जब यह एक नौकरी के अवसर के साथ टूटने का समय है - म्यूज

हम सब वहा जा चुके है। आप अपने सपनों की नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं - दो, शायद तीन बार। आप इसे प्रत्येक दौर में कील देते हैं, आप A + धन्यवाद ईमेल भेजते हैं - और फिर आप प्रतीक्षा करते हैं। प्रत्येक साक्षात्कार के बीच में एक सप्ताह (या दो) चलता है। निःशब्द। तुम ऊपर चलो। तुम वापस नहीं सुनते। आप सोच रहे हैं कि क्या चल रहा है, और क्या, कब और कैसे संवाद करना है।

अब क्या?

मैं खुद एक अस्वास्थ्यकर साक्षात्कार प्रक्रिया (हां, यहां तक ​​कि एक भर्ती पेशेवर के रूप में) के जाल में गिर गया हूं, और जब से यह एक नौकरी के अवसर के साथ विचार करने का समय हो सकता है दूसरों को इंगित करने के लिए इसे अपना मिशन बना लिया है।

कई कारणों से ऐसा हो सकता है कि कोई कंपनी किसी प्रस्ताव पर ट्रिगर नहीं खींच रही है या आपके साथ संवाद नहीं कर रही है: भूमिका के लिए कोई फंडिंग नहीं है, नौकरी वास्तव में खुली नहीं है, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पता नहीं है कि वे क्या चाहते हैं, या संभवतः, वे सिर्फ "आप में नहीं" हैं और यह नहीं जानते कि कैसे समाचार को तोड़ना है। आप कभी नहीं जान सकते हैं कि कारण क्या हैं, लेकिन यदि आप नीचे दिए गए किसी भी संकेत को देखना शुरू करते हैं, तो आप आगे बढ़ने के बारे में सोचना चाह सकते हैं।

संकेत जो आपको "हम्म्" बनाने के लिए चाहिए

वे लगातार आपके साक्षात्कार को फिर से निर्धारित करते हैं

यदि आपके पास एक है, तो शायद दो साक्षात्कार पुनर्निर्धारित (एक पूरी साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से), यह जरूरी नहीं कि असामान्य है। लेकिन अगर कंपनी लगातार आपको इस या इस वजह से रिशेड्यूल करने के लिए ईमेल कर रही है, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है। यह संकेत दे सकता है कि भूमिका भरना कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण नहीं है, या यह आपके समय के लिए सम्मान की कमी दिखा सकता है- या तो, अच्छा नहीं।

वे नहीं जानते कि वे कब निर्णय लेंगे

यदि कोई आपको नहीं बता रहा है कि कंपनी कब स्थिति के लिए किराया दे रही है, तो यह संदिग्ध व्यवहार है। यदि भूमिका महत्वपूर्ण है और वे वास्तव में इसे जल्द ही भरना चाहते हैं, तो कोई व्यक्ति आपको भर्ती प्रक्रिया के लिए समयरेखा और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान शुरू होने की तारीख के बारे में बताएगा। यदि वे (या यदि वे आपके पूछने पर प्रश्न को चकमा देते हैं), तो निश्चित रूप से कंपनी के हिस्से में तात्कालिकता की कमी है।

आप इंतजार करने के लिए जल्दी करो

आपको तुरंत साक्षात्कार के लिए कहा जाता है, फिर अगले कुछ दिनों के भीतर फिर से साक्षात्कार किया जाता है, जबकि सभी को रानी की तरह माना जाता है। फिर अचानक-आप खुद को एक ठहराव पर पाते हैं। आप क्या सोचने वाले हैं? इसका मतलब यह हो सकता है कि कंपनी भूमिका के लिए अन्य उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रही है, आप सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, या वे किसी को "बेहतर" खोज रहे हैं, जिनमें से कोई भी एक अच्छा संकेत नहीं है।

वे जब वे कहते हैं कि वे नहीं कहते हैं

यदि भर्तीकर्ता या हायरिंग मैनेजर आपसे संपर्क नहीं करता है जब वह या वह माना जाता है, जो आपके समय या उम्मीदवारी के लिए सम्मान की कमी दर्शाता है। यदि वे वास्तव में आपको चाहते हैं, तो वे आपके पीछे आने वाले हैं, आपको सही समय पर बुला रहे हैं, या देर से चलने पर आपको ईमेल कर रहे हैं।

आप एक सप्ताह के भीतर वापस नहीं सुनते

क्या यह एक सप्ताह से अधिक हो गया है और आप सभी सुन रहे हैं रेडियो चुप्पी? अपने दम पर, यह दुनिया की सबसे बुरी चीज नहीं हो सकती है - चलो इसका सामना करें, लोग व्यस्त हो जाएं। लेकिन अगर आपने पीछा किया है और कुछ भी नहीं सुना है, और विशेष रूप से अगर ये किसी भी अन्य संकेतों के साथ संयुक्त है, तो यह आगे बढ़ने का समय है।

नियंत्रण लेने के लिए युक्तियाँ

अब जब मैंने कुछ प्रमुख चेतावनी संकेतों का उल्लेख किया है, तो मैं आपको निर्णय लेने की प्रक्रिया पर नियंत्रण रखने के लिए कुछ सुझाव देना चाहता हूं जो आपके अंत में हो सकते हैं। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप अपने स्वयं के कार्यों को नियंत्रित कर सकते हैं - और ये कदम सुनिश्चित करेंगे कि आपके पास आपके साक्षात्कारकर्ता के आधार कवर हैं।

खुद से अपेक्षाएं निर्धारित करें

इससे पहले कि आप पहले फोन कॉल या साक्षात्कार समाप्त करें, पूछें कि कंपनी कब निर्णय लेना चाहती है। इस तरह, काम पर रखने वाले प्रबंधक को समय सीमा के साथ जवाब देना आवश्यक है (इसके अलावा, वह जानता है कि आप अवसर के बारे में गंभीर हैं)। प्रत्येक महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाले के साथ प्रत्येक साक्षात्कार के बाद यह सवाल पूछें, और सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि हर समय हर कोई कहां खड़ा है।

जाँच करना

यह पूरी तरह से अनुवर्ती है और आपकी उम्मीदवारी की स्थिति के बारे में पूछताछ करता है। प्रत्येक साक्षात्कार के बाद, 24 घंटे के भीतर एक अच्छा सा धन्यवाद ईमेल (बिना हाथ से लिखे नोट्स - घोंघा मेल बहुत लंबा लगता है) भेजें। तब, यदि आपने (या एक सप्ताह के भीतर) अपेक्षित होने पर कुछ भी नहीं सुना है, तो फोन उठाएं या ईमेल से आग लगा दें। लोग अतिभारित होते हैं, और चीजें दरार से गुजरती हैं। बाहर तक पहुँचने के लिए डरो मत। यह चोट नहीं करता है, और बिल्ली, यह भी मदद कर सकता है!

एक टोकरी में अपने सभी अंडे मत डालो

इस प्रक्रिया के लिए मेरी सबसे महत्वपूर्ण सलाह: एक ही समय में कई कंपनियों के साथ साक्षात्कार - हाँ, भले ही आपके मन में एक विशेष "ड्रीम जॉब" हो। क्यूं कर? जब आपके पास एक ऑफ़र होता है, तो अन्य कंपनियों से एक और ऑफ़र प्राप्त करना बहुत आसान होता है।

इसे नेविगेट करने का तरीका कंपनी को आपके अन्य संभावित प्रस्तावों के बारे में पोस्ट करना है। मेरा सुझाव है, जैसे ही आप एक प्रस्ताव के साथ आगे बढ़ने के लिए देख रहे किसी अन्य कंपनी से शब्द प्राप्त करते हैं, कि आप कृपया अन्य सभी कंपनियों को जानते हैं जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। लेकिन उन्हें यह भी बताएं कि आप उनके साथ एक अवसर में बहुत रुचि रखते हैं - और पूछें कि क्या वे निकट भविष्य में निर्णय लेना चाहते हैं।

उन्हें जवाब देने दें। अगर वे आपको चाहते हैं, तो वे बहुत जल्दी जवाब देंगे। कंपनियों को तैनात रखना न केवल आपको उनके दिमाग में ताजा रखेगा, बल्कि यह उन्हें गेंद को हिलाने की भी अनुमति देगा यदि वे वास्तव में आपको प्रस्ताव देना चाहते हैं।

प्रतीक्षा अवधि बेहद निराशाजनक हो सकती है, लेकिन नौकरी चाहने वालों के लिए हम सभी कर सकते हैं हमारे अपने कार्यों को नियंत्रित करते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उपेक्षित महसूस करने वाले किसी भी व्यक्ति को मेरी सबसे अच्छी सलाह यह है कि साक्षात्कार करते रहें, अपने आधारों को कवर करें, और जानें कि नौकरी के अवसर के साथ कब ब्रेक-अप करना है - इसलिए आप एक ऐसा पा सकते हैं जो वास्तव में आपका हकदार है।