बड़ी कंपनियों के लिए एक टीम के छोटे विवरण को अनदेखा करना आसान होता है, जब वे बढ़ रहे होते हैं, लेकिन आधारशिला पर ऐसा नहीं है। आधारशिला उद्योग को भर्ती करने और बनाए रखने में एक अग्रणी बन गई है, और - हालांकि यह ग्राहक आकार, डॉलर विनिमय और उत्पाद प्रसाद में बढ़ी है - इसने 1999 में अपनी शुरुआत के बाद से करीब-करीब, स्टार्टअप संस्कृति को बनाए रखा है।
“आधारशिला वह स्टार्टअप है जो कभी बड़ा नहीं हुआ। जॉर्डन विलियम्स, क्वालिटी एश्योरेंस के सॉफ्टवेयर टेस्टर के शेयरों के बारे में अपनी संस्कृति और अपने कर्मचारियों की देखभाल के लिए इसे वास्तव में एक बिंदु बना दिया गया है।
बेशक, यह देखते हुए कि कंपनी क्या करती है, यह वास्तव में कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कॉर्नरस्टोन हर कदम पर अपने कर्मचारी की खुशी पर केंद्रित है। इसकी एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन सूट वालग्रेन, स्टारवुड होटल्स एंड रिसॉर्ट्स जैसी कंपनियों की मदद करता है, और ज़ेरॉक्स पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को बेहतर बनाता है- उत्पादकता, प्रदर्शन को बढ़ाता है, और अंततः, मुनाफा।
आधारशिला प्रैक्टिस करती है कि यह क्या उपदेश देता है, कर्मचारियों के साथ शुरू होता है। यहां तक कि 1, 300 से अधिक टीम के सदस्यों के साथ, प्रत्येक भाड़े को यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानी से वेट किया जाता है कि उनके पास कंपनी के विशेष "शांत मानदंड" हैं - यह सोचते हुए कि वे गहरे विचारक हैं, लेकिन जीवन में कई जुनून वाले लोग भी दिलचस्प हैं।
आधारशिला के लिए अगला कदम प्रत्येक कर्मचारी को व्यस्त रखना है। ऐसा करने के लिए, कंपनी ऊपर से शुरू होती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि नेतृत्व न केवल सुलभ है, बल्कि वास्तव में कर्मचारियों द्वारा पसंद किया गया है। “प्रबंधक, निर्देशक, और यहां तक कि वरिष्ठ निर्देशक सभी किसी भी समय स्वीकार्य हैं। विलियम्स कहते हैं, "उस नेतृत्व पर भरोसा करना अच्छा है, जो आपके अधीन है।" जो कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं और अच्छा काम करते हैं, उन्हें पहचान मिलती है और उन्हें पुरस्कृत किया जाता है- और इस वजह से कर्मचारियों को वास्तव में कंपनी के भीतर बढ़ने की अनंत संभावनाएं दिखाई देती हैं।
फिर सभी मज़ेदार भत्ते हैं जो कॉर्नरस्टोन कर्मचारियों को खुश रखने और थोड़ा मज़ेदार होने के लिए फेंकता है। हम काम के बाद दैनिक योग कक्षाएं, एक इन-हाउस थियेटर और आर्केड, समुद्र के दृश्य के साथ एक बाहरी डेक और नाश्ता और दोपहर के भोजन के साथ बातचीत कर रहे हैं।
और हर साल जिस दिन कंपनी की स्थापना हुई, टीम वास्तव में अपनी जड़ों की ओर वापस लौटती है और कंपनी के संस्थापक होने के पहले दिन अपने संस्थापकों द्वारा किए गए कामों को करके मनाती है। "इसमें आमतौर पर गेंदबाजी और मैक्सिकन भोजन शामिल होता है, " सेल्स टेक्नोलॉजी के निदेशक डेव वेकेंटी कहते हैं।
