यदि आप अपना काम करते हैं, और आप इसे अच्छी तरह से करते हैं, तो आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाते रहेंगे। और वह कमाल है। लेकिन जैसा कि आप उस चढ़ाई करते हैं, आप महसूस करना शुरू कर देंगे कि एक, दो, 20, 100 लोगों का प्रबंधक होना कठिन है! और यह कि आपको बॉस से अधिक होने की आवश्यकता है, आपको एक नेता होने की आवश्यकता है।
हालांकि ऐसा होने पर कई संसाधन हैं - मेरे पसंदीदा में किताबें हैं। एक तेजी से बढ़ते स्टार्टअप के सीईओ के रूप में, मैं हमेशा पढ़ने के लिए कुछ करने की पूरी कोशिश करता हूं - चाहे वह उस दिन की वॉल स्ट्रीट जर्नल हो , मेरे पसंदीदा दार्शनिकों में से एक पुस्तक, या किसी नेता की नवीनतम आत्मकथा जिसकी मैं प्रशंसा करता हूं। मैंने हमेशा अपने ज्ञान के आधार का विस्तार करने का आनंद लिया है और विश्वास करता हूं कि सभी (इच्छुक) नेताओं को ईमेल, बैठकों, और कॉन्फ्रेंस कॉल के बाहर समय निर्धारित करना चाहिए ताकि वे अपने कौशल में सुधार कर सकें।
यहाँ 10 पुस्तकों के लिए मेरी व्यक्तिगत सिफारिशें हैं (किसी विशेष क्रम में नहीं) हर किसी को अपने निजी पुस्तकालय में होना चाहिए:
1. पसंद का विरोधाभास: क्यों बैरी श्वार्ट्ज द्वारा अधिक कम है
निर्णय लेने वाले व्यक्ति के लिए निर्णय लेना एक आवश्यक कौशल है। यह पुस्तक इस बात की पहचान करती है कि कम क्यों अधिक है और हमें व्यापार या व्यक्तिगत बनाने के विकल्पों में संतुलन और खुशी खोजने के लिए तैयार करता है।
2. लीड ले लो: मोटिवेट, इंस्पायर, और बस्टी मायर्स द्वारा अपने आप को और अपने आसपास के सभी लोगों में सर्वश्रेष्ठ लाओ
मायर्स ने विश्वास की एक छलांग ली जब उसने एक अप-एंड-आने वाले शिकागो सीनेटर (जिसे आप हमारे 44 वें राष्ट्रपति के रूप में जानते हैं) के लिए एक जमीनी स्तर के राष्ट्रपति अभियान के सीओओ के रूप में सेवा करने के लिए हस्ताक्षर किए। लीड ले लो, कमांड लेने और अपने आप में सर्वश्रेष्ठ लाने के बारे में व्यावहारिक और प्रेरक सलाह देता है।
3. कौन: जियोफ स्मार्ट और रैंडी स्ट्रीट द्वारा किराए के लिए एक विधि
लोगों का मानना है कि रणनीति नहीं - संगठनात्मक सफलता ड्राइव, व्यवसायों को बहुत अच्छे कर्मचारियों को काम पर रखने की अपनी बाधाओं को बढ़ाने की आवश्यकता है। "हू" कार्यप्रणाली शीर्ष कलाकारों को 50% से 90% तक काम पर रखने की संभावना को बढ़ाती है।
4. द एडवांटेज: क्यों ऑर्गेनाइजेशन हेल्थ पैट्रिक लेंसीनी द्वारा बिजनेस में सब कुछ खत्म कर देता है
यह मेरी किताबों के अद्भुत संग्रह के लिए मेरी पसंदीदा है। एक बार जब आप अपने संगठन में A खिलाड़ियों को काम पर रख लेते हैं, तो आपको संगठनात्मक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी और आपकी कंपनी उत्पादकता को अधिकतम कर सकती है और सभी को कंपनी के मूल उद्देश्यों की ओर संरेखित कर सकती है। यहीं से एडवांटेज आता है।
5. स्टार्टअप सीईओ: मैट ब्लमबर्ग द्वारा आपका व्यवसाय बढ़ाने के लिए एक फील्ड गाइड
ब्लमबर्ग की पुस्तक गति डायल पर एक संरक्षक या सलाहकार होने की तरह है। किसी भी पहली बार के नेता के लिए यह एक अवश्य पढ़ी जाने वाली पुस्तक है ब्लुबर्ग के ढांचे के बारे में सीईओ को अपने कार्यदिवस और लक्ष्यों के बारे में कैसे सोचना चाहिए, इससे मुझे अपने समय और ऊर्जा को अपने संगठन के पैमानों के रूप में प्रभावी ढंग से बनाने में मदद मिली।
6. थ्राइव: द थर्ड मेट्रिक टू रिडिफाइनिंग सक्सेस एंड क्रिएटिंग लाइफ ऑफ वेल-बीइंग, विजडम एंड वंडर बाय अरियाना हफिंगटन
आज के सबसे प्रभावशाली व्यवसायी में से एक, हफ़िंगटन ने आपके जीवन को पूरी तरह से बदलने के लिए सलाह दी है - नींद की आदतों से लेकर, तकनीक की आपकी लत तक, यह जानने के लिए कि आप सफलता के बारे में कैसे सोचते हैं।
7. सहयोगात्मक खुफिया: लोगों के साथ सोचना जो अलग-अलग तरह से सोचते हैं Dawna Markova, PhD और एंजी मैकआर्थर
एक सहयोगी कार्यबल अक्सर अधिक रचनात्मक, व्यस्त और आगे की सोच वाला होता है, और सबसे अच्छे नेता विभिन्न लोगों के साथ जुड़ सकते हैं और अच्छी तरह से काम कर सकते हैं। मैकआर्थर और मार्कोवा सहयोग कौशल में सुधार के लिए कार्रवाई योग्य सुझाव प्रदान करते हैं, सभी तंत्रिका विज्ञान द्वारा समर्थित हैं।
8. खुश परिवारों का राज: अपने परिवार में सुधार, अपने परिवार का इतिहास बताओ, होशियार से लड़ो, बाहर जाओ और खेलो, और ब्रूस फेलर द्वारा बहुत कुछ
उम्मीद है कि आपका कैरियर पूरा हो रहा है, लेकिन आपको अभी भी काम-जीवन संतुलन की आवश्यकता है। पारिवारिक जीवन और खुशी को लेना आसान है। यह पुस्तक आपके ऑफ घंटों के दौरान आपके परिवार के साथ बेहतर जुड़ाव के लिए उपयोगी अंतर्दृष्टि को साझा करने का एक बड़ा काम करती है-जिससे आपका ईमेल पहले से कहीं अधिक आसान हो जाता है।
9. कठिन बातचीत: डगलस स्टोन, ब्रूस पैटन, और शीला जेन द्वारा सबसे ज्यादा चर्चा करने वाले कैसे
किसी भी नेता को कठिन वार्ता से बचना चाहिए: यह व्यापार का हिस्सा है। मुश्किल बातचीत में , लेखक आपको शुरू से अंत तक टकराव का सामना करने के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं, जिसमें आपको दिखाया जाता है कि कैसे संतुलित रहें और उत्पादक समस्या समाधान कौशल का उपयोग करें।
10. लव 'एम या लूज़' एम: बेवर्ली केए और शेरोन जॉर्डन-इवांस द्वारा रहने के लिए अच्छे लोगों को प्राप्त करना
टर्नओवर महंगा है, और जब आप एक कंपनी के निर्माण पर काम कर रहे हैं, तो आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह आपके शीर्ष कर्मचारियों को छोड़ने के लिए है और एक बार फिर से शुरू करना होगा। यह पुस्तक सभी प्रबंधकों के पुस्तकालयों का हिस्सा होनी चाहिए - यह वह है जिसमें आप बहुमूल्य अंतर्दृष्टि और कार्रवाई योग्य जुड़ाव रणनीतियों के साथ वापस रख सकते हैं।
ये कुछ ऐसी किताबें हैं जो मेरे लिए सबसे ज्यादा मददगार साबित हुई हैं। मुझे अपने पसंदीदा ट्वीट करें!
