जब आप वाक्यांश "कैरियर-बदलते प्रभाव" के बारे में सोचते हैं, तो आपका पहला विचार यह है कि गंभीर परियोजनाएं गंभीर परिणाम देती हैं। और निश्चित रूप से, कुछ लोग तीन महीने के लिए ओवरटाइम काम करने और फिर एक प्रतिस्पर्धी पदोन्नति स्कोर करने जैसी बड़ी जीत की डींग मार सकते हैं।
लेकिन यह याद रखना उतना ही महत्वपूर्ण है कि कुछ भी पूरा करने के लिए, बहुत छोटे (और सरल) कार्यों को जोड़ा जाता है और समय के साथ बड़े बदलाव का भी नेतृत्व किया जाता है।
वास्तव में, यहां हमारी 10 पसंदीदा "छोटी" चीजें हैं जो अंततः आपके करियर पर बहुत बड़ा प्रभाव डालती हैं। सबसे अच्छी बात? उनमें से कोई भी बहुत अधिक समय या प्रयास नहीं करता है।
1. कॉफी के लिए एक उच्च अप आमंत्रित करें
यह कोई रहस्य नहीं है कि आपकी कंपनी में वरिष्ठ नेता अविश्वसनीय रूप से निपुण हैं। यह भी कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि आप उनके अनुभवों से एक या दो सीख सकते हैं। प्रमोशन की तलाश है? अपने अगले कदम के लिए कैसे प्राप्त करने के लिए कुछ मार्गदर्शन की आवश्यकता है? अपनी कंपनी में एक उच्च-अप से पूछें कि क्या आप उनके दिमाग को कुछ मिनटों के लिए चुन सकते हैं।
ओह, और जब आप एक "हाँ" प्राप्त करते हैं, तो इन सुझावों के साथ एक महान कॉफी बैठक कैसे करें, इसका सबसे अधिक लाभ उठाएं।
2. दस्तावेज़ आपकी जीत
आप सोच रहे होंगे, "कोई ज़रूरत नहीं, मैं सब कुछ याद रखूँगा।" लेकिन आप नहीं करेंगे! और यहां तक कि अगर आप वर्तमान में नौकरी खोज नहीं रहे हैं, तो अपनी उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण आपको अपनी भूमिका में तालिका में लाने के लिए एक स्पष्ट विचार देता है। यह विशेष रूप से जानना महत्वपूर्ण है (और काम करने में सक्षम होना) जब आप पदोन्नति की तलाश में हैं, तो काम पर नई जिम्मेदारियां भी उठाते हैं।
कुछ मदद शुरू करने की आवश्यकता है? इस कार्यपत्रक को देखें जो आपको ट्रैक रखने में मदद करेगा।
3. इसे अन्य टीमों को जानने के लिए एक बिंदु बनाएं
मैं एक बार अपने सहयोगियों को जानने के लिए एक कंपनी सॉफ्टबॉल टीम में शामिल हुआ। मैंने खुद को कुछ बार शर्मिंदा किया और एक बार मेरे चेहरे पर गिर गया, लेकिन अंततः मेरी कंपनी में बेहतर रिश्तों के साथ बाहर आया।
अन्य टीमों के साथ अनुकूल बनने से विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने, नए कौशल सीखने या नए जुनून विकसित करने के अवसर खुल सकते हैं। किसी अन्य टीम के किसी व्यक्ति को दोपहर के भोजन के लिए बाहर पूछना उतना ही आसान है, जितना कि किसी कंपनी की व्यापक बैठक में शामिल व्यक्ति के साथ सुनी हुई बात, या यह भी पूछना कि क्या आप उनकी टीम की बैठकों में से एक में भाग ले सकते हैं।
4. अपने लेखन पर अधिक समय बिताना
यहां तक कि अगर आपका काम लिखना नहीं है, तो आपके लेखन कौशल का सम्मान करने से आपको अपने कैरियर में अगला कदम उठाने में मदद मिल सकती है।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी नौकरी क्या है, यह आपको संवेदनशील ईमेल भेजने, प्रस्तुतिकरण बनाने और अधिक सम्मोहक रिपोर्टों का मसौदा तैयार करने में अधिक आरामदायक बना देगा। और जब आपकी कंपनी के लोग आपके काम में सुधार को नोटिस करना शुरू करते हैं, तो वे आपको और भी आवश्यक कार्यों पर भरोसा करना शुरू कर देंगे।
लिखने से नफरत है? यह पूरी तरह से ठीक है। आपके लेखन कौशल को तेज करने के लिए ये उपकरण और एप्लिकेशन आपके लिए ही बनाए गए थे।
5. मीटिंग में अधिक बोलो
बोलना कठिन लगता है। वास्तव में, यह असंभव के बगल में महसूस कर सकता है जब आप चिंता करते हैं कि आपके विचार सिर्फ सूंघने के लिए नहीं हैं। लेकिन यहाँ बात यह है कि संभावना यह है कि यदि आप कुछ सोच रहे हैं, तो कमरे में कुछ अन्य लोग हैं जो एक ही बात सोच रहे हैं।
यदि आप काम पर अधिक बार बोलने के लिए तैयार हैं, तो आप अपना आत्मविश्वास बढ़ाएंगे और अपने सहयोगियों को दिखाएंगे कि आप वास्तव में इस बात की परवाह करते हैं कि क्या चर्चा की जा रही है।
इसके अलावा, यदि आपके पास एक अच्छा विचार है, तो यह याद किया जाएगा।
6. जानें के लिए बैठकों के बीच में अपने समय का उपयोग करें
बैठकों के बीच में मारने के लिए 10 मिनट हैं? आप सोशल मीडिया की जांच कर सकते हैं, लेकिन आप एक अलग दृष्टिकोण भी अपना सकते हैं और कुछ नया सीखने पर काम कर सकते हैं। एक टेड टॉक देखने से, उद्योग समाचार पढ़ने, लिंक्डइन के माध्यम से स्क्रॉल करने और यह देखने के लिए कि लोग क्या कह रहे हैं - यदि आप चाहते हैं तो आप बहुत तेजी से उठा सकते हैं।
जब आपके पास कुछ मिनट हों तब सीखने के तरीकों की एक सूची रखें और जब आपके पास मौका होगा तो इसे चेक करने के लिए कोई ब्रेनर नहीं होगा।
7. खुद के लिए चुनौतियां बनाएं
कैरियर के विकास की तलाश में सबसे आम कारणों में से एक ऊब है। यदि यह आपके साथ प्रतिध्वनित होता है, तो अपने लिए थोड़ी चुनौतियां पैदा करें, जैसे कि हर हफ्ते आपके उद्योग में एक नए व्यक्ति तक पहुंचना। या अपने आप को अपनी साप्ताहिक दिनचर्या के एक हिस्से को बदलने के लिए मजबूर करने के लिए यह देखने के लिए कि क्या यह आपकी उत्पादकता में सुधार करता है। या, आप समस्याओं की सूची और विचार मंथन समाधान बनाने में भी समय लगा सकते हैं।
आप कभी नहीं जानते कि आप क्या लेकर आएंगे, लेकिन बहुत कम से कम, आप अपने मस्तिष्क को उन तरीकों से उत्तेजित करेंगे जो अंततः व्यक्तिगत विकास का कारण बनेंगे।
8. किसी की तारीफ करना सीखें (और इसका मतलब है)
किसी भी स्तर पर अन्य लोगों के साथ बातचीत करना सीखना आपके करियर के विकास की कुंजी है। और अन्य लोगों के साथ काम करने के बारे में सबसे मुश्किल चीजों में से एक यह जानना है कि बिना चूसने की तरह लग रहा है कि तारीफ कैसे करें।
आइए कुछ विशिष्ट परिदृश्यों के बारे में बात करते हैं:
- योर बॉस: उस चीज़ के बारे में विशिष्ट रहें जो उसने आपकी मदद की और जो आपने सीखा है।
- आपका टीममेट: आपके द्वारा दी गई सलाह से आपके द्वारा देखे गए विशिष्ट परिणाम साझा करें।
- आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट: आपके द्वारा देखी गई एक उपलब्धि या सकारात्मक बदलाव।
- नेटवर्किंग संपर्क: आपके जीवन में उनके काम के मूल्य के बारे में कुछ बुलेट बिंदुओं को जोड़ें।
यह पहली बार में आदत में आने के लिए थोड़ा असहज है, लेकिन यह एक बार जब आप करते हैं तो बड़े समय का भुगतान करता है क्योंकि आप अंततः उन तारीफों को सुनना शुरू कर देते हैं।
9. खुद का आंकलन करें
अपने आप को जानना आसान लगता है कि यह क्या है। गति पाने के लिए एक तेज़ तरीका एक व्यक्तित्व परीक्षण है। कुछ परिणामों से आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं। और फिर आपने जो सीखा उसके आधार पर आपको कुछ बदलाव करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक प्रश्नोत्तरी ली और पता चला कि मैं विवरणों पर ध्यान देने में महान नहीं हूं। यह सीखना बहुत अच्छा नहीं लगा, लेकिन इसने एक स्पष्ट (अच्छे तरीके से) स्पष्ट रूप से विकास किया!
10. रिसर्च योर ओन कंपनी
आप अपने संगठन के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं, खासकर यदि आपने कुछ वर्षों तक वहां काम किया हो। लेकिन यह हमेशा विकसित होने की संभावना है। आपकी कंपनी के काम करने और क्या प्रदान करता है, इसे पकड़ने में कुछ मिनट बिताएं। मैंने पाया है कि जैसे-जैसे मैं और सीखता जाता हूं, मैं बेहतर प्रतिक्रिया दे सकता हूं। और जब मैं बेहतर प्रतिक्रिया देता हूं, तो लोग तेजी से महत्वपूर्ण सवालों के साथ मेरे पास आते हैं।
आप अपनी कंपनी की वेबसाइट पर एक और नज़र डालकर शुरू कर सकते हैं, विशेष रूप से हमारे बारे में या उत्पाद पृष्ठ। फिर, उन क्षेत्रों की पहचान करें जिनके बारे में आप ज्यादा नहीं जानते हैं और अपनी कंपनी के लोगों को ढूंढते हैं जो अधिक जानते हैं। उन लोगों को कॉफी के लिए आमंत्रित करें, या यहां तक कि बस एक त्वरित इन-ऑफिस मीटिंग, सवाल पूछने के लिए।
मेरा विश्वास करो: लोगों को याद होगा कि आप उत्सुक थे और यह आपके ऊपर अत्यधिक प्रतिबिंबित करेगा कि क्या और कब वह प्रतिक्रिया आपके प्रबंधक या टीम लीड को मिलती है।
अपने करियर में अगला कदम उठाना कठिन लग सकता है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। लेकिन याद रखें, बहुत सी मामूली चीजें आपको सफलता के एक टन के लिए स्थापित कर सकती हैं। जैसे-जैसे आप छोटी जीत हासिल करेंगे, बड़ी उपलब्धियां आएंगी। और आप जानते हैं कि जब से आप कमाल कर रहे हैं, मुझे लगता है कि यह आपके विचार से कहीं अधिक तेज़ी से होगा।
