शोध से यह पता चलता है: जब लोग खुश होते हैं, तो वे बेहतर काम करते हैं, अपनी नौकरी पर रहते हैं, और अपने दुखी समकक्षों की तुलना में उच्च गुणवत्ता वाले परिणाम उत्पन्न करते हैं। और इससे नियोक्ताओं के लिए और भी अधिक लाभ होता है: एक अध्ययन में पाया गया कि फॉर्च्यून की "सर्वश्रेष्ठ 100 कंपनियों के लिए काम करने के लिए", एक वर्ष के दौरान औसतन राजस्व में 22% की वृद्धि हुई।
लेकिन आपकी टीम में खुशी बढ़ाने का राज क्या है? आखिरकार, अनुसंधान हमें यह भी बताता है कि यह नौकरी के बारे में जरूरी नहीं है; अगर दो लोगों की भूमिका समान है, तो एक को इससे खुशी हो सकती है और दूसरे को करियर में बदलाव के लिए हो सकता है।
पता चलता है, यह प्रबंधन शैली में सूक्ष्म बदलाव के बारे में है - जैसे कर्मचारियों को अपने काम में अर्थ देखने में मदद करता है और उन्हें कुछ स्वायत्तता देता है जिस तरह से वे कार्यों को पूरा करते हैं - बस थोड़ा समय और ध्यान दें। और सीखना चाहते हैं? सगाई बढ़ाने पर अधिक विचारों के लिए इस इन्फोग्राफिक को देखें (और यदि आप करते हैं तो पुरस्कार जो आप बोएंगे)।
