आपके द्वारा पढ़ी गई कैरियर सलाह के हर टुकड़े के साथ क्या करना है

अपनी नेतृत्व शैली का सम्मान करने, कैरियर में बदलाव करने, तनाव का प्रबंधन करने, एक कठिन बॉस से निपटने, या लगभग किसी अन्य कैरियर से संबंधित विषय पर सलाह की तलाश कर रहे हैं?

महान! Google की ओर मुड़ें, और आप नवीनतम शोध, क्षेत्र से किस्से, और शीर्ष कैरियर और नेतृत्व विशेषज्ञों की व्यावहारिक सलाह के साथ लेखों में तैरेंगे। आपके कीबोर्ड के कुछ ही क्लिक, और आपको अपने करियर से जुड़ी क्वैन्डरियों के उत्तर मिलेंगे, जिन्हें समझना आसान लगता है और व्यवहार में लाना काफी सरल लगता है। प्रेरणा और अपनी newfound रणनीतियों को कार्रवाई में लगाने के लिए तैयार महसूस करना - कल से शुरू करना?

रुकिए।

मैं चिंतित हूं, और बदले में आपको सावधानी बरतने के लिए बाध्य करता हूं, यहां तक ​​कि सबसे अच्छा और सबसे अच्छी तरह से विशेषज्ञ भी यह उल्लेख करने के लिए उपेक्षा कर सकते हैं कि हमारी सलाह लेना केवल आभासी पृष्ठ से कार्रवाई में कूदने का मामला नहीं है। हमारी सलाह को यथासंभव सरल और आसान बनाने के प्रयास में, हम अनजाने में यह धारणा दे सकते हैं कि इसे लागू करना सिर्फ इतना आसान होना चाहिए। जो है, सबसे अधिक बार, मामला नहीं।

निश्चित रूप से, बेहतर समय प्रबंधन पर सुझाव, अपनी नौकरी की खोज का आयोजन, और अन्य ठोस जरूरतों को कार्य में लगाना अपेक्षाकृत आसान होता है। लेकिन व्यवहार, दृष्टिकोण और विचार पैटर्न में बदलाव के बारे में सलाह? यह पूरी तरह से अलग गेम है। अपने संचार कौशल में सुधार, काम पर संघर्ष का प्रबंधन, अपने आत्मविश्वास का निर्माण, तनाव से निपटने या स्पष्ट सीमाएं निर्धारित करने जैसी चीजें महत्वपूर्ण समय, भावनात्मक ऊर्जा, दृढ़ता, समर्थन और शायद पेशेवर कोचिंग भी लेती हैं। दूसरे शब्दों में, एक लेख से अधिक संपूर्ण एक बहुत कुछ आपको दे सकता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पढ़ना बंद कर देना चाहिए, निश्चित रूप से इसका मतलब यह है कि आपको उन सभी उपयोगी सुझावों को थोड़ा अलग लेंस के माध्यम से देखना चाहिए। उस सलाह का पालन करना उचित है और अंततः लाभदायक साबित होगा (या हम इसकी अनुशंसा नहीं करेंगे), लेकिन कई मामलों में इसे आपकी अनूठी आवश्यकताओं, लक्षणों और स्थितियों के सुझावों को अपनाने की आवश्यकता होती है।

उस नोट पर, सलाह लेने के बारे में यहां कुछ (उम्मीद के मुताबिक सरलता से लागू) सलाह दी गई है:

• यह निर्धारित करने के लिए समय लें कि क्या सलाह आपकी विशेष जरूरतों और अनूठी शैली से संबंधित है। उदाहरण के लिए, प्रस्तुति कौशल बढ़ाने पर सामान्य सलाह आपके लिए सही सलाह नहीं है यदि आप सार्वजनिक रूप से बोलने से डरते हैं। आपको सलाह के साथ शुरू करने की आवश्यकता है जो आपको अपने डर को दूर करने और अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद करेगी।

• जब आप एक कठिन बॉस (या किसी अन्य मुद्दे) को प्रबंधित करने के लिए मिली सिफारिशों को हतोत्साहित नहीं करते हैं, जो आपको पढ़ते समय इतना स्पष्ट और सरल लगता है, जब आप उन्हें लागू करने का प्रयास करते हैं तो अस्पष्ट और चुनौतीपूर्ण हो जाते हैं। ये बड़े, जटिल मुद्दे हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति से निपटने के लिए आपको एक सहकर्मी या पेशेवर की मदद की आवश्यकता हो सकती है, आपको सलाह को छोटे, अधिक ठोस कार्रवाई चरणों में तोड़ने की आवश्यकता हो सकती है, या आपको उस सही को खोजने से पहले कई दृष्टिकोणों की कोशिश करने की आवश्यकता हो सकती है। यह सामान्य है। ठीक है।

• उस कार्य को स्वीकार करें, जीवन, और करियर गड़बड़ हैं, कि किसी के पास सभी उत्तर नहीं होंगे, और विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करना एक आजीवन, हम सभी के लिए विकसित करने की प्रक्रिया है। एक लक्ष्य के रूप में "समाप्त होने" या "परिपूर्ण होने" को कभी भी निर्धारित न करें।

• लेख के लेखक या लेख में वर्णित विशेषज्ञों के प्रश्न पूछने में संकोच न करें, या अनुरोध करें कि वे अपनी सलाह को और अधिक ठोस, कार्रवाई चरणों में तोड़ दें। यह सुनिश्चित करने के लिए हमें जवाबदेह ठहराएं कि हमारी सलाह वास्तव में मददगार है!

उस अंतिम नोट पर, जबकि मैं आपको कैरियर से संबंधित विषयों पर सलाह देना जारी रखूंगा, जो मुझे विश्वास है कि महत्वपूर्ण हैं, मैं यह भी स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए प्रतिबद्ध हूं कि मेरी सलाह (सरलता से) शब्दों के सबसे सरल रूप में रिले की गई है, मेरी सलाह पर ध्यान देने का प्रयास ऐसा नहीं होगा। मैं क्षेत्र के अन्य विशेषज्ञों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करूंगा।