एक नया काम शुरू करना हमेशा रोमांचक होता है, यह थोड़ा नर्वस करने वाला भी हो सकता है। आपको नहीं पता कि कोई टूल या सॉफ़्टवेयर कैसे काम करता है। आप किसी का नाम नहीं जानते। आपको लगता है कि आपको ब्रेक रूम में अपना रास्ता खोजने के लिए ब्रेड क्रुम्ब्स का निशान छोड़ने की जरूरत है।
लेकिन, अगर वहाँ एक चीज है जो आपको थोड़ी अधिक आसानी से महसूस करने में मदद करती है, तो यह जान रही है कि आपका नया नियोक्ता और आपके सहकर्मी आपको सिर्फ भेड़ियों के पास नहीं फेंकेंगे और आपको खुद के लिए मना करेंगे। इसके बजाय, वे आपको समायोजित करने और गति बढ़ाने के लिए प्रयास करते हैं।
लगता है कि मौजूद नहीं है? अच्छा, फिर से सोचें। ये 19 कंपनियां भयानक नए कर्मचारी कार्यक्रमों का दावा करती हैं जो आपको अपने कार्यस्थल के बारे में जानने, अपने सहयोगियों से मिलने और घर पर सही महसूस करने में मदद करेंगे।
सबसे अच्छी बात? वे सभी अभी काम पर रख रहे हैं। इसलिए, अपना आवेदन जमा करें और उम्मीद है कि आप इनमें से किसी एक कार्यक्रम में शामिल होंगे।
1. बुकिंग। Com
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Booking.com पर बहुत कुछ किया जा सकता है। उपयोगकर्ता 130, 000 से अधिक गंतव्यों में 28 मिलियन से अधिक लिस्टिंग से किसी भी प्रकार के आवास की खोज और बुकिंग कर सकते हैं। वे वहां रहते हुए मजेदार चीजें पा सकते हैं। और जब यह चारों ओर हो रहा है - चाहे वह हवाई अड्डे से हो, या पहियों का एक सेट-Booking.com के साथ पता लगाने के लिए कि इसमें भी कवर किया गया है।
कंपनी के व्यापक लक्ष्यों और टीम के सदस्यों के बीच संबंध को प्रोत्साहित करने वाली नियमित घटनाओं में गोता लगाने वाली एक वार्षिक बैठक के साथ, Booking.com यह सुनिश्चित करने के बारे में गंभीर है कि सभी कर्मचारी-धोखेबाज़ और दिग्गज समान रूप से एक ही पृष्ठ पर हैं। वास्तव में, उनके मूल मूल्यों में से एक एक साथ सफलता तक पहुंच रहा है, व्यक्तियों के रूप में नहीं। एक और बात वे भावुक हैं? जिज्ञासा और प्रयोग की शक्ति। यह कर्मचारियों को नई चुनौतियों से निपटने और यहां तक कि उनके पीछे कंपनी के समर्थन और मार्गदर्शन के साथ गलतियां करने का अधिकार देता है।
Booking.com पर उनकी खुली नौकरियां देखें2. लोन दिया
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क्विक लोन देश का सबसे बड़ा बंधक ऋणदाता है। डिजिटल तकनीक में कंपनी की अपराजेय उन्नति तीन दशकों से अधिक समय से उद्योग में क्रांति ला रही है। रियल एस्टेट, खेल, मीडिया, मनोरंजन, उद्यम पूंजी, संपत्ति प्रबंधन, प्रकाशन, और गेमिंग उद्योगों में 33, 000 से अधिक कर्मचारियों की विशेषज्ञता के साथ संयुक्त इसके तकनीकी उपकरणों ने लाखों अमेरिकियों के वित्तीय जीवन में सुधार करने में मदद की है, साथ ही साथ कमाई भी की है। समूह ने नवाचार और ग्राहक संतुष्टि दोनों के लिए पुरस्कार दोहराया।
QuickenLoans कर्मचारियों को सफलता के लिए स्थापित करने में बड़ा है। "वास्तव में क्विक लोन को क्या खास बनाता है कि हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यदि आप एक दिन या 10 साल से यहां हैं, तो आपके पास कोई है जो आपको जवाबदेह ठहरा रहा है, आपको प्रतिक्रिया दे रहा है, और सुनिश्चित करें कि आप उतने ही सफल हैं संभव है, “बंधक बैंकिंग के वरिष्ठ निदेशक दाना स्टैनिक कहते हैं।
त्वरित ऋण पर उनके खुले नौकरियां देखें3. होटल टोन
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HotelTonight होटल बुकिंग के लिए अंतिम-मिनट और उससे आगे के लिए अग्रणी मोबाइल ऐप है, यह सुनिश्चित करते हुए कि 1, 700 शहरों और लगभग 40 देशों में सबसे कम संभव दर पर हमेशा एक गुणवत्ता होटल कमरा है। जब होटल के साझेदारों के पास कमरे नहीं होते हैं, तो वे उन्हें बड़ी बचत पर ऐप पर लोड करते हैं। 2011 में लॉन्च किए गए, HotelTonight के 30 मिलियन से अधिक डाउनलोड हैं और यह iOS, Android, और मोबाइल और डेस्कटॉप ब्राउज़र पर उपलब्ध है।
HotelTonight को पता है कि जब आप एक नया काम शुरू कर रहे हैं तो सबसे अच्छी बात यह है कि कार्यालय में एक दोस्त है। इसलिए, प्रत्येक तिमाही में, कंपनी अपने नए कर्मचारियों द्वारा आयोजित एक खुश घंटे पर रखती है ताकि सभी को टीम से मिलने का मौका मिले। नए लोगों को एक विषय चुनने के लिए एक साथ मिलता है, और फिर वे होटलटॉनट बार में एक युगल हस्ताक्षर कॉकटेल की सेवा करते हैं।
HotelTonight में उनके खुले नौकरियां देखें4. वेल्स फारगो
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वेल्स फ़ार्गो का ऐतिहासिक बैंक 1852 से समुदायों की सेवा कर रहा है - जिसमें तीन घरों में एक में ग्राहक हैं और 36 देशों में 8, 700 स्थान हैं। वेल्स फ़ार्गो- फॉर्च्यून पत्रिका द्वारा दुनिया के सबसे बड़े बैंकों के बीच "सबसे अधिक स्वीकार किए जाते हैं" - हर वित्तीय आवश्यकता के लिए बैंकिंग, बंधक, बीमा, निवेश, उपभोक्ता और वाणिज्यिक विशेषज्ञता का एक व्यापक पोर्टफोलियो प्रदान करता है।
वेल्स फारगो के सीखने और बढ़ने की प्रबंधन शैली तैयार करती है, फिर अपने कर्मचारियों को बाहर निकालने के लिए धक्का देती है। प्रबंधक शुरुआती हाथों से प्रशिक्षण के साथ सर्वोत्तम अभ्यास सिखाते हैं, व्यक्तिगत व्यक्तित्व को समायोजित करने के लिए दृष्टिकोणों को समायोजित करते हैं, और कर्मचारियों को पहाड़ों को स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करते हैं। नेतृत्व से विश्वास, सहायता और वकालत के साथ, हर कर्मचारी में करियर और विचारों को जल्दी से आगे बढ़ाने के लिए जबरदस्त गतिशीलता होती है।
वेल्स फारगो में उनके ओपन जॉब्स देखें5. डेक्सपीपी
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DexYP चैंपियन और अपने ग्राहकों को आज के प्रतिस्पर्धी माहौल में कामयाब होने का अधिकार देता है और वे इसके बारे में अच्छा महसूस करते हैं। कंपनी बाजार में हावी हो रही बड़ी, राष्ट्रीय श्रृंखलाओं के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने के लिए स्थानीय व्यवसायों की क्या जरूरत है, यह प्रदान करने में माहिर हैं। डेक्सपीपी के उपकरण उन्हें समय, पैसा बचा सकते हैं, और उन्हें अपने ग्राहकों के साथ जोड़े रखेंगे, चाहे वे कहीं भी हों। वे उन्हें कभी भी, कहीं भी, अपने हाथ की हथेली से अपने संचालन को नियंत्रित करने की क्षमता प्रदान करते हैं।
डेक्सपीपी सिर्फ नए कर्मचारियों को गति देने के लिए नहीं चाहता है। कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि टीम के सदस्यों को सीढ़ी चढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। “सीखने की संस्कृति वास्तव में ऊपर-नीचे है। हम सिर्फ धोखेबाज़ों का समर्थन नहीं करते हैं- हम चाहते हैं कि हर कोई अपने अनुभव की चौड़ाई का विस्तार करे, चाहे उनका स्तर कोई भी हो, ”सेल्स के निदेशक क्रिस जोकेल कहते हैं।
डेक्सपीपी में उनके ओपन जॉब्स देखें* 1-800 संपर्क
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कॉन्टेक्ट लेंस खरीदने और बदलने के लिए उपभोक्ताओं को एक सरल, परेशानी मुक्त तरीका प्रदान करने के लिए समर्पित, कंपनी की स्थापना कॉन्टैक्ट लेंस पहनने वालों के बीच दो प्रमुख कुंठाओं की एक अंतरंग समझ के साथ की गई थी - अर्थात्, संपर्क बदलने के लिए महंगे और असुविधाजनक दोनों हैं। संगठन ग्राहकों के लिए इन मुद्दों को उनके दरवाजे तक प्रिस्क्रिप्शन लेंस पहुंचाकर - सबसे कम संभव कीमत पर हल करता है।
1-800-संपर्कों की एक बहुत ही लोक-उन्मुख संस्कृति है, और सभी कर्मचारी-नए और पुराने-प्रेम जो वे काम के माहौल में सहज महसूस कर सकते हैं जहां वे सराहना करते हैं और पहचाने जाते हैं। “हर कोई यहाँ अनुकूल है, और हर कोई आपका नाम जानता है। यह एक बड़ी कंपनी है- कोई भी जो यहां काम करता है, उसे एक नंबर माना जाता है, ”येसेनिया फिगेरोआ, सॉफ्टवेयर इंजीनियर कहते हैं।
1-800 संपर्कों पर उनके खुले नौकरियां देखें7. जीएलजी
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जीएलजी एक पेशेवर शिक्षण मंच है जो उद्योग के विशेषज्ञों को ग्राहक कंपनियों से जोड़ता है - जिस तरह से दुनिया के व्यापार जगत के नेता सीखते हैं और जानकारी साझा करते हैं। जीएलजी में नए लोगों को जल्दी से पता चलता है कि कंपनी सभी सीखने के बारे में है, और यह नौसिखिया कर्मचारियों के लिए आश्वस्त करने के लिए है कि आप एक सहयोगी से सलाह के लिए एक सहयोगी से बारी-बारी से कार्यालय बारिस्टा से ऑर्डर करने के लिए बारी कर सकते हैं।
"जीएलजी में हर कोई एक दूसरे से सीखने के लिए उत्सुक है और क्योंकि कोई दिन कभी भी एक जैसा नहीं होता है, आप हमेशा जिज्ञासा और सीखने की संस्कृति को महसूस कर सकते हैं, " कीथ होरे, वरिष्ठ अनुसंधान प्रबंधक- कानूनी, आर्थिक और नियामक मामलों के बारे में बताते हैं।
GLG में उनके ओपन जॉब्स देखें8. बॉक्स
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बॉक्स एक सुरक्षित, आधुनिक सामग्री प्रबंधन मंच है जो क्लाउड स्टोरेज पर चलता है। कंपनियां कर्मचारियों की उंगलियों पर जानकारी रखते हुए आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से फाइलें साझा कर सकती हैं ताकि वे परियोजनाओं पर सहयोग कर सकें। यह सामग्री किसी भी उपकरण के लिए समन्वयित हो सकती है, जिससे कर्मचारियों को कहीं से भी काम करने की स्वतंत्रता और लचीलापन मिलता है।
बॉक्स में एक लंबे समय से चली आ रही परंपरा में शुक्रवार को दोपहर के भोजन के लिए नए सहयोगियों को उनके सहयोगियों से पता चलता है। कंपनी के लिए एक साप्ताहिक ऑल-हैंड के रूप में शुरू हुआ, एक साथ खाने के लिए, और जो चल रहा है उसके बारे में सुनकर एक रोमांचक घटना पूरी टीम के लिए तत्पर है। वहाँ हमेशा मज़ा के कुछ तत्व है, नए अधिकारियों को भूनने से लेकर पाई खाने की प्रतियोगिताएं।
बॉक्स में उनके ओपन जॉब्स देखें9. फाइवस्टार
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फाइवस्टार का मिशन व्यवसायों और समुदायों को हर लेनदेन को एक रिश्ते में बदलकर सफल बनाने में मदद करना है। एक पुरस्कार कार्यक्रम के साथ 12, 000 से अधिक स्थानीय व्यवसायों में पुरस्कृत होने के लिए 30 मिलियन से अधिक लोग फाइवस्टार का उपयोग करते हैं, जबकि स्थानीय व्यवसाय एक शक्तिशाली कार्यक्रम के साथ अधिक से अधिक ग्राहकों को अपने स्टोर में लाने के लिए फ़िवस्टार का उपयोग करते हैं। 2017 में, फ़ाइवरस्टारों ने अपने नेटवर्क में स्थानीय वाणिज्य में $ 2 बिलियन का कारोबार किया। और कंपनी ने HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator और अन्य से $ 105 मिलियन जुटाए हैं।
अधिक जानकारी के लिए Fivestars की वेबसाइट पर जाएं और उन्हें स्थानीय लोगों से प्यार करें।
फाइवस्टार का एक कस्टम प्रशिक्षण कार्यक्रम है जो लोगों की नेतृत्व क्षमता को उनकी अधिकतम क्षमता को विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में मदद करता है। प्रबंधकों, जिन्हें "कोच" कहा जाता है, टीम के सदस्यों की अग्रणी, प्रबंधन और सलाह देने की भूमिका निभाते हैं। कोच मॉडल और मूल्यों को जीते हैं, लोगों के विकास और कल्याण पर ध्यान केंद्रित करते हैं - और समुदाय में सुधार करते हैं।
Fivestars पर उनकी खुली नौकरियां देखें11. पहला पश्चिमी
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फर्स्ट वेस्टर्न एक निजी बैंक और ट्रस्ट कंपनी है जो किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत, व्यावसायिक और परोपकारी जरूरतों के लिए समग्र धन योजना समाधान प्रदान करता है। फर्म के कोलोराडो, एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, और व्योमिंग कार्यालय निवेश प्रबंधन और सेवानिवृत्ति योजना से लेकर बीमा और बंधक सेवाओं तक के साथ-साथ स्थानीय विशेषज्ञों की एक टीम तक पूर्ण पहुँच प्रदान करते हैं।
फर्स्ट वेस्टर्न ट्रस्ट सहकर्मियों को कार्यालय के अंदर और बाहर रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करने पर बड़ा है - और, कंपनी को पता है कि यह नए कामों के लिए अधिक प्रशंसित महसूस करने का एक शानदार तरीका है। नतीजतन, कंपनी बहुत सारी मजेदार घटनाओं की योजना बनाती है। चाहे वह पांचवीं मंजिल पर एक कॉर्नहोल टूर्नामेंट की मेजबानी कर रहा हो, टॉप गोल्फ के लिए एक आउटिंग ले रहा हो, या टीम के लंच या खुश घंटे के लिए इकट्ठा हो, पूरी कंपनी को एक साथ आनंद मिलता है।
पहले पश्चिमी में उनके खुले नौकरियां देखें12. मनोरंजन एक
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eOne एक प्रीमियर वैश्विक स्वतंत्र स्टूडियो है जो फिल्म, टेलीविजन, संगीत, परिवार और डिजिटल सामग्री के विकास, अधिग्रहण, उत्पादन, वित्तपोषण, वितरण, बिक्री, बिक्री, और लाइसेंसिंग में माहिर है। अपने वैश्विक पहुंच और विस्तार के पैमाने के माध्यम से, गहरे स्थानीय बाजार ज्ञान द्वारा संचालित, eOne दुनिया को उच्च-गुणवत्ता वाली सामग्री वितरित करता है।
हर दूसरे बुधवार, eOne एक घंटे के पैनल चर्चा का आयोजन करता है, जिसमें कर्मचारी यह जानने में रुचि रखते हैं कि व्यवसाय कैसे चलता है। इन घटनाओं को चतुराई से "थिंक आउटसाइड द बॉक्स ऑफिस" नाम दिया गया है, जिसमें उद्योग से संबंधित कोई भी विषय शामिल हैं, और इस प्रकार उन्होंने उद्योग पाइरेसी और साथ ही वरिष्ठ अधिकारियों के साथ प्रश्नोत्तर सत्र जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया है। वे नए कामों के लिए एक शानदार तरीका हैं जो व्यवसाय से और भी अधिक परिचित हैं।
एंटरटेनमेंट वन में उनके ओपन जॉब्स देखें14. साउंडक्लाउड
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साउंडक्लाउड दुनिया का सबसे बड़ा संगीत स्ट्रीमिंग कैटलॉग है जो लोगों को वैश्विक संगीत संस्कृति को साझा करने, खोजने और प्रभावित करने में मदद करता है। मंच के खुले, प्रामाणिक स्वरूप के कारण- इसके श्रोताओं, क्यूरेटरों और रचनाकारों से जुड़ा समुदाय- साउंडक्लाउड नई प्रवृत्तियों को बनाते हुए संस्कृति और रचनात्मकता को आगे बढ़ा रहा है। कई मामलों में, जो हर जगह टूट रहा है या नया है वह साउंडक्लाउड पर पैदा हुआ है।
साउंडक्लाउड का मानना है कि कर्मचारियों को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करना एक सार्थक निवेश है। कंपनी में काम करने वाले लोगों को नई चीजें सीखने में मज़ा आता है - और अक्सर प्रशिक्षण और शिक्षा के अवसरों का लाभ उठाते हैं। कंपनी नियमित रूप से "खुले घरों" को एक साथ रखती है, उदाहरण के लिए, जहां टीम के सदस्य अन्य विभागों के बारे में अधिक जान सकते हैं।
साउंडक्लाउड में उनके ओपन जॉब्स देखें15. भानुमती
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संगीतकारों और संगीत-प्रेमियों द्वारा स्थापित, पेंडोरा का उद्देश्य सुनने के माध्यम से प्रेरित दुनिया बनाना है। रिकॉर्डिंग के बढ़ते संग्रह से संगीतमय डीएनए और निरंतर श्रोता प्रतिक्रिया, पेंडोरा शिल्प व्यक्तिगत स्टेशनों का उपयोग करना। पूरे अमेरिका में लाखों लोग अपने पसंदीदा कलाकारों को सुनने के लिए पंडोरा का उपयोग करते हैं - और हर दिन नए खोजते हैं।
सभी कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उन्होंने पेंडोरा कार्यालय में एकदम फिट पाया है, चाहे वे बिल्कुल नए या अच्छी तरह से स्थापित हों। घर पर सही होने का यह एहसास काफी हद तक कंपनी की स्वागत करने वाली संस्कृति और पेंडोरा कर्मचारी संसाधन समूहों (PERGs) को दिया जाता है, जो कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ अपने जुनून को साझा करने के लिए रुचि समूह बनाने की अनुमति देता है।
पंडोरा में देखें उनके ओपन जॉब्स16. हैना एंडरसन
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1983 में इसकी स्थापना के बाद से, हन्ना एंडरसन ने बच्चों के परिधान के वर्गीकरण के साथ परिवारों को प्रेरित किया है। कंपनी ई-कॉमर्स, कैटलॉग और लगभग 100 खुदरा स्थानों के माध्यम से ग्राहकों को संलग्न करती है। परिवारों की पीढ़ियों ने हन्ना एंडरसन के उच्च गुणवत्ता वाले कपड़े पर भरोसा किया है। एक बढ़ी हुई सोशल मीडिया उपस्थिति और एक लगातार बढ़ते खुदरा ऑपरेशन के साथ, हैना एंडरसन खुश परिवारों को उत्साह प्रदान करना जारी रखेगा।
कंपनी के स्वागत और सहायक संस्कृति के लिए धन्यवाद, नए कर्मचारियों को हन्ना एंडरसन घर पर सही लगता है। "संस्कृति बेहद सहयोगी है, " क्रिस्टन Drzayich, लड़की के डिजाइनर कहते हैं, "बुद्धिशीलता, मौसम के लिए हमारी अवधारणाओं के बारे में बात करना, और शानदार विचारों पर एक साथ काम करना मेरी नौकरी के बारे में कुछ पसंदीदा चीजें हैं।"
हना एंडरसन में उनके ओपन जॉब्स देखें18. ब्रिजस्पैन
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ब्रिजस्पैन समूह एक वैश्विक गैर-लाभकारी संगठन है जो मिशन-संचालित नेताओं, संगठनों और परोपकारी लोगों के साथ मिलकर गरीबी के चक्र को तोड़ने में मदद करता है और नाटकीय रूप से उन लोगों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार करता है।
समान अवसर और मूल मानव और नागरिक अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए समाधान खोजने के बारे में भावुक, ब्रिजस्पैन चार व्यापक क्षेत्रों-शिक्षा पर अपने प्रयासों को केंद्रित करता है; बच्चे, युवा और परिवार; सार्वजनिक स्वास्थ्य; और वैश्विक विकास।
संगठन की सेवाओं में गैर-लाभकारी और परोपकारी लोगों के साथ परामर्श, नेतृत्व विकास सहायता और सामाजिक प्रभाव को बढ़ाने के लक्ष्य के साथ सभी को विकसित करना और साझा करना शामिल है।
सामाजिक मुद्दों की एक लंबी सूची के साथ, ब्रिजस्पैन को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो जटिल मामलों पर नए दृष्टिकोण की पेशकश करते हैं। कंपनी कुशल और मूल्यों से प्रेरित लोगों की एक विविध टीम की खेती और प्रशिक्षण देती है, जो सामाजिक क्षेत्र की सबसे जटिल समस्याओं में विशेषज्ञता लाते हैं- और जो ब्रिजस्पैन और गैर-लाभकारी संस्थाओं में और लाभ की दुनिया के लिए नेताओं में बढ़ती हैं।
ब्रिजस्पैन में उनके ओपन जॉब्स देखें19. NewsCred
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2008 में स्थापित, न्यूज़क्र्रेड कंटेंट मार्केटिंग स्पेस में अग्रणी बनने के लिए विकसित हुआ है। तीन महाद्वीपों में कार्यालयों के साथ विस्तारित होने के बाद, NewsCred रचनात्मक कहानी के माध्यम से दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों को अपने विपणन को बदलने में मदद करता है। डिजिटल विकर्षण के युग में, NewsCred ग्राहकों को शोर के माध्यम से तोड़ने और अपने दर्शकों से जुड़ने में मदद करता है।
NewsCred में प्रत्येक कर्मचारी को "अपने स्वयं के सीईओ" बनने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और उनके पीछे कंपनी के मार्गदर्शन के साथ, अपने विचारों का स्वामित्व लेने के लिए। परिणामस्वरूप, टीम के सदस्यों के विकास और विकास के लिए काफी संभावनाएं हैं। सेल्स डायरेक्टर नील बरलो कहते हैं, "नए लोग जो अपने हितों में आते हैं और अपनी रुचियों को जानते हैं-उन्हें अपनी भूमिका में बढ़ने का अवसर मिलता है।"
NewsCred पर उनके खुले नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
