वे कहते हैं कि आपने कभी सीखना नहीं किया। और कहीं नहीं, इन 20 भयानक कंपनियों की तुलना में अधिक सच है जो ज्ञान के विस्तार पर बड़ी हैं।
कर्मचारियों के लिए औपचारिक शिक्षण और विकास कार्यक्रमों से लेकर कंपनी मिशन जो कि शिक्षा पर केंद्र में हैं, ये नियोक्ता हमेशा आपको विकसित करने, तलाशने और अपने सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए चुनौती देंगे - चाहे आप कॉलेज से बाहर हों (बधाई हो!)! अपने करियर में आगे बढ़ रहे हैं।
अपनी तरह की ध्वनि? उनकी खुली स्थितियों को देखें, अपनी टोपी को रिंग में उछालें, और पुरस्कृत और ज्ञानवर्धक अनुभव के लिए तैयार करें।
1. बुकिंग। Com
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Booking.com पर बहुत कुछ किया जा सकता है। उपयोगकर्ता 130, 000 से अधिक गंतव्यों में 28 मिलियन से अधिक लिस्टिंग से किसी भी प्रकार के आवास की खोज और बुकिंग कर सकते हैं। वे वहां रहते हुए मजेदार चीजें पा सकते हैं। और जब यह चारों ओर हो रहा है - चाहे वह हवाई अड्डे से हो, या पहियों का एक सेट-Booking.com के साथ पता लगाने के लिए कि इसमें भी कवर किया गया है।
लगातार सीखने में एक बड़ी भूमिका निभाता है - कर्मचारियों को सीखने के लिए प्रोत्साहित करके, वे अपने ग्राहकों को बेहतर सेवा दे सकते हैं। कंपनी की नेतृत्व शैली भी क्षितिज के विस्तार का समर्थन करती है, जिसमें प्रबंधकों को कर्मचारियों को सफलताओं और असफलताओं में मूल्य खोजने में मदद मिलती है। इस खोजपूर्ण शिक्षण दृष्टिकोण का अर्थ यह भी है कि टीम के सदस्यों को एक-से-एक का उल्लेख किया जाता है, जिसमें प्रबंधकों को व्यक्तिगत लक्ष्यों और व्यावसायिक उद्देश्यों दोनों के अनुरूप अगले कदमों की सिलाई करनी होती है।
Booking.com पर उनकी खुली नौकरियां देखें2. जॉन्स हॉपकिंस एप्लाइड भौतिकी प्रयोगशाला
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APL तकनीकी अन्वेषण के आधार पर परिचालन करके भविष्य में 21 वीं सदी का नेतृत्व करता है। गैर-लाभकारी अनुसंधान केंद्र का एक प्रभावशाली नाम है, लेकिन इसमें उपलब्धियों और लक्ष्यों की अधिक प्रभावशाली सूची है। एपीएल के वैज्ञानिक, इंजीनियर और विश्लेषक राष्ट्रीय सुरक्षा और वैज्ञानिक चुनौतियों के लिए समाधान प्रदान करते हैं ताकि अमेरिका और उसके नवप्रवर्तनकर्ताओं को कल की तलाश में रखा जा सके।
हालांकि APL टीम के सदस्यों ने प्रभावशाली रिज्यूमे डाला, लेकिन सहयोगी कामकाजी माहौल उन्हें लगातार सीखने के लिए प्रेरित करता है। जबकि उदार ट्यूशन प्रतिपूर्ति और एक अंशकालिक मास्टर्स कार्यक्रम स्टाफ को एक पारंपरिक कक्षा सेटिंग में सीखने का अवसर देता है, एपीएल लोगों को उद्योग सम्मेलनों में भाग लेने या आदर्श से बाहर की परियोजनाओं पर आजीवन शिक्षार्थी बनने की अनुमति देता है।
जॉन्स हॉपकिन्स एप्लाइड फिजिक्स प्रयोगशाला में उनके खुले नौकरियां देखें3. एचसीएससी
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हेल्थ केयर सर्विस कॉरपोरेशन अमेरिका में सबसे बड़ा सदस्य है, जो अमेरिका में इलिनोइस, मोंटाना, न्यू मैक्सिको, ओक्लाहोमा, और टेक्सास में ब्लू क्रॉस ब्लू शील्ड के लाइसेंसधारी के रूप में सबसे बड़ा सदस्य-स्वामित्व और चौथा सबसे बड़ा समग्र-स्वास्थ्य बीमाकर्ता है। 15 मिलियन से अधिक सदस्यों की सेवा करने वाले 22, 000 कर्मचारियों का एक उद्देश्य-संचालित समुदाय, एचसीएससी जीवन, स्वास्थ्य और देखभाल में सुधार के मिशन के लिए समर्पित है।
एचसीएससी में प्रबंधन सभी स्तरों के कर्मचारियों को नवाचार करने, विचारों का योगदान करने और सीखने के लिए प्रोत्साहित करता है। नतीजतन, कंपनी टीम के सदस्यों के लिए कई अलग-अलग कार्यक्रम पेश करती है जो अधिक ज्ञान लेना चाहते हैं। “एचसीएससी में निरंतर शिक्षा के अवसर महान हैं। हम सेमिनार और सम्मेलनों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हुए स्नातक, मास्टर डिग्री, और प्रमाणपत्र के लिए स्कूल प्रतिपूर्ति प्रदान करते हैं, ”लिसा डेवार्ड, सीनियर पोर्टफोलियो डिलीवरी कंसल्टेंट बताते हैं।
एचसीएससी में उनके ओपन जॉब्स देखें5. न्यूज़ेला
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एक शिक्षा प्रौद्योगिकी स्टार्टअप, न्यूज़ेला छात्रों को शब्दों के माध्यम से दुनिया तक पहुंचने के तरीके को बदलने के लिए समर्पित है। अद्भुत टीम कक्षाओं, न्यूज़ रूम और बोर्डरूम में अर्जित वास्तविक तकनीकी अनुभव के साथ शक्तिशाली तकनीकी ज्ञान को जोड़ती है। सप्ताह में पांच दिन, न्यूज़ेला अद्वितीय और मालिकाना प्रक्रियाओं का उपयोग करते हुए ग्रेड 2 से 12 के लिए जटिलता के पांच स्तरों पर उच्च-ब्याज वाले समाचार लेख प्रकाशित करती है।
"हम हर जगह शैक्षणिक संस्थानों के लिए एक गेम-चेंजिंग कंपनी हैं, " स्टीफन कैपुतो, खाता प्रबंधक कहते हैं। एड-टेक स्टार्टअप होने के नाते, न्यूज़ेला की संस्कृति सीखने का बहुत समर्थन है। विभिन्न कार्यालय कार्यशालाओं के अलावा, एक शिक्षा कार्यक्रम है जिसे कर्मचारी पेशेवर विकास के लिए उपयोग कर सकते हैं। कार्यालय में लंच और लर्न सत्रों की मेजबानी भी होती है, जिसमें अधिकांश सप्ताह विभिन्न विषयों पर केंद्रित होते हैं।
न्यूज़ेला में उनके ओपन जॉब्स देखें6. स्टेंटेक
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स्टैंटेक समुदाय छह महाद्वीपों में 400 से अधिक स्थानों में 22, 000 कर्मचारियों को एकजुट करता है। कर्मचारी इमारतों, ऊर्जा, और संसाधन, पर्यावरण, पानी, और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं को जीवन में लाने के लिए विषयों और उद्योगों में सहयोग करते हैं। समुदाय, रचनात्मकता, और ग्राहक संबंधों के चौराहे पर शुरुआत, कंपनी के इंजीनियर, आर्किटेक्ट, इंटीरियर डिजाइनर, लैंडस्केप आर्किटेक्ट, सर्वेक्षक, पर्यावरण वैज्ञानिक, निर्माण प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक, और परियोजना अर्थशास्त्री शामिल हैं - प्रारंभिक परियोजना अवधारणा और डिजाइन के माध्यम से योजना बनाने से। निर्माण, कमीशन, रखरखाव, डीकोमिशनिंग और रिमेडियेशन।
सीखने पर स्टेंटेक के जोर का प्रमाण चाहिए? दुनिया भर में प्रत्येक स्टेंटेक कार्यालय के समुदाय के भीतर, कंपनी पूरे साल स्थानीय विश्वविद्यालयों से इंटर्न का स्वागत करती है। संगठन युवा पेशेवरों में निवेश करता है, उन्हें पेशेवर इंजीनियरिंग अभ्यास के हर पहलू में शामिल करता है। स्टेंटेक ऐसे रास्ते बनाने के लिए काम करता है जो लोगों को जीवन के विभिन्न चरणों में सक्षम बनाता है और संभावनाओं की कल्पना करने के लिए अनुभव, उनके ज्ञान को बढ़ाता है, और सार्थक कैरियर प्रगति हासिल करता है।
Stantec में उनके खुले नौकरियां देखें7. इग्निशनऑन
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इग्निशनऑन के प्रमुख ग्राहक इंटेलिजेंस प्लेटफ़ॉर्म बाज़ारवादियों को डेटा-संचालित दृष्टिकोण का उपयोग करके चैनलों में अपने सबसे मूल्यवान ग्राहकों को खोजने और संलग्न करने का अधिकार देता है। क्रॉस-चैनल स्कोरिंग और मजबूत वैयक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित करके, इग्निशनऑन की तकनीक, समग्र विपणन परिणामों को अधिकतम करने के लिए स्मार्ट मार्केटिंग निर्णयों और omnichannel सगाई के लिए वास्तविक समय, कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। वर्तमान में 75 देशों में मासिक 600 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता स्कोरिंग कर रहे हैं, इग्निशनऑन को प्रमुख ब्रांडों के लिए प्रत्येक वर्ष 60 बिलियन डॉलर से अधिक राजस्व प्राप्त होता है, जिसमें जनरल मोटर्स, सेंचुरीलिंक, ला क्विंटा और एसर के साथ-साथ विज्ञापन एजेंसियां जैसे 360i, ग्रुपएम और जेनिथ शामिल हैं। मीडिया।
इग्निशनऑन कर्मचारियों को वह सब कुछ देने में बड़ा है जो उन्हें नई चीजों को सीखने और सीखने के लिए आवश्यक है - और उन नई अंतर्दृष्टि को वापस कार्यालय में लाने के लिए। कंपनी अपने ज्ञान और शिक्षा को आगे बढ़ाने में टीम के सदस्यों का समर्थन करने के लिए लगातार नए तरीके खोज रही है। "हम असीमित ऑनलाइन शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए एक कर्मचारी सीखने की संरचना को लागू कर रहे हैं, " इग्निशनऑन के तकनीकी लीड बताते हैं।
इग्निशनऑन में उनके ओपन जॉब्स देखें8. सीएसई बीमा समूह
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1949 में स्थापित, CSE इंश्योरेंस ग्रुप ने एक सदी के बेहतर हिस्से को ईमानदारी, निष्पक्षता और गुणवत्ता सेवा के आधार पर एक उचित मूल्य पर प्रतिष्ठा बनाने में खर्च किया है। स्वतंत्र एजेंटों के माध्यम से संचालन, सीएसई कैलिफोर्निया, एरिज़ोना, नेवादा, और यूटा में नए व्यापार ग्राहकों को स्वीकार करते हुए व्यक्तिगत, वाणिज्यिक संपत्ति और हताहत बीमा की एक बहु-पंक्ति प्रदाता है।
माई टा, अंडरराइटिंग मैनेजर कहते हैं, "सीनियर मैनेजमेंट टीम निरंतर सीखने को प्रोत्साहित करती है - एक सतत छात्र - हमेशा सीखने और बढ़ने के लिए"। एक स्टार्टअप के चुस्त रवैये के साथ, CSE कर्मचारियों को विचारों के सहयोग और योगदान के लिए एक खुला वातावरण प्रदान करता है। कंपनी सीएसई और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए निरंतर सुधार को सशक्त बनाने के लिए कई शैक्षिक अवसर प्रदान करती है।
सीएसई बीमा समूह में उनके खुले नौकरियां देखें10. ड्रॉपबॉक्स
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ड्रॉपबॉक्स एक प्रमुख वैश्विक सहयोग मंच है जो लोगों और टीमों के एक साथ काम करने के तरीके को बदल रहा है। 180 देशों में 500 मिलियन से अधिक पंजीकृत उपयोगकर्ता के साथ, ड्रॉपबॉक्स काम करने का एक अधिक प्रबुद्ध तरीका डिजाइन करके दुनिया की रचनात्मक ऊर्जा को दिलाने के लिए एक मिशन पर है। ड्रॉपबॉक्स का मुख्यालय सैन फ्रांसिस्को, सीए में है, और दुनिया भर में इसके 12 कार्यालय हैं।
ड्रॉपबॉक्स कर्मचारियों को एक सहयोगी वातावरण से लाभ होता है, जिसमें विकास करने के भरपूर अवसर होते हैं। एक प्रशंसक पसंदीदा हैक वीक है, जो हर किसी को कोड के चारों ओर प्रहार या एक पेशेवर हित का पीछा करके अपनी जड़ों पर लौटने की अनुमति देता है। यह स्वतंत्रता समस्या को सुलझाने की प्रक्रिया को कम डराने वाली लगती है - और अक्सर प्रेरित समाधान उत्पन्न करती है जो कार्यालय (और कर्मचारियों!) को बेहतर बनाते हैं।
ड्रॉपबॉक्स पर उनकी खुली नौकरियां देखें11. सीमावर्ती शिक्षा
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फ्रंटलाइन एजुकेशन दृढ़ता से मानता है कि शिक्षा के नेता नवीन तकनीकों के हकदार हैं जो उनके रणनीतिक लक्ष्यों का समर्थन करते हैं। 12, 000 K-12 संगठनों में सेवारत एक एकीकृत अंतर्दृष्टि भागीदार के रूप में, फ्रंटलाइन एजुकेशन सॉल्यूशंस 80, 000 से अधिक स्कूलों और लाखों शिक्षकों, प्रशासकों और स्कूल कर्मियों को अगली पीढ़ी के शिक्षार्थियों को विकसित करने के उनके प्रयासों का समर्थन करते हैं। 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, शिक्षा की अग्रिम पंक्ति में सेवा प्रदान करने के लिए, कंपनी कार्रवाई योग्य बुद्धिमत्ता और अंतर्दृष्टि प्रदान करती है जो सूचित निर्णय लेने में सक्षम होती है और स्कूल प्रणालियों से जुड़ाव को बढ़ाती है। पुरस्कार विजेता फ्रंटलाइन इनसाइट्स प्लेटफॉर्म शिक्षा समुदाय की अनूठी जरूरतों को पूरा करने के लिए समर्पित K-12 मानव पूंजी प्रबंधन समाधान लाता है।
आप इस उच्च प्रभाव वाली शिक्षण कंपनी की तुलना में शिक्षा पर अधिक जोर नहीं देंगे। पूर्व में फ्रंटलाइन टेक्नोलॉजीज, फ्रंटलाइन एजुकेशन ने हाल ही में ब्रांड को ओवरहॉल किया और अपना नाम बदलकर 1998 के बाद से शिक्षा की अग्रिम पंक्ति में गर्व के साथ अपने इतिहास का प्रतिनिधित्व किया। यह स्पष्ट है कि कंपनी अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों दोनों के लिए सीख रही है।
फ्रंटलाइन एजुकेशन में उनके ओपन जॉब्स देखें12. यूनिलीवर
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किसी भी दिन, 2.5 बिलियन लोग यूनीलीवर उत्पादों का उपयोग अच्छे दिखने, अच्छा महसूस करने और जीवन से बाहर निकलने के लिए करते हैं। पोषक तत्वों से संतुलित खाद्य पदार्थों से लेकर भयंकर बर्फ की क्रीम, शानदार शैंपू और रोजमर्रा के घरेलू सामानों तक, कंपनी 400 से अधिक ब्रांडों के विविध उत्पादों का विकास करती है। जो भी ब्रांड है, यूनिलीवर स्वास्थ्य और भलाई में सुधार लाने वाले स्थायी उत्पादों को बनाने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध है।
सार्थक कार्यों के अलावा, उन लाभों में से एक जो यूनिलीवर के कर्मचारी सबसे अधिक सराहना करते हैं, वह है कंपनी का उदार ट्यूशन रिम्बर्सिस प्रोग्राम। टीम के कई सदस्यों ने कौशल को व्यापक बनाने और यूनिलीवर में जो काम कर रहे हैं, उसके लिए अपने नए ज्ञान को लागू करने के अवसर का लाभ उठाया है। लोगों ने प्रबंधन, उद्यमशीलता और व्यवसाय सहित विषयों की एक सरणी का अध्ययन किया है।
यूनिलीवर में उनके ओपन जॉब्स देखें13. फिलिप्स
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फिलिप्स लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करने पर केंद्रित एक प्रमुख स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी कंपनी है। एकीकृत समाधान प्रदान करने के लिए, 125 वर्षों से, फिलिप्स ने उन्नत प्रौद्योगिकी और गहरी नैदानिक और उपभोक्ता अंतर्दृष्टि का लाभ उठाया है। कंपनी उपभोक्ता स्वास्थ्य, घर की देखभाल, नैदानिक इमेजिंग, छवि-निर्देशित चिकित्सा, रोगी की निगरानी और स्वास्थ्य सूचना विज्ञान में अग्रणी है। फिलिप्स उत्तरी अमेरिका के 50 कार्यालयों में 17, 000 से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, सभी एक स्वस्थ समाज बनाने में मदद करने के लिए काम कर रहे हैं।
स्वतंत्रता और लचीलेपन की एक बड़ी डिग्री के साथ कर्मचारियों को प्रदान करके-उन्हें हर बार अपनी खुद की भूमिकाओं के बाहर कदम रखने के लिए प्रोत्साहित करने सहित - फिलिप्स चाहता है कि प्रत्येक टीम का सदस्य निरंतर सीखने में समर्थित महसूस करे। “फिलिप्स मुझे संसाधनों के ढेर के माध्यम से एक बेहतर बाज़ारिया बनने में मदद करता है। मैं दुनिया भर में यात्रा करने, व्यक्ति में टीमों के साथ मिलने और वास्तव में कुछ मुद्दों या चुनौतियों का समाधान करने में सक्षम हूं। यह आम तौर पर उन परिदृश्यों में होता है जहां सबसे ज्यादा सीखने को मिलता है, ”ग्रांट विलियम्स, सीनियर डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर बताते हैं।
फिलिप्स में उनके खुले नौकरियां देखें15. डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूल
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2005 में स्थापित, लोकतंत्र प्रेप सक्रिय नागरिकता के जीवन के लिए जिम्मेदार नागरिक-विद्वानों को शिक्षित करने के लिए एक मिशन पर है। उच्च-अपेक्षाओं की संस्कृति पर निर्मित, स्कूलों के डेमोक्रेसी प्रेप का नेटवर्क 7, 200 विद्वानों की सेवा करता है, जो साल-दर-साल साबित करते हैं कि जनसांख्यिकी नियति निर्धारित नहीं करती है, और कम आय वाले छात्र अपनी पसंद के कॉलेज में सफल हो सकते हैं।
डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूल में, विद्वान केवल वही नहीं होते हैं जो सीखने पर मिलते हैं। ऑपरेशन टीम के सदस्यों को पेशेवर विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए मिलता है, जो उन्हें अपने करियर को विकसित करने में मदद करते हैं। उन्होंने हाल ही में निर्धारित समीक्षाएं भी लागू कीं, जो कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए अमूल्य प्रतिक्रिया देती हैं।
डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूलों में उनकी खुली नौकरियां देखें16. फिलिप्स लाइटिंग
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फिलिप्स लाइटिंग 125 वर्षों से प्रकाश व्यवस्था में क्रांतिकारी बदलाव ला रही है, जिससे हर किसी को बिजली की रोशनी मिलती है और एलईडी का मार्ग प्रशस्त होता है। अब, प्रकाश में वैश्विक नेता के रूप में, कंपनी अपने नेतृत्व को जुड़े प्रकाश व्यवस्था और इंटरनेट ऑफ थिंग्स में बढ़ा रही है। प्रकाश को फिर से परिभाषित किया जा रहा है- आज, यह कनेक्ट करने, प्रतिक्रिया करने और बदलने के बारे में है। फिलिप्स लाइटिंग नवाचार की इस लहर में सबसे आगे है, विकासशील प्रौद्योगिकियां और प्रणालियां जो बदलती हैं कि लोग अपनी दुनिया को कैसे देखते हैं और अनुभव करते हैं।
फिलिप्स लाइटिंग कर्मचारियों को पेशेवरों के रूप में विकसित करने में मदद करती है। चाहे वह एमबीए का पीछा कर रहा हो या प्रकाश डिजाइन पर तकनीकी कार्यशालाओं में भाग ले रहा हो, हमेशा विशेषज्ञता का विस्तार करने का अवसर होता है। कंपनी फिलिप्स लाइटिंग यूनिवर्सिटी जैसी पहल के माध्यम से कर्मचारियों के पेशेवर विकास का समर्थन करती है, जो कर्मचारियों को वास्तविक समय सीखने के साथ विशेषज्ञता का निर्माण करने में मदद करती है। हर एक दिन नौकरी और इन-द-फील्ड प्रशिक्षण भी है।
फिलिप्स लाइटिंग में उनके ओपन जॉब्स देखें17. ह्यूस्टन शहर
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ह्यूस्टन शहर कोई साधारण नगर पालिका नहीं है। एक विविध और बढ़ती आबादी के साथ, ह्यूस्टन शहर ने सीखा है कि कैसे एक तकनीकी कंपनी की तरह नवाचार करना है - यहां तक कि गड्ढों पर डेटा की भीड़ करना और वार्षिक हैकथॉन की मेजबानी करना। डेटा, सीखने और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ, ह्यूस्टन शहर सार्वजनिक क्षेत्र को 21 वीं सदी का नाम देता है।
ह्यूस्टन शहर एक गतिशील संगठन है जो सार्वजनिक क्षेत्र को नया करने और शहर के नागरिकों को समर्थन देने के तरीकों का फिर से आविष्कार करने की प्रतिबद्धता के साथ है। इसे ध्यान में रखते हुए, संगठन सुधार के लिए इसी जुनून के साथ श्रमिकों की तलाश करता है- और ऐसे लोगों के लिए बहुत अच्छे अवसर प्रदान करता है जो अच्छा करना चाहते हैं और हमेशा विकास करते रहते हैं।
ह्यूस्टन शहर में उनके खुले नौकरियां देखें19. आसन
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आसन एक मिशन है "सभी टीमों को एक साथ मिलकर काम करने के लिए सक्षम करके मानवता को पनपने में मदद करने के लिए।" तेजी से बढ़ती ऐप टीमों के लिए अपने काम और परियोजनाओं को अधिक स्पष्टता और जवाबदेही के साथ ट्रैक करना और अधिक प्रभावी होना आसान बनाता है। आसन फास्ट कंपनी की सबसे नवीन कंपनियों में से एक है, और 2016 के अपने टॉप-टेन बेस्ट ऐप्स में से एक है। यह फोर्ब्स की उद्घाटन क्लाउड 100 सूची में शीर्ष कार्य-ट्रैकिंग विक्रेता भी है, फॉर्च्यून के सर्वश्रेष्ठ पर उद्यमी पत्रिका की 2017 की सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल संस्कृतियों में से एक है। महिलाओं की सूची के लिए कार्यस्थल, और ग्लासडोर के 2017 के शीर्ष दस सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक है।
"वास्तव में, आसन में एक प्रबंधक का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि जिन लोगों के पास वे उपकरण हैं, उनके पास सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण हैं, " रेगन कॉम्ब्स, लाइफसाइकल मार्केटिंग लीड कहते हैं। इसका मतलब यह है कि टीम के सदस्यों को अपनी आस्तीन रोल करने और बड़े फैसले और परियोजनाओं में शामिल होने के लिए मिलता है। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी चुनौती को एक साथ उद्देश्य का निर्माण करने के लिए एक अवसर के रूप में देखते हैं, व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से बेहतर हो जाते हैं, और मानवता के संभावित सामूहिक उत्पादन को बदलते हैं।
देखिए आसन पर उनकी खुली नौकरियां20. DMC अटलांटा
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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।
“हम वास्तव में विश्वास करते हैं कि पेशेवर विकास और व्यक्तिगत विकास हाथ से चलते हैं। डीएमसी अटलांटा के मानव संसाधन निदेशक ने कहा कि खुश लोग अधिक सफल होते हैं। DMC अटलांटा का नेतृत्व टीम के साथ मिलकर काम करके इस दर्शन का समर्थन करता है। इस तरह का सहयोगात्मक दृष्टिकोण टीम के प्रत्येक सदस्य को यह सीखने का अवसर प्रदान करता है कि समय आने पर वह कैसे नेतृत्व कर सकता है और महान प्रबंधक बन सकता है।
DMC अटलांटा में उनके ओपन जॉब्स देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
