एक नियोक्ता को खोजने के लिए उत्सुक जो आपके बड़े विचारों और लिफाफे को धक्का देने की आपकी इच्छा को महत्व देता है? खैर, आज आपका भाग्यशाली दिन है।
हमने 24 अलग-अलग कंपनियों को गोल किया है जो सभी नवाचारों के बारे में हैं, और इस तरह अपने कर्मचारियों को अपने आराम क्षेत्रों के बाहर कदम रखने, नई चीजों की कोशिश करने और यथास्थिति को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
कुछ ज्यादा ही अच्छा लग रहा है? हमने सबसे अच्छे हिस्से को भी प्राप्त नहीं किया है। इन भयानक कंपनियों में से हर एक अभी काम पर रख रहा है। आपको पता है कि क्या करना है।
1. सिनैप्टिक्स
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जैसा कि नाम से पता चलता है, सिनैप्टिक्स, सिनैप्स और इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बंदरगाह, मूल रूप से तकनीकी उपकरणों में तंत्रिका नेटवर्क का उपयोग करने में रुचि रखने वाले वैज्ञानिकों द्वारा स्थापित किया गया था। 1992 में पहले टच-पैड के विकास के साथ मानव-इंटरफ़ेस उपकरणों में पाइंटिंग, सिनैप्टिक्स में अब 1, 600 से अधिक पेटेंट, 1, 700 कर्मचारी और $ 1.7 बिलियन का बाजार मूल्य शामिल है।
व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए कभी-विस्तार बाजार एक महान स्थिति में Synaptics डालता है। स्पर्श और प्रमाणीकरण प्रौद्योगिकी में वर्तमान नेता के रूप में, सिनैप्टिक्स मानव-इंटरफ़ेस प्रौद्योगिकी के उच्च-विकास परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा को बेहतर बनाने के लिए पूरी तरह से तैयार है। लेकिन, सिनैप्टिक्स अपने लॉरेल पर आराम नहीं करता है। कंपनी इंटरनेट ऑफ थिंग्स क्षेत्र में जाने में भी व्यस्त है।
Synaptics में उनके ओपन जॉब्स देखें2. सैमसंग नेक्स्ट
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सैमसंग नेक्स्ट दुनिया भर के उद्यमियों और स्टार्टअप को सशक्त बनाने के लिए उद्यमियों, इंजीनियरों, निवेशकों, रणनीतिकारों और व्यवसाय विकास नेताओं की एक वैश्विक टीम है। सैमसंग नेक्स्ट, पूंजी, संसाधनों, विशेषज्ञता और कनेक्शन के साथ टेक इनोवेटर्स प्रदान करता है, जिन्हें उन्हें सैमसंग के अनूठे संसाधनों और वैश्विक पहुंच के माध्यम से उत्पादों के निर्माण, विकास और बड़े पैमाने पर बनाने की आवश्यकता होती है।
सैमसंग एनएक्सटी को स्टार्टअप इकोसिस्टम में गहराई से निहित किया गया है, दुनिया को प्रेरित करने और भविष्य बनाने के लिए अपनी दृष्टि का एहसास करने के लिए इनोवेटर्स के साथ भागीदारी की। यह आगे की सोच वाली मानसिकता का मतलब है कि सैमसंग नेक्स्ट के कर्मचारियों के पास एक स्थापित वैश्विक बिजलीघर की भविष्य की दिशा को प्रभावित करने का अवसर है। लिली चेन, ग्लोबल स्ट्रैटेजी और बिज़ ऑप्स कहते हैं, "मुझे लगता है कि मुझे सीखने के लिए भुगतान किया जा रहा है - अगर आपको सोचने, बनाने और फंड के समाधान की स्वतंत्रता पसंद है, तो यह आपके लिए बहुत अच्छी जगह है।"
सैमसंग नेक्स्ट में देखें उनके ओपन जॉब्स4. पाठ
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Yext प्रमुख डिजिटल ज्ञान प्रबंधन- या DKM- प्लेटफ़ॉर्म है। Yext का मिशन कंपनियों को उनके ब्रांड अनुभवों पर नक्शे, एप्लिकेशन, खोज इंजन, वॉयस असिस्टेंट, और अन्य बुद्धिमान सेवाएँ प्रदान करता है जो उपभोक्ता खोज, निर्णय और कार्रवाई को संचालित करती हैं। आज, Taco Bell, Rite Aid, और Steward Health Care जैसे ब्रांडों सहित हजारों व्यवसाय अपने डिजिटल ज्ञान को प्रबंधित करने के लिए ब्रांड एंगेजमेंट, ड्राइव फ़ुट ट्रैफ़िक और बिक्री बढ़ाने के लिए Yext नॉलेज इंजन ™ का उपयोग करते हैं।
एक कंपनी के रूप में, Yext डिजिटल ज्ञान प्रबंधन नामक एक पूरी तरह से नई श्रेणी का नेतृत्व कर रही है। नवाचार की भावना कर्मचारियों को नई चुनौतियों को लेने और अपने स्वयं के करियर को आगे बढ़ाने के लिए बड़े अवसरों का लाभ उठाने का अधिकार देती है। "Yext वास्तव में स्वागत करता है और परिवर्तन को गले लगाता है, " Lexi Bohonnon, वरिष्ठ बिक्री इंजीनियर साझा करता है।
Yext में उनके ओपन जॉब्स देखें6. पल्ट बंधक
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1972 में स्थापित, Pulte बंधक ने लगभग आधे मिलियन ग्राहकों को उधार सेवाएं प्रदान की हैं। वे PulteGroup के पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी हैं - जो देश के सबसे बड़े घरेलू बिल्डरों में से एक है। वे Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta और John Wieland Homes और Neighborhoods के ग्राहकों के लिए लगभग 50 बाजारों में नए घर के निर्माण को वित्त प्रदान करते हैं। Pulte बंधक एक समान अवसर नियोक्ता होने पर गर्व है।
लगता है कि बंधक ऋण उद्योग के बारे में कुछ भी अभिनव या रोमांचक नहीं है? फिर से विचार करना। Pulte कर्मचारियों के पास अपने निपटान में सीखने के अनगिनत संसाधन हैं, विशाल आंतरिक अवसरों से लेकर बाहरी सम्मेलनों, सदस्यता, और ट्यूशन सहायता तक- सभी के साथ-साथ सहकर्मी और प्रबंधकों को रास्ता दिखाने के लिए तैयार। Pulte उन लोगों के लिए एक महान फिट है जो केवल एक नौकरी के बजाय एक कैरियर विकसित करने के लिए उत्सुक हैं।
Pulte बंधक पर उनके खुले नौकरियां देखें7. सौदा
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DealNews का उद्देश्य उपभोक्ताओं को इंटरनेट पर सर्वोत्तम-सबसे कम कीमत वाले सौदों की पेशकश करना है। कंपनी दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित ब्रांडों के साथ इलेक्ट्रॉनिक्स, कपड़े, रेस्तरां, यात्रा, और आभासी उपकरणों के माध्यम से प्रचार करने के लिए काम करती है जो अंततः ऑनलाइन शॉपर्स पर गुणवत्ता वाले उत्पादों पर बड़े सौदे लाते हुए एक ग्राहक के ग्राहक आधार को बढ़ाते हैं।
हालाँकि पदानुक्रम में पदानुक्रम मौजूद है, लेकिन सहकर्मी एक सामूहिक लक्ष्य की ओर काम करने वाली एक टीम के रूप में अधिक काम करते हैं। कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी समय किसी भी व्यक्ति के विचारों या चिंताओं को साझा करने के लिए सहज महसूस करते हैं, और हर कोई पहल करने और लागू करने के लिए एक साथ काम करता है जो भविष्य में कंपनी को आगे बढ़ा सकता है।
डीलन्यूज में उनके ओपन जॉब्स देखें8. एटी एंड टी
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एटीएंडटी अपने मनोरंजन और सामग्री सेवाओं के विस्तार की घोषणा करने के लिए उत्साहित है। कंपनी संयुक्त राज्य में पे टीवी का सबसे बड़ा प्रदाता है और दुनिया में सबसे बड़ा है। कंपनी दुनिया भर के ग्राहकों को प्राइमटाइम शो, खेल की घटनाओं और फिल्मों को वितरित करने के लिए 60 मिलियन से अधिक स्थानों तक पहुंचने के लिए अपनी व्यापक मीडिया पदचिह्न और उच्च गति वाली सेवाओं का उपयोग करती है।
एटी एंड टी अपने कर्मचारियों के साथ-साथ उनके बड़े विचारों के पोषण में विश्वास करता है। व्यवसाय की अधिक समझ के साथ टीम के सदस्यों को सशक्त बनाने के लिए, कंपनी स्टाफ को इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और स्टाफ समर्थन सहित कंपनी के कई विभिन्न पहलुओं के माध्यम से घुमाने का मौका प्रदान करती है। हनी पटेल, उपाध्यक्ष, वीडियो मार्केटिंग कहते हैं, "आप कॉलेज से सीधे बाहर आ सकते हैं और कई अलग-अलग नौकरियों और अवसरों के बाद रिटायर हो सकते हैं।"
एटी एंड टी में उनके ओपन जॉब्स देखें13. 540
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क्या होगा अगर सरकारी एजेंसियों ने ग्राहकों को देने वाली अत्याधुनिक क्षमताओं के साथ प्रौद्योगिकी समाधान दिया? यह सवाल है कि संघीय ग्राहकों के लिए पूर्ण-स्टैक विकास के माध्यम से 540.co 2013 से उत्तर दे रहा है। टेक गीक्स और सलाहकारों की टीम का लक्ष्य है कि रक्षा विभाग में और उससे आगे सिलिकॉन वैली मानसिकता को इंजेक्ट किया जाए - रास्ते में बासी हुए बिना।
निर्णयकर्ता 540 पर मौजूद हैं, लेकिन सभी को एक नेता माना जाता है। विकेंद्रीकृत प्रबंधन शैली सपाट लगती है क्योंकि कार्य का विभाजन समान है। साथ ही, भूमिकाओं को तकनीकी शक्तियों के आधार पर व्यक्तियों को फिट करने के लिए आकार दिया जाता है- और पेशेवर रुचियां। यह वैयक्तिकरण कर्मचारियों के उत्तरदायित्वों और पहलों को भी प्रभावित करता है - जो निरंतर निगरानी के कारण वापस आवश्यक नहीं है।
540 पर उनके खुले नौकरियां देखें15. डीलरकेट
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डीलरशीट एक अभिनव सॉफ्टवेयर सूट बनाता है जो उपभोक्ता जीवनचक्र के प्रत्येक चरण के माध्यम से ऑटोमोटिव डीलरशिप के ग्राहक संपर्क अनुभव का मार्गदर्शन और अनुकूलन करता है। प्रारंभिक खरीद से लेकर अंतिम खरीद तक, कंपनी के पूर्ण रूप से एकीकृत प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म सीआरएम, इक्विटी खनन, और इन्वेंट्री से लेकर बिक्री, विपणन और सेवा तक हर उपकरण प्रदान करते हैं।
एक तरीका है कि डीलरशीट नवाचार कर रही है? समर्थक माहौल के साथ। कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर एक-दूसरे से मदद और मार्गदर्शन लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कंपनी का मानना है कि ऐसे माहौल को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है जहां लोग हर एक दिन सीखते और बढ़ते रहें। यह शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और एक ऐसी जगह बनाने के द्वारा पूरा करता है जहां प्रक्रिया सहकर्मियों के बीच व्यवस्थित रूप से हो सकती है।
डीलरशीट पर उनके खुले नौकरियां देखें16. लिनक्स फाउंडेशन
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दुनिया भर में खुले स्रोत समुदाय के साथ मिलकर, द लिनक्स फाउंडेशन का लक्ष्य इतिहास में सबसे बड़ा साझा प्रौद्योगिकी निवेश बनाकर सबसे कठिन प्रौद्योगिकी समस्याओं को हल करना है। दुनिया के अग्रणी डेवलपर्स और कंपनियों के साथ साझेदारी करके और किसी भी ओपन सोर्स प्रोजेक्ट को स्केल करने के लिए आवश्यक उपकरण, प्रशिक्षण और इवेंट प्रदान करके, गैर-लाभकारी सेवाएं कई ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स की दीर्घकालिक वृद्धि का समर्थन करने के लिए जीवंत पारिस्थितिकी तंत्र बनाने में मदद करती हैं।
लिनक्स फाउंडेशन मुश्किल प्रौद्योगिकी के मुद्दों को हल करने के लिए केवल नया नहीं करता है, कंपनी अपने स्वयं के कार्यबल के मेकअप के लिए भी नवाचार करती है। कंपनी वस्तुतः संचालित है और 36 अलग-अलग राज्यों और चार देशों में व्यक्तियों को नियुक्त करती है। इसे संभव बनाने में मदद करने के लिए, कर्मचारियों को उनके घर के कार्यालयों से लैस करने, अपने स्वयं के कंप्यूटर खरीदने और दुनिया भर में सह-कार्यशील स्थानों को किराए पर देने के लिए एक वजीफा प्रदान किया जाता है।
लिनक्स फाउंडेशन में उनके खुले नौकरियां देखें17. लक्ष्य
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लक्ष्य अतिथि-केंद्रित है - वे अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए उत्पादों को सस्ती बनाने की कोशिश करते हैं - और यह कंपनी की स्थापना के बाद से बहुत कम बदल गया है। लेकिन टारगेट की सफलता नई तकनीक को बदलने और गले लगाने की इच्छा में निहित है। सस्ती कीमतें अच्छी तरह से प्रचारित हैं, लेकिन यह भी उल्लेखनीय है कि टारगेट की अभिनव पूर्ति के विकल्प हैं जैसे ऑर्डर पिकअप, ड्राइव अप, शिफ्ट सेम डे डिलीवरी सर्विस और रेस्टॉक।
अपनी प्रगतिशील कंपनी संस्कृति के कारण, कुछ कर्मचारी टार्गेट को फॉर्च्यून 500 कंपनी के रूप में स्टार्ट-अप के रूप में वर्णित करते हैं। उत्साह का एक लोकाचार और उच्च गुणवत्ता वाले कार्य को वितरित करने पर जोर देने से लक्ष्य कार्यस्थल में व्याप्त है। सशक्तिकरण प्रबंधन शैली का एक बड़ा हिस्सा है - जब तक वे अच्छा काम कर रहे हैं, टीम के सदस्यों को जो भी सबसे अच्छा लगता है, उसमें काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
लक्ष्य पर उनके ओपन जॉब्स देखें19. त्वरित ऋण
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क्विक लोन देश का सबसे बड़ा बंधक ऋणदाता है। डिजिटल तकनीक में कंपनी की अपराजेय उन्नति तीन दशकों से अधिक समय से उद्योग में क्रांति ला रही है। रियल एस्टेट, खेल, मीडिया, मनोरंजन, उद्यम पूंजी, संपत्ति प्रबंधन, प्रकाशन, और गेमिंग उद्योगों में 33, 000 से अधिक कर्मचारियों की विशेषज्ञता के साथ संयुक्त इसके तकनीकी उपकरणों ने लाखों अमेरिकियों के वित्तीय जीवन में सुधार करने में मदद की है, साथ ही साथ कमाई भी की है। समूह ने नवाचार और ग्राहक संतुष्टि दोनों के लिए पुरस्कार दोहराया।
जब क्विक लोन्स की प्रतिष्ठा की बात आती है, तो आप "फिनटेक अग्रणी" शब्द का इस्तेमाल करेंगे। कर्मचारियों को बंधक प्रक्रिया को कारगर बनाने में कंपनी के मिशन द्वारा प्रेरित किया जाता है, और वे हमेशा अपनी मेहनत का जश्न मनाते हैं। सहकर्मियों को अक्सर उच्च-पत्नियों का आदान-प्रदान करते हुए पाया जा सकता है क्योंकि वे एक बैठक के अंत में दालान या जप पर चलते हैं। यह इस तरह की छोटी चीजें हैं जो कंपनी की अनूठी संस्कृति को दर्शाती हैं और हर दिन को रोमांचक और ऊर्जा से भरपूर रखती हैं।
त्वरित ऋण पर उनके खुले नौकरियां देखें21. सीएससी
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CSC® व्यापार जीवन चक्र के हर चरण के लिए समाधान प्रदान करता है, और दुनिया भर में व्यापार, कानूनी और वित्तीय सेवाओं के लिए एक मान्यता प्राप्त नेता है।
CSC के प्रमुख संदेशों में से एक है "सामान प्राप्त करना।" कर्मचारियों को ऐसे निर्णय लेने में विश्वास किया जाता है जो व्यवसायों को सुचारू और स्मार्ट बनाने में मदद करते हैं। और उस कड़ी मेहनत और नवीनता के बाद, कर्मचारी अपनी सफलता का जश्न मनाते हुए वापस किक मारते हैं। विशेष भोजन के दिन, दोपहर के भोजन और नाश्ते के पॉटलक्स पर विचार करें, और साइट पर खाद्य ट्रकों को कंपनी अपने समर्पण के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए लाती है।
सीएससी में उनके खुले नौकरियां देखें23. गाँठ मानक
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नॉट स्टैंडर्ड एक कस्टम-मेन्सवियर कंपनी है, जो ग्राहकों को अपने स्वयं के अनूठे वस्त्र बनाने के लिए एक-एक नियुक्तियों में मिलने की अनुमति देती है। नॉट स्टैंडर्ड फैशन-फॉरवर्ड कस्टम क्लॉथ्स को आम जनता के लिए सुलभ बनाता है- सूट, शर्ट और पैंट से लेकर ओवरकोट, रेन जैकेट और हूडि और जॉगर सेट तक। परिष्कृत व्यक्ति को खानपान जो एक उच्च-गुणवत्ता, सज्जित लुक पाने के लिए देख रहा है, उपभोक्ता अपने बहुत ही पहले से बनाए गए कृतियों को बना सकते हैं या नॉट स्टैंडर्ड के आठ वैश्विक शोरूम में से एक में।
गाँठ मानक पर काम करने के सबसे रोमांचक पहलुओं में से एक? कर्मचारियों के अनुसार, यह कंपनी अपने स्टार्ट-अप महसूस और मानसिकता को बनाए रखने का प्रबंधन करती है। सफलताओं का जश्न मनाने और संचार पाश के अंदर कंपनी में सभी को रखने से, कर्मचारी भौतिक उत्पाद को अपने प्रयासों को देखने में सक्षम होते हैं - और आगे बढ़ने के लिए प्रेरित रहते हैं।
नॉट स्टैंडर्ड में उनके ओपन जॉब्स देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
