क्या आप कार्यबल के लिए नए हैं और एक धमाके के साथ अपना करियर शुरू करने के लिए उत्सुक हैं? इन 19 कंपनियों से आगे नहीं देखें।
वे अभी प्रवेश स्तर के पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं। और, एक बार जब आप अंदर पहुंच जाते हैं, तो आपको नेतृत्व और पेशेवर विकास के अवसरों को सीखने से लेकर संसाधनों तक पहुंचने और पूरी तरह से प्रशिक्षण देने में मदद मिलेगी।
अगर ऐसा लगता है कि आप क्या देख रहे हैं (हम जानते हैं कि यह है!), उनकी खुली भूमिकाओं पर एक नज़र डालें, अपने फिर से शुरू करें, और अपने करियर को सर्वोत्तम तरीके से किक करने के लिए तैयार करें।
1. फिलिप्स
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फिलिप्स एक 125+ वर्ष पुरानी कंपनी है जो अपने व्यवसाय के एक बड़े वैश्विक परिवर्तन से गुजर रही है। आप शायद उन्हें भयानक टीवी या प्रकाश बल्ब के निर्माता के रूप में जानते हैं, लेकिन क्या आप जानते हैं कि फिलिप्स वास्तव में स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी में एक वैश्विक नेता है?
फिलिप्स की दृष्टि 2025 तक एक साल में 3 बिलियन लोगों के जीवन को बेहतर बनाने की है। वे अस्पताल से लिविंग रूम तक स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी विकसित करते हैं जो वास्तविक लोगों के लिए बेहतर स्वास्थ्य परिणाम सक्षम बनाता है। इस तरह के जीवन-बदलते काम के परिणामस्वरूप अधिक सार्थक कैरियर अनुभव प्राप्त होते हैं। क्योंकि फिलिप्स में काम करना कॉलेज के बाहर अपना पहला 'गंभीर' काम शुरू करने के बारे में नहीं है - यह एक ऐसा अनुभव है जो आपके करियर को स्थायी और सकारात्मक तरीके से शुरू करेगा।
2. डिजिटल एयर स्ट्राइक
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अग्रणी सोशल मीडिया प्रौद्योगिकी और प्रतिष्ठा प्रबंधन भागीदार, डिजिटल एयर स्ट्राइक पूरे उत्तरी अमेरिका के व्यवसायों को उपभोक्ताओं के साथ जुड़ने, अपने ब्रांडों को बढ़ावा देने, जागरूकता बढ़ाने और अपने आरओआई का अनुकूलन करने में मदद करता है। डिजिटल एयर स्ट्राइक ऑटोमोटिव उद्योग के लिए सोशल मीडिया और प्रतिष्ठा प्रबंधन का सबसे बड़ा प्रदाता है, जबकि अन्य उद्योगों और बाजारों में ग्राहकों को अपनी पुरस्कार विजेता सेवाएं प्रदान करता है।
डिजिटल एयर स्ट्राइक लोकाचार वह करने के बारे में है जो सहकर्मियों और ग्राहकों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए लेता है, और एक आंतरिक समुदाय का निर्माण करता है जो पारिवारिक लगता है, कॉर्पोरेट नहीं। चाहे वह सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कंपनी का स्टॉक हो, बढ़ावा देने वाली-से-संस्कृति के भीतर, या जो कुछ भी यह पुरस्कार लेता है - जहां कर्मचारी एक-दूसरे को नामित करते हैं - डिजिटल एयर स्ट्राइक साझा सफलता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है।
डिजिटल एयर स्ट्राइक पर उनके खुले नौकरियां देखें3. इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स
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परिवहन प्रबंधन को आसान बनाने के लिए इको की शुरुआत 2005 में हुई थी। तट से तट तक, गोदी से गोदी तक, और सभी प्रमुख परिवहन साधनों में, इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स उन व्यवसायों को जोड़ता है, जिन्हें अपने उत्पादों को उन वाहक के साथ जहाज करने की आवश्यकता होती है जो माल को जल्दी, सुरक्षित और लागत-प्रभावी ढंग से परिवहन करते हैं।
इको के रूप में विस्तार करने वाली एक कंपनी केवल निरंतर सफलता प्राप्त कर सकती है यदि इसकी कड़ी मेहनत वाली टीम कंपनी के व्यापक मूल मूल्यों के एक सेट पर सिंक में है। यही कारण है कि इको में, "कड़ी मेहनत, कड़ी मेहनत करें" मानसिकता और बोर्ड की दृढ़ता के साथ कंपनी की विशेषज्ञता और शीर्ष पायदान प्रौद्योगिकी द्वारा संचालित असाधारण सेवा के लिए एक ग्राहक-प्रथम समर्पण के साथ युग्मित किया जाता है।
इको ग्लोबल लॉजिस्टिक्स में उनके ओपन जॉब्स देखें4. विझियो
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2003 से, VIZIO ने जीवन के लिए और बाजार के लिए स्मार्ट, अभिनव इलेक्ट्रॉनिक्स को लाया है - ताकि लोग उन चीजों का अनुभव कर सकें जिन्हें वे अद्वितीय गुणवत्ता के साथ प्यार करते हैं। आज, कंपनी के सबसे ज्यादा बिकने वाले टीवी, डिस्प्ले, ऑडियो डिवाइस, और अन्य उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स ब्रांड के मिशन के साथ संरेखित करते रहते हैं, जो कि पहले से उपभोक्ता को लगाते हुए "स्मार्ट" को फिर से परिभाषित करने वाले सुंदर सरल उत्पाद बनाते हैं।
व्यावसायिक विकास खेल का नाम है, क्योंकि यह कार्यालय पेशेवरों से सीखने के लिए बहुत सारे प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को देखता है। प्रबंधक टीम के सदस्यों को चुनौती देने में रुचि रखते हैं, साथ ही उन्हें पहल करने के लिए प्रेरित करते हैं। हालांकि, भरोसेमंद नेतृत्व सीखने की शैलियों को मंडराता या बाधित नहीं करता है, जो कि आकस्मिक वातावरण और परिवार-उन्मुख कार्य-जीवन संतुलन के माध्यम से दिखाया गया है।
VIZIO में उनके खुले नौकरियां देखें5. डीलर सॉकेट
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डीलरशीट एक अभिनव सॉफ्टवेयर सूट बनाता है जो उपभोक्ता जीवनचक्र के प्रत्येक चरण के माध्यम से ऑटोमोटिव डीलरशिप के ग्राहक संपर्क अनुभव का मार्गदर्शन और अनुकूलन करता है। प्रारंभिक खरीद से लेकर अंतिम खरीद तक, कंपनी के पूर्ण रूप से एकीकृत प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म सीआरएम, इक्विटी खनन, और इन्वेंट्री से लेकर बिक्री, विपणन और सेवा तक हर उपकरण प्रदान करते हैं।
डीलरशीट पर, सभी स्तरों पर कर्मचारियों को जब भी जरूरत हो, एक दूसरे से सहायता और मार्गदर्शन लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कंपनी का मानना है कि ऐसे माहौल को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है जहां लोग हर एक दिन सीखते और बढ़ते रहें। यह शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और एक ऐसी जगह बनाने के द्वारा पूरा करता है जहां प्रक्रिया सहकर्मियों के बीच व्यवस्थित रूप से हो सकती है।
डीलरशीट पर उनके खुले नौकरियां देखें6. क्लियरलिंक
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Clearlink एक समग्र सेवा दृष्टिकोण की पेशकश करके एक ब्रांड के ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए डिजिटल मार्केटिंग और बिक्री रूपांतरण सेवाओं को जोड़ती है। 2003 में स्थापित, क्लियरलिंक ने 1, 500 से अधिक विपणक, प्रौद्योगिकीविदों, और साल्ट लेक सिटी, यूटी, ओरेम, यूटी और स्कॉट्सडेल, एज़ेड के तीन स्थानों पर बिक्री पेशेवरों को नियुक्त किया है। दुनिया के कुछ प्रमुख ब्रांडों के साथ क्लींजिंक साझेदार- जिसमें एटीएंडटी, सेंचुरीलिंक, ट्रैवलर्स, सेफको और डीआईएसएच शामिल हैं- अपनी पहुंच बढ़ाने और ग्राहक अंतर्दृष्टि को गहरा करने के लिए।
क्लीयरलिंक के लीडर कुछ और हैं लेकिन माइक्रोमैन ग्रामीण हैं। संपूर्ण लॉट पारदर्शी क्रॉस-कोऑपरेटिव एक्सेसिबिलिटी की मानसिकता को अपनाता है - जिसका अर्थ है कि पदानुक्रम सपाट लगता है और सभी टीमें एक ही लक्ष्य के आसपास एकजुट होती हैं। कंपनी विचार-साझा करने और लोगों को संवारने के लिए एक स्टार्टअप मानसिकता रखती है, जो अंततः विशेषज्ञ बन जाती है - यह एक पूरा करियर शुरू करने के लिए एक उपयुक्त जगह बनाता है।
Clearlink पर उनके खुले नौकरियां देखें8. RXBAR
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आरएक्स एक साफ-सुथरा स्नैक ब्रांड है जिसमें कुछ साधारण सामग्री और कोई बीएस नहीं है।
आरएक्स स्नैक्स बनाकर भोजन को सरल बनाता है जो वास्तविक और स्वादिष्ट होते हैं। यह ईमानदार और सीधा है - कोई भी अधिक दावे, प्रमाण पत्र या नौटंकी नहीं। RXBAR, RXBAR Kids, और RX Nut Butter सहित उत्पादों के साथ, RX ऐसे भोजन बनाती है जो न केवल अच्छा स्वाद देता है, बल्कि पौष्टिक और पौष्टिक भी है।
RXBAR हर रोज जीत को पहचानता है - चाहे वह कंपनी के मील के पत्थर हों या व्यक्तिगत विकास। टीम के सदस्य मासिक टीम के लंच के दौरान सामूहीकरण करते हैं, अपने हाथों को खरोंच से आरएक्सबीएआर बनाते हैं, और टीम की सफलता का जश्न मनाते हैं। RXBAR व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को प्राथमिकता देता है ताकि सभी टीम के सदस्य कंपनी के बढ़ने पर लगातार सीख सकें।
RXBAR में उनके खुले नौकरियां देखें9. सक्सेस एकेडमी चार्टर स्कूल
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सफलता अकादमी सार्वजनिक शिक्षा में क्या संभव है को पुनर्परिभाषित कर रही है। उनका मिशन असाधारण विश्व स्तर के स्कूलों का निर्माण करना है जो साबित करते हैं कि सभी पृष्ठभूमि के बच्चे कॉलेज और जीवन में सफल हो सकते हैं। सफलता अकादमी स्कूल शैक्षणिक उत्कृष्टता, चरित्र विकास, और अंतिम लक्ष्य के रूप में कॉलेज स्नातक के साथ असाधारण उपलब्धि के लिए समर्पित हैं।
सबूत चाहिए कि आपको सफलता अकादमी के साथ करियर बनाने का अवसर मिलेगा? मिसाल के तौर पर मिडिल स्कूल हिस्ट्री के मैनेजर ट्रेवर बैसेन को ही देख लीजिए। कॉलेज के अपने जूनियर वर्ष के दौरान उन्होंने सफलता अकादमी के साथ एक प्रशिक्षु के रूप में शुरुआत की। स्नातक होने के बाद, उन्हें टीच फॉर अमेरिका के माध्यम से एक सफलता अकादमी कक्षा में शिक्षक के रूप में रखा गया। उन्होंने अपनी वर्तमान भूमिका के लिए कई वर्षों तक पढ़ाना जारी रखा, जहां वे पाठ्यक्रम पर काम करते हैं।
सफलता अकादमी चार्टर स्कूलों में उनके खुले नौकरियां देखें10. NewsCred
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2008 में स्थापित, न्यूज़क्र्रेड कंटेंट मार्केटिंग स्पेस में अग्रणी बनने के लिए विकसित हुआ है। तीन महाद्वीपों में कार्यालयों के साथ विस्तारित होने के बाद, NewsCred रचनात्मक कहानी के माध्यम से दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों को अपने विपणन को बदलने में मदद करता है। डिजिटल विकर्षण के युग में, NewsCred ग्राहकों को शोर के माध्यम से तोड़ने और अपने दर्शकों से जुड़ने में मदद करता है।
NewsCred में, काम को एक राग की तरह महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। एक समान लोकाचार वाले उम्मीदवारों का चयन करके, NewsCred एक ऐसे वातावरण को संरक्षित करने में सक्षम हो गया है जहाँ लोग काम करने के लिए उत्साहित हैं। न्यूजक्रेड की कट्टरपंथी कैंडल की संस्कृति के भीतर नकारात्मकता और कार्यालय की राजनीति का कोई स्थान नहीं है। सभी को "अपने स्वयं के सीईओ होने के लिए" प्रोत्साहित किया जाता है और रैंक की परवाह किए बिना अपने विचारों का स्वामित्व लेना चाहिए।
NewsCred पर उनके खुले नौकरियां देखें11. हन्ना एंडरसन
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1983 में इसकी स्थापना के बाद से, हन्ना एंडरसन ने बच्चों के परिधान के वर्गीकरण के साथ परिवारों को प्रेरित किया है। कंपनी ई-कॉमर्स, कैटलॉग और लगभग 100 खुदरा स्थानों के माध्यम से ग्राहकों को संलग्न करती है। परिवारों की पीढ़ियों ने हन्ना एंडरसन के उच्च गुणवत्ता वाले कपड़े पर भरोसा किया है। एक बढ़ी हुई सोशल मीडिया उपस्थिति और एक लगातार बढ़ते खुदरा ऑपरेशन के साथ, हैना एंडरसन खुश परिवारों को उत्साह प्रदान करना जारी रखेगा।
प्रशिक्षण और विकास हन्ना एंडरसन के लिए प्रमुख बिंदु हैं। सेमिनार और ऑनलाइन प्रशिक्षण के साथ, कर्मचारी नए कौशल सेट विकसित कर सकते हैं या मौजूदा लोगों पर ब्रश कर सकते हैं। डिज़ाइन टीम के उन लोगों को साइट पर इलस्ट्रेटर और फ़ोटोशॉप कक्षाएं दी जाती हैं, जो अपनी नौकरी के लिए सर्वोपरि हैं।
हना एंडरसन में उनके ओपन जॉब्स देखें12. मीडियारदर
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MediaRadar एक SaaS कंपनी है जिसका उद्देश्य वास्तविक समय की विज्ञापन अंतर्दृष्टि प्रदान करना, प्रतियोगिता को बाहर करने और बिक्री प्रक्रियाओं को कारगर बनाने के लिए उपकरण प्रदान करना है। कंपनी का अनुकूलन योग्य, आसान उपयोग वाला विज्ञापन ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर व्यवसायों को सम्मोहक बाज़ार विश्लेषण एकत्र करने की अनुमति देता है जिसका उपयोग लक्षित बिक्री पिच बनाने और लगातार नए खाते जीतने के लिए किया जा सकता है। MediaRadar वर्तमान में दो मिलियन से अधिक पत्रिका, वेबसाइट और ई-न्यूज़लेटर ब्रांड परोसता है।
कर्मचारियों के अनुसार, MediaRadar एक बहुत ही पारदर्शी जगह है जहाँ कोई भी बढ़ सकता है और पेशेवर रूप से सफल हो सकता है। कोई बंद कमरे नहीं हैं, इसलिए हर कोई बात करने, सहयोग करने और सवाल पूछने के लिए उपलब्ध है। MediaRadar के CEO टॉड क्रिजेलमैन अपने कर्मचारियों के ठीक बगल में बैठते हैं- वरिष्ठता और शीर्षक की परवाह किए बिना - और कर्मचारियों के लिए एक टीवी, किचन और विभिन्न गेम भी हैं जब वे रिबूट करना चाहते हैं।
MediaRadar पर उनकी खुली नौकरियां देखें14. नेस्टियो
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नेस्टियो का लक्ष्य रियल एस्टेट उद्योग को पुनर्जीवित करना है, एक समय में एक सूची। संगठन इन प्रक्रियाओं को बेहतर ढंग से सुधारने वाले कार्यक्रमों को आगे बढ़ाते हुए, उनके आवासीय और विपणन की जरूरतों के लिए सरल आवासीय मालिकों को सरल समाधान प्रदान करता है। बाजार के कई पक्षों के अनुभवों को मिलाकर, कंपनी टॉप-नॉच टेक्नोलॉजीज बनाती है जो गति और दक्षता को बढ़ाती है, त्रुटि मार्जिन को खत्म करती है, और अंततः लाभप्रदता को बढ़ाती है।
नेस्टियो में प्रबंधन एक एकीकृत दर्शन के तहत संचालित होता है - वे सभी का उद्देश्य सफलता को देखने में कर्मचारियों की सहायता करना है, इस तक पहुंचने के लिए समय-उन्मुख लक्ष्य निर्धारित करना और फिर प्रत्येक व्यक्ति के लिए इसे प्राप्त करने के लिए मुद्दों का रास्ता साफ करना। टीमों को सशक्त बनाने के लिए, अपने स्वयं के वायदा को पूरा करने के लिए, प्रबंधक कंपनी के लिए नए नेताओं को विकसित करते हैं - और वे पूरे उद्योग को भी विकसित करते हैं।
नेस्टियो में उनके ओपन जॉब्स देखें15. अ त
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2005 में स्थापित, Etsy उन बाजारों का संचालन करता है, जो दुनिया भर के लाखों लोगों को अद्वितीय सामान बनाने, बेचने और खरीदने के लिए ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों से जुड़ने की अनुमति देता है। उद्यमियों, दुकानदारों, निर्माताओं, और कर्मचारियों के ईटीसी के वैश्विक समुदाय इसके व्यवसाय के हृदय और आत्मा हैं, और 40 मिलियन से अधिक सूचीबद्ध वस्तुओं के साथ, एटीसी के पास सभी के लिए कुछ न कुछ है।
Etsy में सीखना एक प्राथमिकता है। 2012 में एक हैक दिवस से जन्मा, Etsy School एक आंतरिक कार्यक्रम है जहाँ कर्मचारी एक-दूसरे से नए कौशल सीख सकते हैं और सीख सकते हैं। उत्पादकता युक्तियों से लेकर गहने बनाने तक, Etsy School कर्मचारियों को कंपनी की जीवंत संस्कृति को मजबूत करने के लिए एक दूसरे के बारे में जानने के लिए एक मजेदार और आसान तरीका प्रदान करता है जो जिज्ञासा और रचनात्मकता को पुरस्कृत करता है।
Etsy पर उनके खुले नौकरियां देखें16. गृहनगर
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Hometeam वृद्ध वयस्कों के लिए घर में देखभाल प्रदान करता है, एक आबादी जो अमेरिका में एक तेज गति से बढ़ रही है कंपनी का अनूठा मंच और कस्टम तकनीक सेवा वितरण को बढ़ाती है, जिससे वृद्ध वयस्कों को चिकित्सा आवश्यकताओं या देखभाल की गुणवत्ता से समझौता किए बिना अपने निवास में रहना पड़ता है। Hometeam अपने घर में देखभाल करने वालों को एक ऐसी दुनिया बनाने के लिए आवश्यक संसाधन, प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करता है, जिसमें व्यावसायिक स्वास्थ्य सहायक दिखाई और पहचाने जाते हैं।
यदि आप एक ऐसा करियर शुरू करना चाहते हैं जहाँ आप एक बदलाव ला सकते हैं, तो होमटॉम आपके लिए बस जगह हो सकती है। Hometeam के हर सदस्य-देखभाल करने वाले सीधे रोगियों और एजेंसी के कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, जो बाहर से देखभाल में सुधार करते हैं - कंपनी के मिशन के लिए महत्वपूर्ण हैं। गाइडपोस्ट के रूप में प्रामाणिकता, सहानुभूति, साहस, समावेशिता और अनुकूलनशीलता के पांच प्रमुख मूल्यों का उपयोग करके, कर्मचारी वास्तव में मिशन को पूरा करते हैं और गृहनगर को सकारात्मक रूप से अलग करने में मदद करते हैं।
उनके खुले नौकरियां देखें गृहनगर में17. लोकतंत्र प्रेप पब्लिक स्कूल
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2005 में स्थापित, लोकतंत्र प्रेप सक्रिय नागरिकता के जीवन के लिए जिम्मेदार नागरिक-विद्वानों को शिक्षित करने के लिए एक मिशन पर है। उच्च-अपेक्षाओं की संस्कृति पर निर्मित, स्कूलों के डेमोक्रेसी प्रेप का नेटवर्क 7, 200 विद्वानों की सेवा करता है, जो साल-दर-साल साबित करते हैं कि जनसांख्यिकी नियति निर्धारित नहीं करती है, और कम आय वाले छात्र अपनी पसंद के कॉलेज में सफल हो सकते हैं।
डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूल में, विद्वान केवल वही नहीं होते हैं जो सीखने पर मिलते हैं। ऑपरेशन टीम के सदस्यों को पेशेवर विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए मिलता है, जो उन्हें अपने करियर को विकसित करने में मदद करते हैं। उन्होंने हाल ही में शेड्यूल की गई समीक्षाओं को भी लागू किया, जो कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए अमूल्य प्रतिक्रिया देती हैं - जिससे आपके करियर को शुरू करने के लिए जगह और भी बेहतर हो जाती है।
डेमोक्रेसी प्रेप पब्लिक स्कूलों में उनकी खुली नौकरियां देखें18. बेहतर बंधक
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हर दिन बेहतर घरों में अधिक परिवारों को प्राप्त करने के लिए लड़ता है जो वे होमबॉयरशिप को इतना सरल बनाकर प्यार करते हैं। इसके बैकर्स ने इतिहास में कुछ सबसे अधिक परिवर्तनकारी तकनीक और वित्त कंपनियों के निर्माण में मदद की है। क्लेनर पर्किन्स, गोल्डमैन सैक्स, आईए वेंचर्स, एली बैंक और अन्य ने पहले से ही गृहस्वामी को जादुई बनाने की दृष्टि से 85 मिलियन डॉलर से अधिक का निवेश किया है, जिससे यह अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती गृहस्वामी कंपनियों में से एक है।
बेहतर होने पर, कर्मचारियों को बढ़ने का अवसर दिया जाता है। बेहतर के खुले कार्यालय में कोई निजी कार्यस्थल या क्यूब्स नहीं है, जो टीम के पारदर्शी दर्शन का समर्थन करता है। यद्यपि सभी पृष्ठभूमि और कौशल स्तरों के लोगों का योगदान करने के लिए स्वागत है, एक-एक बैठक या प्रतिक्रिया सत्र के लिए चुपके से व्यक्तिगत संबंधों को मजबूत करने में मदद करता है। अनौपचारिक हैप्पी आवर्स और शुक्रवार की प्रस्तुतियों को घुमाने से टीमों के बीच संबंध को बढ़ावा मिलता है।
बेहतर बंधक पर उनके खुले नौकरियां देखें19. ऑटो क्लब समूह
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ऑटो क्लब समूह उत्तरी अमेरिका का दूसरा सबसे बड़ा AAA क्लब है। कंपनी और उसके सहयोगी 11 राज्यों और दो अमेरिकी क्षेत्रों में लगभग 9 मिलियन सदस्यों को सदस्यता, यात्रा, बीमा और वित्तीय सेवाएं प्रदान करते हैं। समूह का उद्देश्य गतिशीलता की स्वतंत्रता की रक्षा और उन्नति करना और यातायात सुरक्षा में सुधार करना है।
ऑटो क्लब समूह के साथ नौकरी के बारे में बहुत प्यार है। लेकिन, एक बात जो कर्मचारियों की सूची में सबसे ऊपर है? संगठन के भीतर सीखने और विकसित करने के अवसर। “ऑटो क्लब समूह पेशेवर विकास के लिए बहुत सारे अवसर प्रदान करता है। कर्मचारियों के पास अन्य साइटों पर जाने और यह देखने का अवसर है कि चीजें वहां कैसे काम करती हैं - और ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों का उपयोग भी कर सकती हैं, ”एक ईआरएस उत्पाद विशेषज्ञ कहते हैं।
ऑटो क्लब समूह में उनके खुले नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
