व्यवसाय की दुनिया कठिन है - खासकर यदि आप रैंकों के माध्यम से उठना चाहते हैं और खुद को एक कार्यकारी पथ पर रखना चाहते हैं। यदि आप महत्वाकांक्षी हैं और एक शानदार करियर बनाना चाहते हैं, तो यह कड़ी मेहनत और इसमें बहुत कुछ लेने वाला है।
अच्छी खबर यह है कि समय के साथ कड़ी मेहनत करनी चाहिए। बेहतर खबर है? कुछ और है जो आप अपने करियर की राह को आसान बनाने के लिए कर सकते हैं, नेविगेट करने में अधिक सफल और अधिक सुखद। यह कुछ आपके खुद के कैरियर सलाहकार बोर्ड का निर्माण कर रहा है, और यह एक ऐसी रणनीति है जो मैं हर किसी को सुझाता हूं, चाहे आप अपने करियर में किसी भी स्तर पर हों।
कैरियर एडवाइजरी बोर्ड आपके उद्योग के लोगों का एक समूह है - दोनों अनुभवी पेशेवर और आपसे कुछ साल पहले संपर्क करने वाले - जो आपके पेशे में बढ़ने पर आपके लिए संरक्षक के रूप में कार्य करने के लिए सहमत होते हैं। यह आम तौर पर कुछ छोटे और आकस्मिक के रूप में शुरू होता है, जब तक आप काम या कैरियर के निर्णय पर किसी मुद्दे से निपटने में मदद की आवश्यकता होती है, तब तक आप पहुंच जाते हैं। हालाँकि, जैसा कि आप अपने करियर का निर्माण करते हैं, यह कुछ बड़ा और अधिक औपचारिक बनने की क्षमता रखता है (राष्ट्रपति के मंत्रिमंडल को लगता है)।
केवल एक या दो आकाओं के "बोर्ड" होने का लाभ यह है कि आप अनुभवों और विशेषज्ञता के विविध सेट से आकर्षित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, आप यह तय कर रहे हैं कि क्या आप अपनी वर्तमान कंपनी में प्रमोशन के लिए बंदूक चलाना चाहते हैं या किसी प्रतियोगी के साथ प्रबंधन की नौकरी करना चाहते हैं। आगे बढ़ने के लिए सबसे अच्छे तरीके पर कई दृष्टिकोणों की तुलना में इस तरह के जटिल निर्णय को नेविगेट करने का बेहतर तरीका क्या है?
स्पष्ट लाभों के बावजूद, मैं आश्चर्यचकित हूं कि कुछ लोग वास्तव में अपने लिए एक सलाहकार बोर्ड बनाने में कितना समय लेते हैं। यदि आप अवधारणा पर बेचे जाते हैं, तो आपको शुरू करने के लिए यहां कुछ कदम हैं।
1. मेरा आपका संपर्क
यदि आप पहले से ही कुछ वर्षों के लिए कार्यबल में हैं, तो संभावना है कि आपके पास पहले से ही कुछ वर्तमान या संभावित संरक्षक हैं जो आपके सलाहकार बोर्ड के बिल को फिट कर सकते हैं। आप चाहते हैं कि आपका बोर्ड विशेषज्ञता और उद्योग के ज्ञान के मामले में कुछ हद तक विविधतापूर्ण हो, इसलिए अपने स्वयं के नेटवर्क के उम्मीदवारों, पुराने सहयोगियों, पूर्व सहयोगियों, एक समान क्षेत्र में रहने वाले दोस्तों की पहचान करके शुरू करें-फिर पता लगाएं कि अंतराल कहां हैं। जब आप नए बोर्ड के सदस्यों की पहचान करने के लिए जाते हैं, तो इससे आपको अपना ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी।
2।
अपने बाकी सलाहकार बोर्ड का निर्माण एक व्यापक नेटवर्क के निर्माण के साथ शुरू होता है, जो कि ज्यादातर लोग एक अस्थिर तरीके से करते हैं। वे एक कॉकटेल पार्टी में भाग लेते हैं, कुछ व्यवसाय कार्ड एकत्र करते हैं, और शायद लिंक्डइन पर भी कनेक्ट होते हैं। और जब वे नए संपर्कों की एक बड़ी मात्रा को एकत्र कर सकते हैं, अगर गुणवत्ता नहीं है, तो यह बहुत अधिक समय और प्रयास को बर्बाद कर सकता है।
इसके बजाय, अंतिम परिणाम को ध्यान में रखते हुए अपने नेटवर्क के निर्माण का प्रयास करें। अपने उद्योग और कार्य में ऐसे लोगों की पहचान करके शुरू करें जो आपको लगता है कि संभावित संरक्षक हो सकते हैं, फिर उनसे मिलने का तरीका जानने के लिए पिछड़े काम करें। इनरॉड बनाने का एक आसान तरीका "सामान्य ब्याज संपर्क" खोजना है, उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य एबीसी कॉर्प में काम करता है, तो एबीसी कॉर्प में एक अन्य व्यक्ति को खोजने का प्रयास करें, जो आपके साथ कुछ समान है - शायद आप उसी व्यवसाय में गए थे स्कूल, सेना की एक ही शाखा में सेवा की, या यहां तक कि एक ही सप्ताहांत लीग में फुटबॉल खेलते हैं। उस व्यक्ति (या कई लोगों) का पता लगाएं और यह बताएं कि आपके पास जो कुछ भी है वह सामान्य रूप से बता रहा है और पूछ रहा है कि क्या वे आपके दोनों पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करने के लिए कनेक्ट करना चाहते हैं। आखिरकार, जैसे-जैसे यह रिश्ता बढ़ता है, आप अपने मूल लक्ष्य के लिए परिचय पूछ सकते हैं।
3।
एक बार जब आप अपने संभावित आकाओं से जुड़ जाते हैं, तो आप उन्हें आधिकारिक रूप से अपने सलाहकार बोर्ड का हिस्सा बनने के लिए कहना चाहेंगे।
वास्तव में आप किस तरह से संपर्क करते हैं यह पूरी तरह से उस व्यक्ति के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, आप स्पष्ट हो सकते हैं: "मैं अपने निजी सलाहकार नेटवर्क का निर्माण कर रहा हूं, और मैं जानना चाहूंगा कि क्या मैं आपके साथ थोड़ी अधिक बार संपर्क में रह सकता हूं।" या आप इसे आकस्मिक रख सकते हैं: " मैं अपने करियर का निर्माण करता हूं, क्या यह ठीक होगा अगर मैंने समय-समय पर आप से विचारों को उछाल दिया? "
यदि संरक्षक हाँ कहता है, तो भविष्य के संचार के लिए अपेक्षाएं तैयार करने के लिए तैयार रहें। ताल और प्रारूप, फिर से, संरक्षक और उसकी उपलब्धता और वरीयताओं पर निर्भर करेगा। कुछ बोर्ड के सदस्यों के लिए, आप मासिक कॉफी डेट या त्रैमासिक स्काइप कॉल सेट करने में सक्षम हो सकते हैं। दूसरों के लिए, आप बस समय-समय पर पहुंचना चाहते हैं जब आपके पास क्षितिज पर बड़े मुद्दे या निर्णय होते हैं।
4।
यह प्रक्रिया काफी सरल लग सकती है, लेकिन यदि आप अत्यधिक व्यस्त या अंतर्मुखी हैं, तो इसे निष्पादित करना लगभग असंभव लग सकता है। लेकिन अपने आप को एक ब्रेक दें, क्योंकि कैरियर सलाहकार बोर्ड रातोंरात नहीं बने हैं। उचित लक्ष्य निर्धारित करके शुरू करें- कहें, अगले तीन महीनों के भीतर आपके उद्योग में दो लोगों से मिलना - और वहाँ से जाना।
यहां तक कि ये छोटी जीत फल भी सकती हैं। सबसे पहले, आप अपने व्यापक नेटवर्क का निर्माण जारी रखेंगे, जो हमेशा एक अच्छी बात है। आखिरकार, आप एक संरक्षक को भूमि देंगे, और कोई भी बेहतर नहीं है। और समय के साथ, एक संरक्षक तीन में बदल सकता है, फिर शायद पांच या 10. लेकिन आपको कहीं और शुरू करना होगा और इसे लगातार प्रयास करना होगा।
एक बार जब आपका बोर्ड आकार लेना शुरू कर देता है, तो आप इस रणनीति को लागू करने के लिए पुरस्कार लेना शुरू कर सकते हैं। नियमित रूप से अपने बोर्ड के सदस्यों के साथ संपर्क में रहें, उन व्यावसायिक चुनौतियों का दस्तावेजीकरण करना शुरू करें जिन्हें आप उनके द्वारा चलाना चाहते हैं, और इस बात का ध्यान रखें कि जब आप उनकी सलाह का उपयोग करते हैं तो चीजें कैसे चलती हैं - वे यह सुनकर सराहना करेंगे कि उनके मार्गदर्शन ने आपकी मदद की है। और इन सबसे ऊपर, धन्यवाद अक्सर और कई मायनों में।
हां, व्यवसाय की दुनिया कठिन है, लेकिन आपको इसका सामना अकेले नहीं करना है। कैरियर सलाहकार बोर्ड का निर्माण एक आसान या तेज़ प्रक्रिया नहीं है, लेकिन यह समय और प्रयास के लायक है। और अंत में, आपके द्वारा रास्ते में किए गए सभी कनेक्शन आपको वह बढ़त देंगे जिसकी आपको शीर्ष पर पहुंचने की आवश्यकता है।
