आपको पता है कि नौकरी की तलाश डेटिंग के बारे में कैसे है? हां, आपने इसे कई बार सुना है। तो I है। लेकिन क्लिच के बारे में बात यह है कि वे अक्सर उस बदनाम स्थिति को प्राप्त करते हैं क्योंकि वे सच हैं - या कम से कम सच का एक अनाज होता है।
यदि आप उपयोग कर रहे हैं, तो जब आप इंटरव्यू कर रहे हैं, तब उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं, तब शायद यह विचार आपको काम के रिश्तों (प्लैटॉनिक सह-कार्यकर्ता प्रकार) को नेविगेट करने में मदद करने के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है।
जैसा कि मैं सोच रहा था कि मैंने "द रिलेशनशिप एडवाइस दैट एक्स्ट्रा हेल्पफुल व्हेन यू आर सुपर-स्ट्रेस" पर द कट कैरी रॉम का एक लेख पढ़ा।
रॉम ने अपने मंगेतर के साथ प्रेमपूर्ण परामर्श पर जाने और एक यादगार सलाह के साथ आने के बारे में लिखा है: "हमेशा समस्या के एक ही पक्ष पर रहें।"
“समस्या के एक ही तरफ होने का मतलब आँख से आँख मिलाना नहीं था, हमारे अपमान की व्याख्या की गई; यह सिर्फ एक असहमति के भीतर एक साझा लक्ष्य के रूप में कुछ की पहचान करने का मतलब है, ”वह कहती हैं। और जैसा कि वह इसका वर्णन करती है, वह मणि पहले से ही अपने साथी के साथ-साथ परिवार और दोस्तों के साथ भी उपयोगी साबित हुई है।
अब, अगर जॉब सर्च डेटिंग की तरह है, तो शायद जॉब लॉन्ग टर्म रिलेशनशिप की तरह हैं, अगर सगाई या शादी नहीं (क्योंकि आज बहुत कम लोग अपने पूरे करियर के लिए एक ही कंपनी में रहने का इरादा रखते हैं)। और, कम से कम इस मामले में, सलाह कार्यस्थल में संघर्षों को हल करने के लिए बेहतर अनुवाद नहीं कर सकती है।
असहमति के अवसरों के साथ काम व्याप्त है। और यह जरूरी नहीं कि कुछ भव्य पैमाने पर हो। आपको इस सलाह को लागू करने का मौका पाने के लिए कार्यालय में एक कट्टर दासता रखने की ज़रूरत नहीं है या चिल्लाते हुए मैचों में उलझे रहना चाहिए।
अपनी टीम या विभागों में लोगों के साथ छोटे, हर रोज़ होने वाले मुकाबलों के बारे में सोचें। हो सकता है कि आप इस बात से असहमत हों कि एक बड़ा प्रोजेक्ट कैसा दिखना चाहिए। या उसी पृष्ठ पर प्राप्त करने के लिए प्रतीत नहीं हो सकता है कि किस क्रम में कदम उठाए जाएं। यह थोड़ा असहज हो रहा है और तनाव पूरी बात को कठिन बना रहा है।
आप हमेशा एक दूसरे को मनाने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आप खुद को याद दिला सकते हैं कि आपके पास एक साझा लक्ष्य है। निश्चित रूप से आप सभी कह सकते हैं कि आप चाहते हैं कि परियोजना समय पर हो और इसे सफल माना जाए। इसे ध्यान में रखते हुए, आप समस्या को दूर कर सकते हैं। यह आप और आपके सहकर्मी एक समय सीमा को हिट करने और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। और यह एक टीम है जो आपके रास्ते में खड़ी किसी भी बाधा के खिलाफ एक साथ लड़ रही है।
यह कहने का एक और तरीका है कि आपको अच्छी मंशा माननी चाहिए। जब तक आप एक विषाक्त कार्यालय में नहीं होते हैं या वास्तव में भयानक सहयोगी के साथ काम करते हैं, जब आपका सहकर्मी कुछ सुझाता है, तो वे इस परियोजना को तोड़फोड़ करने के लिए नहीं कर रहे हैं। वे भी, सबसे अच्छा परिणाम चाहते हैं। कभी-कभी यह सब एक विकासशील असहमति को रोकने या बढ़ाने के लिए लेता है एक अनुस्मारक है कि आप चीजों की भव्य योजना में एक ही तरफ हैं। और एक बार जो आपकी मानसिकता है, तो आगे बढ़ना बहुत आसान है।
"कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे आपके दृष्टिकोण से प्रतीत होता है, वहाँ हमेशा है, कहीं गहरे नीचे, कुछ आपसी इच्छा। बहुत कम से कम, यह इच्छा बहस को रोकने और चीजों को हल करने की है, ”रॉम लिखते हैं। "और आवाज, तुम अब एक समझौते की जगह से शुरू कर रहे हैं।"
तो अगली बार जब आप काम में संघर्ष को महसूस करते हैं, तो एक गहरी साँस लें, अपने सबसे बुद्धिमान आंतरिक एकालाप की आवाज़ में अपने आप को स्पष्ट करें कि आप कैसे और-और-तो एक साझा लक्ष्य साझा करते हैं, अपने आप को याद दिलाएं कि यह क्या है, भाषा का उपयोग करें जो उस समय परिलक्षित होता है आप उनसे बात कर रहे हैं, और वहां से आगे बढ़ें।
और अगर आप 100% सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके पास एक ही उद्देश्य है, तो उसे ऊपर लाएं! उनसे पूछें कि इस परियोजना के लिए उनका लक्ष्य क्या है - क्योंकि अगर यह आपके जैसा नहीं है, तो इसका समाधान करना, या यहां तक कि इसे प्रकाश में लाना, बहुत तनाव को हल करने में मदद कर सकता है।
यदि आप अपने आस-पास के सभी लोगों के खिलाफ खुद को गड्ढे में डालते हैं, तो इसकी तुलना में चिकना बनाने की बहुत गारंटी है। इसके अलावा, आप बहुत अधिक कर्मचारी के रूप में जाने जाते हैं जो किसी के साथ काम कर सकते हैं और उन चीजों से काम कर सकते हैं जो मामूली असहमति से लगातार धीमा या विचलित हो जाते हैं।
