यह अंत में अक्टूबर है और, जैसा कि यह पता चला है, यह महीना कैंडी मकई और काटने के आकार की कैंडी सलाखों पर बहुत अधिक से अधिक अच्छा है।
यह सही है - जैसा कि ये 23 भयानक कंपनियां साबित करती हैं, यह नई नौकरी के लिए शिकार करने का भी सही समय है। वे सभी शांत संस्कृतियों, सहायक नेतृत्व और विकास और सीखने के लिए बहुत जगह रखते हैं। और, वे अभी बड़े काम पर रख रहे हैं।
कुछ ज्यादा ही अच्छा लग रहा है? हम वादा करते हैं कि यह एक चाल नहीं है। वास्तव में, इन स्थानों में से एक में भूमि, और आपके नए टमटम का कुल इलाज होना निश्चित है।
3. गैप इंक।
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डोरिस और डॉन फिशर ने एक सरल विचार के साथ 1969 में पहला गैप स्टोर खोला- जीन्स की एक जोड़ी और अधिक करने की प्रतिबद्धता को खोजना आसान बनाने के लिए। पिछले 46 वर्षों में, कंपनी एक ही स्टोर से वैश्विक ब्रांडों के लिए पांच ब्रांडों- गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी, एथलेटा और इंटरमिक्स के साथ एक फैशन व्यवसाय में बढ़ी है। गैप के कपड़े दुनिया भर के 90 देशों में 3, 300 कंपनी संचालित स्टोर, लगभग 400 फ्रैंचाइज़ी स्टोर और ई-कॉमर्स साइटों के माध्यम से उपलब्ध हैं और अभी भी बढ़ रहे हैं।
आप एक पहिया में एक और कोग नहीं बनना चाहते हैं - आप जानना चाहते हैं कि आपका काम वास्तव में एक अंतर बना रहा है। गैप इंक कर्मचारियों को पहले दिन से निर्णय लेने वाले हाथों को स्वायत्तता दी जाती है। कंपनी का नेतृत्व एक सहायक भूमिका मानता है और एक सहयोगी प्रबंधन शैली लागू करता है। गैप इंक कर्मचारियों को अपने सुझावों को रणनीतियों में बदलने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन और अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए बोलने और कार्रवाई करने का अधिकार देता है।
4. बेहतरी
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बेहतरी निवेश करने का एक स्मार्ट, आधुनिक तरीका है। 2018 में फोर्ब्स फिनटेक 50 में से एक के रूप में नामित, बेहतरी ग्राहकों की लंबी अवधि के रिटर्न को बढ़ाने और सेवानिवृत्ति योजना, धन निर्माण, और अन्य वित्तीय लक्ष्यों के लिए करों को कम करके वित्तीय सेवाओं के भविष्य को आकार दे रही है। बेहतरी उन्नत निवेश रणनीतियों को लेती है और उन्हें तीन व्यावसायिक लाइनों में वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करती है।
बेहतरी कर्मचारी अविश्वसनीय रूप से सामाजिक हैं, दोनों कार्यालय के अंदर और बाहर, और सामूहिक कंपनी और टीम आउटिंग के टन की योजना बनाते हैं। नेगमेंट में हर किसी को ध्यान में रखते हुए परिवार, टीम के सदस्य एक-दूसरे की कंपनी में आनंद लेते हैं- और अक्सर विभागीय गेट-सीथर्स, स्पोर्टी स्की ट्रिप्स में संलग्न होते हैं, और व्यक्तिगत शौक को हर मौके पर साझा करते हैं।
उनकी खुली नौकरियों को बेहतर देखें5. वेरिटास स्वास्थ्य
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स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के बारे में भरोसेमंद जानकारी प्राप्त करना एक निराशाजनक अनुभव हो सकता है। यही कारण है कि वेरिटास हेल्थ डॉक्टर-लेखक, सहकर्मी-समीक्षा की गई सामग्री की रोगी शिक्षा वेबसाइटों का एक नेटवर्क प्रकाशित करता है जो समझने योग्य, सुलभ और सटीक है - यही कारण है कि लाखों मरीज़ वेरिटास हेल्थ पर भरोसा करते हैं और हर महीने इसकी साइटों पर जाते हैं।
वेरिटास हेल्थ जानता है कि किसी कर्मचारी के जीवन के हर क्षेत्र में नौकरी पर हावी नहीं होना चाहिए। यही कारण है कि कंपनी की टीम को उन लोगों और गतिविधियों के लिए समय बनाने में सक्षम होने में मदद मिलती है जो वे काम के बाहर मूल्य करते हैं - जो वास्तव में एक जीवंत, ऊर्जावान कार्यस्थल और खुशहाल कर्मचारियों की ओर जाता है। आखिरकार, यह व्यक्तिगत स्वास्थ्य के लिए समर्पित कंपनी है।
देखें उनकी ओपन जॉब्स वेरिटास हेल्थ पर8. डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूल
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2005 में स्थापित, लोकतंत्र प्रेप सक्रिय नागरिकता के जीवन के लिए जिम्मेदार नागरिक-विद्वानों को शिक्षित करने के लिए एक मिशन पर है। उच्च-अपेक्षाओं की संस्कृति पर निर्मित, स्कूलों के डेमोक्रेसी प्रेप का नेटवर्क 7, 200 विद्वानों की सेवा करता है, जो साल-दर-साल साबित करते हैं कि जनसांख्यिकी नियति निर्धारित नहीं करती है, और कम आय वाले छात्र अपनी पसंद के कॉलेज में सफल हो सकते हैं।
डेमोक्रेसी प्रेप में, आपसे कभी नहीं कहा जाएगा कि आप अपनी खुद की लेन में रहें या अपना खुद का व्यवसाय करें। डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूल के कर्मचारी अक्सर अपने विद्वानों से यह सोचने के बारे में बात करते हैं कि उनके सामने क्या है। वही शिक्षकों के लिए जाता है - वे सभी अपने विद्वानों की सेवा करने के लिए नवीन शिक्षण विधियों के साथ आने में निवेश करते हैं। शिक्षक अक्सर एक साथ नए दृष्टिकोणों का मंथन करते हैं, एक-दूसरे की कक्षाओं का निरीक्षण करते हैं, और एक-दूसरे को बहुमूल्य प्रतिक्रिया देते हैं।
डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूलों में उनकी खुली नौकरियां देखें9. ओपनमार्केट
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OpenMarket, उद्यमों को अपने व्यवसाय को बदलने के लिए मोबाइल का उपयोग करने में मदद करता है-दुनिया के कुछ सबसे बड़े उद्यमों के साथ काम करके अपने ग्राहकों के जीवन को बेहतर बनाता है। इतना छोटा कि हर व्यक्ति मायने रखता है, टीम को प्रौद्योगिकी के लिए एक जुनून है जो किसी भी स्टार्टअप को टक्कर देता है। OpenMarket को दोनों दुनियाओं में से सबसे अधिक पसंद हैं - पिंग-पोंग तालिका के बगल में बीनबैग कुर्सियों पर कोई बैठक नहीं है, लेकिन यह एक सूट-एंड-ब्यूरोक्रेसी-मुक्त क्षेत्र है।
एक शब्द है जिसे आप उन कर्मचारियों से बार-बार सुनेंगे जो OpenMarket संस्कृति का वर्णन करते हैं: सहायक। एलेक्स एंडरसन, DevOps कहते हैं, "चाहे आप एक नए स्नातक हों या वरिष्ठ नेतृत्व, OpenMarket में हर कोई आपको प्रेरित करेगा। हमारे लोगों की सहायता, खुलापन और हमारे लोगों की क्षमता हर कर्मचारी को रोमांचित करने और कंपनी की सफलता में भाग लेने की अनुमति देती है।" वास्तुकार।
OpenMarket में उनके ओपन जॉब्स देखें11. आधारशिला ओनडेमांड
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गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को भर्ती करना और बनाए रखना दुनिया भर में सफल व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है, यही वजह है कि आधारशिला OnDemand संगठनों को खोजने और विकसित करने के लिए उत्कृष्ट प्रतिभा प्रबंधन प्रदान करने के लिए समर्पित है। Walgreens, Starwood Hotels & Resorts और Xerox जैसे क्लाइंट्स के साथ, आधारशिला नई तकनीक को अपनाने और लगातार विकसित होने के लिए प्रतिबद्ध है।
जबकि आधारशिला के कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि वे ग्राहक आकार, डॉलर विनिमय और उत्पाद की पेशकश के मामले में छलांग और सीमाएं बढ़ा चुके हैं, उन्हें पता है कि कंपनी के करीबी व्यक्ति, स्टार्टअप संस्कृति एक ऐसी चीज है जो कभी नहीं बदलेगी। चूँकि कंपनी प्रत्येक कर्मचारी के साथ घनिष्ठता से जुड़ने का एक बिंदु बनाती है, टीमें मूल्यवान महसूस करती हैं और निरंतर सफलता प्राप्त करने में व्यक्तिगत गर्व महसूस करती हैं।
आधारशिला पर उनकी खुली नौकरियां देखें12. Pulte बंधक
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पल्टे मॉर्गेज की कंपनी की संस्कृति एक मुख्य मूल्य प्रणाली के आसपास केंद्रित है जिसमें डू द राइट थिंग, यूनीफाइड टीम के रूप में काम, और स्माइल डेली- सिर्फ कुछ नाम शामिल हैं। 1972 से, उन्होंने आधा मिलियन से अधिक परिवारों के साथ संबंध बनाने का आनंद लिया है, उनमें से प्रत्येक को अपनी आवश्यकताओं के लिए सही बंधक खोजने में मदद मिली है। इसका मतलब यह भी है कि वे उन कर्मचारियों की भर्ती करते हैं और नियुक्त करते हैं जो अपने पोल्ते परिवार का हिस्सा बनने के लिए समर्पित हैं। हमारी मूल कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए हमारे PulteGroup पृष्ठ पर एक नज़र डालें।
Pulte का वातावरण अपने कर्मचारियों को कार्यालय में मज़ेदार होने का अधिकार देता है - और इसके बाहर एक जीवन। दैनिक और पारिस्थितिक खाद्य सेवाओं, गर्मियों में मासिक ऑन-साइट किसानों के बाजारों और यहां तक कि साइट पर ड्राई क्लीनिंग और कार डिटेलिंग सेवाओं के साथ, लाजिमी है। मौज-मस्ती के लिए, कई कार्यक्रम होते हैं, जैसे कि वार्षिक अवकाश पक्ष, गर्मियों के संगीत कार्यक्रम और द्विवार्षिक हैलोवीन सजाने की प्रतियोगिता - कार्यालय को उन लोगों के लिए एकदम फिट बनाते हैं जो कड़ी मेहनत करना और कठिन खेलना पसंद करते हैं।
Pulte बंधक पर उनके खुले नौकरियां देखें13. ब्रिजस्टोन अमेरिका
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ब्रिजस्टोन अमेरिका, या बीएसए - और दुनिया भर में इसकी सहायक कंपनियां- मोटर वाहन, कृषि, वानिकी में निजी और वाणिज्यिक ग्राहकों के लिए टायर, एयर स्प्रिंग्स, छत सामग्री, और औद्योगिक फाइबर और वस्त्रों की एक विस्तृत श्रृंखला का विकास, निर्माण और विपणन करती हैं। खनन उद्योग। बीएसए मोटर वाहन टायर और सेवा केंद्रों की दुनिया की सबसे बड़ी श्रृंखला भी संचालित करता है।
ब्रिजस्टोन हमेशा महान काम के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है - काफी शाब्दिक रूप से। कंपनी DRIVE पॉइंट्स नाम की एक रिवॉर्ड सिस्टम लगाती है, जो प्रबंधकों, कर्मचारियों और अधिकारियों को एक प्रोग्राम में लॉग इन करने और लोगों को उनकी मेहनत या मदद के लिए पॉइंट ऑफर करने की अनुमति देती है। एक बार जब कोई व्यक्ति पर्याप्त अंक जमा कर लेता है, तो वे गोल्फ क्लब और टीवी से लेकर कंप्यूटर और डिजाइनर सामान तक के पुरस्कारों के लिए अपनी सफलता को भुना सकते हैं।
ब्रिजस्टोन अमेरिका में उनके ओपन जॉब्स देखें14. मोहरा
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मोहरा जिस तरह से दुनिया में निवेश करता है उसे बदल रहा है। क्योंकि जब आप साहस, स्पष्टता और देखभाल के साथ निवेश करते हैं, तो आपके पास बदले में इतना अधिक प्राप्त करने का मौका होता है। मोहरा उद्देश्य के साथ निवेश करता है - और यही कारण है कि वे एक वैश्विक बाजार नेता बन गए हैं। वे उन लोगों के लिए सही काम करके बढ़ते हैं, जिनकी वे सेवा करते हैं। वे सफलता को सभी के लिए सुलभ बनाना चाहते हैं। यह आपका अवसर है, और मोहरा आपको इसे गिनने में मदद करना चाहता है।
मोमेंटम कार्यालय में एक गंदा शब्द है। इसके बजाय, प्रबंधकों ने एक संस्कृति को बढ़ावा दिया है जो कर्मचारियों को अपने करियर को उन तरीकों से विकसित करने का अधिकार देता है, जिनके बारे में वे भावुक हैं। प्रबंधक सुनिश्चित करते हैं कि टीम सहायक लोगों और प्रौद्योगिकी से घिरी हुई है, जिससे कर्मचारी अपने पेशेवर विकास का प्रभार ले सकते हैं और कल के प्रबंधक बन सकते हैं।
मोहरा पर उनके खुले नौकरियां देखें15. भक्षण
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2011 के बाद से, फीडविसर ने छोटे ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं को बिग डेटा और मशीन लर्निंग को विकसित करने और व्यापार-महत्वपूर्ण निर्णय लेने की शक्ति देने के लिए निर्धारित किया है। इसके क्लाउड-आधारित एल्गोरिथ्म रिप्रेजिंग और रेवेन्यू इंटेलिजेंस सॉल्यूशंस में प्राइसिंग स्ट्रैटेजी और प्रॉडक्ट रिप्लेसमेंट से लेकर इनवेंटरी मैनेज करने तक सबकुछ शामिल है- जो सभी विक्रेताओं को प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखने में मदद करते हुए खुश करने के लिए वापस आते हैं।
फीडविसर टीम और फीडविस्टर कंपनी के बहुत समान लक्ष्य हैं: लोगों पर ध्यान केंद्रित करना। हालांकि इस उत्पाद में नेक इरादे हैं, लेकिन वास्तविक टीम वही है जो कंपनी की मानसिकता को अच्छा करती है। इस मजबूत लोगों-प्रथम दृष्टिकोण के कारण, फीडविसर अपनी संस्कृति को महत्व देता है और कर्मचारियों की संपत्ति के रूप में सोचता है। इसलिए, अलग-अलग सफलता और दीर्घकालिक विकास पर जोर फीडविस्टर को अलग करने के लिए जारी है।
फीडवाइजर में उनके ओपन जॉब्स देखें16. सटीक विज्ञान
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सटीक विज्ञान कर्मचारी पहले कैंसर का पता लगाने के लिए काम करके जीवन को बदलने में मदद करने के लिए अपनी विशेषज्ञता और दृढ़ संकल्प का उपयोग करते हैं। कोलोनार्ड जैसे उत्पादों के माध्यम से, सटीक विज्ञान शुरुआती पहचान में अग्रणी बनने के लिए प्रयास कर रहा है।
सटीक विज्ञान समुदाय और उसके कर्मचारियों को वापस देने पर बहुत अधिक जोर देता है। कंपनी टीम के सदस्यों को स्वयंसेवी गतिविधियों, प्रायोजित खेल आयोजनों और कंपनी और कर्मचारी उपलब्धियों को उजागर करने वाले उत्सव के दिनों में बंधने के लिए प्रोत्साहित करती है। सटीक विज्ञान भी कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है जिसका उद्देश्य कैरियर की वृद्धि का समर्थन करना और उनके हितों के साथ संरेखित करना है।
सटीक विज्ञान में उनके ओपन जॉब्स देखें17. सैमसंग नेक्स्ट
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सैमसंग नेक्स्ट दुनिया भर के उद्यमियों और स्टार्टअप को सशक्त बनाने के लिए उद्यमियों, इंजीनियरों, निवेशकों, रणनीतिकारों और व्यवसाय विकास नेताओं की एक वैश्विक टीम है। सैमसंग नेक्स्ट, पूंजी, संसाधनों, विशेषज्ञता और कनेक्शन के साथ टेक इनोवेटर्स प्रदान करता है, जिन्हें उन्हें सैमसंग के अनूठे संसाधनों और वैश्विक पहुंच के माध्यम से उत्पादों के निर्माण, विकास और बड़े पैमाने पर बनाने की आवश्यकता होती है।
सैमसंग एनएक्सटी को स्टार्टअप इकोसिस्टम में गहराई से निहित किया गया है, दुनिया को प्रेरित करने और भविष्य बनाने के लिए अपनी दृष्टि का एहसास करने के लिए इनोवेटर्स के साथ भागीदारी की। यह आगे की सोच वाली मानसिकता का मतलब है कि सैमसंग नेक्स्ट के कर्मचारियों के पास एक स्थापित वैश्विक बिजलीघर की भविष्य की दिशा को प्रभावित करने का अवसर है। स्टीफन कहते हैं, "आप चीजों को चुनौती देने के लिए, बड़े फैसले करने के लिए, और उन चीजों को कहने के लिए स्वतंत्र हैं, जो सही हो सकती हैं या नहीं भी हो सकती हैं- जो हम कर रहे हैं, उसके खिलाफ जाएं - क्योंकि हम हमेशा यथास्थिति को चुनौती देने की कोशिश कर रहे हैं, " केस, कॉर्पोरेट डेवलपमेंट एसोसिएट।
सैमसंग नेक्स्ट में देखें उनके ओपन जॉब्स18. TRIOSE
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1999 में स्थापित, TRIOSE अस्पतालों और हेल्थकेयर कंपनियों के साथ हाथ से काम करता है जो देश भर में मरीजों की देखभाल से समझौता किए बिना व्यावसायिक लागत को कम करने के लिए काम करता है। माल ढुलाई, बड़े माल और कुरियर प्रबंधन से लेकर 3PL परामर्श तक, विशेषज्ञों की एक टीम बजट को प्राप्त करने में सहायता करने के लिए उपलब्ध है - और अंततः एक ग्राहक के मरीज-रास्ते का हर शिपिंग कदम।
यदि आप एक ऐसी जगह की तलाश कर रहे हैं जहाँ आपको सीखने और बढ़ने के लिए चुनौती दी जाएगी, तो आपको व्यावसायिक विकास पर ट्रायोज़ का जोर पसंद आएगा। कंपनी ने वास्तव में अपने शैक्षिक प्रयासों में लोगों का समर्थन करने के लिए एक पूरा विभाग समर्पित किया है। यह विभाग कर्मचारियों के कैरियर के लक्ष्यों और विकास को ट्रैक करने और प्रोत्साहित करने के लिए एक-के-बाद-एक बैठकें सेट करता है, और व्यक्तिगत रुचि विचारों के लिए भी उपलब्ध है।
TRIOSE पर उनके ओपन जॉब्स देखें19. डब्ल्यूडब्ल्यू
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WW (पूर्व में वेट वॉचर्स) एक वैश्विक वेलनेस कंपनी और दुनिया का अग्रणी वाणिज्यिक वजन प्रबंधन कार्यक्रम है। यह लाखों लोगों को वास्तविक जीवन के लिए स्वस्थ आदतों को अपनाने के लिए प्रेरित करता है। अपने आकर्षक डिजिटल अनुभव और आमने-सामने समूह की बैठकों के माध्यम से, सदस्य एक जीवंत और टिकाऊ कार्यक्रम का पालन करते हैं जिसमें स्वस्थ भोजन, शारीरिक गतिविधि और सकारात्मक मानसिकता शामिल होती है। समुदायों के निर्माण में पांच दशकों से अधिक का अनुभव और व्यवहार विज्ञान में गहरी विशेषज्ञता के साथ, डब्ल्यूडब्ल्यू का उद्देश्य सभी के लिए कल्याण प्रदान करना है।
डब्ल्यूडब्ल्यू सभी लोगों के लिए कल्याण लाने के बारे में है - न केवल इसके सदस्यों के लिए बल्कि इसके कर्मचारियों के लिए भी। उदाहरण के लिए, कार्यालय में एक ऑनसाइट जिम है जिसे कर्मचारी एक्सेस कर सकते हैं, और प्रतिपूर्ति बाहर जिम और पोषण, ध्यान, या योग कक्षाओं के लिए उपलब्ध है। डब्ल्यूडब्ल्यू नियमित रूप से कार्यालय में अतिथि वक्ताओं को आमंत्रित करता है जो कल्याण और ध्यान पर केंद्रित वार्तालाप की सुविधा प्रदान करते हैं।
WW पर उनके ओपन जॉब्स देखें20. सिटी ऑफ़ स्कॉट्सडेल, AZ
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एरिज़ोना राज्य की राजधानी फीनिक्स के पूर्वी किनारे पर स्थित, स्कॉट्सडेल अपनी प्राकृतिक सुंदरता, अपने शानदार कला दृश्य और विश्व स्तर के रिसॉर्ट्स के लिए प्रसिद्ध है जो इसे एक प्रमुख पर्यटन स्थल बनाते हैं। संतुलन का एक शहर, शहरी और प्रकृति, काम और खेल के बीच विभाजित, स्कॉट्सडेल एक रमणीय और स्वागत करने वाला शहर है - हर किसी के लिए कुछ के साथ।
सिटी ऑफ़ स्कॉट्सडेल के साथ एक नौकरी के साथ, आप कैरियर के लचीलेपन की एक बड़ी मात्रा का आनंद लेंगे। एक बार नगरपालिका सेवा में, हमेशा नए कौशल हासिल करने और विभागों के भीतर उठने-या पूरी तरह से नए लोगों को स्थानांतरित करने का अवसर होता है। शहर-व्यापी प्रबंधन एक सहायक वातावरण बनाना चाहता है, जो सीखने और आत्म-सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देते हुए स्वस्थ जीवन और महान कार्य-जीवन संतुलन पर केंद्रित है।
स्कॉट्सडेल, AZ के शहर में उनके खुले नौकरियां देखें21. शिक्षक वेतन शिक्षक
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2006 में NYC पब्लिक स्कूल के शिक्षक द्वारा स्थापित, शिक्षकों, शिक्षकों को संसाधनों, विनिमय योजनाओं और सामग्रियों के आदान-प्रदान की सुविधा प्रदान करके शिक्षकों को बेहतर सेवा देने में मदद करने के लिए शिक्षक वेतन शिक्षक बनाए गए थे। तब से, दुनिया भर में 4 मिलियन से अधिक शिक्षकों द्वारा उपयोग की जाने वाली व्यापक पेशकशों के साथ यह वेबसाइट अपने विस्तार से आगे बढ़ गई है।
यदि आप एक पुरस्कृत कैरियर की तलाश कर रहे हैं, तो TpT से आगे नहीं देखें। संगठन पहले सेवारत शिक्षकों द्वारा छात्रों की सेवा करता है - शिक्षकों की बात सुनता है और उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए समाधान तैयार करता है। यह "सुनो और सीखो" मानसिकता TpT की सफलता को आगे बढ़ाती है, जबकि कर्मचारियों को प्रत्येक दिन और हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करती है।
टीचर्स पे टीचर्स में उनके ओपन जॉब्स देखें22. ट्रंक क्लब
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ट्रंक क्लब पुरुषों और महिलाओं के लिए एक सेवा है जिसका उद्देश्य शैली की समझ बनाना है। सेवा के हिस्से के रूप में, ग्राहकों को अपने सर्वश्रेष्ठ दिखने में मदद करने के लिए एक अत्यधिक वैयक्तिकृत अनुभव प्राप्त होता है- या तो अपने स्टाइलिस्ट से ऑनलाइन कपड़े या सामान से भरे कस्टम-ऑर्डर किए गए चड्डी के माध्यम से, या आमने-सामने मिलने के लिए सात क्लबहाउसों में से एक पर जाकर। एक स्टाइलिस्ट के साथ सामना करें और विशेष रूप से उनके लिए चुने गए परिधान पर प्रयास करें।
ट्रंक क्लब की संस्कृति वास्तव में सहयोगी है- कंपनी के भीतर लोग हमेशा एक दूसरे को सीखने और पेशेवर रूप से विकसित करने में मदद करने के लिए एक साथ आते हैं। दोपहर के भोजन और सीखने के अलावा, लोगों के लिए बोलने का अभ्यास करने के लिए एक इन-हाउस कॉन्फ्रेंस भी है, नए विचारों का परीक्षण करने के लिए टेक टीम के लिए हैक दिन और एक ऑनलाइन लेने के लिए ट्रंक क्लब विश्वविद्यालय का अध्ययन समूह जो शुक्रवार दोपहर को एक साथ मिलता है। या कर्मचारी-सिखाया पाठ्यक्रम।
ट्रंक क्लब में उनके ओपन जॉब्स देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
