यही कारण है कि कंपनियों के पास अभी भी ड्रेस कोड है - म्यूज

मैं एक स्टार्टअप में काम करता हूं। मेरे कार्यालय के चारों ओर एक नज़र डालें और आप हर किसी को बहुत आराम से कपड़े देखेंगे: जींस, टी-शर्ट, फुटबॉल के मौसम के दौरान जर्सी, गर्मियों की हिट के दौरान शॉर्ट्स। जब एक सहकर्मी एक ड्रेसर पोशाक में चलता है - और जब वे करते हैं तो निश्चित रूप से किसी का ध्यान नहीं जाता है - हम सभी मानते हैं कि उनके पास एक महत्वपूर्ण ग्राहक बैठक थी या एक नेटवर्किंग कार्यक्रम में गया था।

मेरे ऐसे दोस्त भी हैं जो काम के लिए बहुत अलग कपड़े पहनते हैं। कुछ पूर्ण सूट पहनते हैं, टाई शामिल हैं। अन्य लोग "व्यापार आकस्मिक" लाइन को पार नहीं कर सकते हैं - जिसका अर्थ है गहरे रंग की जींस और एक स्वेटर ठीक है, टी-शर्ट के साथ हल्के जीन्स नहीं हैं। और मेरे ऐसे दोस्त भी हैं जो इस बात पर निर्भर करते हैं कि उनके बॉस ऑफिस में हैं या नहीं।

इसलिए हाल ही में, मैंने सोचना शुरू किया: काम के कपड़े के साथ क्या सौदा है? “व्यापार आकस्मिक” कहाँ से आया? और दूसरी तरफ, कुछ कंपनियां औपचारिक ड्रेस कोड के लिए क्या करती हैं?

मैंने जांच का फैसला किया।

हम व्यापार आकस्मिक पर एक संक्षिप्त इतिहास के साथ शुरू करेंगे?

60 के दशक में अधिक कपड़े बेचने के प्रयास में, हवाईयन फैशन उद्योग ने सरकार को इस उम्मीद में शर्ट बांटे थे कि वे स्थानीय व्यवसायों के समर्थन में गर्मियों के महीनों के दौरान उन्हें पहनेंगे। यह अवधारणा इतनी लोकप्रिय हो गई कि संगठनों ने "अलोहा फ्राइडे" की पैरवी की। आखिरकार, अन्य राज्यों ने इस विचार को उठाया (देश भर में "कैजुअल फ्राइडे" में "अलोहा फ्राइडे" की ओर मुड़ते हुए एक हवाई जहाज के मालिक की आवश्यकता पर विचार)।

हालाँकि, यह संक्रमण उतना सहज नहीं था जितना आपने माना था कि यह होगा। Marketplace.org के पॉडकास्ट "द मार्केटप्लेस मॉर्निंग रिपोर्ट" में उद्धृत किया गया है:

रिक मिलर, जो तब लेवी के ब्रांड 'डॉकर्स' के लिए जनसंपर्क कर रहे थे, ने कहा कि जब लोगों ने अपने कोट और संबंधों को बदल दिया तो उन्हें पता नहीं चला कि उन्हें क्या पहनना है। 'लोग हवाईयन प्रिंट शर्ट या सैंडल और शॉर्ट्स में दिख रहे थे। सच कहूं, तो प्रबंधन की ओर से चिंता थी कि काम बहुत मजेदार हो सकता है। '

इसलिए, 90 के दशक की शुरुआत में, लेवी ने एक अभियान बनाया, जो "बिजनेस कैजुअल" हो सकता था, जो डॉकर्स के गोल्फ-स्टाइल खाकी पंत से प्रेरित था (निश्चित रूप से, इसलिए वे अधिक कपड़े बेच सकते थे)। उन्होंने "ए गाइड टू कैज़ुअल बिज़नेस वियर" शीर्षक से एक विवरणिका प्रकाशित की, जिसमें बताया गया कि कर्मचारी कैसे काम के लिए उपयुक्त दिख सकते हैं।

द अटलांटिक में व्यापार आकस्मिक के इस इतिहास पर एक लेख में, लेखक डिडरे क्लेमेंटे कहते हैं कि कई कंपनियां बस कर्मचारियों और प्रबंधकों के हाथों में ड्रेस कोड डालती हैं, और अंततः यह तय करना उनके लिए था कि क्या वे लागू करने के लायक थे:

छोटे-छोटे, अक्सर नजरअंदाज किए गए उल्लंघन ने किसी भी टॉप-डाउन पॉलिसी की पवित्रता को खत्म कर दिया: नली-रहित पैर जब मौसम की अनुमति होती है, तो बिना क्लाइंट मीटिंग के एक दिन के लिए ट्वीड ब्लेज़र, ड्रेस के जूते के बजाय लोफर्स। सांस्कृतिक परिवर्तन सबसे जल्दी तब होता है जब लोगों के नेतृत्व में, लोगों के लिए होता है।

अगर यह सच है, तो क्यों ड्रेस कोड अभी भी मौजूद हैं?

बेशक, औपचारिक व्यापार पोशाक से दूर संस्कृति में बदलाव के बावजूद, कंपनियां आज भी काम के लिए ड्रेसिंग के आसपास अपने स्वयं के नियमों को लागू करने का चयन करती हैं।

जबकि मुझे इसके कारणों के बारे में पता चला कि यह अलग-अलग क्यों है, उनमें से कोई भी मुझे झटका नहीं देता है।

आपके कपड़े कंपनी या संस्थापक के मूल्यों को दर्शाते हैं

मैंने ब्रूस विल्मसेन के साथ, डैनियल फंड में मीडिया और सामुदायिक संबंधों के उपाध्यक्ष-एक निजी धर्मार्थ फाउंडेशन, जो अनुदान कार्यक्रमों, छात्रवृत्ति कार्यक्रमों और नैतिकता की पहल के माध्यम से लोगों के लिए जीवन को बेहतर बनाने के लिए समर्पित है - अपनी कंपनी के ड्रेस कोड के बारे में और यह कैसे आया हो।

पृष्ठभूमि के लिए, डैनियल फंड की नीति में एक कॉलर वाली शर्ट और टाई के साथ पोशाक पैंट पहनने वाले पुरुष और एक ब्लाउज या स्वेटर के साथ स्कर्ट या पैंट पहनने वाली महिलाएं शामिल हैं। यह विशिष्ट शैली अंततः इसके संस्थापक का प्रतिबिंब है:

व्यावसायिक छवि पेश करने के लिए अपनी कंपनियों में सहयोगियों के लिए बिल डेनियल के लिए यह महत्वपूर्ण था। बिल, शिष्टाचार, समय की पाबंदी, इमारतों और कार्यक्षेत्रों को साफ और व्यवस्थित रखने के लिए, और पेशेवर रूप से सभी के लिए हाथ से तैयार किया गया। हमें लगता है कि हमारा ड्रेस कोड उन लोगों के लिए एक सम्मान प्रदर्शित करने में मदद करता है जिनके साथ आप संगठन के अंदर और बाहर दोनों काम कर रहे हैं।

आपका काम बैठक ग्राहकों को शामिल करता है

जब आप ग्राहकों (या ग्राहकों, या मीडिया) के साथ काम करते हैं, तो आप अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं - और जो भी छवि वह चित्रित करना चाहता है।

पेट्रीसिया नेपियर-फिट्जपैट्रिक, शिष्टाचार विशेषज्ञ और कहते हैं, "यदि आप कहते हैं, एक कंपनी के साथ काम करें जो बहुत पारंपरिक है, तो आप रिप्ड जींस और फ्लिप फ्लॉप दिखाते हैं, जिसे आप एक विश्वसनीय पेशेवर के रूप में नहीं देख सकते हैं।" न्यूयॉर्क के द एटिकेट स्कूल के संस्थापक और अध्यक्ष।

एक आदर्श दुनिया में जबकि आप अपने कौशल, विशेषज्ञता और व्यक्तित्व के आधार पर पहले ही दिन छापों के अंत में निर्णय ले लेंगे- और आपके कपड़े उसी का एक बड़ा हिस्सा हैं (लेकिन बाद में उस पर अधिक)।

आपके कपड़े एक ही बजाने वाले क्षेत्र पर सभी को डालने में मदद कर सकते हैं

एक टैलिडो लेख नोट के रूप में, आपके कपड़े समानता और आपके और सहकर्मियों के बीच बना सकते हैं। सिद्धांत रूप में, यदि सभी ने समान कपड़े पहने हैं, तो प्रबंधकों के लिए लोगों के कौशल और विचारों पर ध्यान केंद्रित करना आसान हो जाता है, बजाय इसके कि वे क्या पहन रहे हैं।

आपको मार्गदर्शन की आवश्यकता है (नहीं, वास्तव में)

“कंपनियों ने सभी के लिए यह स्पष्ट करने के लिए ये कोड निर्धारित किए कि यह वही है जो वे अपने कर्मचारियों की अपेक्षा करते हैं। और मुझे लगता है कि यह कर्मचारियों को अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है जब उन्हें पता चलता है कि यह ड्रेस कोड है, ”नेपियर-फिट्जपैट्रिक का कहना है।

जब आपके पास अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग एक साथ काम कर रहे हों, तो आपकी राय अलग-अलग होगी और जो उचित नहीं है। इसलिए, कंपनियां इन नियमों की रूपरेखा तैयार करती हैं, ताकि कर्मचारी इस बात की चिंता में कम समय बिता सकें कि अन्य लोग क्या पहन रहे हैं और वास्तव में अधिक समय, अच्छा काम कर रहे हैं।

"काम के लिए ड्रेसिंग" का मतलब क्या है की वास्तविकता

जैसे ही ड्रेस कोड सुस्त हो जाता है, चीजें अधिक अस्पष्ट हो जाती हैं - यही वजह है कि सदियों पुरानी सलाह हमेशा लगती है: यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या यह उचित है, तो यह संभवतः नहीं है। जब संदेह होता है, तो हमेशा नीचे की बजाय ड्रेस अप करें।

क्योंकि ड्रेसिंग आज भी कुछ भार उठाती है - भले ही व्यवसाय आकस्मिक दूसरा स्वभाव बन जाता है। नेपियर-फिट्ज़पैट्रिक कहते हैं:

यदि आप उस भाग को देखते हैं तो आप उस भाग को आसानी से देख सकते हैं। आपको अधिक आत्मविश्वास होगा, आप सहकर्मियों से सम्मान प्राप्त करेंगे, और आप ग्राहकों पर बेहतर प्रभाव डालेंगे। हम एक बहुत तेजी से पुस्तक दुनिया में हैं। हम किसी को बहुत जल्दी देखते हैं, और भले ही हमें बताया जाता है कि हम उन लोगों के बारे में निर्णय नहीं लेते हैं, जिनके बारे में हम धारणा बना रहे हैं।

इन सब से स्पष्ट है कि आप जो काम करते हैं, वह कई उद्योगों में कम और कम होता है। यह संभव है कि किसी सौदे को बंद किया जाए या एक सूट के मालिक के बिना नौकरी हासिल की जाए। हम कई मामलों में, आरामदायक होने का चयन कर सकते हैं, ऐसे कपड़े पहन सकते हैं जो यह दर्शाते हैं कि हम कौन हैं, अपने बालों और नाखूनों और गहनों को स्टाइल करें जैसा कि हम चाहते हैं, और हमारे टैटू या पियर्सिंग को दिखाते हैं।

निश्चित रूप से, इस नियम के अपवाद हैं (विशेषकर जब यह कार्यस्थल में महिलाओं की अपेक्षा की जाती है), लेकिन आप कैसे काम पर वितरित करते हैं, इस बात को महत्व देने से बढ़ती बदलाव निश्चित रूप से आश्वस्त है।