इन दिनों नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या की तरह, आपका कार्यस्थल एक लचीली या "असीमित" छुट्टी नीति प्रदान कर सकता है। विचार: जब तक आप काम करते हैं, तब तक आप जितना समय चुनते हैं, उतने समय के लिए स्वतंत्र होते हैं। यह केवल घंटों में डालने के बजाय शानदार परिणाम तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
मेरी कंपनी, ZenPayroll में, हमें लगता है कि हमारी लचीली छुट्टी नीति एक स्वामित्व मानसिकता बनाने में मदद करती है। हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी मालिकों की तरह सोचें और विचार करें कि खुद और कंपनी दोनों के लिए सबसे अच्छा क्या है। उन्हें अपने स्वयं के अवकाश के समय का पता लगाने से पता चलता है कि हम उन पर भरोसा करते हैं और उनका सम्मान करते हैं, जो बदले में कंपनी के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।
अन्य व्यवसायों को समान लाभ मिल रहा है। मसलन, नेटफ्लिक्स अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को जितना चाहे उतना समय निकाल सकता है, और प्रबंधक या कर्मचारी सहित कोई भी इसे ट्रैक नहीं करता है। कंपनी ने "फ्रीडम एंड रिस्पांसिबिलिटी कल्चर" नामक एक स्लाइड शो में कहा, "हमें इस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि लोगों को क्या करना है, न कि कितने घंटे या दिन काम करना है।
एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, हालांकि, यह पता लगाना कि आपकी कंपनी की लचीली छुट्टी नीति का उपयोग करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आप अपने प्रबंधकों या टीम के साथियों को यह आभास कराए बिना कि आप इसे गाली दे रहे हैं, तो आप अपनी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए इस शानदार लाभ को अधिकतम कैसे कर सकते हैं? मदद करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।
अपेक्षाओं को समझें
हालांकि ओवररचिंग लक्ष्य आम तौर पर एक ही होता है - विश्वास के परिणाम-संचालित संस्कृति बनाने के लिए - विभिन्न कंपनियां और प्रबंधक अपनी लचीली छुट्टी नीतियों को समान रूप से लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप वास्तव में जब भी एक दिन की छुट्टी लेने में सक्षम हो सकते हैं, या आपको दूसरों के शेड्यूल के आसपास काम करने या अपने बॉस या एचआर द्वारा अनुमोदित अपना समय प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों की जरूरतों और कार्यस्थल की संरचना भी प्रभावित कर सकती है कि कर्मचारियों के लिए जब भी वे चाहें, तब उन्हें कितना यथार्थवादी होना चाहिए।
यदि आपकी कंपनी या प्रबंधक स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि कर्मचारियों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे छुट्टी की नीति का उपयोग कैसे करें, तो पता करें। अपने प्रबंधक से पॉलिसी के पीछे के इरादे के बारे में बताने के लिए कहें और क्या कोई नियम या दिशानिर्देश हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए और उनका पालन करना चाहिए।
जानिए क्या है स्वीकार्य- और क्या नहीं
भले ही आपका समय तकनीकी रूप से "असीमित" हो, आपके प्रबंधक को स्पष्ट रूप से उम्मीद नहीं है कि आप 75% समय निकाल लेंगे। वास्तव में, वह या तो शायद कम से कम दिनों या हफ्तों की एक सामान्य सीमा है, जो किसी कर्मचारी के लिए स्वीकार्य है - भले ही उस सीमा का खुले तौर पर संचार नहीं किया गया हो। इसी प्रकार, आपकी कंपनी आपसे न्यूनतम दिनों की छुट्टी लेने की उम्मीद कर सकती है। उदाहरण के लिए, कंपनी हबस्पॉट में, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे हर साल कम से कम दो सप्ताह अपनी "दो सप्ताह से अनंत" नीति के तहत लें।
मानदंडों की भावना प्राप्त करने के लिए, अपने बॉस (या अन्य सहकर्मियों) से पूछें कि कितने दिन या सप्ताह अन्य कर्मचारियों को आम तौर पर छुट्टी मिलती है। यदि थीम "2-3 सप्ताह, प्लस एक दिन यहाँ और वहाँ" लगती है, तो उससे चिपके रहें। यदि आपको इस बारे में कोई संदेह है कि क्या आप छुट्टी नीति का उचित उपयोग कर रहे हैं, तो ध्यान दें कि आपका प्रबंधक और आपके आसपास के लोग इसका उपयोग कैसे करते हैं। (बेशक, सावधान रहें: कुछ कार्यस्थलों में प्रबंधकों और उनकी रिपोर्टों के लिए अलग नियम और अपेक्षाएं हैं।)
अपने टाइम-ऑफ योजनाओं का संचार करें
यहां तक कि अगर आपकी छुट्टी नीति आपको शॉर्ट नोटिस पर लेने देती है, तो संभावना है कि आपकी अनुपस्थिति सीधे आपके बॉस या सहकर्मियों को प्रभावित करेगी। इसलिए, उन्हें वास्तविक रूप से उतनी ही अग्रिम सूचना दें, जितनी कि आप के बिना संचालित करने के लिए उन्हें किसी भी जानकारी की आवश्यकता होती है। स्प्रेडशीट या छुट्टी-अनुरोध फ़ॉर्म भरना आवश्यक नहीं हो सकता है, लेकिन एक हेड-अप ईमेल - जिसमें कर्तव्यों को शामिल किया गया है, जबकि आपको चले जाने के दौरान पुन: असाइन करने की आवश्यकता होती है और आपातकाल के मामले में आप तक कैसे पहुंचा जा सकता है-बहुत सराहना की जाएगी।
ध्यान रखें कि आप एक ऐसे नियोक्ता के लिए काम करने के लिए भाग्यशाली हैं जो आपको अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए भरोसा करता है और आपको जितना चाहें उतना समय निकालने की स्वतंत्रता देता है। हालांकि आप निश्चित रूप से उस विश्वास का दुरुपयोग नहीं करना चाहते हैं, लेकिन इसका पूरा फायदा उठाने से डरो मत। असीमित, लचीली छुट्टी नीति का लक्ष्य आपको एक स्वामित्व मानसिकता के साथ सशक्त बनाना है, जहां आप इस बारे में सोचते हैं कि कंपनी के लिए सबसे अच्छा क्या है और आपके लिए सबसे अच्छा क्या है। यह मानते हुए कि आप एक ऐसी नौकरी पर हैं, जहाँ आप अपने द्वारा किए जा रहे काम की परवाह करते हैं, तो आप सही संतुलन स्थापित करने की सबसे अच्छी स्थिति में हैं, इसलिए आप अल्पकालिक और दीर्घावधि में महान कार्य करते हैं।
