एक ऐसी दुनिया की कल्पना करें, जिसमें बैठकें आत्मा-चूसने वाले समय ब्लॉक नहीं थीं, जिससे आप अपने आप को एक अंगूठे के साथ चुभना चाहते थे, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अभी भी जीवित थे और आपको ऐसा महसूस हो रहा था जैसे आपने अपने जीवन का केवल एक घंटा बर्बाद किया है।
लेकिन बल्कि, वे उत्पादक सत्र थे जो परियोजनाओं को आगे बढ़ाने में मदद करते थे, सहकर्मियों के बीच सहायक सहयोग का निर्माण करते थे, और आम तौर पर मज़ेदार होते थे।
अच्छी खबर: विज्ञान कहता है कि यह संभव है। मुझे और बताओ, विज्ञान।
जाहिर है, हास्य सबसे अच्छी दवा हो सकती है और इसका कारण यह है कि कुछ बैठकें दूसरों की तुलना में अधिक उत्पादक हैं। जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी के एक हालिया अध्ययन के अनुसार जो कि विज्ञान में हमारे बारे में था (पूरी तरह से पढ़ने लायक), चुटकुले और हल्के भोज के साथ बैठकें अक्सर सुस्त बैठक समकक्षों की तुलना में अधिक उत्पादक थीं।
विचार यह है कि यदि लोग हँस रहे हैं और वास्तव में मज़े कर रहे हैं, तो वे विचारों और सहयोग के लिए अधिक खुले रहेंगे। या, जैसा कि लेखक रिपोर्ट करता है: "यह सकारात्मक राज्यों के व्यापक और निर्माण मॉडल के साथ फिट बैठता है, जहां एक अच्छा मूड हमें अन्य लोगों और विभिन्न विचारों के लिए खुलता है - सभी एक सहयोगी संदर्भ में उपयोगी हैं।"
अब, इससे पहले कि आप किसी भी अजीब विचारों को प्राप्त करें: हम आपको अपनी अगली बैठक को शौकिया घंटे के स्टैंड-अप कॉमेडी इवेंट में बदलने का सुझाव नहीं दे रहे हैं। यह शायद वैसे भी मजाकिया लोगों की तुलना में अधिक क्रिंज-योग्य क्षणों का उत्पादन करेगा।
इसके बजाय, खुले, आकस्मिक बैठकें बनाने पर ध्यान केंद्रित करें जहां लोग स्वाभाविक रूप से खुश महसूस करते हैं। ऐसा करने का स्पष्ट तरीका उन लोगों के साथ काम करना है जिन्हें आप पहले से ही वास्तव में पसंद करते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है (और हम कल्पना करते हैं कि आप में से अधिकांश के लिए यह नहीं है), तो कुछ और प्रयास करें।
उदाहरण के लिए, केवल एक बैठक है अगर यह वास्तव में आवश्यक है। कुछ भी नहीं एक बैठक में जाने से ज्यादा बुरे मूड में लोगों को लगता है कि वे पहले से ही जानते हैं कि समय की बर्बादी होगी। द म्यूजियम में, हमारी साप्ताहिक बैठकें होती हैं। लेकिन अगर ऐसा कुछ नहीं है जो एक कमरे में लोगों से वास्तविक चर्चा या विचार-विमर्श की आवश्यकता है, तो हम इसे रद्द करते हैं और ईमेल के माध्यम से अपडेट भेजते हैं, इसके बजाय, इसलिए सभी को उस समय वापस मिल जाता है।
या, अपनी बैठकों को शुरू करने के लिए कुछ पूरी तरह से अलग करने का प्रयास करें। पिछली कंपनी में मैंने काम किया था, हमारी सोमवार की सुबह की बैठक थी, जिसमें हर कोई गम्भीर था और बात करने के मूड में नहीं था। इसलिए, हमने एक नया नियम बनाया। सभी को समूह के लिए एक छोटा (60 सेकंड से भी कम), मजेदार YouTube वीडियो लाना था। यह सबसे मजेदार वीडियो लाने के लिए सम्मान का बिल्ला बन गया, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसने सभी को बहुत अधिक सकारात्मक मूड में डाल दिया।
चाहे आप कुछ भी करें, हल्का करने की कोशिश करें। यदि आप उन्हें थोड़ा कम गंभीरता से लेते हैं तो बैठकें अधिक मजेदार और उत्पादक होंगी।
