आह, फरवरी। प्यार को समर्पित महीना। लेकिन, अगर आपको लगता है कि उन कैंडी दिल, संदेश, और गर्म और फजी भावनाएं केवल रोमांटिक प्रेम के लिए आरक्षित हैं, तो फिर से सोचें।
यहां द म्यूजियम में, हम इन भयानक कंपनियों के लिए हर तरह की दिल की आंखें महसूस कर रहे हैं, जो जानते हैं कि अपने कर्मचारियों के साथ सही व्यवहार कैसे किया जाता है - न केवल वेलेंटाइन डे पर, बल्कि पूरे साल।
क्या यह ध्वनि कैंडललाइट डिनर और विशालकाय टेडी बियर से बेहतर है? हम ऐसा सोचते हैं। 20 स्वॉन-योग्य कंपनियों की जाँच करें जिन्हें हमने यहीं पर गोल किया है - वे अभी किराए पर ले रहे हैं।
1. डन एंड ब्रैडस्ट्रीट
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1841 से, डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डन एंड ब्रैडस्ट्रीट डेटा क्लाउड और इसके समाधानों के माध्यम से कंपनियों को अपने डेटा और अंतर्दृष्टि के साथ व्यावसायिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर रहा है। इन जानकारियों के साथ, 300 मिलियन से अधिक व्यावसायिक रिकॉर्ड से उत्पन्न, ग्राहक राजस्व में तेजी ला सकते हैं, लागत को कम कर सकते हैं, जोखिम का प्रबंधन कर सकते हैं और अपने व्यवसायों को बदल सकते हैं।
कर्मचारी डन एंड ब्रैडस्ट्रीट में बहुत सारे भत्तों का आनंद लेते हैं, लेकिन एक पसंदीदा दुनिया में कहीं से भी दूर से काम करने की क्षमता है। कर्मचारी सदस्य अपने कार्यक्रम के अनुरूप होने पर दूरसंचार के विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। लचीलापन के बारे में क्या प्यार नहीं है?
2. नाइके, इंक।
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नाइकी, इंक, जिसे जीत की ग्रीक देवी के लिए नामित किया गया है, दुनिया के प्रमुख डिजाइनर, बाज़ारिया और प्रामाणिक एथलेटिक जूते, परिधान, उपकरण और खेल और फिटनेस गतिविधियों की एक विस्तृत विविधता के लिए वितरक है। नाइके, इंक। चार प्रमुख भूगोलों - उत्तरी अमेरिका में संरेखित कर दुनिया भर में उपभोक्ताओं की सेवा करता है। यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका, ग्रेटर चीन और एशिया प्रशांत और लैटिन अमेरिका। पूरी तरह से स्वामित्व वाली सहायक ब्रांडों में कॉनवर्स शामिल हैं, जो डिजाइन, बाजार, और आकस्मिक जूते, परिधान, और सहायक उपकरण, और हर्ले, जो डिजाइन, बाजार, और एक्शन स्पोर्ट्स और युवा जीवन शैली के जूते, परिधान, और सहायक उपकरण वितरित करता है। कंपनी का विश्व मुख्यालय अमेरिका के ओरेगॉन के बीवर्टन में है।
नाइके के सामुदायिक स्टोर से लेकर अपने कॉर्पोरेट मुख्यालय तक, टीमवर्क कंपनी संस्कृति के केंद्र में है। यही कारण है कि खुदरा स्टोर के कर्मचारियों को "एथलीटों" के रूप में संदर्भित किया जाता है। यह उपयुक्त है कि खेल और फिटनेस के आसपास बना एक ब्रांड स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, निरंतर विकास और चुनौती की समान भावना को बढ़ावा देता है, और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीम के साथियों के साथ सहयोग करता है।
नाइके, इंक में उनके खुले नौकरियां देखें4. होमवे
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होमएवे, अवकाश किराये उद्योग में एक विश्व नेता, 190 देशों में रहने के लिए दो मिलियन से अधिक स्थानों के साथ समुद्र तट के घरों, केबिनों और कंडोस को बुक करने का स्थान है। साइट को किसी भी पलायन के लिए सही अवकाश किराये पर लेना और बुक करना आसान बनाता है, जो अक्सर पारंपरिक होटल आवास की लागत से कम होता है। HomeAway ब्रांडों के एक्सपीडिया समूह परिवार का हिस्सा है।
होमएवे में काम करने वाले कर्मचारियों में से कई यात्रा के प्यार को साझा करते हैं और यह उत्साह पूरे कार्यालय में फैलता है-जिसमें कर्मचारियों को कैसे पहचाना जाता है और पुरस्कृत किया जाता है। टीम के सदस्य वेकेशन अवार्ड के लिए तत्पर रहते हैं, जहाँ श्रमिकों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए छुट्टी जीतने के लिए साथियों द्वारा नामित किया जा सकता है - जो एक शानदार बोनस के लिए बनाता है।
होमवे पर उनके ओपन जॉब्स देखें6. सरका हेल्थकेयर
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सर्का हेल्थकेयर पशु स्वास्थ्य उद्योग पर प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करता है, लेकिन इसके साथ-साथ दवा, चिकित्सा उपकरण, निदान और जैव प्रौद्योगिकी कंपनियों सहित अन्य खिलाड़ियों की एक श्रृंखला की जरूरतों को पूरा करता है। सर्का हेल्थकेयर ग्राहकों को ब्रांड रणनीति और विपणन का प्रबंधन करने में मदद करता है और विज्ञापन विकसित करता है जो रचनात्मक और आकर्षक दोनों हैं - चाहे वह प्रिंट या इंटरैक्टिव डिजिटल मीडिया में हो।
जब यह एक सहयोगी संस्कृति की बात आती है, तो सेरा हेल्थकेयर वास्तव में पैदल चलता है। अपनी मूल प्रबंधन संरचना को साकार करने के बाद, अनावश्यक अड़चनें पैदा हो रही थीं, कंपनी ने एक अधिक सहयोगी संरचना में परिवर्तन किया। कंपनी के नेतृत्व ने सेरा हेल्थकेयर लीडरशिप काउंसिल की शुरुआत की, एक काउंसिल जो विभाग के प्रबंधकों और दो कर्मचारियों से बनी थी, जो नियमित रूप से अंदर-बाहर घूमते रहते हैं। साथ मिलकर, काउंसिल सहयोगी कंपनी के निर्णय लेने के लिए मिलती है।
देखें उनके ओपन जॉब्स सर्का हेल्थकेयर में7. DigitalOcean
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DigitalOcean का उद्देश्य किसी भी आकार के एप्लिकेशन को तैनात करना, प्रबंधित करना और स्केल करना, इन्फ्रास्ट्रक्चर घर्षण को दूर करना और प्रेडिक्टिबिलिटी प्रदान करना सबसे आसान क्लाउड प्लेटफॉर्म प्रदान करना है ताकि डेवलपर्स और उनकी टीमें ग्राहकों से प्यार करने के लिए अधिक समय निर्माण सॉफ्टवेयर खर्च कर सकें। दुनिया भर में 3.5 मिलियन डेवलपर्स और 12 डेटा केंद्रों के एक समुदाय के साथ, DigitalOcean के NYC और कैम्ब्रिज और दुनिया भर के दूरदराज के कर्मचारियों के कार्यालय हैं।
दूरदराज के कर्मचारियों द्वारा बड़े पैमाने पर संचालित, DigitalOcean को अपने स्वयं के घरों से आराम से कंपनी को आगे बढ़ाने वाले कर्मचारियों को अपनी सर्व-समावेशी संस्कृति लाने के तरीके ढूंढना पसंद है। आउट-ऑफ़-द-ऑफिस के कर्मचारियों को हमेशा किसी भी ऑफिस आउटिंग पर आमंत्रित किया जाता है - और अक्सर नियोजित घटनाओं के आरंभकर्ता होते हैं - और वे आनंद लेने के लिए सरप्राइज़ स्नैक पैकेज या मूवी टिकट की नियमित डिलीवरी लेते हैं।
DigitalOcean में उनके ओपन जॉब्स देखें8. जीसीजी
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GCG पूर्व वकीलों, साथ ही paralegals, वित्त और बैंकिंग विशेषज्ञों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, इन-हाउस कानूनी नोटिस विशेषज्ञों, ग्राफिक कलाकारों और ग्राहक सेवा विशेषज्ञों की एक टीम है जो कानून फर्मों, निगमों, और अदालतों के लिए दावा प्रशासन सेवाएं प्रदान करते हैं। क्लास एक्शन, दिवालियापन, सामूहिक अत्याचार, और नियामक बस्तियों के साथ-साथ डेटा ब्रीच रिस्पांस प्रोग्राम।
GCG में, कर्मचारी सबसे बड़े संसाधन हैं। कंपनी लगातार टीम को संलग्न करने, विकसित करने और पहचानने के नए तरीकों की तलाश करती है। जीसीजी कर्मचारियों को अपने विकास और कैरियर के विकास का स्वामित्व लेने के लिए प्रोत्साहित करता है - कर्मचारियों की क्षमताओं को खुद को शिक्षित करने और अनुभव करने के लिए सभी जीसीजी को पेश करना पड़ता है (औपचारिक मेंटरशिप प्रोग्राम और प्रमाणन प्रशिक्षण सहित!) उन्हें अपने करियर में बढ़ने की जरूरत देता है।
GCG में उनके ओपन जॉब्स देखें9. अच्छा Apple डिजिटल
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गुड ऐपल डिजिटल एक फुर्तीला, बुटीक मीडिया एजेंसी है जो स्वतंत्र मीडिया बाज़ार में लक्षित डिजिटल मीडिया योजना और खरीद पर केंद्रित है। ग्राहकों के साथ गहरे प्रकाशक संबंध स्थापित करके, कंपनी उन अभिनव और कुशल अभियानों का निर्माण करने में सक्षम है जो एनालिटिक्स को एकीकृत करते हैं, परिणामों में सुधार करते हैं, और ग्राहक ब्रांडों के साथ जुड़ने की सबसे अधिक संभावना दर्शकों में आकर्षित करते हैं।
टीम के सदस्यों के अनुसार, चूंकि गुड ऐपल डिजिटल अभी भी एक बुटीक मीडिया एजेंसी है, इसलिए कर्मचारियों के पास अपनी व्यक्तिगत प्रतिभा दिखाने और अपने प्रबंधकों द्वारा उन पर ध्यान देने का अनूठा अवसर है। अन्य कार्यालयों के विपरीत - जहाँ लोग प्रचार के लिए दो या दो से अधिक वर्षों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं - कंपनी समय के बजाय योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर अच्छे Apple के विकास को आधार बनाती है।
अच्छा Apple डिजिटल में उनके खुले नौकरियां देखें10. To TO
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TOMS 'वन-फॉर-वन बिजनेस मॉडल खरीदे गए हर उत्पाद के लिए दुनिया भर के बच्चों और वन-टू-वन की जरूरत वाले लोगों को जूते और अन्य सेवाएं प्रदान करता है। 2006 में अपनी स्थापना के बाद से, संगठन ने दृष्टि को बहाल करने में मदद की है, जूते दिए हैं, स्वच्छ पेयजल प्रदान किया है, सुरक्षित बर्थिंग सेवाओं का समर्थन किया है, और लाखों लोगों के लिए युवा बदमाशी रोकथाम और प्रतिक्रिया कार्यक्रमों को बढ़ावा दिया है।
अपने मूल में देने और परोपकार के साथ एक कंपनी के रूप में, यह बहुत कम आश्चर्य की बात है कि हर कर्मचारी (और एक पूरे के रूप में संगठन!) जिस दुनिया में हम रहते हैं उसे बेहतर बनाने के लिए एक जुनून साझा करता है। कल की परियोजना, उदाहरण के लिए, एक मंच है। पूर्णकालिक TOMS कर्मचारी जो उन्हें बदलाव करने वाले बनने और सामाजिक भलाई की वकालत करने का मौका देते हैं। एक कल एक ऐसा विचार है जिसका उद्देश्य एक सकारात्मक बदलाव करना है जो मुख्य रूप से किसी अन्य व्यक्ति या संस्था को लाभान्वित करता है।
TOMS में उनके ओपन जॉब्स देखें11. पालो ऑल्टो नेटवर्क
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पालो अल्टो नेटवर्क में, कर्मचारी साइबर सुरक्षा खतरों के खिलाफ लड़ाई जीत रहे हैं। संगठन रोकथाम के एक अभिनव दृष्टिकोण को कहीं और से अलग करता है - उद्योग और दुनिया को मजबूर करने के लिए, सुरक्षा के बारे में सोचने के तरीके को बदलने के लिए। एक ऐसी संस्कृति के साथ, जो प्रामाणिकता, सहयोग और जमीनी-तोड़ नवाचार को गले लगाती है, पालो अल्टो नेटवर्क में टीम दुनिया के किसी भी अन्य के विपरीत है क्योंकि यह जीवन के डिजिटल तरीके की रक्षा करती है।
निश्चिंत रहें, आपको पालो ऑल्टो नेटवर्क में नौकरी करने के लिए तकनीकी पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है। कंपनी अभिनव साइबर सुरक्षा रक्षा के साझा लक्ष्य को चलाने के लिए अनुभवों और कौशल सेटों में विविधता को महत्व देती है। पालो अल्टो नेटवर्क में खुले प्रबंधन की शैली एक पारदर्शी और स्वस्थ कामकाजी माहौल को प्रोत्साहित करती है, और कंपनी के कामरेडरी की भावना लचीले काम विकल्पों की तरह भत्तों के अलावा मज़ेदार कर्मचारियों की घटनाओं और समारोहों से और अधिक बढ़ जाती है।
पालो ऑल्टो नेटवर्क में उनके खुले नौकरियां देखें13. सौदा
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DealNews का उद्देश्य उपभोक्ताओं को इंटरनेट पर सर्वोत्तम-सबसे कम कीमत वाले सौदों की पेशकश करना है। कंपनी दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित ब्रांडों के साथ इलेक्ट्रॉनिक्स, कपड़े, रेस्तरां, यात्रा, और आभासी उपकरणों के माध्यम से प्रचार करने के लिए काम करती है जो अंततः ऑनलाइन शॉपर्स पर गुणवत्ता वाले उत्पादों पर बड़े सौदे लाते हुए एक ग्राहक के ग्राहक आधार को बढ़ाते हैं।
DealNews में, कर्मचारी केवल कंपनी के सामूहिक लक्ष्यों के बारे में भावुक नहीं होते हैं, बल्कि उनके द्वारा काम करने वाले समुदायों को वापस देने के लिए अलग-अलग तरीके खोजने के बारे में भी। टीमें अक्सर स्वयंसेवक घटनाओं का आयोजन करती हैं, और हाल ही में एक सेवानिवृत्ति घर में दिन बिताती हैं। सभी ने इसे एक अलग वातावरण में एक साथ समय बिताने के लिए वापस देने का एक सुखद तरीका पाया।
डीलन्यूज में उनके ओपन जॉब्स देखें14. गाँठ मानक
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नॉट स्टैंडर्ड एक कस्टम-मेन्सवियर कंपनी है, जो ग्राहकों को अपने स्वयं के अनूठे वस्त्र बनाने के लिए एक-एक नियुक्तियों में मिलने की अनुमति देती है। नॉट स्टैंडर्ड फैशन-फॉरवर्ड कस्टम क्लॉथ्स को आम जनता के लिए सुलभ बनाता है- सूट, शर्ट और पैंट से लेकर ओवरकोट, रेन जैकेट और हूडि और जॉगर सेट तक। परिष्कृत व्यक्ति को खानपान जो एक उच्च-गुणवत्ता, सज्जित लुक पाने के लिए देख रहा है, उपभोक्ता अपने बहुत ही पहले से बनाए गए कृतियों को बना सकते हैं या नॉट स्टैंडर्ड के आठ वैश्विक शोरूम में से एक में।
नॉट स्टैण्डर्ड इम्प्लॉइज के कर्मचारी कहते हैं कि कंपनी ने अपने विस्फोटक विकास के बावजूद अपनी स्टार्टअप मानसिकता को बनाए रखा है। उस का एक पहलू? मज़ा, तंग-बुनना संस्कृति। अप-बीट संगीत हमेशा खेल रहा है, खेल प्रतिद्वंद्विता अस्थायी रूप से विशेष परियोजनाओं को ट्रम्प करती है, और प्रत्येक शुक्रवार को सह-कार्यकर्ता सोल साइक्लिंग को एक टीम के रूप में पाता है। नए आवेदकों का साक्षात्कार करते समय, प्रबंधक ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो न केवल विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं - बल्कि कंपनी संस्कृति के साथ भी क्लिक करते हैं।
नॉट स्टैंडर्ड में उनके ओपन जॉब्स देखें16. वीएससीओ
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वीएससीओ में, दुनिया भर के लोगों को उन्हें लगातार बनाने में मदद करने के लिए उपकरण दिए जाते हैं। संगठन का मुख्य उत्पाद उनका मोबाइल एप्लिकेशन है, जहां उपयोगकर्ता अपने स्वयं के मूल कार्य बना और साझा कर सकते हैं, और एक वैश्विक रचनात्मक समुदाय से सुंदर सामग्री का पता लगा सकते हैं। वीएससीओ एक्स, एक सदस्यता सदस्यता, सदस्यों को पूर्ण अनुभव प्राप्त करने और वीएससीओ के सभी प्रीसेट, नए टूल और सुविधाओं और शैक्षिक सामग्री तक पहुंच के साथ अपनी रचनात्मक यात्रा को अगले स्तर तक ले जाने की अनुमति देता है। VSCO हर दिन काम करता है ताकि उपयोगकर्ताओं को रचनात्मक अभिव्यक्ति के अपने रूप में टैप किया जा सके।
वीएससीओ क्या है इसका हिस्सा क्या है? कैसे अपने कर्मचारियों को लगातार खुद में यथासंभव समग्र होने के लिए उत्थान किया जाता है। कंपनी के वाइन चखने और मूवी नाइट्स से लेकर फ्लोरल अरेंजमेंट क्लासेस और वॉलंटियर इवेंट्स तक, स्टाफ अपने हितों को एक दूसरे के साथ और ऑफिस के बाहर साझा कर सकते हैं।
वीएससीओ में उनके ओपन जॉब्स देखें18. पल्सपॉइंट
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पल्सपॉइंट प्रोग्रामेटिक टेक्नोलॉजी, कंटेंट मार्केटिंग और हेल्थ एक्टिवेशन में अग्रणी वैश्विक प्राधिकरण है। ग्राहक के सबसे बुद्धिमान स्वास्थ्य-केंद्रित दृष्टिकोण के साथ, PulsePoint ने कट्टरपंथी स्वास्थ्य वैयक्तिकरण ™ का बीड़ा उठाया है, जो वास्तविक दुनिया के परिणामों के लिए रोगियों और प्रदाताओं की खोज और सक्रियण को तेज करता है।
पल्सपॉइंट की मुख्य दक्षताओं में मालिकाना डेटा क्षमताओं, प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण और डिजिटल उपकरणों तक पहुंच शामिल है। इन क्षमताओं के बल पर, PulsePoint एक सफल प्रोग्रामेटिक एक्सचेंज और सभी उद्योग वर्टिकल के लिए कंटेंट मार्केटिंग डिस्ट्रीब्यूशन प्लेटफॉर्म का प्रबंधन करता है।
PulsePoint अपने टीम के सदस्यों को बढ़ने में गर्व महसूस करता है। कंपनी व्यक्तिगत कैरियर विकास योजनाओं पर कर्मचारियों के साथ काम करती है ताकि वे अपनी अगली भूमिका को समझ सकें, उन्हें वहां लाने के लिए औजारों और प्रशिक्षण की पहचान कर सकें, समय-समय पर यह सुनिश्चित कर सकें कि वे ट्रैक पर हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे खुश हैं। एक अलग क्षेत्र में जाना चाहते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं? पल्सपाइंट के साथ ठीक है। कंपनी का लक्ष्य सभी को इस बात के लिए प्रेरित करना है कि वे किस हित में सबसे बेहतर हों।
पल्सपॉइंट पर उनके ओपन जॉब्स देखें19. एचसीएससी
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हेल्थ केयर सर्विस कॉरपोरेशन अमेरिका में सबसे बड़ा सदस्य है, जो अमेरिका में इलिनोइस, मोंटाना, न्यू मैक्सिको, ओक्लाहोमा, और टेक्सास में ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड के लाइसेंसधारी के रूप में सबसे बड़ा सदस्य-स्वामित्व और चौथा सबसे बड़ा समग्र-स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। 15 मिलियन से अधिक सदस्यों की सेवा करने वाले 22, 000 कर्मचारियों का एक उद्देश्य-संचालित समुदाय, एचसीएससी जीवन, स्वास्थ्य और देखभाल में सुधार के मिशन के लिए समर्पित है।
समुदाय, समावेशिता और खुलेपन एचसीएससी की संस्कृति के आधार हैं। प्रबंधन सभी स्तरों के कर्मचारियों को विचारों को नया करने, सीखने और योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इससे भी बेहतर, सामुदायिक सेवा और चैरिटी वॉक नियमित घटनाएँ हैं। और विविधता समूह, विशाल पहचान फैले, उच्च सदस्यता और विभिन्न प्रकार की मजेदार घटनाएं।
एचसीएससी में उनके ओपन जॉब्स देखें21. सिनैप्टिक्स
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जैसा कि नाम से पता चलता है, सिनैप्टिक्स, सिनैप्स और इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बंदरगाह, मूल रूप से तकनीकी उपकरणों में तंत्रिका नेटवर्क का उपयोग करने में रुचि रखने वाले वैज्ञानिकों द्वारा स्थापित किया गया था। 1992 में पहले टच-पैड के विकास के साथ मानव-इंटरफ़ेस उपकरणों में पाइंटिंग, सिनैप्टिक्स में अब 1, 600 से अधिक पेटेंट, 1, 700 कर्मचारी और $ 1.7 बिलियन का बाजार मूल्य शामिल है।
Synaptics में सभी के लिए कुछ है। स्पोर्टी प्रकार टीम के खेलों के लिए जिम के मध्याह्न या बाहर से टकराते हैं, जबकि बाहर के क्लबों में हाइकिंग क्लब, काम करने के लिए बाइकिंग और विभिन्न अनुकूल प्रतियोगिताओं का आनंद लिया जाता है। वहाँ महान भोजन, अत्याधुनिक गियर, गैजेट्स और खिलौने लाजिमी हैं, लेकिन अधिकांश के लिए सबसे अधिक आकर्षक निरंतर शिक्षा और विकास के लिए प्रायोजकों की उपलब्धता है।
Synaptics में उनके ओपन जॉब्स देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
