यदि आप अपने करियर में एक नया कदम उठाने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपका रिज्यूमे आपके दिमाग में संभवत: उच्च है। पिछली बार आपने इसे कब अपडेट किया था? आप अपनी वर्तमान नौकरी या उद्योग से कौशल को किसी नए में कैसे स्थानांतरित करेंगे? आप अपने आप को अन्य उम्मीदवारों से अलग कैसे सेट करेंगे? यह संशोधन प्रक्रिया वास्तव में कितनी लंबी और भयानक होगी?
बस ये सवाल पूछना थका देने वाला हो सकता है, चलो वास्तव में उनका जवाब देना। और, यदि आप नौकरी की तलाश से दूर नहीं हैं, तो साक्षात्कार के योग्य और फिर से शुरू करने के माध्यम से सब कुछ सोचने का विचार समाप्त हो सकता है।
डर नहीं! हम 20 बुनियादी नियमों के साथ आए हैं जो आपको सफलता के बहुत करीब ले जाएंगे।
1. इसे एक पृष्ठ पर रखें
यह एक बड़ी बात है! यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके फिर से शुरू होने में छह सेकंड का समय लगता है, तो वह दूसरे पृष्ठ पर भी नहीं पहुंच सकता है! जब तक आप एक कार्यकारी या कहीं भागीदार होने के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, एक पेज पर्याप्त होगा और एक व्यापक रूप से स्वीकार किया जाता है "सबसे अच्छा अभ्यास।" इसे काटने के लिए, इसका उद्देश्य याद रखें - यह आपके द्वारा किए गए हर चीज को प्रदर्शित करने के लिए नहीं है।, बल्कि यह दिखाने के लिए कि आपके पास काम के लिए पृष्ठभूमि, कौशल और अनुभव है।
2. वर्तनी या व्याकरण त्रुटियों से बचें
एक और बिगगी। कुछ रिक्रूटर हैं जो आपके रिज्यूमे को छूट देंगे दूसरे वे वर्तनी या व्याकरण त्रुटि देखते हैं। हालांकि यह दर्दनाक हो सकता है, सुनिश्चित करें कि आप अपने रिज्यूमे को कई बार नहीं पढ़ते हैं, लेकिन यह भी कि आपके पास एक दोस्त है, एक तिरछी नज़र भी रखें।
3. अपने काल देखें
यह एक और सामान्य त्रुटि है जो प्रबंधकों को काम पर रखने की दृष्टि से वास्तव में आपको चोट पहुंचा सकती है। एक सामान्य नियम के रूप में, यदि आपके फिर से शुरू में कुछ अतीत में है, तो भूत काल (प्रबंधित, वितरित, व्यवस्थित) का उपयोग करें और यदि आप अभी भी भूमिका में सक्रिय हैं, तो वर्तमान काल का उपयोग करें (प्रबंधित करें, वितरित करें, व्यवस्थित करें)।
4. पहले व्यक्ति सर्वनाम से बचें
एक सामान्य अभ्यास के रूप में, "I" या "me" या "my" जैसे शब्दों का उपयोग न करें, इसलिए, कहने के बजाय "मैं हिट हुआ और कंपनी की बिक्री के समय को 100% से अधिक कर दिया", "मारो और बिक्री की संख्या को पार कर गए 100" % समय की।"
5. पीडीएफ के रूप में अपना रिज्यूमे भेजें
पीडीएफ (वर्ड और डॉक्यूमेंट के बजाय) के रूप में अपने रिज्यूमे को सेव करना एक इमेज के रूप में इसे फ्रीज करता है ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि हायरिंग मैनेजर्स आपके जैसा ही फॉर्मेटिंग देख सकें। यदि आप इसे किसी अन्य तरीके से भेजते हैं, तो एक मौका है कि स्टाइल, प्रारूप, फ़ॉन्ट, और इसी तरह, आपके कंप्यूटर पर आपकी तुलना में अलग दिख सकता है।
6. अपनी पुनरारंभ फ़ाइल को सही ढंग से लेबल करें
बहुत से लोग इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को sgks123.pdf या फिर से शुरू होने वाले .pdf जैसे यादृच्छिक या जेनेरिक फ़ाइल नामों से सहेजते हैं। याद रखें कि भर्तीकर्ता उस फ़ाइल का नाम देख सकते हैं जिसे आप उन्हें भेजते हैं और यह भी याद रखें कि उन्हें हर दिन कई टन मिलते हैं। यह स्पष्ट कर दें कि किसका रिज्यूम उन्हें पहले तार्किक नाम जैसे FirstName_LastName_Resume.pdf के तहत सहेज कर क्लिक करना चाहिए।
7. एक लॉजिकल स्ट्रक्चर में प्रारूप
एक तार्किक तरीके से फ़ाइल का नामकरण करने से भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि तार्किक तरीके से अपना फिर से शुरू करें। आप इसे कैसे पूरा करते हैं यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने करियर पथ में कहां हैं और आगे क्या करने वाले हैं। कालानुक्रमिक डिफ़ॉल्ट के दौरान, यह हमेशा अपना मामला बनाने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। संग्रहालय के लेखक लिली झांग अन्य विकल्पों की खोज करते हैं जो आपके लिए बेहतर काम कर सकते हैं।
8. सुनिश्चित करें कि यह पढ़ना आसान है
किसी पृष्ठ पर फिट होने के लिए अपना रिज्यूम प्राप्त करने के लिए आपको केवल पाठ को सिकोड़ने का प्रलोभन दिया जा सकता है। (जो हास्यास्पद है, क्योंकि स्कूल में उन सभी समयों को याद रखें जब आपने इसे 12.5 तक लंबा बना दिया था? जीवन!) जब आप आकार को कुछ हद तक समायोजित कर सकते हैं, तो कभी भी 10-बिंदु फ़ॉन्ट से नीचे न जाएं।
9. इसे व्यवस्थित और दर्शनीय रूप से रखें
याद रखें कि हायरिंग मैनेजर आमतौर पर आपके रिज्यूमे को देखते हुए सिर्फ छह सेकंड का समय कैसे लगाते हैं? अपने रिज्यूमे को सुपर क्लियर और आसान पढ़ने के लिए उस समय को अधिकतम करने में उनकी मदद करें। आप चाहते हैं कि प्रत्येक अनुभाग बोल्ड हो (शायद पूंजीकृत) और प्रत्येक नौकरी शीर्षक बोल्ड हो। टेम्पलेट का उपयोग करके अपने जीवन को आसान बनाएं।
10. इसे लगातार बनाए रखें
जैसे आप चाहते हैं कि आपकी क्रिया पूरे काल के अनुरूप हो, यह भी महत्वपूर्ण है कि स्वरूपण भी है। यदि एक शीर्षक बोल्ड है, तो अन्य शीर्षक बोल्ड होने चाहिए। यदि एक बुलेट बिंदु के अंत में एक अवधि है, तो अन्य बुलेट बिंदुओं के पास भी होना चाहिए।
11. प्रसंग को सम्मिलित करें
जब आप अपने अनुभव को सूचीबद्ध करते हैं, तो संदर्भ को शामिल करना सुनिश्चित करें। यह काम किस शहर, राज्य (या देश) में हुआ? क्या आपने कई शहरों में यात्रा और संचालन किया? आपके पास वह अनुभव किन तिथियों में था? क्या यह पांच महीने या पांच साल के लिए था? प्रसंग मायने रखता है!
12. जितना संभव हो उतना मात्रा निर्धारित करें
कोई भी कह सकता है कि उसने अपनी आखिरी नौकरी में कामयाबी हासिल की। तो, आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को साबित करने की आवश्यकता है जो आपने वास्तव में किया था। संख्या, प्रतिशत और सहायक तथ्य यह दिखाने में बहुत लंबा रास्ता तय करते हैं कि आपके पास सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है। उदाहरण के लिए, "सफलतापूर्वक हिट बिक्री कोटा" कहने के बजाय अपने फिर से शुरू में एक बुलेट बिंदु के रूप में आपको कहना चाहिए "सफलतापूर्वक बिक्री कोटा 100% समय और पिछले 5 महीनों में लक्ष्यों को 25% से अधिक कर दिया।" आप यह भी कर सकते हैं। यदि आपकी स्थिति में संख्याओं का उपयोग करना शामिल नहीं है।
13. नाम ड्रॉप (और शीर्षक ड्रॉप) जैसे आपने पहले कभी नहीं किया है
यह आपकी बड़ाई करने का मौका है। यदि आपको अपने प्रदर्शन के कारण पदोन्नति या वृद्धि मिली है, तो आपको इसका उल्लेख करना चाहिए। यदि आपने कंपनी के सीईओ के साथ काम किया है या किसी बड़े, कॉर्पोरेट ग्राहक के लिए संपर्क का विषय है, तो उनके नामों का उल्लेख करें! यह दिखाने में बहुत लंबा रास्ता तय करता है कि आप महत्वपूर्ण लोगों के साथ दौड़ सकते हैं। यह दर्शाता है कि आप आश्वस्त हैं। यह दर्शाता है कि आप सक्षम हैं। (बेशक, सुनिश्चित करें कि आप तथ्यों को सही ढंग से प्रस्तुत कर रहे हैं और अतिरंजना नहीं कर रहे हैं।)
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14. संदर्भ शामिल न करें
अपने संदर्भों के नाम और संपर्क जानकारी को शामिल करने के लिए (या "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" जैसी चीजों को लिखने के लिए अपने किसी भी कीमती स्थान का उपयोग न करें)। यह दस्तावेज भर्ती करने वालों के लिए तय करने के लिए है कि वे आपसे बात करना चाहते हैं, आपके संदर्भ नहीं। यदि वे आवेदन प्रक्रिया में उस बिंदु पर पहुंचते हैं जहां वे इन लोगों से बात करना चाहते हैं, तो वे आपके पास पहुंच जाएंगे और उन नामों के लिए कहेंगे। तब तक, उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है।
15. जब आप रचनात्मकता की बात करते हैं तो अपने फैसले का इस्तेमाल करें
कुछ उद्योग दूसरों की तुलना में अधिक रचनात्मक हैं। यदि आप डिजिटल मीडिया या डिज़ाइन या प्राथमिक स्कूल शिक्षा में काम कर रहे हैं, तो यह आपके फिर से शुरू होने के लिए रचनात्मक और रंगीन हो सकता है। यदि आप वित्त, संचालन, या अधिकांश कॉर्पोरेट नौकरियों में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप शायद इसे काले और सफेद और संरचित रखना चाहते हैं। अपनी रचनात्मकता (या इसके अभाव) की बात आने पर विचारशील बनें।
16. सब कुछ आप कभी नहीं किया है सूची मत करो
हर शब्द का एक उद्देश्य होना चाहिए। जब आप लेखन और संपादन कर रहे हों, तो अपने आप से यह प्रश्न पूछें, "क्या यह वाक्य मुझे मनचाहा काम दिलाने में मदद करेगा?" यदि नहीं, तो आपको उस वाक्य को संपादित करने या उसे हटाने पर विचार करना चाहिए।
17. अपने रिज्यूमे को पढ़ने वाले व्यक्ति के बारे में सोचें
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह पढ़ने वाला एक वास्तविक व्यक्ति है। और यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार और उसके मालिक या टीम को प्रस्तुत करने के लिए भयानक उम्मीदवारों को ढूंढना उसका काम है। यह आपका काम भी नहीं है कि आप कोई एहसान करें। जब आप अपना रिज्यूमे लिख रहे हों तो आपको उसके बारे में सोचना चाहिए। आप उसका काम कैसे आसान बना सकते हैं? आप अपने रेज़्यूमे को इस तरह से कैसे लिख सकते हैं कि जब वह इसे देखती है तो वह उत्तेजित हो जाती है, सोचती है कि आप नौकरी के लिए एकदम सही हैं, और अपनी टीम के लिए आपको प्रस्तुत करके खुद को वहाँ से बाहर निकालने के लिए तैयार हैं।
18. आप अलग क्या सोचते हैं
यह महत्वपूर्ण है कि आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान स्वयं (स्पष्ट रूप से अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखें)। इसमें वह शामिल है जो आप अपने आवेदन सामग्री पर लिखते हैं। यह दिखाने में संकोच न करें कि आप वास्तव में कौन हैं, आपकी पसंद और रुचियां, आपका व्यक्तित्व, जो आपको अद्वितीय बनाता है, और इसी तरह। हालांकि यह निश्चित रूप से कुछ निर्णय कॉल की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, एक पारंपरिक उद्योग में एक पारंपरिक भूमिका के लिए आवेदन करते समय व्यक्तित्व व्यक्त करना सबसे अच्छा कदम नहीं हो सकता है) यह अंततः वह चीज हो सकती है जो आपको अलग करती है और आपको काम पर रखती है।
आखिरकार, ये वास्तविक लोग हैं जो आपको काम पर रखते हैं और वे शायद किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना पसंद करेंगे जो सुखद और एक अच्छी संस्कृति फिट हो। और अगर आपका व्यक्तित्व नौकरी के लिए फिट नहीं है, तो आप शायद किसी भी तरह से खुश नहीं होंगे, इसलिए यह सभी के लिए काम करता है।
19. उस विशिष्ट नौकरी के बारे में सोचें जिसे आप लागू कर रहे हैं
संवाद करने में मदद करने के लिए मेरी पसंदीदा चालों में से एक यह है कि आप एक नौकरी के लिए एकदम सही व्यक्ति हैं नौकरी विवरण पढ़ना और प्रमुख वाक्यांशों को सूचीबद्ध करना है। फिर, जब आप अपना रिज्यूम लिख रहे हों या संपादित कर रहे हों, तो उन शब्दों और वाक्यांशों को वांछित जॉब विवरण से अपने रिज्यूमे में शामिल करने का तरीका खोजें। यह सुपर उपयोगी हो सकता है जब एक मशीन या मानव भर्तीकर्ता इसे स्किम करता है।
20. इसे कहानी कहने वाले दस्तावेज़ के रूप में सोचें
जिन युक्तियों के बारे में मैंने उल्लेख किया है उनमें से कई सामान्य विचार है कि आपका फिर से शुरू होना स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से "आप" की कहानी को बताना चाहिए - भर्ती के प्रबंधकों को समझ में आता है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। यह वास्तव में, संपूर्ण उद्देश्य है। अंत में, जब आप इसे फिर से पढ़ते हैं और इसे संपादित करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह आपकी पृष्ठभूमि की कहानी, आपके द्वारा प्राप्त किए गए कौशल, आपके द्वारा प्राप्त किए गए अनुभवों, और इसे क्रिस्टल स्पष्ट करता है कि आपने क्यों समाप्त किया है आप आज हैं और वे जिस भूमिका के लिए काम कर रहे हैं वह आपके लिए सही अगला कदम है।
हां, यह बहुत है। अच्छी खबर यह है कि आप इस प्रक्रिया में अकेले नहीं हैं। नौकरी की खोज कठिन है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप समर्थन के लिए दोस्तों और परिवार तक पहुंच रहे हैं (या, यहां तक कि केवल विचलित होने के लिए)। और, यदि आपको लगता है कि आप अपनी सामग्रियों पर अधिक पेशेवर दूसरा सेट चाहते हैं, तो म्यूज़ियम कोच कनेक्ट आपको एक विशेषज्ञ के साथ सेट कर सकता है, जो फिर से लिखना सेवाएं प्रदान करता है। बस याद रखें, कि जब आप अभिभूत महसूस कर रहे हों - और 20 नियम आपके साथ ऐसा कर सकते हैं - कि इन दिशानिर्देशों का पालन करने से आपको अन्य सभी आवेदकों के बीच एक बड़ी शुरुआत मिलती है।
