्शन पर बमबारी नहीं करना चाहते हैं। अपने लिंक्डइन गोपनीयता और सेटिंग पृष्ठ पर जाएं (शीर्ष दाएं कोने में अपनी तस्वीर पर क्लिक करके पाया जाता है) और गोपनीयता नियंत्रण के नीचे "अपनी गतिविधि के प्रसारण को चालू / बंद" करने का विकल्प ढूंढें।
अपने परिवर्तन करने के बाद, अपनी गतिविधि को वापस प्रसारित करें, ताकि लोग यह देख सकें कि आपको नई नौकरी कब मिल सकती है, नए कौशल जोड़ सकते हैं, या कार्य वर्षगांठ हो सकती है।
नहीं: पोस्ट बहुत ज्यादा या बहुत कम
मेरे कनेक्शन में से एक "सुपर उपयोगकर्ता" है जब यह लिंक्डइन की बात आती है - और अच्छे तरीके से नहीं। हर दिन, वह दो या तीन लेख पोस्ट करता है, अपनी निजी साइट का विज्ञापन करता है, और लिंक्डइन पल्स पर प्रकाशित होता है। अगर वह सिर्फ उन में से एक करता है, तो यह एक समस्या नहीं होगी, लेकिन मैं अपने न्यूजफीड को अपनी गतिविधि से भरा होने के कारण थक गया। मैंने उसे रोक दिया। (लोगों को ब्लॉक करने के लिए, उनके पेज पर जाएं, उनकी तस्वीर के दाईं ओर उल्टे नीले त्रिकोण पर क्लिक करें, और "ब्लॉक या रिपोर्ट" चुनें)
उसका मामला बल्कि अनूठा है; अधिकांश लोग लिंक्डइन पर पर्याप्त पोस्ट नहीं करते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति सप्ताह एक से दो बार पोस्ट करने का लक्ष्य है, और प्रति दिन एक से अधिक बार नहीं। आप अपने नेटवर्क को परेशान किए बिना दिखाई देंगे।
Do: जब वे अपने पदों को अपडेट करते हैं तो लोगों (सही तरीके) को बधाई दें
आपके होमपेज के ऊपरी दाईं ओर, एक बॉक्स है जहाँ लिंक्डइन आपको आपके सभी कनेक्शन दिखाता है जिन्होंने हाल ही में नई नौकरियां जोड़ी हैं, एक काम की सालगिरह मनाई है, या एक तस्वीर बदल दी है।
यह स्थिति को "पसंद" करने या एक त्वरित "बधाई!" लिखने के लिए प्रलोभन दे रहा है, लेकिन आप नेटवर्किंग के मामले में अपने आप को कोई एहसान नहीं करेंगे।
सार्थक रूप से नेटवर्क करने के लिए, आपको कुछ प्रयास दिखाने होंगे। एक विचारोत्तेजक टिप्पणी लिखना - एक निंदनीय के बजाय, सामान्य एक - न केवल आपके और आपके द्वारा संबोधित किए जा रहे पेशेवर के बीच संबंध को मजबूत करेगा, बल्कि यह आपको उन सभी के लिए भी अच्छा लगेगा जो आपकी टिप्पणी को उनके न्यूज़फ़ीड में देखते हैं।
उदाहरण के लिए, जब मेरा एक संपर्क एक प्रसिद्ध पत्रिका के लिए एक कर्मचारी लेखक बन गया, तो मैंने लिखा, “मैं आपके टुकड़ों को पढ़ने के लिए इंतजार नहीं कर सकता! आपका लेखन हमेशा स्पष्ट, संक्षिप्त और आकर्षक होता है, और आपकी पसंद का विषय हमेशा हाजिर होता है। पत्रिका के संपादक आपके लिए भाग्यशाली हैं। "
अतिरिक्त प्रयास न्यूनतम है, जबकि हमारे पेशेवर संबंधों पर प्रभाव बड़ा है।
नहीं: जब वे आउट-ऑफ़-डेट प्रोफ़ाइल अपडेट कर रहे हों तो लोगों को बधाई दें
अब, आप अपने सभी कनेक्शनों की स्थिति पर शानदार टिप्पणियाँ लिखने के लिए उत्साहित हैं। हालाँकि, सावधान रहें।
यदि कोई आउट-ऑफ़-डेट प्रोफ़ाइल अपडेट कर रहा है, तो आप उसे या उसे वर्षों से नौकरी पाने के लिए बधाई देने के लिए मूर्खतापूर्ण और असावधान दिखेंगे।
या यूं कहें कि आपका संपर्क डिमोट हो गया या निकाल दिया गया। वह "X कंपनी में कॉर्पोरेट विश्लेषक" से "नए अवसरों की तलाश" में अपना शीर्षक बदल सकता है। आप शायद उसे उसके दुर्भाग्य पर बधाई नहीं देना चाहते।
नीचे पंक्ति: सुनिश्चित करें कि आप लोगों को सही चीजों के लिए बधाई दे रहे हैं।
क्या: जब आप कर सकते हैं समर्थन दे
हालांकि मुझे विश्वास नहीं है कि विज्ञापन समर्थक हैं, मुझे पूरी तरह से लगता है कि आपको उन लोगों का समर्थन करना चाहिए जिनके साथ आपने काम किया है। मैं समय-समय पर अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के प्रोफाइल में जाने की बात करता हूं कि उन्होंने कौन से कौशल जोड़े हैं। उदाहरण के लिए, यदि मैंने देखा कि मेरे बॉस ने एक अद्भुत प्रस्तुति दी है, तो मैं उसे "पॉवरपॉइंट, " और "पब्लिक स्पीकिंग" के लिए सलाह दूंगा। यह एक बहुत अधिक सार्थक तरीका है कि वह मनमाने ढंग से हर कौशल के लिए किसी व्यक्ति की सिफारिश करने की तुलना में समर्थन दे। सूचीबद्ध। सोचिए कि एक बढ़िया रिपोर्ट लिखने में कितना मज़ा आएगा और फिर “ट्रेंड एनालिसिस” और “रिसर्च” के लिए अपने सहयोगी से समर्थन प्राप्त करें।
बेशक, आपको यह महसूस नहीं करना चाहिए कि आपको किसी को सिर्फ इसलिए समर्थन देना है क्योंकि उसने आपको समर्थन दिया है। सामान्य तौर पर, मैं केवल उन लोगों के कौशल का समर्थन करता हूं जिनके बारे में मुझे पता है कि उनके पास है- अन्यथा पूरी प्रणाली व्यर्थ है।
मत: समर्थन के लिए पूछने से डरते हो
हो सकता है कि आप अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर अपने सोशल मीडिया कौशल पर जोर देने की कोशिश कर रहे हों, लेकिन केवल कुछ ही लोगों ने आपको "ट्विटर, " या "फेसबुक, " या "सोशल नेटवर्क" के लिए समर्थन दिया है। अपने संपर्कों को भेजने से डरो मत। संदेश उन प्रमुख कौशल के लिए आपको समर्थन देने के लिए कह रहा है। जब मैंने ऐसा किया, तो मैंने उन आठ लोगों को चुना जिन्हें मैंने जाना था कि मुझे अपने लक्ष्य कौशल का उपयोग करना था, और उन्हें गड़बड़ कर दिया:
क्या: अनुशंसाओं के साथ उदार बनें
उदारता से, हम निश्चित रूप से सच्चाई से मतलब नहीं रखते हैं - हमारा मतलब है कि आप कितने में देते हैं। आपको लगता है कि आपके द्वारा प्राप्त की गई हर एक अनुशंसा अनुरोध का जवाब देने में बहुत व्यस्त है। हालांकि, अगर आपके पास किसी को एक महान लिखने का समय नहीं है, तो उसे या आपके लिए इसे लिखने के लिए पूछने में कोई शर्म नहीं है।
उदाहरण के लिए:
नहीं: उप-कर्मचारी कर्मचारियों की सिफारिश करने के लिए बाध्यता महसूस करें
हालाँकि, आपके पास उन लोगों की सिफारिश करने का कोई दायित्व नहीं है जो इसके लायक नहीं हैं। मान लीजिए आपको एक महिला से अनुरोध मिलता है जो आपके साथ काम करती थी जो समूह परियोजनाओं में अपना वजन खींचने में विफल रही, देर से दिखाई दी, और जल्दी छोड़ दिया। जब वह दूसरी नौकरी के लिए निकली तो ऑफिस में हर कोई खुश था। अब वह एक सिफारिश के लिए पूछ रहा है। चूंकि वह आपके उद्योग में है, आप किसी भी पुल को जलाना नहीं चाहते हैं, लेकिन आप उसे उसकी समीक्षा नहीं देना चाहते हैं जो उसने अर्जित नहीं की है - जो आपकी विश्वसनीयता को नुकसान पहुंचा सकती है।
आप उसके अनुरोध को अनदेखा करने के लिए ललचा सकते हैं, लेकिन यह थोड़ा निष्क्रिय-आक्रामक और अव्यवसायिक है। (यह मत भूलो कि वह उसके लंबित अनुरोध को देख पाएगी!) इसके बजाय, एक विनम्र लेकिन ईमानदार संदेश भेजें।
"कुछ ऐसा कहो, 'सुनो, मैं सही व्यक्ति नहीं हूं, ' या 'मैं इसके लिए सही फिट नहीं हूं, लेकिन सौभाग्य की बात है, " जोडी स्पेयर, सशक्तीकरण गुरु और डंप के लेखक की सिफारिश करता है Em: How To एक संदर्भ अनुरोध को ठुकराने के बारे में एक बेहतरीन लेख में अपने सबसे अच्छे दोस्त से अपने नाई से किसी के साथ संबंध तोड़ें । “उन कारणों की एक कपड़े धोने की सूची न दें, जो आप ऐसा नहीं कर सकते। बस अंदर जाओ और बाहर निकल जाओ। 'क्यों?' के लिए तैयार रहें लेकिन उनके लिए किसी भी कमरे के लिए आपको उस पर लड़ने की अनुमति नहीं है। ”
Do: एक बहुत बढ़िया सिफारिश अनुरोध भेजें
मैंने एक मिनी-प्रयोग किया।
पहले, मैंने लिंक्डइन के डिफ़ॉल्ट का उपयोग करते हुए सिफारिशों के लिए पांच सहयोगियों से पूछा: "मैं यह पूछने के लिए लिख रहा हूं कि क्या आप मेरे काम की संक्षिप्त सिफारिश लिखेंगे …"
फिर, मैंने कस्टमाइज़ किए गए संदेशों का उपयोग करते हुए अनुशंसाओं के लिए पांच समान सहयोगियों से पूछा, जैसे कि संग्रहालय स्तंभकार जेनी फॉस अनुशंसा करते हैं:
एक सप्ताह के बाद, पहले समूह में केवल एक व्यक्ति ने मुझे सिफारिश की थी - दूसरे में चार लोगों को।
जब आप सिफारिशों का अनुरोध कर रहे हों, तो जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो। आप जितना अधिक विवरण साझा करेंगे, आपके कनेक्शन का काम उतना ही आसान होगा।
नहीं: भूल जाओ "याद दिलाओ" और "वापस" बटन
अपने अनुशंसाएं पृष्ठ के अंतर्गत, आप अपने लंबित अनुशंसाओं को देख सकते हैं। दो विकल्प हैं: आप अपने कनेक्शन को एक अनुरोध के लिए याद दिला सकते हैं, या आप इसे वापस ले सकते हैं।
अगर यह कुछ हफ़्ते हो गए हैं तो मैं याद दिलाने के विकल्प का उपयोग करता हूं और जिस व्यक्ति से मैंने पूछा है वह ऐसा है जो मुझे यकीन है कि एक अनुकूल झपकी नहीं होगा। लिंक्डइन आपको मूल संदेश को संपादित करने देता है; मैं आमतौर पर शरीर को संरक्षित करता हूं, लेकिन शीर्ष पर जोड़ता हूं:
"प्रिय सो-एंड-सो, मुझे पता है कि आप व्यस्त हैं, इसलिए मुझे बताएं कि क्या मैं आपके लिए एक संभावित मसौदा लिखकर मदद कर सकता हूं! फिर से शुक्रिया, अजा। "
कुछ लोग ऐसे होते हैं जिन्हें यह याद दिलाना अनुचित होगा- आमतौर पर क्योंकि उनके पास तब और अधिक रैंक होता है, या मैं केवल उन्हें बहुत ही पेशेवर अर्थों में जानता हूं। उन मामलों में, एक दो महीने तक अनुत्तरित रहने के बाद मैं अपना अनुरोध वापस ले लूंगा।
करो: आप को पसंद नहीं है, तो सिफारिशें निकालें या अपडेट करें
हो सकता है कि आपका बॉस आपके अनुरोध का उत्तर देता हो, लेकिन आप बता सकते हैं कि उसने उसे अपनी कॉन्फ्रेंस कॉल और एक अन्य बैठक के बीच पाँच मिनट में लिखा था। यह गुनगुना है, पूरी तरह से सामान्य है, या गलत भी है। एक बुरी समीक्षा किसी भी समीक्षा से बेहतर नहीं है, इसलिए इसे बंद कर दें। ऐसा करने के लिए, अनुशंसा के बगल में स्थित छोटे बॉक्स को अन-चेक करें। लिंक्डइन इसे आपकी प्रोफ़ाइल से तब तक हटा देगा जब तक आप इसे फिर से दिखाना नहीं चुनते।
मान लीजिए कि दो महीनों में आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां काफी बदल गई हैं क्योंकि आपके प्रबंधक ने आपकी सिफारिश की है। उसकी सिफारिश खोजें और उस पर अपने माउस मँडराएँ। "परिवर्तन के लिए पूछें" का एक विकल्प नीचे दिखाई देगा। एक संदेश भेजें जिसे आप पसंद करेंगे अगर वह आपकी या आपके साथ-साथ प्रतिबिंबित करने के लिए आपकी सिफारिश को अपडेट कर सकता है।
नहीं: आप की सिफारिश की है, जो लोगों को धन्यवाद करने के लिए भूल जाओ
यदि किसी ने आपको सिफारिश करने के लिए अपने दिन के समय को निकाल लिया है (भले ही वह आपकी "नमूना" अनुशंसा को कॉपी और पेस्ट कर रहा हो), वह या वह शायद कुछ मान्यता की अपेक्षा करता है। आप तरह के शब्दों के लिए आभार व्यक्त करने के लिए लिंक्डइन संदेश भेज सकते हैं, अपनी सिफारिश दे सकते हैं, या (मेरा पसंदीदा विकल्प) थैंक्यू नोट लिख सकते हैं।
Do: उन लोगों से अनुशंसा अनुरोधों का जवाब दें जिन्हें आप अच्छी तरह से नहीं जानते हैं
यह हमेशा विचित्र होता है जब पास-पास के लोग आपसे उनके काम की तारीफ करने को कहते हैं। फिर, आप उन्हें अनदेखा कर सकते हैं, लेकिन बुरे कैरियर कर्म को क्यों स्वीकार करते हैं? इसके बजाय, यह कहें:
नहीं: एक बार लोगों की सिफारिशों के लिए एक बार पूछें
फॉस, जो एक भर्ती है, का कहना है कि वह एक उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल पर प्रत्येक सिफारिश की तारीखों को देखती है। यदि वे सभी एक ही समय में आए हैं, तो वह मानती है कि उन्होंने विश्वसनीयता बनाने के लिए अंतिम-मिनट के प्रयास में अपने लिंक्डइन नेटवर्क में आधे संदेश भेजे हैं।
शून्य से 60 तक जाने के बजाय, फॉस आपके अनुरोधों को दूर करने की सिफारिश करता है ताकि वे ऐसा दिखें कि वे व्यवस्थित रूप से आ रहे हैं। मैं आमतौर पर एक महीने में एक अनुरोध करने के लिए छड़ी करता हूं।
