एक पदोन्नति के लिए, आप कर रहे हैं? वर्ष आधे से अधिक से अधिक होने के साथ, इसके समाप्त होने से पहले एक बार रोके जाने का समय है। वास्तव में, हमेशा की तरह व्यवसाय के बारे में जाने के बजाय, अपनी कंपनी के प्रदर्शन की समीक्षा के लिए चारों ओर रोल करने के लिए इंतजार कर रहे हैं, तो आप अपने आप को अब, आज, कल और अगले दिन अच्छी तरह से सेट कर सकते हैं - यदि आप वास्तव में आगे बढ़ना चाहते हैं।
इस विषय पर इन 12 कैरियर कोचों का वजन होता है। यदि आप उनकी ध्वनि सलाह का पालन करते हैं, और आज उन बच्चे के कदम उठाते हैं, तो आपको नए साल में रिंग करने से पहले बस एक पदोन्नति मिल सकती है।
1. इसे हेड-ऑन करें
मन में एक स्पष्ट समयरेखा है। फिर अपनी वर्तमान भूमिका में अपनी उपलब्धियों को प्रदर्शित करें, जितना संभव हो उतना विशिष्ट हो, और डेटा के साथ इसका बैकअप लें: मैट्रिक्स एक प्रबंधक के लिए सब कुछ है जो आपके प्रभाव का मूल्यांकन कर रहा है।
आप देख रहे हैं कि परियोजनाओं पर स्थिति अद्यतन के साथ जाओ, और फिर पूछें कि वर्ष के अंत से पहले पदोन्नत होने के लिए क्या लगेगा। आपका बॉस (उम्मीद है) यह विचार करने का अवसर लेगा कि आप कंपनी में अपने करियर को आगे बढ़ाने में कैसे मदद कर सकते हैं, और आप दोनों एक योजना बना सकते हैं।
2. आपका बॉस बाहर है, जबकि कदम
यह सलाह इस धारणा पर निर्भर करती है कि आपका प्रबंधक किसी बिंदु पर छुट्टी लेता है, और जब वह या वह करता है, तो यह तब होता है जब आप अनुपस्थिति का अधिक से अधिक जिम्मेदारी लेते हैं और सम्मान प्राप्त करते हैं जो अंततः साबित होगा कि आप के लिए तैयार हैं एक नियमित आधार पर अधिक संभाल।
अपने प्रबंधक के आउट होने के दौरान आपसे जो कुछ भी पूछा गया है, उससे आगे जाएं, और यह जल्दी से स्पष्ट हो जाएगा कि आप एक नेता हैं।
3. आपका अलमारी गेम
एक कारण है कि आप पहले क्यों उठते हैं और एक साक्षात्कार के दिन अपने पोशाक के जटिल विवरण पर विशेष ध्यान देते हैं। यह सुनिश्चित करने से लेकर कि आपके कपड़ों की शिकन-मुक्तता यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके जूते खुरच नहीं रहे हैं और आपकी जींस फट नहीं गई है, आपने अपने सबसे अच्छे पैर को इस पहली छाप स्थिति में रखा।
लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि इस पेशेवर छवि को बनाए रखें, जबकि आप आसानी से काम कर रहे हैं, खासकर यदि आप ऊपर जाना चाहते हैं। कपड़े पर ध्यान केंद्रित करते समय आप तुच्छ या सतही लग सकते हैं, शैली और सौंदर्यशास्त्र आपके समग्र आत्मविश्वास को बढ़ा सकते हैं, आपके आराम के स्तर को बढ़ा सकते हैं, और आपको एक सकारात्मक व्यवहार कर सकते हैं जो आपके आस-पास के लोगों को प्रभावित करना सुनिश्चित करते हैं।
4. दरवाजे पर अपने अहंकार की जाँच करें
तुम्हारी मानसिकता, वास्तव में कैसी है?
सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कठिनाई और विफलता को देखकर अपने कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने में सक्षम हैं। यदि आप अपने स्वयं के अहंकार को वश में कर सकते हैं और अपनी आवश्यकता को निरंतर पहचान के लिए अलग रख सकते हैं, तो आप पाएंगे कि आप अधिक रोगी हैं, जो आपको निचले स्तर के टीम के सदस्यों को रस्सियों को दिखाने में सक्षम बनाता है। यह क्या करता है एक उच्च-अप को संदेश भेजें कि आप एक प्रबंधक-इन-सेल्फ ट्रेनिंग हैं और अधिक पर्यवेक्षी कार्यों के लिए तैयार हैं।
5. To-Done List बनाए रखें
मुद्दा यह है कि अब अपनी उपलब्धियों पर नज़र रखें, ताकि आप बाद में एक मजबूत मामला बना सकें। एक करने के लिए सूची के बजाय, आप एक किया सूची करना चाहते हैं।
हर बार जब आप एक सार्थक कार्य पूरा करते हैं, तो इसे एक साधारण, बुलेटेड सूची में जोड़ें। शुक्रवार को, वापस देखने के लिए दो मिनट लें और पता करें कि वास्तव में आपके काम में और संगठन के मिशन के लिए क्या अंतर है। उन लोगों को बोल्ड करें और उन्हें सूची के निचले भाग में एक प्रमुख उपलब्धि अनुभाग में जोड़ें।
प्रत्येक महीने के अंत में, आप चार सप्ताह की महत्वपूर्ण उपलब्धियों को देख पाएंगे और देख सकते हैं कि पदोन्नति के लिए अपना मामला बनाने में मदद करने के लिए सुई को स्थानांतरित करने के लिए आपने क्या किया।
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6. प्रक्रिया को समझें
निर्धारित करें कि क्या आपके लिए एक खुली भूमिका का प्रचार किया जाएगा या यदि कंपनी एक नई भूमिका बनाएगी। यदि यह एक नई भूमिका है, तो समझें कि मिसाल क्या है। या तो परिदृश्य के लिए, अपनी वर्तमान नौकरी के लिए और आपके इच्छित पद के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण दे।
अपने इरादों को ज्ञात करें, और अपने प्रबंधक से पूछें कि नई जगह पर जाने के लिए आपको कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है। याद रखें: कोई भी आपको इसके लिए बढ़ावा देने वाला नहीं है। यह अधिक मूल्य बनाने में है कि आप एक जीतने वाले मामले को प्रदर्शित कर सकते हैं।
7. शर्मीली मत बनो
यदि यह वही है जो आप चाहते हैं, तो आपको इसे बाहर रखना होगा और यह स्पष्ट करना होगा कि आप इसके लिए काम करने को तैयार हैं।
अपने प्रबंधक के साथ खुली बातचीत करें और अपनी कंपनी के उन सहयोगियों से जुड़ें, जिन्हें पदोन्नति मिली थी। उनसे उनके रास्तों के बारे में पूछें और उन्होंने कैसे प्रगति की। अगले स्तर तक ले जाने के लिए आपको जिन चरणों की आवश्यकता होगी, उनके बारे में अपने प्रबंधक के साथ बारीक करें। शायद आप उस प्रतिष्ठित भूमिका की नौकरी विवरण का उपयोग कर सकते हैं जहाँ आप अभी और जहाँ आप होना चाहते हैं, के बीच अंतराल की पहचान करने में मदद कर सकते हैं।
अपने निपटान में जो भी उपकरण हैं, उनकी तलाश करें, और सवाल पूछने से डरो मत। और हां, एक बार कुछ ठोस कार्यों की पहचान हो जाने के बाद, अपने दांतों को इसमें डुबोएं और इसके लिए जाएं!
8. आपकी दृश्यता में वृद्धि
अपनी सफलताओं का संचार करें। मान लें कि हर कोई आपके द्वारा किए जा रहे अच्छे काम को नहीं जानता है। आपकी उपलब्धियां और उनकी धारणा, अक्सर प्रचारित होने का दृढ़ कारक है।
यह आप पर निर्भर है कि आप अपने हॉर्न बजाएं और प्रमुख लोगों को जागरूक करें। यह डींग मारने वाला नहीं है, यह आपकी नौकरी के प्रदर्शन के लिए जवाबदेही है। हर बार आपको एक प्रमुख संभावना के साथ एक बड़ी सफलता मिलती है, एक ग्राहक की अपेक्षाओं से अधिक, या एक सौदा बंद करें, अपने बॉस को हाइलाइट और मैट्रिक्स के साथ एक ईमेल भेजें जहां उपयुक्त हो।
जब आपके पास एक चालू रिकॉर्ड होगा, तो आपका मामला बनाना आसान हो जाएगा।
9. इसे एक चालू वार्तालाप बनाएं
यदि आप अपने बॉस के साथ नियमित रूप से चेक-इन मीटिंग कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप नियमित रूप से अपने करियर में उन्नति के बारे में चर्चा कर रहे हैं और कार्रवाई चरणों पर चल रहे हैं।
यदि आप ऐसा नहीं कर रहे हैं और बस कार्यों, दर्द बिंदुओं और प्रतिक्रिया की याचना के माध्यम से चल रहे हैं, तो आपको कुछ बातचीत को फिर से करने की आवश्यकता है ताकि कंपनी के भीतर प्रगति करने की आपकी इच्छा के रूप में कोई संदेह न हो।
10. अपनी खुद की मिनी 360 डिग्री मूल्यांकन आचरण
उन लोगों की सूची बनाएं जिन पर आप भरोसा करते हैं, जिनमें प्रबंधक, सह-कार्यकर्ता, प्रत्यक्ष रिपोर्ट (यदि लागू हो), आंतरिक और बाहरी ग्राहक शामिल हैं। उन्हें समझाएं कि आप एक पदोन्नति के लिए बंदूक उठा रहे हैं, आप उनकी राय को महत्व देते हैं, और आप उनकी प्रतिक्रिया के लिए उत्सुक हैं।
उन्हें तीन ताकत और तीन क्षेत्रों के बारे में बताने के लिए कहें जिन्हें आप अपनी अगली भूमिका के लिए अच्छी तरह से विकसित कर सकते हैं। ठोस, विशिष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त करने का प्रयास करें जो आप अपने बॉस को उन क्षेत्रों के बारे में एक नोट के साथ पेश कर सकते हैं जो आप इस उम्मीद में काम करना चाहते हैं कि उन्हें सम्मानित करने से आपकी अगली भूमिका बन जाएगी।
11. सब कुछ मात्रा
एक पदोन्नति के लिए खुद को स्थिति देने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है अपनी उपलब्धियों और आपके द्वारा काम पर पड़ने वाले प्रभाव को प्रदर्शित करना। इसे इस तरह से करने के लिए कि एक वृद्धि या कैरियर की उन्नति के लिए मूल्यांकन किया जा सकता है, आपको अपनी सभी उपलब्धियों को बड़ी और छोटी करने की आवश्यकता होगी।
अपनी व्यावसायिक सफलताओं और अपने काम के परिणामों से संबंधित विवरण लिखें। पूरी की गई परियोजनाओं का रिकॉर्ड रखें, जिसमें मात्रात्मक विवरण शामिल हैं जैसे कि कितने, कितने, और कितनी बार और बढ़ते परिणामों के लिए एक गो-फॉरवर्ड योजना शामिल है।
12. अपने कौशल सेट को बढ़ाएं - कार्य और इसके बाहर
एक बार जब आपको पता चल जाता है कि आप उस पदोन्नति के लिए क्या स्थिति लेंगे, तो अपने टूल बेल्ट में जोड़ने के लिए उन नए कौशल की तलाश करें। शायद यह निदेशक मंडल में कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहा है। हो सकता है कि यह मास्टर्स डिग्री या सर्टिफिकेट हो। जो भी हो, इसके लिए जाओ! बहुत कम से कम, आपने अगली नौकरी के लिए अपने कौशल को बढ़ाया होगा चाहे वह आपकी कंपनी में हो या कहीं और।
क्या आप यह सब पढ़ते हैं और अपने बारे में सोचते हैं, “जी, मैं वास्तव में प्रचार के लिए पूछना नहीं चाहता? हमारे पास इसके लिए एक लेख है। हमारे पास एक लेख भी है जो तीन-चरण की योजना को रेखांकित करता है जिसे आप एएसएपी लागू कर सकते हैं। आप जो भी करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप ऐसे कदम उठा रहे हैं जो आपके करियर को आगे बढ़ाएंगे।
