मार्च में काम पर रखने वाली 23 भयानक कंपनियां - द म्यूज

सर्दियों की मंदी के साथ संघर्ष? खैर, इससे बाहर निकलने का समय आ गया है। वसंत का महीना आखिरकार हम पर है। और, जैसा कि यह पता चला है, फूल इस मौसम में खिलने वाली एकमात्र चीजें नहीं हैं - कैरियर के अवसर भी हैं।

प्रमाण चाहिए? ये 23 कंपनियां निर्विवाद रूप से कमाल की हैं, और वे सभी बड़े काम कर रही हैं और अपनी बढ़ती टीमों को अभी जोड़ रही हैं।

इसलिए, अपने रिज्यूम को एक अच्छी स्प्रिंग क्लीनिंग दें और इस सीजन में एक नए नए टमटम के साथ तैयार रहें।

1. DigitalOcean

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DigitalOcean का उद्देश्य किसी भी आकार के एप्लिकेशन को तैनात करना, प्रबंधित करना और स्केल करना, इन्फ्रास्ट्रक्चर घर्षण को दूर करना और प्रेडिक्टिबिलिटी प्रदान करना सबसे आसान क्लाउड प्लेटफॉर्म प्रदान करना है ताकि डेवलपर्स और उनकी टीमें ग्राहकों से प्यार करने के लिए अधिक समय निर्माण सॉफ्टवेयर खर्च कर सकें। दुनिया भर में 3.5 मिलियन डेवलपर्स और 12 डेटा केंद्रों के एक समुदाय के साथ, DigitalOcean के NYC और कैम्ब्रिज और दुनिया भर के दूरदराज के कर्मचारियों के कार्यालय हैं।

कार्यालय में कैटरिंग लंच और एक प्रभावशाली स्नैक वॉल से लेकर एक संस्कृति तक, जो (और वास्तव में प्रोत्साहित करती है!) दूरस्थ रूप से काम करती है, डिजिटलओ टीम के सदस्य के रूप में जीवन के बारे में बहुत प्यार है। तो, यह समझ में आता है कि प्यार वास्तव में कंपनी की संस्कृति का एक मुख्य टुकड़ा है। “DigitalOcean में यहाँ की संस्कृति के बारे में मेरी पसंदीदा बात प्यार है। हम हर चीज में इसे शामिल करने की कोशिश करते हैं, “जेसिका मारुची, निदेशक, कर्मचारी अनुभव।

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2. प्रथम नागरिक बैंक

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फर्स्ट सिटिजंस देश के सबसे तेजी से बढ़ते बैंकों में से एक है। उत्तरी केरोलिना में एक एकल शाखा से शुरू होकर, अब इसकी तट पर लगभग 550 शाखाएँ हैं। फर्स्ट सिटिजन्स को जो अलग बनाता है वह है उसके लोग- रिटेल बैंकर्स, बिजनेस बैंकर्स, वेल्थ बैंकर्स, टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स, सपोर्ट टीम, और अधिक- जो सभी बेहतर बैंकिंग पर केंद्रित हैं जो लोगों को बेहतर जीवन जीने में मदद करता है। बैंक के दृष्टिकोण ने उच्च ग्राहक निष्ठा उत्पन्न की है जो व्यवसाय में सबसे मजबूत बैंकों में से एक है।

पहले नागरिक सीखने, सफल होने और नेतृत्व करने के अवसर प्रदान करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह आकार और पहुंच के बीच की मधुर जगह से टकराता है- कर्मचारियों को बड़े संगठनात्मक चार्ट में खोए बिना बड़े बैंक के संसाधन मिलते हैं। फर्स्ट सिटिज़न्स की टीमें हर किसी को एक फर्क करने का मौका देती हैं - यह जूनियर सहयोगियों को सीधे वरिष्ठ नेताओं के साथ काम करने, और रास्ते में बहुत कुछ सीखने के लिए असामान्य नहीं है।

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3. पालो ऑल्टो नेटवर्क

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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।

पालो ऑल्टो नेटवर्क एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा देता है जहां उच्च निष्पादन गति और निरंतर नवाचार प्राप्त करने के लिए विचारशील जोखिम लेने को प्रोत्साहित किया जाता है। न्यूनतम बाधाओं और लाल टेप के साथ, नई परियोजनाओं और पहलों के माध्यम से धकेलना आसान है - जो डिजिटल परिदृश्य के माध्यम से सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण समयसीमा पर काम करते हैं।

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4. क्लियरलिंक

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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।

कई टीमें संस्कृति को विक्रय बिंदु के रूप में उपयोग करती हैं, लेकिन क्लियरलिंक कंपनी की संपूर्ण व्यावसायिक रणनीति और सफलता के लिए इसे आवश्यक मानता है। उत्कृष्ट भत्तों में मदद मिलती है - लेकिन यह अधिक गहरा, अधिक सार्थक अनुभव है जो यह दर्शाता है कि निर्णय लेने वाले लोगों के लिए कितने समर्पित हैं। Clearlink के प्रबंधक अपने कर्मचारियों में सही मायने में निवेशित होते हैं। इसलिए, जब स्वास्थ्य, सीखने, और स्थायी यादें बनाने की बात आती है, तो यह कंपनी कोई कसर नहीं छोड़ती है।

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5. सच

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सच्चा मीडिया के भविष्य के लिए रोमांचक, प्रभावी विज्ञापन बनाता है। कंपनी के संस्थापक इस विश्वास से प्रेरित थे कि विज्ञापनों को रुकावट के बजाय सक्षम किया जाना चाहिए, यही वजह है कि उन्होंने एक ऐसी कंपनी बनाई जो ऑन-डिमांड, इंटरैक्टिव सामग्री के लिए निश्चित विज्ञापन सगाई प्रणाली की पेशकश कर सकती है। अपने कार्यक्रमों में शून्य-बेकार नीतियों का निर्माण करने और दर्शकों को यह चुनने की अनुमति देने के लिए कि वे अपनी ऑनलाइन गतिविधियों को जारी रखने से पहले देखना चाहते हैं, सच अपने ग्राहकों के लिए सबसे बड़ा संभव रिटर्न लाने में सक्षम है।

कंपनी की संस्कृति सच टिक का एक प्रमुख घटक है। कर्मचारी लगातार सहयोगी वातावरण, अग्रणी परियोजनाओं, हाथों पर प्रबंधन शैली, और मजेदार, सांप्रदायिक घटनाओं का हवाला देते हैं जो काम करने के लिए एक पुरस्कृत और समृद्ध स्थान बनाते हैं। खुशहाल घंटों से लेकर उत्पाद लॉन्च की घटनाओं तक, उपभोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा अनुभव प्रदान करने का सच्चा प्रयास।

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6. नाइके, इंक।

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नाइकी, इंक, जिसे जीत की ग्रीक देवी के लिए नामित किया गया है, दुनिया के प्रमुख डिजाइनर, बाज़ारिया और प्रामाणिक एथलेटिक जूते, परिधान, उपकरण और खेल और फिटनेस गतिविधियों की एक विस्तृत विविधता के लिए वितरक है। नाइके, इंक। चार प्रमुख भूगोलों - उत्तरी अमेरिका में संरेखित कर दुनिया भर में उपभोक्ताओं की सेवा करता है। यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका, ग्रेटर चीन और एशिया प्रशांत और लैटिन अमेरिका। पूरी तरह से स्वामित्व वाली सहायक ब्रांडों में कॉनवर्स शामिल हैं, जो डिजाइन, बाजार, और आकस्मिक जूते, परिधान, और सहायक उपकरण, और हर्ले, जो डिजाइन, बाजार, और एक्शन स्पोर्ट्स और युवा जीवन शैली के जूते, परिधान, और सहायक उपकरण वितरित करता है। कंपनी का विश्व मुख्यालय अमेरिका के ओरेगॉन के बीवर्टन में है।

जबकि कुछ कंपनियां अपने खुदरा स्टोर और कॉर्पोरेट क्षेत्र के बीच अलगाव बनाए रखती हैं, नाइके एक ऐसा वातावरण प्रदान करता है जिसमें व्यवसाय के दो पहलू जुड़े होते हैं। भावुक खुदरा कर्मचारी अक्सर नाइके के विश्व मुख्यालय में भूमिकाओं में संक्रमण करते हैं, जहां वे बढ़ सकते हैं। जब यह कर्मचारी के कैरियर पथों की बात आती है, तो आकाश नाइके की सीमा है।

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7. ट्रांसयूशन

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एक मात्र क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से अधिक, TransUnion भी महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए वैश्विक जोखिमों के बारे में परिष्कृत डेटा जानकारी प्रदान करता है। संगठन दुनिया भर के 33 देशों में 45, 000 कंपनियों में, 500 मिलियन से अधिक ग्राहकों के लिए उपलब्ध सबसे पूर्ण और बहुआयामी जानकारी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है।

ट्रांसयूनियन निरंतर शिक्षा लेता है और अपने कर्मचारियों के करियर को बहुत गंभीरता से लेता है। प्रत्येक विभाग के पास एक समर्पित सम्मेलन और प्रशिक्षण बजट है जिसका उपयोग पूरे वर्ष में किया जाना चाहिए। कर्मचारी नई पुस्तकों की खरीद, शिक्षा पाठ्यक्रम लेने, सम्मेलनों में भाग लेने या यहां तक ​​कि स्कूल लौटने के लिए धन के लिए आवेदन करते हैं। कंपनी को पता है कि जब प्रतिभा को प्रशिक्षित किया जाता है, तो प्रतिभा को बरकरार रखा जाता है।

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9. एनईपी

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30 से अधिक वर्षों के लिए, एनईपी समूह, इंक। प्रसारण और लाइव इवेंट उद्योगों और दुनिया भर में प्रमुख सामग्री उत्पादकों का समर्थन करने वाला प्रमुख उत्पादन भागीदार रहा है। एनईपी दुनिया भर में सबसे प्रतिष्ठित खेल, मनोरंजन, संगीत और कॉर्पोरेट घटनाओं का समर्थन करने के लिए तकनीक और जानकारी प्रदान करता है। कंपनी की तकनीकी सेवाओं में रिमोट प्रोडक्शन, स्टूडियो प्रोडक्शन, ऑडियो विजुअल सॉल्यूशंस, होस्ट ब्रॉडकास्ट सर्विसेज, प्रीमियम प्लेआउट, पोस्ट-प्रोडक्शन और अभिनव सॉफ्टवेयर-आधारित मीडिया प्रबंधन समाधान शामिल हैं। एनईपी के 3, 000+ कर्मचारी बेहतर सेवा के लिए एक जुनून और तकनीकी नवाचार पर ध्यान केंद्रित करने से प्रेरित हैं। एक साथ, उन्होंने सभी सात महाद्वीपों पर 85 से अधिक देशों में प्रस्तुतियों का समर्थन किया है।
NEP का मुख्यालय संयुक्त राज्य अमेरिका में है और इसके 22 देशों में कार्यालय हैं। Nepgroup.com पर और जानें।

एनईपी में एक कर्मचारी के रूप में आप क्या उम्मीद कर सकते हैं? आपके पेशेवर विकास में भरपूर समर्थन, प्रोत्साहन और वास्तविक निवेश। कंपनी मेंटरशिप को प्रोत्साहित करती है और प्रशिक्षण कार्यक्रम और ऑनलाइन कक्षाएं प्रदान करती है ताकि कर्मचारी नए कौशल सीख सकें और पेशेवर रूप से विकसित हो सकें, तकनीकी से लेकर प्रबंधकीय तक के विषयों में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकें।

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10. प्रोमेथियस

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प्रोमेथियस बेहतर गुणवत्ता वाली सेवा प्रदान करके अपार्टमेंट खोज और किराये के अनुभव के छोटे विवरणों में भाग लेकर अपार्टमेंट-किराये उद्योग में क्रांति ला रहा है।

प्रोमेथियस का मानना ​​है कि महान लोग महान अचल संपत्ति का निर्माण करते हैं - और यह कि अगर प्रोमिथियंस को बढ़ने के लिए आकर्षित करने, समर्थन करने, बनाए रखने और अवसर प्रदान करने में समय लगता है, तो सफलता का पालन होगा। यही कारण है कि कंपनी कई प्रकार के लाभ प्रदान करती है जो एक पेचेक से परे मुआवजा लेते हैं। प्रोमेथियंस के लिए किसी भी कीमत पर चिकित्सा लाभ प्रदान करने के अलावा, यह कैरियर विकास कार्यक्रमों के माध्यम से पेशेवर विकास भी प्रदान करता है।

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12. एचपी

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एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना ​​है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।

एचपी में, कड़ी मेहनत कभी नहीं की जाती है। प्रबंधक हमेशा क्रेडिट देते हैं जहां क्रेडिट बकाया है, और करियर को गति देने में मदद करने के लिए अन्य अधिकारियों के साथ काम साझा किया जाता है। और जब कर्मचारियों को कुछ भाप को उड़ाने के लिए ब्रेक की आवश्यकता होती है? एचपी सभी एक सक्रिय, मजेदार और प्रसिद्ध कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के बारे में है। वास्तव में, हर एचपी कार्यालय में एक टीम है जो कैलेंडर अवकाश, कंपनी के मील के पत्थर और बड़ी सफलताओं के लिए योजना गतिविधियों के लिए समर्पित है।

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13. साउंडहाउंड, इंक।

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साउंडहाउंड आवाज-सक्षम एआई और संवादी खुफिया तकनीकों का एक उद्योग-अग्रणी प्रर्वतक है, जैसे 300 मिलियन से अधिक लोगों द्वारा उपयोग किए जाने वाले साउंडहाउंड ऐप और हाउंड, वॉयस सर्च और सहायक ऐप। यह डेवलपर्स और व्यापार मालिकों को स्वतंत्र प्लेटफ़ॉर्म लाता है जिसमें दुनिया की सबसे तेज़ भाषण मान्यता, सबसे परिष्कृत प्राकृतिक भाषा समझ, आसान उपयोग करने वाले डेवलपर टूल, ज्ञान ग्राफ और बड़े और तेजी से बढ़ते डोमेन शामिल हैं।

साउंडहाउंड समझता है कि छोटी टीमें भी महानता हासिल कर सकती हैं। यह सब उन कर्मचारियों को खोजने से शुरू होता है जो सुबह काम करना पसंद करते हैं और उन चीजों के बारे में भावुक होते हैं जो वे काम कर रहे हैं। साउंडहाउंड में जुनून और प्रदर्शन हाथ से चलते हैं। "हम मानते हैं कि ए + कंपनी होने के लिए, हमें ए + लोगों की जरूरत है। हम क्वालिटी का त्याग नहीं करते हैं, ”केवन मोहजर, संस्थापक और सीईओ कहते हैं।

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14. तोता एनालिटिक्स

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तोता एनालिटिक्स ने दुनिया के एकमात्र क्रॉस-प्लेटफॉर्म, देश-विशिष्ट दर्शकों की मांग माप प्रणाली विकसित की है - जो टीवी उद्योग में प्रमुख खिलाड़ियों को टीवी सामग्री की वैश्विक मांग को समझने और डेटा-संचालित निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। 249 देशों में फैले वीडियो स्ट्रीमिंग उपभोग, सोशल मीडिया, ब्लॉगिंग प्लेटफ़ॉर्म, फ़ाइल साझाकरण, और पीयर-टू-पीयर उपभोग के आसपास केंद्रित डेटा के माध्यम से दर्शकों के व्यवहार के अपने ज्ञान का उपयोग करते हुए, तोता एनालिटिक्स सामग्री रचनाकारों और उपभोक्ताओं को जोड़ने के लिए एक मिशन पर है।

पैरट एनालिटिक्स में नौकरियां 9 से 5 नहीं हैं- कर्मचारी अपने शेड्यूल को समायोजित करने में सक्षम हैं कि उनके लिए क्या काम करता है ताकि उनके पास परिवार का समय हो या काम से बाहर अन्य हितों का पीछा कर सकें। तोता एनालिटिक्स श्रमिकों के पास दुनिया भर के कई शहरों से बाहर काम करने का विकल्प भी है, और अगर वे ऑकलैंड में मुख्यालय में काम करना चाहते हैं तो कंपनी उन्हें पुनर्वास, आप्रवासन और एकीकरण के साथ मदद करेगी।

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16. ऑप्टिमा टैक्स राहत

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ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में काम करने वाले अनुभवी विशेषज्ञ ऐसे ग्राहकों की सहायता करते हैं जिन्हें आईआरएस या राज्य कर भुगतान करने में कठिनाई होती है। कंपनी ऐसे मामलों में माहिर है जहां मजदूरी गार्निशमेंट, बैंक लेवी और लीन्स शामिल हैं, एक अद्वितीय दो-चरण दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए जो लोगों को अद्वितीय स्पष्टता, नियंत्रण प्रदान करता है, और परिणाम के रूप में वे अपने कर मुद्दों को हल करने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ऑप्टिमा को इंक मैगज़ीन की "फास्टेस्ट-ग्रोइंग प्राइवेट कंपनीज़" की सूची में चार साल के बाद नाम दिया गया है!

ऑप्टिमा टैक्स रिलीफ में नेतृत्व से पता चलता है कि कर्मचारियों के लिए अपनी नौकरी का आनंद लेना कितना महत्वपूर्ण है। प्रबंधकों को पता है कि जब लोग अपनी कड़ी मेहनत और योगदान के लिए सम्मानित और पहचाने जाते हैं, तो काम पर उत्कृष्टता के लिए देखभाल और प्रतिबद्धता का स्तर बढ़ता रहेगा। यही कारण है कि कंपनी रिश्तों के लिए एक सराहनात्मक दृष्टिकोण का अभ्यास करती है और कर्मचारियों के लिए हर महीने अलग-अलग ईवेंट की पेशकश के साथ चीजों को मजेदार रखती है।

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18. Addteq

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Addteq उद्यम ग्राहकों को 10 से अधिक वर्षों के लिए व्यावसायिक समाधान प्रदान करने का एक नेता रहा है। DevOps स्वचालन के उपयोग के माध्यम से, Addteq व्यवसाय प्रक्रियाओं को हल करने के लिए अभिनव समाधान बनाने का प्रयास करता है। ग्राहक एटलसियन समाधान प्रदान करने के लिए Addteq पर निर्भर करते हैं, कस्टम ऐड-ऑन बनाते हैं, प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, होस्टिंग और स्टाफ की पेशकश करते हैं, DevOps सेवाएँ करते हैं, और समग्र सहायता सेवाएँ प्रदान करते हैं।

Addteq में, कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ एक आकस्मिक संबंध का आनंद लेते हैं। कंपनी दृढ़ता से "कड़ी मेहनत, खेल कठिन" दर्शन में विश्वास करती है - प्रबंधकों ने कर्मचारियों के विचारों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन देते हुए रचनात्मक नेतृत्व के लिए धक्का दिया। बदले में, कर्मचारी अटेतेक को एक निर्धारित वातावरण बनाते हैं जो अपने कर्मचारियों के विचारों पर बनाता है।

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20. ट्विलियो

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2008 में लॉन्च किया गया, ट्वाइलियो अनुप्रयोगों में व्यावसायिक संचार को सरल बनाता है - अपने वैश्विक क्लाउड एपीआई प्लेटफॉर्म पर ग्राहक-केंद्रित फोन, वीओआईपी और मैसेजिंग सिस्टम विकसित करने के लिए आवश्यक अत्यधिक सक्षम उपकरणों के साथ डेवलपर्स की आपूर्ति करता है। ऑनलाइन रेस्तरां बुकिंग से लेकर तकनीकी सहायता कॉल सेंटर नेटवर्क तक, ट्विलियो की लचीली तकनीक से कंपनियों को व्यक्तिगत व्यवसाय समाधान का निर्माण करने में मदद मिलती है जो ग्राहक-सेवा संपर्क और लाभप्रदता को बढ़ाता है।

ट्विलियो का तेजी से विकास हो रहा है और यह ठोस रूप से खड़ा है - अपनी अभूतपूर्व तकनीक को उद्योग के अग्रणी और शीर्ष ब्रांडों को आगे बढ़ाने के लिए। कुछ साल पहले सैन फ्रांसिस्को में इसकी शुरुआत के बाद से, टवीलियो ने यूरोप और हांगकांग में अपने कार्यालय खोले हैं - और इसके साथ ही इसका अनुसरण करते हुए नई संभावनाओं की खोज की, प्रतिस्पर्धी बनी हुई है, और दुनिया भर में अधिक से अधिक व्यवसायों को सशक्त बनाता है। उस गति के साथ बनाए रखने के लिए? कंपनी सभी विभागों में प्रमुख काम कर रही है।

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21. सीएससी

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CSC® दुनिया भर की कंपनियों के लिए व्यापार, कानूनी, कर और डिजिटल ब्रांड सेवाओं का दुनिया का अग्रणी प्रदाता है। व्यवसायों को अनुपालन और सुव्यवस्थित संचालन में रखने से, ब्रांडों की ऑनलाइन सुरक्षा और बढ़ावा देने के लिए, CSC एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाने के लिए विशेषज्ञता और एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का उपयोग करता है जो ग्राहकों को उनके सर्वोत्तम प्रदर्शन में मदद करता है। विल्मिंगटन, डेलावेयर, सीएससी में मुख्यालय पूरे अमेरिका, कनाडा, यूरोप और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में कार्यालय हैं।
अधिक जानने के लिए www.cscglobal.com/careers पर जाएं।

"हमारे साथ बेहतर रहो!" सीएससी पर एक रैली कॉल है। CSC कर्मचारियों के विकास को महत्व देता है, जिसे अद्वितीय कार्यक्रमों को साझा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों, निरंतर प्रतिक्रिया, नवाचार करने के अवसरों और मान्यता कार्यक्रमों के माध्यम से बढ़ावा दिया जाता है। उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को प्रबंधित करने और संगठनात्मक परिवर्तन के माध्यम से नेविगेट करने में प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए नेता और नेता-प्रशिक्षण विभिन्न प्रकार के कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।

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22. सीरियस डिसीजन

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सीरियसडेक्शंस प्रमुख सेल्स, प्रोडक्ट और मार्केटिंग बी 2 बी एग्जिक्यूटिव्स के साथ काम करता है ताकि समस्याओं, खानों के अवसरों को सुधारा जा सके और सटीकता के साथ समाधानों का निष्पादन किया जा सके। क्या कस्टम ई-लर्निंग पाठ्यक्रम से ग्राहक की जरूरत पूरी होती है, सलाहकार या परामर्श सेवाओं की एक श्रृंखला, या विषय-आधारित वेबकास्ट, सीरियसडेक्शंस की सेवाएं संगठनात्मक संरेखण को प्रभावित करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप औसत दर्जे का परिणाम होता है।

कर्मचारियों के लिए सीरियस डिसीजन के बारे में बहुत कुछ है। कंपनी कार्यालय संस्कृति को गंभीरता से लेती है। सहयोग और कनेक्शन टीम को टिक करने के प्रमुख भाग हैं और दोनों के लिए पर्याप्त अवसर हैं। चाहे वह ओपन फ्लोरप्लान हो, ग्रुप प्रोजेक्ट्स का रेगुलर रोस्टर हो या फिर ऑफिस का हैप्पी आवर्स, सीरियस डिक्सेस स्पेशल सॉस के लिए नॉट-सीक्रेट कंटेंट्स कोऑपरेटिव और कैमरैडरी हैं।

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23. मेदिता

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मेडिडाटा इंजीनियर एनालिटिक सॉफ्टवेयर जो दुनिया भर की दवा कंपनियों, बायोटेक समूहों, चिकित्सा उपकरण फर्मों, शैक्षणिक चिकित्सा केंद्रों और अनुबंध अनुसंधान संगठनों को बेजोड़ चिकित्सा विकास विशेषज्ञता प्रदान करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, चीन, दक्षिण कोरिया, सिंगापुर और यूनाइटेड किंगडम के कार्यालयों के साथ, मेडिडाटा रोगियों, चिकित्सकों, और जीवन विज्ञान पेशेवरों को उन परियोजनाओं पर सहयोग करने के लिए वैश्विक अवसर प्रदान करता है जो परिणामी, अधिक सटीक उपचार और देखभाल में होशियार होते हैं।

प्रौद्योगिकी के अत्याधुनिक होने के दौरान, मेडिडाटा टीमवर्क की संस्कृति को बढ़ावा देता है। काम के बाहर परियोजनाओं और टीम-निर्माण की घटनाओं पर सहयोग के माध्यम से, मेडिडाटा के कर्मचारी मूल्यवान और सराहना करते हैं। “टीम वर्क तत्व को यहां बढ़ावा दिया गया है। जो लोग यहां काम करते हैं, वे प्रतिस्पर्धी होते हैं, और हम एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक साथ काम करने का आनंद लेते हैं, "फैनी झांग, डेटा साइंटिस्ट और सांख्यिकीय विश्लेषक कहते हैं।

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