हर कोई उस जगह पर काम करना चाहता है, जिसमें वे फिट हैं?
आप शायद "हाँ" पुरुषों की एक टीम के साथ काम नहीं करना चाहते हैं यदि आप उत्साही बहस पर जोर देते हैं। या ऐसे लोगों के साथ सहयोग करें जिनका आदर्श वाक्य "तेजी से आगे बढ़ें और चीजों को तोड़ें" जब आप एक पूर्णतावादी के अधिक हों।
लेकिन आप अपने सहकर्मियों के व्यक्तित्व लक्षणों और कार्यशैली से पहले कैसे पता लगा सकते हैं, ठीक है, आप एक रोजगार अनुबंध की बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करते हैं?
आप निश्चित रूप से समय से पहले अपना शोध कर सकते हैं। (विशेष रूप से यहाँ द म्यूजियम पर, जहाँ कंपनी प्रोफाइल आपको इस बारे में बहुत अच्छी समझ देती है कि यह कहीं काम करना पसंद करती है।) लेकिन कई कंपनियों के लिए, यह जानकारी आसानी से ऑनलाइन उपलब्ध नहीं होती है, या यह विभाग या भूमिका द्वारा भिन्न होती है। उल्लेख करने के लिए नहीं, साक्षात्कार के दौरान, अधिकांश कर्मचारी खुद का सबसे अधिक पेशेवर, बटन-अप संस्करण पेश कर रहे हैं, और आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि आपको असली सौदा मिल रहा है। तो, आप और क्या कर सकते हैं?
उत्तर: आप पूछ सकते हैं।
मैंने इस सप्ताह एक आवेदक का साक्षात्कार लिया जिसने वास्तव में ऐसा किया था, और मुझे लगा कि उसका दृष्टिकोण इतना स्मार्ट था, मुझे बस इसे आपके साथ साझा करना था।
यहां क्या करना है: साक्षात्कार से पहले, उन गुणों की एक सूची लिखें, जो आपको वर्णन करते हैं- आप कैसे काम करते हैं, आप कार्यालय में कैसे बातचीत करते हैं, जो आपको दूसरों से अलग बनाता है। "रचनात्मक, " "कठिन परिश्रम" को छोड़ दें या अन्य शब्द जो आप हर समय सुनते हैं, और पांच या छह लक्षण लिखें जो कि किसी के बारे में नहीं कहा जा सकता है या जिनके पास एक स्पष्ट विपरीत है। उदाहरण के लिए: क्या आप निर्णय लेने में तेज हैं, या आपकी शैली धीमी और विचारशील है? क्या आप प्रतिस्पर्धी या सहयोगी हैं? जोखिम-उलट या एक बार कुछ भी करने की कोशिश करने के लिए तैयार? एक सामाजिक तितली या सभी व्यवसाय, हर समय?
आपकी सूची मिली? अच्छा। अब, अपने अगले साक्षात्कार के दौरान, जब प्रश्न पूछने की आपकी बारी हो, तो प्रयास करें:
के बाद:
इन सवालों के साथ बात - विशेष रूप से दूसरे एक - यह है कि वे सुंदर विशिष्ट प्रतिक्रियाओं के लिए बाध्य हैं। यहां तक कि अगर आपका साक्षात्कारकर्ता राजनयिक हो रहा है, तो वह संभवतः कुछ विशिष्ट गुणों को साझा करेगा जो लोग या तो हैं, या वे नहीं करते हैं।
और आप अपनी सूची में वापस जाने के लिए उस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं। आपने अभी तक जो सुना है, वह कैसे स्टैक करता है? यदि बहुत अधिक समानताएँ हैं - तो यह एक महान संकेत है। अगर नहीं? यह भी एक महान संकेत है - एक संकेत है कि आप सहकर्मियों के इस विशेष समूह के साथ अच्छी तरह से मेष नहीं करेंगे। और यह बेहतर है कि आप जानते हैं कि अब, तीन महीने की बजाय अब से जब आप अपनी नई नौकरी पर दुखी हैं और सोच रहे हैं कि खोज शुरू करने से पहले आप कितनी देर तक टिक सकते हैं।
नोट: यह समय से पहले अपनी सूची बनाने के लिए बहुत अधिक उपयोगी है ताकि आप उन भूमिकाओं में फिट होने की कोशिश न करें जो आपके लिए सही नहीं हैं। ("मैं निश्चित रूप से अधिक प्रतिस्पर्धी हो सकता हूं, अगर मैं बनना चाहता था!") याद रखें: एक साक्षात्कार आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए आपको आकलन करने का मौका नहीं है, यह आपके लिए यह तय करने का एक अवसर है कि क्या नौकरी और कंपनी का अधिकार है अपने करियर के लिए फिट।
