इसका सामना करें: ज्यादातर रिज्यूमे और कवर लेटर बहुत बोरिंग होते हैं (आपका शामिल)। जब एक हायरिंग मैनेजर नौकरी के दर्जनों (या सैकड़ों) आवेदन प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है, तो उसका ध्यान आकर्षित करने के लिए थोड़ा व्यक्तित्व जैसा कुछ नहीं है। और नहीं, मैं पागल टिप्पणी नहीं कर रहा हूं या एक भद्दी टिप्पणी में फेंक रहा हूं।
इसके बजाय, मैं उस बात का जिक्र कर रहा हूं जो आपको अन्य योग्य उम्मीदवारों के टन के बीच खड़ा करती है। उदाहरण के लिए, जब आप सोच सकते हैं कि स्पेनिश में आपकी रात की कक्षाएं उस स्टार्टअप मार्केटिंग टमटम के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, तो बॉस अलग तरह से सोच सकता है- और अपने कौशल को सीखने और व्यापक बनाने की आपकी स्पष्ट इच्छा एक साक्षात्कार के लिए टिकट हो सकती है।
नीचे, YEC के 11 संस्थापक शीर्ष चीजें साझा करते हैं, जिन्हें वे रिज्यूमे पर देखना पसंद करते हैं और अक्षरों को कवर करते हैं- ऐसी चीजें जो अच्छी तरह से नौकरी के शीर्षकों और डिग्री के कपड़े धोने की सूची से परे जाती हैं।
1. आपका प्रोजेक्ट-आधारित कार्य
मैं एक कंपनी में विशिष्ट भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बजाय, रिज्यूमे पर वर्णित अधिक प्रोजेक्ट-आधारित काम देखना चाहूंगा। क्या आपने एक नया उत्पाद या सेवा लॉन्च करने में मदद की? क्या आपने एक नई प्रक्रिया बनाई जो सबसे नीचे की पंक्ति में जोड़ी गई? हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहते हैं कि आप उनकी टीम में कैसे फिट होंगे, न कि आपकी अंतिम स्थिति का शीर्षक।
2. व्हाट रियली ड्राइव्स यू
मैं यह देखना पसंद करूंगा कि अधिक संभावित यात्री अपने व्यक्तिगत "क्यों" को सूचीबद्ध करते हैं, जो उन्हें सुबह उठने के लिए प्रेरित करता है। वे दुनिया में क्या बदलना चाहते हैं, और यह मेरे व्यवसाय के साथ कैसे संरेखित करता है?
3. वर्तमान में आप क्या पढ़ रहे हैं
लोग जो पढ़ते हैं वह दर्शाता है कि वे अपना अधिकांश समय कैसे व्यतीत करते हैं। स्थिति के आवेदन निर्देशों में, मैं उम्मीदवारों से कहता हूं कि वे पढ़ें कि वे कौन से ब्लॉग पढ़ते हैं, जिन साइटों पर वे जाते हैं, और वे किताबें जो उन्होंने हाल ही में पढ़ी हैं, चाहे वे जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हों। यह इस बात की अंतर्दृष्टि देता है कि लोग वास्तव में किस तरह से भावुक हैं और उन क्षेत्रों को दिखाते हैं जहां उन्हें समझ की अतिरिक्त गहराई हो सकती है।
4. निरंतर सीखना
डिग्री का मान है, निश्चित है। लेकिन उम्मीदवार जो पारंपरिक स्कूली शिक्षा के बाद भी सीखते रहते हैं (चाहे ऑडिट की गई कक्षाओं, ऑनलाइन पाठ्यक्रमों या सामुदायिक कार्यशालाओं के माध्यम से) जिज्ञासा और ड्राइव का प्रदर्शन करते हैं। वे हमारी कंपनी में कौशल से अधिक ला रहे हैं, जिसमें गहराई, स्वतंत्रता और रचनात्मकता शामिल हैं।
5. आपकी सामाजिक प्रासंगिकता
यदि कोई व्यक्ति जो यात्रा उद्योग में सामग्री प्रबंधन की नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसके पीछे एक बड़ा सामाजिक प्रभाव है जो सभी यात्रा सामग्री से संबंधित है, महान! वह या वह स्पष्ट रूप से इस विषय के लिए एक जुनून है और जानते हैं कि लोग क्या प्रतिक्रिया देते हैं। यदि वह लागू होती है और उसके पास कोई सामाजिक प्रोफ़ाइल नहीं है, तो वह उस उद्योग के संपर्क में नहीं हो सकती है जिस तरह से उसे रहने की आवश्यकता होगी।
6. आपके व्यक्तिगत ब्लॉग का लिंक
सच कहूँ तो, मैं एक उम्मीदवार के औपचारिक फिर से शुरू के बारे में कम परवाह कर सकता था। अगर मुझे नौकरी का इतिहास जानना है, तो मैं लिंक्डइन की जाँच करूँगा। मैं जो देखना चाहता हूं उसके उदाहरण हैं कि किसी ने वास्तव में क्या किया है। चाहे वह GitHub में योगदान दे, एक निजी ब्लॉग, या एक घटना से चित्र जो उन्होंने व्यवस्थित करने में मदद की, मुझे व्यक्तिगत ड्राइव, जिज्ञासा का सबूत चाहिए और एक उम्मीदवार विचारों को निष्पादन से परे कैसे ले गया।
7. एक वीडियो अनुप्रयोग
मैं उस एक्स फैक्टर की तलाश करता हूं जो अनुप्रयोगों को उनके पारंपरिक प्रारूप से अलग करता है। मैं इसे मात्रा नहीं दे सकता, लेकिन मैं इसे महसूस कर सकता हूं। क्या आप इस स्थिति के बारे में उत्साहित हैं? क्या यह दिखाता है? क्योंकि आपका रिज्यूमे शायद हायरिंग मैनेजर को अनुभव के अलावा बाहर खड़े होने का कोई वास्तविक कारण नहीं दे रहा है। मुझे याद है कि ज्यादातर हस्तियों के व्यक्तित्व, जो अक्सर वीडियो अनुप्रयोगों में चमकते हैं। साक्षात्कार में अपने व्यक्तित्व का प्रदर्शन करने की प्रतीक्षा न करें, क्योंकि आप वहां कभी नहीं पहुंच सकते।
8. खुद के बारे में Quirky रुचियां या तथ्य
रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से वैडिंग उबाऊ है। हमारे कुछ सबसे अच्छे काम ऐसे उम्मीदवार हैं जिन्होंने अपने व्यक्तित्व को अपने रिज्यूमे के माध्यम से प्रकट करने का प्रयास किया है। अपने फिर से शुरू में अपने बारे में विचित्र रुचियों या तथ्यों को शामिल करना न केवल मनोरंजक है, बल्कि मुझे यह भी महसूस कराता है कि मैं उम्मीदवार को जानता हूं, जो स्वाभाविक रूप से विश्वास बनाता है।
9. कैंप काउंसलर के रूप में अनुभव
यदि आप 12-वर्षीय बच्चों के समूह को बिस्तर से बाहर निकलने और चारपाई को साफ करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं, तो आप एक सेवा के लिए साइन अप करने के लिए संभावित ग्राहक प्राप्त कर सकते हैं। एक शिविर परामर्शदाता होने के नाते आप रचनात्मक समाधान के साथ आने के लिए मजबूर करते हैं, अनिच्छुक व्यक्तियों को प्रेरित करते हैं, और महत्वपूर्ण व्यक्तिगत जिम्मेदारी से निपटते हैं।
10. भाषाएँ आप बोलते हैं
एक विदेशी भाषा हमेशा एक अच्छी होती है। आपकी टीम में भाषाओं की एक विविध आपूर्ति होने का मतलब हो सकता है कि आपके क्षेत्र में अन्य सभी के लिए बंद दरवाजे खोलना। इन दिनों निर्माण में बहुत सारी अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाएं हैं, और जब कुछ नौकरियों के लिए बोली लगाई जा रही है, तो विभिन्न भाषाओं में व्यापार करने में सक्षम होना बहुत कुछ हो सकता है।
11. गैप इयर्स एंड ट्रैवल एक्सपीरियंस
कुछ भी नहीं मेरे दिमाग और दिल खोल दिया है और वैश्विक यात्रा से अधिक मेरे दृष्टिकोण को स्थानांतरित कर दिया। दुनिया भर में मेरे कारनामों ने मुझे एक बेहतर उद्यमी और बेहतर इंसान बनाया है। मैं ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहता हूं जो एक संकीर्ण लेंस के माध्यम से दुनिया को नहीं देखते हैं। मुझे उन लोगों के साथ काम करने की कोई इच्छा नहीं है जो अपने कम्फर्ट बबल को छोड़ने से डरते हैं। हम एक वैश्विक कंपनी का निर्माण कर रहे हैं, इसलिए आपके पास एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य होना चाहिए।
