हम शायद ही कभी ऐसे लोगों के बारे में सोचते हैं जो "भाग्यशाली" के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, नौकरी का शिकार सूखा, तनावपूर्ण और अक्सर हतोत्साहित करता है। लेकिन लगता है क्या: उनके अगले पदों के लिए खोज करने वाले पेशेवरों के सभी अब गंभीरता से भाग्यशाली हैं, क्योंकि हमें 10 कंपनियां मिली हैं, जिनके लिए हम काम करना चाहते हैं (अहम, अगर हम अपनी नौकरी से प्यार नहीं करते हैं तो संग्रहालय) -और वे अभी से पागलों की तरह काम पर रख रहे हैं।
1. SendGrid
यह थोड़ा अविश्वसनीय है कि SendGrid के कर्मचारी कितने खुश हैं। या शायद इतना अविश्वसनीय नहीं है: SendGrid, डेवलपर्स के लिए डेवलपर्स द्वारा बनाई गई एक ईमेल डिलीवरी सेवा, कहते हैं "कर्मचारी खुशी हमारी संस्कृति का कपड़ा है।"
स्थानीय लोकप्रिय रेस्तरां, कैबो सान लुकास और प्यूर्टो वालार्टा, मानार्थ स्की पास, किंडल, फिटनेस ईवेंट प्रवेश शुल्क, जन्मदिन और शादी की सालगिरह, फ्लेक्स शेड्यूल, एक उदार अवकाश जैसे विदेशी मैक्सिकन स्थानों पर लगातार मुफ्त लंच का अनुवाद करता है। नीति, ट्यूशन प्रतिपूर्ति और व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों के लिए धन, और आपके सेल, आवागमन और जिम की लागत के लिए मासिक वजीफा। वाह।
निकोल राइडर, सीईओ और ईवेंट मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर के कार्यकारी सहायक कहते हैं, "हमारे पास इतनी भयानक संस्कृति है कि यह एक हवा का काम करता है।" "मुझे लगता है कि जब आप वह करते हैं जो आप प्यार करते हैं, तो आपको ऐसा नहीं लगता कि आप काम कर रहे हैं।"
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2. क्वांटकास्ट
क्वांटकास्ट अपने ग्राहकों को डिजिटल मार्केटिंग के साथ अपने लक्षित दर्शकों को समझने और उन तक पहुंचने में मदद करता है। इसका मतलब है कि डेटा, और इसके बहुत सारे - कंपनी के दुनिया भर में 15 डेटा सेंटर हैं। चूंकि यह काफी नया उद्योग है, इसलिए क्वांटकास्ट तेजी से बढ़ रहा है।
क्वांटकास्ट कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है? प्रमुख, प्रमुख अवसर।
"हम वास्तव में रोमांचक आकार में हैं, जहां टीम बड़ी है और बहुत सारे अवसर हैं, लेकिन आपके पास अभी भी उत्पाद पर बहुत अधिक प्रभाव डालने की क्षमता है, " एरिका वीस टेजडर, उपयोगकर्ता अनुभव के प्रमुख कहते हैं। निकिता लिटकिन, प्रमुख मॉडलिंग वैज्ञानिक, कहते हैं कि "तकनीकी और नेतृत्व की बिक्री को विकसित करने के लिए बहुत सारे अवसर हैं।" वह एक उदाहरण का उल्लेख करते हैं: साप्ताहिक अध्ययन सत्र। वे "उस व्यक्ति के लिए एक महान अवसर है जो अपना समय लेने के लिए और नए क्षेत्रों में खुदाई करने के लिए मौजूद है जिनके बारे में वे उत्सुक हैं।"
क्वांटकास्ट सभी विभागों में काम पर रखता है, जिससे "बहुत सारे अवसर" और भी अधिक लागू होते हैं।
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3. पाठ
Yext ने "कड़ी मेहनत, कठिन खेल" संतुलन में महारत हासिल की है। हर कोई वास्तव में अपनी नौकरी में है - उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग टीम हमेशा यह देखने के लिए अनुकूल प्रतियोगिताओं में होती है कि कौन तकनीकी समस्या का सबसे तेज और सबसे नवीन समाधान के साथ आ सकता है।
मार्केटिंग समन्वयक डायना बैरिस कहती हैं, '' यक्स को विशिष्ट बनाने वाली चीजों में से एक यह है कि यहां हर कोई वास्तव में विश्वास करता है कि हम क्या कर रहे हैं- हमारे उत्पाद हमारे ग्राहकों के जीवन को बेहतर बना सकते हैं।
सिर्फ एक कूबड़, लेकिन इस कंपनी-व्यापी उत्साह ने इसे 2014 और 2015 दोनों में फोर्ब्स की मोस्ट प्रॉमिसिंग कंपनियों की सूची में लाने में मदद की।
अपने अत्याधुनिक उत्पादों पर काम खत्म करने के बाद, Yext टीम को ढीला छोड़ना पसंद है। मार्केटिंग टीम ने कंपनी के प्रमुख रीब्रांडिंग अभियान का अनावरण करने के बाद, सभी के लिए कस्टम-निर्मित आइसक्रीम सैंडविच के साथ एक विशाल कार्यालय पार्टी पूरी की। कार्यालय के बाहर एक कराओके मशीन, एक कीगेटर, और बहुत सारे मजेदार एटिविटीज भी हैं।
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4. ज़प्पोस
"संस्कृति Zappos 'नंबर एक प्राथमिकता है; सहकर्मियों को सप्ताहांत पर एक-दूसरे के साथ समय बिताना पसंद है, ”काइल केली, व्यापार विकास और विश्लेषण के प्रबंधक कहते हैं। वे सिर्फ एक साथ बाहर लटका नहीं है। कर्मचारियों ने नए अपार्टमेंट में एक-दूसरे को पैक करने, स्थानांतरित करने और बसने में मदद की है-यही आप जानते हैं कि यह वास्तविक है।
हालांकि ये दोस्ती कार्यालय से परे है, वे अपनी टीम के लिए जैपोस की कई गतिविधियों पर बने हैं। वहाँ Zallp3, फ्लिप कप, दोस्ताना प्रतिद्वंद्विता, और मज़ा और रचनात्मक फैशन शो के बहुत सारे के साथ एक गोल्फ चैरिटी फंडरेसर है, जहां कर्मचारी अपने नवीनतम Zappos खरीद मॉडल (कॉर्डलेस ड्रिल्स सोचते हैं)।
टीम में शामिल होने के इच्छुक हैं?
सीनियर फ्रंट-एंड डेवलपर सुसान हिंटन कहते हैं, "एक व्यक्ति जो ज़पोस संस्कृति का प्रदर्शन करता है, वह खुले विचारों वाला और सीखने के लिए बहुत इच्छुक है।" "आदर्श उम्मीदवार विनम्र होता है और जानता है कि वह क्या करने में सक्षम है और वह कहां रहना चाहता है।"
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5. प्रकोप
यदि आपको भटकने का मामला मिला है, तो आप यह सुनकर उत्साहित होंगे कि आउटब्रेन हायर कर रहा है। आउटब्रेन दुनिया का सबसे बड़ा कंटेंट डिस्कवरी प्लेटफॉर्म है- और इसकी वैश्विक स्थिति का मतलब है कि कंपनी के दुनिया भर में कार्यालय हैं।
वैसे, वे कार्यालय भव्य हैं। भले ही आउटब्रेन की ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया, इजरायल और अमेरिका में आउटपोस्ट है, लेकिन यह कभी भी एक भरी हुई, कॉर्पोरेट कंपनी की तरह महसूस नहीं करना चाहती है। टीम हर कार्यालय के अनूठे और घर के माहौल पर गर्व करती है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कहाँ काम करते हैं, आप एक स्थानीय की तरह महसूस करेंगे। आपको अन्य स्थानों पर भी जाना होगा। समुदाय को मजबूत महसूस करने के लिए, आउटब्रेन अपने कर्मचारियों को एक सप्ताह के लिए एक अलग कार्यालय का दौरा करने का मौका प्रदान करता है।
कंपनी कई विभागों में कर्मचारियों की तलाश कर रही है, इसलिए आउटब्रेन के अगले ग्लोबट्रेटर बनने के लिए खुली नौकरियों की जांच करें!
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6. एचजेडडीजी
HZDG एक पूर्ण-सेवा एकीकृत विपणन और संचार कंपनी है जिसमें बहुत सारी स्वतंत्रता है। इसके ग्राहक उद्योगों की श्रेणी में आते हैं - खाद्य और पेय और अचल संपत्ति से लेकर आतिथ्य और खुदरा तक- जिसका अर्थ है कि टीम को हमेशा कुछ नया और चुनौतीपूर्ण काम करने की स्वतंत्रता है।
"हर दिन एचजेड एक साहसिक कार्य है, " कर्स्टन क्विज़नबेरी, एक डिजाइनर कहते हैं। “रोमांचक परियोजनाओं और शांत ग्राहकों के साथ कुछ पागल, प्यारा पात्रों को मिलाएं - फिर रचनात्मक उल्लसितता को बनाए रखें। यह एक जादुई संयोजन है। ”
कर्मचारियों को भी सब कुछ मनाने की स्वतंत्रता है। हम सब कुछ मतलब है। मानक अवकाश पक्ष हैं, बेशक, लेकिन "ग्रीष्मकालीन अवकाश" और एचजेडडीजी बैंड प्रदर्शन भी हैं। आपको जो कुछ भी चाहिए उसे पहनने की स्वतंत्रता है- कंपनी सिर्फ अपनी टीम को खुश और आराम से चाहती है!
ग्लेन वॉट्स के मुख्य परिचालन अधिकारी ग्लेन वत्स कहते हैं, "मैं जो करता हूं उससे प्यार करता हूं, मैं उन लोगों से प्यार करता हूं, जिनके साथ मैं काम करता हूं, और मैं उन लोगों से प्यार करता हूं, जिनके लिए मैं काम करता हूं।" "मेरे लिए, यह सिर्फ एक नौकरी नहीं है, यह एक दूसरा परिवार है। मुझे वास्तव में अभी भी हर दिन काम करना पसंद है। ”
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7. सामाजिक तालिकाओं
सामाजिक तालिकाओं, जो आतिथ्य और घटनाओं के उद्योग के लिए आरेख और अतिथि प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रदान करता है, वास्तव में शांत, बहुआयामी लोगों को आकर्षित करता है। हमारा प्रमाण: कर्मचारियों ने क्लबों का एक समूह स्थापित किया है, ताकि वे अपने सामान्य हितों को सामाजिक और साझा कर सकें, जिसमें शामिल हैं, रेस्तरां चलाना, और "रोमांच"।
“मैं हर दिन अपने सभी सहकर्मियों के साथ एक कार्यालय में नहीं आता हूं; मैं एक ऐसे वातावरण में आया हूं जो मेरे दोस्तों के साथ अभिनव है, ”जेसी ब्रेक्स, एक व्यवसाय विकास सहयोगी कहते हैं।
यह सहयोगी, प्रतिस्पर्धी नहीं खिंचाव कंपनी की दीवारों से परे फैली हुई है। सॉफ्टवेयर इंजीनियर रोहित कलकुर कहते हैं, "हमारी इंजीनियरिंग टीम के लिए, हम अन्य कंपनियों और व्यक्तियों के साथ साझा करने और वहां सहयोग करने में बहुत विश्वास करते हैं, जो इन समस्याओं को हल करने की कोशिश कर रहे हैं।"
कौन इस तरह के सहायक वातावरण में शामिल नहीं होना चाहेगा?
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8. लिथियम
लिथियम की तकनीक कंपनियों को अपने वेब और सामाजिक गुणों पर अनुरूप सामुदायिक मंच बनाने की अनुमति देती है। "हमारे पास एक ऐसा वातावरण है जहां लोग चीजों के साथ खेल रहे हैं और चीजों की कोशिश कर रहे हैं और प्रयोग कर रहे हैं - और मुझे लगता है कि यह हमारी संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा है, " रॉस बायस्टमैन कहते हैं, पश्चिम में बिक्री के उपाध्यक्ष।
जैसा कि Biestman ने कहा, कंपनी के कर्मचारियों को निश्चित रूप से अपने रचनात्मक पक्षों का उपयोग करने के लिए मिलता है - और वे भी अपने मज़ेदार पक्षों के लिए व्यायाम करते हैं। कार्यालय में सप्ताह के लगभग हर दिन गेम की रात होती है, जिसमें कर्मचारी एक-दूसरे को वीडियो गेम और पूल से लेकर पहेलियाँ और पिंग-पोंग तक सब कुछ चुनौती देते हैं। ऑन-स्क्रीन गेम देखने के लिए एक टीवी रूम भी है; एक ऑन-साइट जिम, जो खेल के लिए प्रशिक्षण के रूप में उपयोग किया जाता है (ठीक है, और बस सादा काम कर रहा है); और एक ध्यान कक्ष, जहां टीम के सदस्य आराम कर सकते हैं और कायाकल्प कर सकते हैं।
कंपनी के पास एक टन रोजगार है जिसे उसे भरने की आवश्यकता है, इसलिए अपने गेम फेस पर रखें और आज ही आवेदन करें।
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9. मेन स्ट्रीट हब
मेन स्ट्रीट हब में, एक कंपनी जो स्थानीय व्यवसायों को अपनी प्रतिष्ठा और ग्राहकों को बढ़ाने में मदद करती है, हर काम की जीत का जश्न मनाया जाता है।
उदाहरण के लिए, वरिष्ठ विपणन सलाहकार स्टेफ़नी बॉडी और उनकी टीम ने हाल ही में अपनी कड़ी मेहनत के लिए चेल्सी पियर में एक साथ एक शानदार खुश घंटे प्राप्त किया। और प्रत्येक बिक्री के बाद, सहयोगी सफलता की सुरंग के माध्यम से चलते हैं। उच्च फाइव्स हमेशा उड़ान भरते हैं, और पूरे दिन पीए सिस्टम पर प्रेरक घोषणाएं की जाती हैं। टीम स्ट्रीट लीड ज़ैक बाउज़िज़ कहते हैं, "मेन स्ट्रीट हब में संस्कृति के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि हम हमेशा एक-दूसरे को ऊंचा उठाते हैं।"
कंपनी के भीतर प्रचार पर भी बड़ा जोर है। मेन स्ट्रीट हब एक त्वरित कैरियर पथ प्रदान करता है, जो बिक्री प्रतिनिधि को वर्ष में दो बार बढ़ावा देता है - मुआवजे और स्टॉक विकल्पों में वृद्धि की पेशकश करता है और इनबाउंड लीड, जिम सदस्यता, परिवहन, बोनस जैसे भत्तों और मुख्य स्ट्रीट हब के वार्षिक बिक्री सम्मेलन के लिए निमंत्रण देता है। ऑस्टिन में।
इससे पहले कि आप पदोन्नत हो जाएं, आपको काम पर रखना होगा - इसलिए कंपनी की कई खुली भूमिकाओं में से एक के लिए आवेदन करें।
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10. बुकस्पैन
बुकस्पैन में, आपके पास अपने कौशल और अपने कैरियर को विकसित करने के लिए असीमित संख्या में अवसर होंगे। कर्मचारियों का कहना है कि कार्यालय में विचारों का एक अंतहीन प्रवाह है- और प्रबंधन हमेशा सुनने को तैयार है।
इसके अलावा, बुकस्पान परियोजनाओं में कंपनी-व्यापी मामले हैं, जिसका अर्थ है कि आपकी क्षमता आपके विभाग तक सीमित नहीं होगी। टीम के सदस्य लगातार अन्य लोगों की एक विविध श्रेणी के संपर्क में आ रहे हैं, जो उन्हें चुनौती, उत्तेजित और सफल बनाए रखता है।
एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर थॉमस वोंग कहते हैं, "आदर्श बुकस्पैन उम्मीदवार को एक समस्या मिलेगी जो कोई भी सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है, इसकी जांच करें और एक समाधान खोजें"।
कंपनी लगभग हर विभाग में नए काम की तलाश कर रही है, इसलिए यह पता लगाएं कि आप कहां फिट होंगे और फिर अपने विचारों को साझा करना शुरू करेंगे।
