हमने बहुत से सफल लोगों से बात की है, यह जानने के लिए कि कब नौकरी छोड़ने का समय है, और एक सामान्य सलाह यह है कि आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए, जब आप सीख नहीं रहे हैं या बढ़ रहे हैं।
इन 11 कंपनियों में, हालांकि, विकास की कमी निश्चित रूप से एक समस्या नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने अधिगम को प्राथमिकता दी है - चाहे वह आपको सोची-समझी रीडिंग से भरी हुई किंडल देकर, कक्षाओं, सम्मेलनों और पैनलों के लिए भुगतान करने, या उद्योग के नेताओं के साथ लंच और लर्न धारण करने से हो।
इसलिए यदि आप ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आपके वर्तमान टमटम को छोड़ने का समय आ गया है, तो इन अद्भुत कंपनियों के अवसरों की जाँच करना सुनिश्चित करें, जो आपको कभी भी जल्द छोड़ने की आवश्यकता महसूस नहीं होगी!
1. मगोश
सीखना मैगॉश के प्रमुख मूल्यों में से एक है - जो समझ में आता है, कंपनी के ऑनलाइन अध्ययन टूल को ध्यान में रखते हुए लोगों को ऐसा करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसे कि वे जीआरई, जीमैट, टीओईएफएल, एसएटी, या एसीटी के लिए तैयार कर रहे हैं।
Magooshers मासिक वजीफे का आनंद लेते हैं जो कि Krav Maga और बैले से लेकर स्कीइंग और इंप्रूव करने के लिए जिस भी वर्ग में वे रुचि रखते हैं, उपयोग किया जा सकता है। वे लंच और लर्न के दौरान अपने क्षितिज का विस्तार करते हैं, जो टीम के सदस्यों को फ्रैक्टल, लिकर, विश्व धर्म, और अधिक जैसे ऑफ-बीट विषयों पर अपनी विशेषज्ञता साझा करने का मौका देते हैं।
और चूंकि मैगोश का मानना है कि "सीखना> जानना", कर्मचारियों को प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। "आप सब कुछ नहीं जानते हैं और यह ठीक है!" "आपके प्रबंधक और टीम के सदस्य आपके साथ काम करने के लिए खुश हैं ज्ञान और उत्तर देने के लिए आपको अपना काम पूरा करने की आवश्यकता है।"
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2. DigitalOcean
डे (एक) दिन से, डेवलपर्स के लिए यह क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर प्रदाता सीखने पर जोर देता है। जब नए कर्मचारी आते हैं, तो उन्हें रोचक और शैक्षिक पुस्तकों के साथ एक किंडल प्री-लोडेड दिया जाता है। हर महीने टीम एक बुक क्लब (DigitalOcean के सह-संस्थापक के नेतृत्व में!) के लिए एक साथ हो जाती है, इसलिए वे उन अंतर्दृष्टि पर चर्चा कर सकते हैं, जो उन्होंने चमकाई थीं।
कर्मचारी भी अपनी पसंद के वार्षिक सम्मेलन में जाना पसंद करते हैं और DigitalOcean University सत्रों के उत्साही सहभागी होते हैं। ये चल रहे पाठ्यक्रम सभी के लिए खुले हैं और अचेतन पूर्वाग्रह से लेकर सब कुछ को ध्यान में रखते हुए कि कैसे काम पर रखा जाए।
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3. ऑलस्टेट
आप शायद ऑलस्टेट के बीमा से परिचित हैं, लेकिन आप यह नहीं जानते होंगे कि नवाचार और शिक्षा-केंद्रित इसका डेटा साइंस विभाग क्या है।
"प्रोजेक्ट लाइटबल्ब" के हिस्से के रूप में, टीम के सदस्यों को हर हफ्ते आधा दिन नई चीजें सीखने, नए सिद्धांतों का परीक्षण करने, नए डेटा सेटों की खोज करने या एक नई समस्या हल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। प्रत्येक सप्ताह, एक संगोष्ठी भी होती है जिसमें एक कर्मचारी अपनी पसंद के विषय पर प्रस्तुत करता है। पिछले विषयों में वर्तमान मॉडलिंग तकनीकों और व्यावसायिक समस्याओं को शामिल किया गया है। अंत में, ऑलस्टेट के सेंटर फॉर एक्सीलेंस नई प्रौद्योगिकियों और तकनीकों की पहचान करता है, फिर उन्हें लागू करने के लिए काम टीमों के साथ साझेदार।
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4. VMware
1998 के बाद से VMware क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर, बिजनेस मोबिलिटी और वर्चुअलाइजेशन सॉफ्टवेयर में अग्रणी रहा है और इस इतिहास के होने से कंपनी को लगातार सीखने का महत्व पता चला है। यही कारण है कि यह "लुक ओन्स" प्रदान करता है, एक ऐसा कार्यक्रम जो कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक महत्वाकांक्षाओं का पता लगाने की अनुमति देता है।
यह कार्यक्रम कर्मचारियों को पाठ्यक्रम, सम्मेलन, कार्यशाला और प्रशिक्षण लेने का मौका प्रदान करता है। वे नई भूमिकाओं का पता लगाने और अपने अनुभव का विस्तार करने के लिए एक अलग विभाग या टीम के साथ कई सप्ताह बिता सकते हैं। और टीम के सदस्य जो पांच-प्लस वर्षों के लिए कंपनी के साथ रहे हैं, वे तीन महीने के "कायाकल्प अवधि" ले सकते हैं, जहां वे अपने दिन की नौकरियों के लिए असंबंधित परियोजना को लेते हैं।
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5. शहरी हवाई जहाज
मोबाइल सगाई उद्योग की प्रकृति के लिए धन्यवाद, शहरी एयरशिप कर्मचारी लगातार काम पर सीख रहे हैं।
डिजिटल स्ट्रैटेजिस्ट स्टेफनी कैप्रेटो कहती हैं, "मुझे अपने ग्राहकों के बारे में सीखना और उन्हें सफल बनाना बहुत पसंद है।" "मैं ब्रिटेन या जापानी मोबाइल फोनों में ऑनलाइन सट्टेबाजी जैसे आकर्षक उद्योगों में गहरी खुदाई कर सकता हूं और फिर ग्राहकों के साथ पूरे दिन बिताने के बाद उन्हें अपने अद्वितीय व्यवसायों में मोबाइल संदेश भेजने में मदद कर सकता हूं।"
इसके अलावा, व्यावसायिक विकास निधि कर्मचारियों को सम्मेलनों में जाने, कक्षाएं लेने और नए कौशल सीखने में सक्षम बनाती है, जबकि लंच और लर्न और ऑफिस लाइब्रेरी टीम-वाइड ग्रोथ को प्रोत्साहित करती है।
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6. नाइट्रो
नाइट्रो फॉर्च्यून 500 के 50% से अधिक उपयोग किए जाने वाले पावरहाउस पीडीएफ सॉफ़्टवेयर बनाकर दुनिया के दस्तावेजों के साथ काम करने के तरीके को बदल रहा है। लेकिन यह भी एक मिशन पर है कि यह सुनिश्चित करें कि इसके कर्मचारी हर दिन सीखें। नाइट्रो का एक मोटो है "ऑलवेज लर्निंग" - और इसी को ध्यान में रखते हुए, इस सॉफ्टवेयर कंपनी ने लर्निंग एंड डेवलपमेंट डिपार्टमेंट बनाया।
इसके नेता, केट मेसन, हमेशा नई पहल कर रहे हैं ताकि नाइट्रोनेट्स को बढ़ने में मदद मिल सके। उदाहरण के लिए, मेसॉन ने "इन बोल्ड" लॉन्च किया, एक वक्ता कार्यक्रम जिसमें विभिन्न नवोन्मेषकों, विचारकों और उपलब्धि हासिल करने वाले वक्ता हैं, जो "नवाचार को बढ़ावा देंगे, कर्मचारियों को प्रोत्साहित करेंगे कि वे जो संभव है उसकी सीमाओं को बढ़ाएं, और अपने काम और अपने जीवन में दृष्टिकोण करें।" नए, नए तरीके! ”
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7. MuleSoft
ट्रेसी Truong की MuleSoft के लिए एक खाता विकास प्रतिनिधि के रूप में सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक वैश्विक सतत शिक्षा कार्यक्रम का निर्माण था, जो खाता विकास प्रतिनिधियों के लिए कोचिंग प्रदान करता है ताकि वे लगातार अपने वर्तमान कौशल को सुधार सकें और नए विकसित कर सकें।
(ट्रूंग को तब से टीम लीड फॉर अकाउंट डेवलपमेंट के लिए पदोन्नत किया गया है-कार्यक्रम के काम का सबूत!)
सीनियर इंजीनियरिंग मैनेजर, फेडेरिको बोंगोवान्नी का कहना है कि इंजीनियर हमेशा उनसे पूछते हैं कि क्या वे कंपनी में सीखेंगे, भले ही वे नौ, 10, 15 साल से कोडिंग कर रहे हों। "मैं उन्हें बताने में गर्व महसूस करता हूं, 'बिल्कुल, " वह कहते हैं।
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8. जीएलजी
GLG सीखने के प्यार पर चलती है। यह 400, 000 से अधिक विचार नेताओं, विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करते हुए, एक के बाद एक पेशेवर सीखने के लिए दुनिया का सबसे बड़ा सदस्यता नेटवर्क है।
लाइफ साइंसेज के बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर एंड्रियास फार्स्टैड कहते हैं, "हमारे पास वास्तव में एक मिशन संचालित संस्कृति है।" "हमारे दो मूलभूत मूल्य सीख रहे हैं और जिज्ञासा है - वे हर उस चीज़ के मूल में हैं जो हम करते हैं।"
उस अंत तक, जीएलजी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों पर जोर देता है। इसके अलावा, वरिष्ठ अधिकारी कंपनी भर में छोटी टीमों के साथ लगातार नाश्ते और दोपहर के भोजन के राउंडटेबल्स का आयोजन कर रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को सवाल पूछने, अपनी जिज्ञासा को शांत करने और निश्चित रूप से स्वादिष्ट भोजन खाने का मौका मिल रहा है।
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9. एमडी इंसाइडर
2012 में स्थापित, एमडी इनसाइडर उपयोगकर्ताओं को चिकित्सा उद्योग में एक अद्वितीय बैक-द-सीन लुक प्रदान करता है, सॉफ्टवेयर के साथ जो चिकित्सक के प्रदर्शन, देखभाल की गुणवत्ता, अनुभव और चिकित्सा लागत पर तथ्यात्मक डेटा प्रदान करता है।
और यह अपने कर्मचारियों को सीखने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है। प्रत्येक नए इंजीनियर को प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण दिया जाता है, जो उन्हें जमीन पर चलने की अनुमति देता है जब वे वास्तव में काम करना शुरू करते हैं।
इसके अलावा, प्रत्येक हाल के किराए पर सहकर्मियों की एक सूची मिलती है जिसे वह संसाधनों के रूप में उपयोग कर सकता है। काम पर रखने वाले अपने अधिक अनुभवी सहकर्मियों को जान सकते हैं, उनसे मदद मांग सकते हैं, प्रतिक्रिया मांग सकते हैं और अंततः एमडी इनसाइडर के पारिस्थितिकी तंत्र में अपनी भूमिका का पता लगा सकते हैं।
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10. कागजी
यदि आप सीखने के लिए उत्सुक हैं, तो आपको इस विज्ञापन तकनीक कंपनी में बहुत सारे समान विचारधारा वाले लोग मिलेंगे जो सभी आकारों के व्यवसायों के लिए प्रदर्शन विज्ञापनों को सरल बना रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी को पुस्तकों, सम्मेलनों, और पाठ्यक्रमों के लिए एक बजट मिलता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह हमेशा प्रासंगिक जानकारी तक पहुँच रखता है और व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों तरह से सीख रहा है।
सहज शैक्षिक अवसर भी हैं।
रोजर ली के सह-संस्थापक कहते हैं, "इस तरह के तेज-तर्रार लोगों में सीखना और बढ़ना, स्टार्टअप के माहौल में संस्थापकों से लेकर कर्मचारियों तक सभी के लिए एक जबरदस्त अनुभव है।"
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11. सिम्फनी
सिम्फनी, जो एक सुरक्षित, क्लाउड-आधारित संचार मंच प्रदान करता है जो सभी आकारों की टीमों को एक साथ काम करने की अनुमति देता है, एक सीखने-केंद्रित संस्कृति है।
प्रमाण के लिए, कंपनी के नवीनतम तीन-दिवसीय हैकथॉन से आगे नहीं देखें। इस घटना ने टीम को नवाचार के लिए एक आउटलेट दिया और सिम्फनी के उत्पाद के लिए कुछ शानदार ऐड-ऑन का नेतृत्व किया। साथ ही, विजेता को स्टेनली कप के प्रतिद्वंद्वी को नकद पुरस्कार और ट्रॉफी मिली।
सिम्फनी के लोग इस बात को भी अधिक महत्व देते हैं कि कंपनी खुद क्या कर रही है। मासिक ऑल हैंड्स मीटिंग्स सभी को एकजुट रखती हैं, अप टू डेट और भविष्य के लिए प्रेरित करती हैं।
