कल्पना करें कि आपके पास बेल्ट के तहत लगभग 15 वर्षों का अनुभव है और आपने अपने पूरे करियर में नियमित पदोन्नति अर्जित की है। स्वाभाविक रूप से, आप शायद महसूस करेंगे कि आप अपने क्षेत्र में गति बढ़ाने के लिए थे। यही स्थिति टॉबी बर्नार्ड ने पेशेवर विकास में 13 वर्षों तक सशस्त्र बलों के लिए काम करने के बाद खुद को पाया।
लेकिन यूरोप में आईबीएम में उनके टैलेंट और एंगेजमेंट कंसल्टेंट के रूप में शामिल होने के बाद, जहां वे कर्मचारियों के लिए कंपनी के निरंतर सीखने के कार्यक्रमों के लिए जिम्मेदार हैं, टोबी ने जल्दी से देखा कि निरंतर शिक्षा के लिए कितना अवसर था।
टोबी ने पिछले छह साल के बारे में बताया कि "मुझे एहसास हुआ कि वहाँ बहुत कुछ था जो मैं सीख सकता था, और आईबीएम पर उतरने के बाद मेरे करियर का एक महत्वपूर्ण बिंदु था।"
अब, टोबी अपनी शिक्षा को प्राथमिकता देता है, नियमित रूप से योर लर्निंग, आईबीएम के निरंतर सीखने के मंच का उपयोग करता है, और टेडएक्स वार्ता देखता है जो उसके क्षेत्र से संबंधित है। "मैं उपयोग करता हूं और मैंने जो सीखा है, उस पर चर्चा करते हैं, कभी-कभी श्वेत पत्र भी लिखते हैं या प्रस्तुतियां देते हैं, " वे कहते हैं।
तो, आपको प्रयास में क्यों रखा जाना चाहिए? टोबी बताते हैं:
आपको सीखना क्यों जारी रखना चाहिए
अपनी पेशेवर रचनात्मकता और जुनून को बनाए रखने के लिए चीजों को ताजा रखने के अलावा, सीखना आपको हमारी बदलती दुनिया में प्रासंगिक बनाए रखता है। और, यह यकीनन सबसे अच्छा नौकरी सुरक्षा उपकरण है जो आपके पास हो सकता है, यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि उच्च स्तर को प्राप्त करना और नए कौशल का सम्मान करना पदोन्नति और काम पर उठने के लिए एक महान तर्क है।
टोबी बताते हैं, "संगठन अपने कर्मचारियों के सीखने की क्षमता में बदलाव नहीं कर सकते हैं और उनके कौशल को व्यावसायिक मांगों में बदलाव नहीं किया जा सकता है" इससे सीखो।
“सभी प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के लिए एक मुख्य लक्ष्य बनाना चाहिए। यह सीधे उनकी टीम और उनकी कंपनी की सफलता से संबंधित है, ”वे कहते हैं। "कर्मचारियों को सीखने को प्राप्त करने के लिए समय और समर्थन मिलना चाहिए - और इसके लिए पहचाना जाना चाहिए।"
पेशेवर विकास के लिए उनकी सबसे अच्छी सलाह? अपने सीखने की व्यक्तिगत जिम्मेदारी लें।
तो, अब जब आप जानते हैं कि आपको सीखना क्यों जारी रखना चाहिए, तो काम पर ऐसा करने के लिए टोबी के शीर्ष सुझाव दिए गए हैं।
तय करें कि आप क्या सीखना चाहते हैं
सबसे पहले, विचार करें कि आप अपने आप को कैसे और किस तरह से विकसित करना चाहते हैं।
व्यापक उद्योग ज्ञान के साथ शुरू करें, जो आपको उन क्षेत्रों को इंगित करने में मदद कर सकता है जो आपकी जिज्ञासा को सबसे अधिक उत्तेजित करते हैं। मोटे तौर पर और अक्सर पढ़ें। आपकी पढ़ने की सूची नियमित समाचार से परे होनी चाहिए। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू और साथ ही आपके क्षेत्र से संबंधित ब्लॉग जैसे सामान्य व्यापार समाचार दोनों का पालन करें। आप अपने साथियों से चर्चा करने और पढ़ने के लिए अपने क्षेत्र से संबंधित आभासी समुदायों में शामिल हो सकते हैं।
प्रत्येक दिन कम से कम आधे घंटे पढ़ने और पेशेवर नेटवर्किंग में काम करने की कोशिश करें। अपने क्षेत्र में विशिष्ट विषयों के रूप में आप को प्रेरित और रुचि रखते हैं, उन्हें और आगे देखें। एक बार जब आप पहचान लें कि आप कहां विशेषज्ञ होना चाहते हैं, तो प्रासंगिक सम्मेलनों में भाग लेने की कोशिश करें और यहां तक कि अपने ज्ञान को आगे बढ़ाने के लिए विशिष्ट पाठ्यक्रम भी लें।
अपनी कंपनी के संसाधनों का पूरा लाभ उठाएं
सबसे प्रभावी निरंतर सीखने के कार्यक्रम वाली कंपनियां अपने संसाधनों को कर्मचारियों के लिए सुलभ, व्यक्तिगत और आकर्षक बनाती हैं। उदाहरण के रूप में IBM का आपका लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म लें। वाटसन की कृत्रिम बुद्धि विश्लेषण के साथ संचालित, आपका सीखना औपचारिक, अनौपचारिक और सामाजिक सीखने के प्रारूप को एकीकृत करता है और प्रत्येक व्यक्ति के लिए सामग्री को सीखता है। यह नेटफ्लिक्स-शैली विकास मंच कर्मचारियों को चुनने के लिए चैनलों का एक सेट प्रदान करता है। कर्मचारी यह देख सकते हैं कि कैसे अन्य लोगों ने विभिन्न प्रसादों को रेट किया है और एक लाइव-चैट सलाहकार भी है, जो किसी भी समय उनकी मदद करने के लिए उपलब्ध है।
और, कर्मचारी विशिष्ट कौशल में विशेषज्ञता और अनुभव के स्तर के आधार पर डिजिटल बैज कमाते हैं, जो कर्मचारियों को सशक्त बनाने, उन्हें संलग्न रखने और सीखने की संस्कृति को बनाए रखने का एक शानदार तरीका है।
“जब आपको इस तरह से अपने स्वयं के हितों का पालन करने और यहां तक कि आपके द्वारा खुद को खोजने वाली सामग्री को जोड़ने की अनुमति दी जाती है, तो सीखने का अनुभव अप्रतिरोध्य होता है। टोबी बताते हैं, आप अपने खुद के सीखने के रास्ते बना सकते हैं और अपने कौशल को तेज और अधिक कुशल तरीके से विकसित कर सकते हैं। अनुकूलन एक आईबीएम लर्निंग प्लेटफॉर्म है जो आपको एक शिक्षार्थी के रूप में जानता है और न केवल आपकी नौकरी की भूमिका, बल्कि आपके सीखने के पैटर्न और व्यक्तिगत हितों के आधार पर व्यक्तिगत सीखने की सिफारिशें प्रदान करता है।
आरंभ करने के लिए, कुछ शोध करें और आसपास पूछें। यदि आप किसी संगठन में नए हैं, तो एक शिक्षण पोर्टल हो सकता है, जिससे आप अभी तक परिचित नहीं हैं। और यदि आप वर्षों से कहीं हैं, तो भी नीतियां बदल सकती हैं और ऑनलाइन पाठ्यक्रमों या सम्मेलनों के लिए बजट उपलब्ध हो सकता है।
एक बार जब आप थोड़ा सा खोद लेते हैं, तो अपने प्रबंधक और मानव संसाधन के साथ उन संसाधनों की जांच करें जो उपलब्ध हैं और आप इसे अपने नियमित कार्यक्रम के समय में कैसे फिट कर सकते हैं। कर्मचारियों के कार्यस्थल के दौरान व्यावसायिक विकास के लिए समय निकालने की अनुमति देना संगठनों के लिए असामान्य नहीं है।
काम पर अधिक सीखने के अवसरों के लिए पूछें
लेकिन, जब आप काम पर पेशेवर विकास संसाधनों की बात करना चाहते हैं, तो आप इसे छोड़ना चाहते हैं। जब उनसे पूछा गया कि कर्मचारी अधिक सीखने के विकल्पों के लिए किस तरह से आगे बढ़ सकते हैं, तो वह यह सुझाव देकर शुरू करते हैं कि यह आपकी कंपनी की मदद कैसे करेगा।
वह बताते हैं कि आपका संगठन कैसा दिखना चाहता है, और यह दिखाएं कि कर्मचारी सीखने में कैसे फिट बैठता है, "वह बताते हैं। कंपनियों को यह समझना चाहिए कि पर्यावरण लगातार बदल रहा है, वह कहते हैं, और ग्राहकों के लिए उनकी जिम्मेदारी है कि वे रहें -नवीनतम ज्ञान और उपकरणों के साथ प्रासंगिक और प्रासंगिक रहें, अपने स्वयं के कर्मचारियों को सीखने रखने के लिए सशक्त बनाकर पूरा किया जा सकता है।
यदि आपकी कंपनी एक सुलभ आंतरिक सीखने के मंच की पेशकश नहीं करती है या आपके पास एक बनाने के लिए संसाधन हैं, तो टोबी कर्मचारियों को आसानी से उपलब्ध बाहरी प्रशिक्षण और सीखने की सेवाओं तक पहुंच का अनुरोध करके प्रभार का नेतृत्व करता है।
वह उत्सुक हैं, "वह कहते हैं।" मंचों पर जाएं, टेडएक्स देखें, लिंक्डइन समुदायों में सक्रिय रहें। और अपने दिन-प्रतिदिन के भीतर, याद रखें कि सीखने हर जगह होता है। अपने संगठन के भीतर और बाहर अपने साथियों और समुदायों तक पहुंचें। "टोबी का कहना है।" जिज्ञासु बने रहें और हमेशा सीखने का तरीका खोजें। "
और अपने सुझाव खुद दें। यदि कोई स्थानीय विश्वविद्यालय का एक प्रोफेसर है जो उस विषय का विशेषज्ञ है जिसके बारे में आप अधिक जानना चाहते हैं, तो देखें कि क्या आपकी कंपनी दोपहर के भोजन का आयोजन करेगी और उसके साथ सत्र सीख सकती है। आप जिस चीज़ में रुचि रखते हैं उसके बारे में मुखर रहें और ऐसा करने के तरीके सुझाएं।
इसलिए, जब आपकी शिक्षा की बात आती है, तो एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाएं। और याद रखें, सीखना कई अलग-अलग तरीकों से हो सकता है। पसंदीदा विषय पर पॉडकास्ट से बाहर निकलने या अपने उद्योग पर ध्यान केंद्रित करने वाले ईमेल डाइजेस्ट पर छूट न दें। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप ज्ञान को भिगो रहे हैं, और इसका उपयोग अपने और अपने करियर को बेहतर बनाने के लिए कर रहे हैं।
