जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो पहली चीजों में से एक क्या है? आप कैलकुलेटर निकालते हैं, काम करते हैं जो आपको लगता है कि आप हर महीने किराए, भोजन और इंटरनेट पर खर्च कर सकते हैं, उसी के अनुसार योजना बनाएं और फिर आपको अपना पहला वेतन मिल जाए।
यह संख्या जो सबसे अधिक संभावना दिखाती है वह वही संख्या नहीं है जिसकी आपने अपेक्षा की थी। वास्तव में, सभी स्थानों पर बहुत सारी संख्याएं, कोड, और समरूप हैं; कुछ आप पहचानते हैं, लेकिन कई आप नहीं करते हैं।
और जब यह सोचने के लिए लुभावना हो सकता है, "यह शायद सब ठीक है" और उस कागज के टुकड़े को दूर फेंक दें, यह महत्वपूर्ण है कि एक नज़दीकी नज़र डालें - न केवल आपकी पहली तनख्वाह पर, बल्कि हर एक के बाद - और सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में आप क्या बकाया हो रही है।
वहाँ पर क्या है?
हर किसी की तनख्वाह अलग है, इसलिए यह कहना मुश्किल है कि आपकी तनख्वाह कैसी दिखेगी। लेकिन संभावना है, ये वे आइटम हैं जिन्हें आप देखेंगे:
कुल सकल: आपके द्वारा काम किए गए घंटों और आपके वार्षिक वेतन के आधार पर आपके द्वारा किया गया धन।
कुल नेट: राशि, सभी करों और कटौती के बाद, कि आप वास्तव में घर ले जाएंगे (और उन सभी भयानक चीजों पर खर्च करेंगे जो आप करना चाहते हैं)।
काम के घंटे: यदि आप एक प्रति घंटा कर्मचारी हैं, तो यह आपके द्वारा काम किए गए घंटों की सटीक संख्या होगी। यदि आप वेतनभोगी हैं, तो यह आपकी कंपनी के लिए एक सामान्य वेतन अवधि में घंटे होंगे (और आप व्यक्तिगत रूप से काम करने वाले घंटों को प्रतिबिंबित कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं)।
कुल कटौती: बीमा, कर, और बहुत कुछ के लिए निकाला गया धन।
उदाहरणों में शामिल:
- सामाजिक सुरक्षा कर
- चिकित्सा
- संघीय कर रोक
- राज्य कर: आप अपने निवास स्थान और आपके द्वारा काम करने की स्थिति दोनों को देखेंगे
- स्थानीयता कर: कुछ टाउनशिप और शहरों में अतिरिक्त कर हैं
- सेवानिवृत्ति (उदाहरण के लिए, 401K, 403B)
- मेडिकल
- चिकित्सकीय
- विजन
- जीवन बीमा
- विकलांगता बीमा
- कोई भी अन्य लाभ, जैसे कम्यूटर लाभ और लचीले व्यय खाते
आप को क्या देखना चाहिए?
ठीक है, तो, यह वही है जो आप देखते हैं, लेकिन आपको क्या देखना चाहिए ?
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपने जो कुछ भी काम किया है, वह सब कुछ सही है - (यदि आप प्रति घंटा हैं), तो आप जिस वेतन पर सहमत हैं, और इसी तरह। अपने सभी कटौती को समझना और यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि उन्हें कितनी बार बाहर निकालना है (महीने में एक बार? महीने में दो बार?)। इस तरह, आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कंपनी हमेशा सही समय पर सही राशि निकाल रही है।
आपके पास क्या लाभ हैं, इस पर निर्भर करता है कि कटौती की सूची डराने वाली लग सकती है। लेकिन इससे पहले कि आप बहुत अधिक उखड़ जाएं, यह देखने के लिए जांचें कि आपके द्वारा दिए गए कटौतियों का भुगतान वास्तव में आपके द्वारा किया गया है, कर्मचारी, और जो कि "कंपनी-भुगतान कटौती" के रूप में निर्दिष्ट हैं। यदि आपकी तनख्वाह कंपनी द्वारा भुगतान की गई कटौती को सूचीबद्ध करती है, तो आप उन्हें जोड़ सकते हैं। इस बात का अंदाजा लगाएं कि आपकी कंपनी आपके लाभों की लागत को कैसे पूरा करने में मदद कर रही है। यह आमतौर पर दर्द को थोड़ा कम करने में मदद करता है। धन्यवाद, कंपनी!
एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आपको कौन सा लाभ है, तो कर्मचारी भुगतान कर रहे हैं, सत्यापित करें कि सूचीबद्ध लाभ आपके द्वारा चुने गए हैं। उस राशि से अवगत रहें जो आप प्रत्येक विशेष लाभ के लिए भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं और इस बात की पुष्टि करते हैं कि यह संख्या आपके भुगतान से क्या ली गई थी।
अंत में, यदि आपने कोई परिवर्तन करने का अनुरोध किया है (आपने अपने लाभ को बदल दिया है, तो अपने 401K अंशदान को छीन लिया, एक नया प्रत्यक्ष जमा खाता जोड़ा, या एक नए पते पर स्थानांतरित किया), यह देखने के लिए जांचें कि जब आप अपना वेतन पाते हैं ।
उदाहरण के लिए, यहां कुछ ऐसा हुआ है जो मैंने पहले देखा है: उसकी कंपनी के न्यूयॉर्क कार्यालय में काम करने वाला एक कर्मचारी कैलिफोर्निया कार्यालय में स्थानांतरित होता है, इसलिए वह मानव संसाधन के साथ अपने पते को अपडेट करता है। जब वह अपनी अगली तनख्वाह को देखती है, तो वह देखती है कि NY और CA दोनों करों को रोक दिया जा रहा है। पता चलता है, एचआर ने अपने घर का पता अपडेट किया है, लेकिन उसका नया कार्य स्थान नहीं है, इसलिए वह अभी भी एनवाई करों को निकाल रही है।
जब आप परिवर्तन करते हैं, तो कभी-कभी चीजें दरार के माध्यम से गिरती हैं, और यह आमतौर पर तब होता है जब आपको अपने पेचेक पर त्रुटियां मिलेंगी। बाते कर रहे हैं जिससे कि:
जब आपका वेतन गलत हो तो आपको क्या करना चाहिए?
हर कोई गलती करता है, और पेरोल विभाग कोई अपवाद नहीं हैं। इसलिए, हर अवधि में अपने पेचेक की जांच करें, और यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो इसे ASAP तय करें। आप सोच सकते हैं, "ओह, पेरोल शायद बाद में इस पर वापस जाएगी और इसे अपने दम पर ठीक कर देगी" (वे हो सकता है) या "मेह, यह कष्टप्रद है;" मैं इससे बाद में निपटूंगा ”(आप नहीं करेंगे)।
पेरोल की समस्याएं आम तौर पर प्रतिवर्ती होती हैं, लेकिन जितनी देर आप किसी को बताने के लिए इंतजार करते हैं, उतनी ही मुश्किल से वे सही होते हैं। जैसे ही टैक्स क्वार्टर समाप्त होते हैं, त्रुटियों को ठीक करना मुश्किल हो जाता है, और आप कुछ समस्याओं में भाग सकते हैं, जिनसे निपटना आसान होता अगर आप केवल उन्हें पहले संबोधित करते।
इसलिए, यदि आपको कोई त्रुटि दिखाई देती है, या यहां तक कि एक कर या कटौती जो आपको समझ में नहीं आती है, तो अपनी कंपनी के उचित व्यक्ति से तुरंत संपर्क करें। आम तौर पर, आपका संपर्क आपके मानव संसाधन या पेरोल विभाग में होगा, लेकिन अपने प्रबंधक से पूछें कि क्या आपको यकीन नहीं है। यदि आपकी कंपनी आपके पेरोल, लाभों और मानव संसाधन प्रशासन को आउटसोर्स करती है, तो आउटसोर्सिंग कंपनी से सीधे संपर्क करें - उनके पास विशेषज्ञ हैं जो वहां से आपकी मदद कर सकते हैं।
याद रखें - आप अपने पेचेक के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ मिनट लें कि यह सटीक है।
