"मैं एक भर्ती हूँ।"
कॉकटेल पार्टी में इन तीन शब्दों को छोड़ने की कोशिश करें और आप कम से कम एक प्रतिक्रिया की गारंटी दे रहे हैं - यदि नहीं, तो कई, “मैं भर्तियां करता हूं।” कहने की जरूरत नहीं है, मुझे पता था कि मैंने उस तरह की प्रतिक्रिया के लिए एक कैरियर के उच्च बिंदु को मारा था। । (अरे, कम से कम मुझे यह समझाने की ज़रूरत नहीं थी कि मैंने जीने के लिए क्या किया है!)
यह सच है, हेडहंटिंग किसी भी लोकप्रियता की प्रतियोगिता नहीं जीत सकती है, लेकिन मैंने इस बारे में बहुत कुछ सीखा कि प्रक्रिया वास्तव में कैसे काम करती है। वास्तव में, मैंने उन कठोर सच्चाइयों को अपनाने का फैसला किया, जिन्हें मैंने उजागर किया और उन्हें नौकरी चाहने वालों के साथ साझा किया। इसलिए, अन्य टीम की प्लेबुक से एक पृष्ठ लें: यहां यह जानने की आवश्यकता है कि नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए सभी को क्या जानना चाहिए।
1. आपका रिज्यूमे बहुत प्यारा है
आइए ईमानदार रहें: दुनिया में रिज़्यूमे संभवतः सबसे अधिक पढ़ने वाली सामग्री हैं। अब, इन दस्तावेजों के सैकड़ों के लिए हर दिन अपना इनबॉक्स खोलने की कल्पना करें। ग्लिट्ज़ या ग्लैमर की कोई राशि ट्रेन में द गर्ल में फिर से शुरू नहीं होने जा रही है।
पाठ
जब रंगरूटों के साथ काम करते हैं, तो सही रंग या फ़ॉन्ट पर बहस करने में घंटों नहीं लगते। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आप सही कारणों से बाहर खड़े हैं, इसे प्रासंगिक और आसानी से स्किम बनाकर।
2. आपका रिज्यूमे पूरा नहीं पढ़ा जाएगा
मैं सबसे पहले यह स्वीकार करूंगा कि मैंने कभी भी उम्मीदवार के शब्द के लिए फिर से शुरू शब्द नहीं पढ़ा। यह उस पेशे में असंभव है जहां समय सार का है।
पाठ
केवल अपनी सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी और कुल्हाड़ी कुछ भी आप केवल बुलेट प्रदर्शन से बाहर फेंक रहे हैं की सेवा। ओह, किसी के लिए अभी भी दो-पृष्ठ के फिर से शुरू करने पर विचार करना - यह वास्तव में इसके लायक नहीं है।
3. रिक्रूटर आपका कवर लेटर नहीं पढ़ना चाहते हैं
आप जानते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक आमतौर पर चाहते हैं कि आप अपनी प्रतिभा, योग्यता और लेखन कौशल को एक आवरण पत्र में प्रदर्शित करें। लेकिन भर्ती करने वाले सभी उस फिर से शुरू के बारे में हैं। (स्वीकारोक्ति: मैंने शायद ही कभी पूर्ण में कवर पत्र पढ़ा हो।)
पाठ
आंख को पकड़ने वाली उद्घाटन रेखा के साथ तेजी से व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करें। जैसे रिज्यूमे हमें बोर कैसे करता है, कवर लेटर्स भी करते हैं। इसलिए हमें मुस्कुराइए- यह बहुत आगे जाएगा।
4. हालांकि, वे एक बुरा नोटिस करेंगे
हां, मैंने सिर्फ इतना कहा कि हम कवर लेटर्स (और इसलिए ज्यादातर स्किम) पढ़ना नहीं चाहते हैं। लेकिन अगर आप इसे "चिंता का विषय हो सकता है" संबोधित एक सामान्य भेजने के लिए नोटिस करेंगे।
पाठ
अपने कवर पत्र को दर्जी करने के लिए समय निकालें। यहां तक कि अगर यह पढ़ा नहीं जा रहा है, तो इसे संक्षिप्त करने वाला व्यक्ति यह देखना चाहता है कि आपने इसमें प्रयास किया है।
5. लाइक यू, वी आर बिजी
दुर्भाग्य से, हमारे लिए हर एक व्यक्ति को वापस लेना असंभव है जो मदद मांगता है। खासकर यदि आप एक ऐसा प्रश्न पूछ रहे हैं जो हमारे व्हीलहाउस में नहीं है या हमारे अंत में बहुत सारे शोध शामिल हैं, जैसे कि "मुझे आपकी कंपनी में कौन से खुले स्थान पर आवेदन करना चाहिए?"
पाठ
सुनिश्चित करें कि आप न केवल सही व्यक्ति तक पहुंच रहे हैं, बल्कि यह भी कि आप संक्षिप्त प्रश्न पूछ रहे हैं जो हमारे लिए तेजी से उत्तर देना आसान है।
6. आपको अपनी योग्यता के अनुसार (पूरी तरह से) समर्थ होना चाहिए
इतने सारे उम्मीदवार बुलेट प्वाइंट द्वारा अपने फिर से शुरू करने के अवसर के साथ "अपने बारे में बताएं" को भ्रमित करते हैं। हम केवल मानव हैं और हम अंततः रुचि खो देंगे और अपने सबसे प्रभावशाली बिंदुओं को याद करेंगे।
पाठ
इसके बजाय, अपने एलेवेटर पिच पर काम करने में समय बिताएं। हाइलाइट्स, संक्रमण, प्रत्यक्ष रिपोर्ट की संख्या, आरओआई, संगठनात्मक योगदान और जिम्मेदारियों को इंगित करना सुनिश्चित करें जो आप चाहते हैं कि स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं।
7. रिक्रूटर आपकी असली उम्र जानते हैं
हेक, हम एक फिर से शुरू और कुछ बुनियादी अनुसंधान के साथ एक से अधिक टुकड़े कर सकते हैं।
पाठ
अपने फिर से शुरू होने की तारीखों को मत छोड़ो या इसे ध्वनि बनाने की कोशिश करो जैसे आपके पास आपके अनुभव से अधिक अनुभव है।
8. हम हर चीज की तह तक पहुंचते हैं
Fleshing अच्छा, बुरा, और बदसूरत बाहर एक भर्ती काम है - और अनुभवी भर्ती एक अजीब दूर कुछ सूंघ सकता है।
पाठ
जब आप सैलरी हिस्ट्री, एम्प्लॉयमेंट गैप्स, और किसी भी छिपे हुए डिटेल्स की बात करते हैं, तो आप सबसे अच्छा दांव ईमानदार हो सकते हैं। हम आपके पक्ष में हैं और आपको सफल होते देखना चाहते हैं - इसलिए ईमानदार होना ही हमारी मदद करेगा।
9. एक कॉल नहीं है (जरूरी) मतलब यह एक आधिकारिक साक्षात्कार है
टीम से बात करने के लिए उसे लाने से पहले कभी-कभी किसी से फोन पर बातचीत जरूरी होती है।
पाठ
यह वह जगह है जहाँ आपका छोटा, मीठा और संक्षिप्त एलेवेटर पिच फिर से काम में आता है। अपने मूल्य को जानें, अपनी कीमत जानें, और कम समय में किसी को जीतने के लिए तैयार रहें। ओह, और यदि आप फोन पर सुपर-सहज नहीं हैं, तो अपने कौशल पर ब्रश करें।
11. हम अनुचित लिंक्डइन तस्वीरों में हंसते हैं
जब आप लिंक्डइन प्रोफाइल को स्कैन करने में हर दिन खर्च करते हैं, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि आप कुछ दिलचस्प चित्रों के साथ आ सकते हैं। ऐसा नहीं है कि भर्ती करने वाले दुर्भावनापूर्ण हैं - लेकिन हम मानव हैं!
पाठ
बहुत गंभीर होने से बचें (यह एक मगशॉट नहीं है), बहु-व्यक्ति फोटो को खाई, और कुछ पेशेवर के साथ जाएं। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो यहां मुफ्त में पेशेवर हेडशॉट लेने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
12. हम आपको फोन नहीं करना चाहते हैं
आप यह सुनने के लिए उत्सुक हैं कि रिक्रूटर रुचि रखता है - और यह ठीक है, हम सब वहाँ हैं। लेकिन याद रखें, यदि हम आपका साक्षात्कार करना चाहते हैं, तो हम संपर्क करेंगे।
पाठ
आप फोन उठाकर हमारे दिमाग को नहीं बदलेंगे। तो किसी भी तरह से फोन न करें और किसी को भी आपको लाने के कगार पर परेशान न करें। यदि आप प्रक्रिया के किसी भी भाग का पालन करना चाहते हैं, तो ईमेल का उपयोग करें।
13. वी आर नॉट हार्टलेस
इन सभी अंदरूनी रहस्य आपको पूरी तरह से भर्ती करने वालों को शपथ दिलाना चाहते हैं - आखिरकार, अगर मैं इसे पढ़ता हूं, तो मैं बहुत निराश महसूस करूंगा। लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा करें, इस अंतिम पाठ को ध्यान में रखें।
पाठ
सही या गलत, उत्तरदायी या नहीं, भर्तीकर्ता उन कंपनियों के लिए सही उम्मीदवार खोजने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो वे सेवा करते हैं। जबकि आपको वह नहीं लेना है जो मैं सुसमाचार के रूप में कह रहा हूं, इसे ध्यान में रखें क्योंकि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं - खासकर यदि आपको साक्षात्कार में उतरने में परेशानी हो रही है।
और याद रखें, ये सिर्फ टिप्स हैं। आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं और (मैं मान लूंगा) आपकी नौकरी पर कमाल है। तो जान लें कि अकेले आपको अपनी नौकरी की तलाश में और अपने करियर में बहुत दूर तक मिलेगा।
