एक नौकरी के शिकार को मारना या मौजूदा खोज को फिर से शुरू करने की कोशिश करना थोड़ा कठिन लग सकता है। लेकिन, एक व्यापक नौकरी-खोज चेकलिस्ट का काम करना इस पूरी प्रक्रिया को बहुत आसान बना सकता है। तो, चलिए शुरू से आखिर तक इस पर आपको जो कुछ भी कील लगाना होगा, उस पर गहराई से विचार करें।
ओह, और क्योंकि यह शुरू से अंत तक है, वर्गों के बीच कूदने के लिए स्वतंत्र महसूस करें:
- अपने लक्ष्यों को परिभाषित करें
- अपना रिज्यूमे अपडेट करें
- एक चमकदार आवरण पत्र लिखें
- अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को ऑप्टिमाइज़ करें
- स्क्रीन अपने सोशल मीडिया
- अपने संसाधनों को जानें
- काम आपका नेटवर्क
- आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को शुरू करें
- शेड्यूल बनाएं
- फ्लेक्स योर फॉलो-अप
- अपनी संचार रणनीति का प्रबंधन करें
- आपका साक्षात्कार कौशल सही
- एक भयानक धन्यवाद नोट लिखो
- कील आपकी बातचीत
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचार।अपने लक्ष्यों को परिभाषित करें
इससे पहले कि आप अपना रिज्यूमे अपडेट करें और खुले अवसरों पर आवेदन करना शुरू करें, आपको यह समझना होगा कि आप पहले क्या देख रहे हैं। क्या आप अधिक जिम्मेदारी या कम हंगामे की उम्मीद कर रहे हैं? क्या आप एक कंपनी के लिए काम करने के लिए मर रहे हैं जो कार्यालय में कुत्तों की अनुमति देता है? अपने लक्ष्यों (बड़े और छोटे) की पहचान करने के लिए समय निकालने से आपको उन प्रकार के नौकरियों पर घर बनाने में मदद मिलेगी जिन्हें आप लक्षित करना चाहिए।
भावना अटक गई? महत्व के क्रम में इन पाँच प्रमुख कारकों को क्रमबद्ध करने का प्रयास करें:
- कंपनी की संस्कृति
- विकास का अवसर
- वेतन और लाभ
- स्थिरता
- जिम्मेदारी का स्तर
यदि आप अन्य सभी पर स्थिरता को महत्व देते हैं, तो एक बर्गिंग स्टार्टअप आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता है। इसके विपरीत, अगर कंपनी की संस्कृति और विकास का अवसर आपकी सूची में सबसे ऊपर है, तो एक अच्छी तरह से स्थापित निगम शायद एक आदर्श मैच नहीं है।
दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को समझना, जो आपके लिए आवश्यक है, वह भी आवश्यक होगा क्योंकि आप अपना फिर से शुरू, कवर पत्र और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को अपडेट करना शुरू करेंगे। अपने आप से यह पूछने की कोशिश करें कि आपने अपने पूरे करियर में सबसे ज्यादा क्या किया है और आप फिर कभी क्या करना पसंद नहीं करेंगे। इस अभ्यास से आपको अपनी आदर्श भूमिका को और अधिक स्पष्ट रूप से देखने में मदद मिलेगी।
अंत में, विभिन्न प्रकार की भूमिकाओं के लिए नौकरी पोस्टिंग ब्राउज़ करने का प्रयास करें, जिस पर आप विचार कर रहे हैं। क्या आपको बताई गई जिम्मेदारियाँ दिलचस्प और रोमांचक या नीरस और उबाऊ लगती हैं? उन कर्तव्यों पर ध्यान दें जो आपके लिए सबसे अधिक अपील करते हैं और उन्हें ध्यान में रखें क्योंकि आप नौकरी के विवरणों को खोजना और पढ़ना शुरू करते हैं।
अपना रिज्यूमे अपडेट करें
जब एक भावी नियोक्ता आपके रिज्यूमे को देखता है, तो उसे तुरंत समझना चाहिए कि आप किस प्रकार की स्थिति की तलाश कर रहे हैं और आपका अनुभव उसकी आवश्यकताओं के अनुरूप कैसे है। वह आपकी सबसे बड़ी उपलब्धियों को आसानी से पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।
यह महत्वपूर्ण है कि आप बस अपनी पिछली जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध न करें; आप चाहते हैं कि आपका फिर से शुरू एक आकर्षक कहानी बताए जो आपने पूरा किया है और आपका अनुभव एक नई भूमिका में कैसे परिवर्तित होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप कार्यकारी सहायक अवसरों के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे हैं, जिसमें व्यापक कैलेंडरिंग की आवश्यकता होती है, तो तीन सी-स्तरीय अधिकारियों के लिए मजबूत कार्यक्रमों के प्रबंधन के अपने अनुभव को उजागर करना सुनिश्चित करें।
यद्यपि आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपने सबसे प्रासंगिक अनुभव की विशेषता है, प्रत्येक भूमिका के लिए अपना रिज्यूम अपडेट करना होगा और जाने के लिए तैयार एक ठोस मसौदा तैयार होने से आपका जीवन बहुत आसान हो जाएगा। खोज का गला।
एक बार जब आप इसे अपडेट करना समाप्त कर लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए नीचे चेकलिस्ट के माध्यम से चलाएं कि आपने अपने सभी ठिकानों को कवर कर लिया है।
मेरा रिज्यूम:
- मेरे द्वारा लक्षित की जाने वाली भूमिकाओं के प्रकार के अनुरूप है
- अप-टू-डेट संपर्क जानकारी (मेरे अनुकूलित लिंक्डइन URL सहित)
- मेरा पूरा पता शामिल नहीं है (आप सभी की जरूरत शहर और राज्य है)
- एक पेशेवर ईमेल पता है
- मेरे कैरियर की उपलब्धियों और उपलब्धियों पर प्रकाश डाला गया
- पढ़ने और अनुसरण करने में आसान है
- मेरी प्रत्येक नौकरी के लिए लगभग चार से आठ बुलेट पॉइंट (या कम) हैं
- क्या कीवर्ड को अनुकूलित किया गया है, जिसका अर्थ है कि इसमें ऐसे शब्द और वाक्यांश शामिल हैं जो उद्योग और मेरे द्वारा लक्षित लक्ष्य के लिए सामान्य हैं
- आकर्षक क्रिया शब्दों का उपयोग करता है (उदाहरण के लिए, प्रबंधन, विकास, खेती, ड्राइव, स्थापना, कार्यान्वयन)
- क्या एक पेज लंबा है (या दो अगर एक कार्यकारी पद के लिए आवेदन करना है)
- वर्तनी और व्याकरणिक त्रुटियों से मुक्त है
- विश्वसनीय मित्र, सहकर्मी या पेशेवर द्वारा इसका प्रमाण दिया गया है
- पूरी तरह से सही है
- पहले पृष्ठ के शीर्ष तीसरे में मेरा सबसे लागू और हस्तांतरणीय अनुभव है
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचारएक चमकदार आवरण पत्र लिखें
चारों ओर कुछ बहस है कि क्या पत्र अभी भी आवश्यक हैं या नहीं, लेकिन जब तक कुछ संभावित नियोक्ताओं को अभी भी उनकी आवश्यकता होती है, आप इस कदम को छोड़ना नहीं चाहेंगे। एक तारकीय एक साक्षात्कार या "धन्यवाद, लेकिन कोई धन्यवाद" ढेर में उतरने के बीच का अंतर हो सकता है, तो चलो सुनिश्चित करें कि आप अपने ए-गेम में बदल रहे हैं।
जब आप भी हर भूमिका के लिए इसे लागू करने जा रहे हैं जो आप पर लागू होता है, तो एक प्रारंभिक टेम्पलेट या तैयार रूपरेखा आपके समय को बचाएगी। यहां सब कुछ की एक सूची है जिसे आपके कवर पत्र में शामिल किया जाना चाहिए।
मेरा कवर लेटर:
- प्रत्येक भूमिका के लिए अनुकूलित है जिसे मैं लागू करता हूं
- कंपनी में भर्ती प्रबंधक, भर्तीकर्ता या मानव संसाधन प्रतिनिधि को संबोधित किया जाता है
- मेरी अप-टू-डेट संपर्क जानकारी शामिल है
- एक पेज से कम लंबा है
- बीच में एक बुलेट-पॉइंट अनुभाग के साथ तीन या चार संक्षिप्त पैराग्राफ, या दो पैराग्राफ में टूट गया है
- स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मैं अपने शुरुआती पैराग्राफ में किस पद के लिए आवेदन कर रहा हूं
- दिखाता है कि मैंने कंपनी पर शोध किया है (इसे प्रदर्शित करने का एक तरीका हाल ही में कंपनी की उपलब्धि या समाचार कहानी का उल्लेख शामिल है: "मैंने देखा कि आपको हाल ही में काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों में से एक नामित किया गया था …")
- मेरे लागू कैरियर उपलब्धियों का एक संक्षिप्त चयन पर प्रकाश डाला गया
- वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियों से मुक्त है
- विश्वसनीय दोस्त, सहकर्मी या पेशेवर कैरियर कोच द्वारा प्रूफरीड किया गया है
- पूरी तरह से सही है
D8nn / शटरस्टॉक के सौजन्य से फोटो।
अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को ऑप्टिमाइज़ करें
अगर आप लिंक्डइन पर नहीं हैं, तो इन दिनों बहुत से रिक्रूटर आते हैं। एक तारकीय प्रोफ़ाइल विकसित करना और एक मजबूत उपस्थिति आपकी पेशेवर विश्वसनीयता का निर्माण करेगी और आपको ध्यान देने में मदद करेगी। एक बार जब आप अपना लिंक्डइन पेज अप-टू-डेट प्राप्त कर लेते हैं और प्रासंगिक कीवर्ड के साथ पैक कर लेते हैं, तो संभवतः आपको आश्चर्य होगा कि आपका प्रोफ़ाइल कितना अधिक ध्यान देगा।
आइए एक स्टैंडआउट प्रोफाइल के तत्वों पर एक नज़र डालें। ध्यान रखें कि यह आपके फिर से शुरू और कवर पत्र का विस्तार होना चाहिए - कार्बन कॉपी नहीं।
मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल:
- एक पेशेवर प्रोफ़ाइल फ़ोटो (अधिमानतः एक साधारण पृष्ठभूमि वाला हेडशॉट)
- एक आकर्षक शीर्षक है (न केवल आपके मौजूदा नौकरी शीर्षक, उदाहरण के लिए, "एंटरप्राइज सेल्स अकाउंट एक्ज़ेक्यूटिव मार्केटिंग मार्केटिंग में विशेषज्ञता")
- एक अनुकूलित URL है (यानी, www.linkedin.com/in/namehere)
- एक आकर्षक सारांश है
- अद्यतित है (मेरा सबसे हाल का कार्य इतिहास शामिल है)
- मेरे कैरियर की उपलब्धियों और उपलब्धियों पर प्रकाश डाला गया
- क्या कीवर्ड अनुकूलित है
- मेरी शिक्षा और पेशेवर प्रमाणपत्र शामिल हैं
- मेरा स्वयंसेवक अनुभव (यदि लागू हो) भी शामिल है
- मेरे कौशल की एक व्यापक सूची है
- वर्तमान और पूर्व सहयोगियों और पर्यवेक्षकों की सिफारिशें
- वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियों से मुक्त है
- विश्वसनीय मित्र, सहकर्मी या पेशेवर द्वारा इसका प्रमाण दिया गया है
- पूरी तरह से सही है
अपनी उपस्थिति बनाए रखने के लिए मत भूलना ताकि आप सक्रिय दिखाई दें - आप इसे सप्ताह में 15 मिनट कर सकते हैं।
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अपने संदर्भ प्रस्तुत करें
आपको अपने फिर से शुरू या कवर पत्र पर संदर्भों की एक सूची शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके पास जाने के लिए तैयार मजबूत, पेशेवर विकल्पों की एक सूची होनी चाहिए। ध्यान रखें कि अधिकांश कंपनियों के पास संदर्भों के बारे में काफी सख्त नीतियां हैं और आमतौर पर आपके नौकरी के शीर्षक, रोजगार की तारीखों और भावी नियोक्ता को वेतन की जानकारी की पुष्टि करेंगे, इसलिए आप उन अन्य लोगों को सुरक्षित करना चाहते हैं जो व्यक्तिगत अनुभव से बोलने में सहज होंगे और कंपनी की ओर से नहीं।
तीन से पांच लोगों की पहचान करके शुरू करें। ये अतीत या वर्तमान के सहकर्मी, प्रोफेसर या पर्यवेक्षक हो सकते हैं। फिर, प्रत्येक व्यक्ति से अग्रिम में पूछें कि क्या वह आपके लिए एक संदर्भ के रूप में सेवा करने के लिए तैयार है। यदि वे हां कहते हैं, तो संपर्क के पसंदीदा तरीके की पुष्टि करें, और संपर्क में रहना सुनिश्चित करें। यदि ऐसा लगता है कि एक भावी नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच करने के लिए तैयार हो रहा है, तो अपनी सूची में सभी को सिर दें।
यह संभव है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के सामने आ सकते हैं जो अनिच्छुक या आपके लिए एक संदर्भ के रूप में सेवा करने में असमर्थ है, और यह ठीक है! आप केवल उन लोगों को शामिल करना चाहते हैं जो इस बात के लिए उत्साहित हैं कि आप कितने महान हैं। इसके अलावा, यदि आपको संदेह है कि आपका कोई संदर्भ आपको वह चमकदार अनुशंसा नहीं दे रहा है जिसकी आप उम्मीद करेंगे, तो उसे अपनी सूची से हटा दें। आपको अपने द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रत्येक नाम में पूरी तरह से आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए।
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स्क्रीन अपने सोशल मीडिया
अब तक, हम सभी जानते हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक संभवतः आपको Googling कर रहे हैं। तो, आपको निम्नलिखित प्रश्नों में से कम से कम एक के लिए "हां" का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए:
- क्या आपका ब्लॉग, फेसबुक, इंस्टाग्राम, टम्बलर, और कोई अन्य प्लेटफॉर्म निजी है?
- यदि नहीं, तो क्या ये खाते विवादास्पद या अनुचित सामग्री से साफ़ किए गए हैं?
यदि आपने इन दोनों प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया है, तो आप अपनी खाता सेटिंग में कुछ बदलाव करना चाहते हैं। यदि आपके मौजूदा बॉस के बारे में एक शराबी फोटो या शेख़ी पहली चीजें हैं जो संभावित नियोक्ता के लिए पॉप अप हो जाती हैं, तो आप शायद उस कंपनी से नहीं सुनेंगे।
सोशल मीडिया आपकी नौकरी की खोज पर भी सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। यदि आप ऑनलाइन समुदायों का प्रबंधन करने, सार्वजनिक संबंधों या विपणन में काम करने, या एक लेखक होने की उम्मीद कर रहे हैं, तो नियमित रूप से सम्मोहक, पेशेवर, उद्योग से संबंधित सामग्री पोस्ट करना आपके ध्यान में आने और अपने कौशल को दिखाने का एक शानदार तरीका है।
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इस प्रक्रिया में आपके नौकरी-खोज संसाधनों की पहचान एक महत्वपूर्ण कदम है। नए अवसरों को खोजने के लिए बहुत सारे तरीके हैं, लेकिन सबसे आम हैं नौकरी बोर्ड, कंपनी करियर पेज, भर्ती एजेंसियां और नेटवर्किंग। आइए प्रत्येक पर एक नज़र डालें:
1. जॉब बोर्ड
ये वे वेबसाइट या ऐप हैं, जो विभिन्न प्रकार के वर्तमान पोस्टिंग की सुविधा प्रदान करते हैं। जाहिर है, मैं द म्यूजियम से शुरुआत करने की सलाह देता हूं।
2. कंपनी कैरियर पृष्ठ
जिन कंपनियों के लिए आप काम करना चाहते हैं उनकी सूची बनाना और सीधे उनकी वेबसाइट पर जाना नए अवसरों को खोजने का एक और शानदार तरीका है।
3. भर्ती एजेंसियां
ये स्वतंत्र फर्म हैं जो अपने ग्राहक कंपनियों के उद्घाटन के साथ लोगों से मेल खाती हैं। वे सभी के लिए नहीं हो सकते हैं, लेकिन उनके पास आमतौर पर स्कूप होता है जो नौकरी बाजार की तरह दिखता है और आपके फिर से शुरू और साक्षात्कार कौशल पर उपयोगी सुझाव प्रदान कर सकता है।
4. नेटवर्किंग
आपका नेटवर्क संभवतः सबसे मूल्यवान संसाधन है जो आपके पास आपके निपटान में होगा। इसमें आपके मित्र, परिवार, पूर्व सहयोगी और पेशेवर कनेक्शन शामिल हैं।
एक बार जब आप अपने सभी संसाधनों की पहचान कर लेते हैं, तो आप कुछ समय का मूल्यांकन करना चाहते हैं जो सबसे उपयोगी होगा। उन्हें विविधतापूर्ण बनाना आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण होगा - सिर्फ एक पर निर्भर न रहें! इस बात पर ध्यान दें कि आपने कितनी बार उन नौकरियों के बारे में सुना है जिनके लिए आपने आवेदन किया है (भले ही यह "धन्यवाद लेकिन कोई धन्यवाद" ईमेल नहीं है) और ध्यान दें कि आप प्रत्येक भूमिका को खोजने के लिए किस संसाधन का उपयोग करते थे। उदाहरण के लिए, यदि आप उद्योग-विशिष्ट नौकरी बोर्ड के माध्यम से नौकरियों के एक समूह के लिए आवेदन करते हैं और कभी भी कुछ भी वापस नहीं सुनते हैं, लेकिन जब भी आप लिंक्डइन के माध्यम से आवेदन करते हैं, तो कुछ प्रतिक्रियाएं प्राप्त करते हैं, आप अपना अधिक ध्यान वहां केंद्रित करना चाहेंगे।
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचार।काम आपका नेटवर्क
यह बहुत अधिक संभावना है कि आप अपने अगले काम को अपने नेटवर्क में किसी व्यक्ति के माध्यम से ऑनलाइन लिस्टिंग के माध्यम से करेंगे, इसलिए इस अमूल्य संसाधन का लाभ उठाना आवश्यक है। शुरू करने के लिए, चलो एक त्वरित नेटवर्किंग चेकलिस्ट के माध्यम से चलते हैं।
मेरे नेटवर्क में लोग:
- पता है कि मैं एक नई नौकरी की तलाश में हूं
- विशेष रूप से जानिए कि मुझे किस प्रकार की नौकरी की तलाश है
- मेरे द्वारा लक्षित विशिष्ट उद्योग को जानें
- जिन नमूना कंपनियों के लिए मैं काम करना चाहता हूँ, उनकी एक सूची रखें
- समझें कि वे मेरी मदद कैसे कर सकते हैं (मैंने उन्हें एक लक्ष्य कंपनी में कनेक्शन के लिए मुझे पेश करने के लिए कहा है या मुझे अपने नियोक्ता के साथ नौकरी करने के लिए कहा है)
- मेरे फिर से शुरू होने की एक प्रति है
- लिंक्डइन पर मेरे साथ जुड़े हुए हैं
जब आप एक नई खोज शुरू कर रहे हों तो अपने नेटवर्क तक पहुंचने में शर्म न करें। आप कभी नहीं जानते हैं कि आपकी ड्रीम कंपनी में कौन है या आप की तरह किसी की तलाश करने वाले रिक्रूटर को जानता है। बस यह सुनिश्चित करें कि आपका संदेश बहुत अस्पष्ट या सामान्य नहीं है ("मैं एक नई नौकरी की तलाश कर रहा हूं। मुझे बताएं कि क्या आप कुछ भी सुनते हैं!" इसे काट नहीं पाएंगे)। इसके बजाय, कुछ इस तरह की कोशिश करें:
जाहिर है, आप अपने व्यक्तित्व को इस तरह एक संदेश में बदलना चाहते हैं, लेकिन आपको यह विचार मिलता है: विशिष्ट बनें और रेफरल या परिचय के लिए पूछें।
अंत में, इस बारे में होशियार रहें कि आप किससे संपर्क करते हैं। आप अपने वर्तमान सहयोगियों को यह बताना नहीं चाहते हैं कि आप देख रहे हैं, इसलिए चयनात्मक होना महत्वपूर्ण होगा।
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचार।आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को शुरू करें
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम कई नौकरी चाहने वालों के अस्तित्व का प्रतिबंध है। यदि आपके रिज्यूम में सही फॉर्मेटिंग या कीवर्ड नहीं हैं, तो आपको एक वास्तविक व्यक्ति के सामने स्क्रीन से बाहर देखने की अनुमति दी जा सकती है। शुक्र है, अब लोगों के पास अपने निपटान में बहुत सारे एटीएस स्क्रीनिंग संसाधन हैं। जॉबस्कैन जैसी साइट आपको अपने रिज्यूमे की तुलना एक विशिष्ट जॉब पोस्टिंग से करने की अनुमति देती है, यह देखने के लिए कि आपकी सामग्री कितनी अच्छी तरह मेल खाती है, जबकि ResumeterPro अधिकांश प्रमुख एटीएस के साथ संगतता के लिए आपके फिर से शुरू को स्कैन करता है।
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नौकरी की तलाश में समय लग सकता है, इसलिए आप जितने अधिक संगठित होंगे, यह प्रक्रिया उतनी ही आसान होगी। अपने पसंदीदा जॉब बोर्ड पर अलर्ट सेट करने का प्रयास करें और पोस्टिंग ब्राउज़ करने या संभावित नियोक्ताओं तक सप्ताह भर में पहुंचने का समय निर्धारित करें।
आवेदन करना एक संख्या का खेल हो सकता है - जितना अधिक बार आप खुद को वहां से बाहर निकालेंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप एक साक्षात्कार प्राप्त करेंगे। अपने लिए एक नियमित एप्लिकेशन शेड्यूल बनाना आपको लगातार बने रहने में मदद करेगा।
समय का सब कुछ, और नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए सप्ताह का सबसे अच्छा दिन सोमवार माना जाता है (अंत में, सोमवार कुछ के लिए अच्छे हैं), जबकि आवेदन करने के लिए सप्ताह का सबसे खराब दिन शुक्रवार है। (क्यों? अधिकांश भर्तीकर्ता अपने सप्ताह के अंत और सप्ताहांत की योजना बना रहे हैं, इसलिए वे सोमवार तक नए अनुप्रयोगों को नहीं देख सकते हैं। तब तक, आपका मूल्यांकन सबसे हालिया सबमिशन के तहत दफन हो जाएगा।) जब आपको ऐसा अवसर मिले, जिसके बारे में आप उत्साहित हों, तो तुरंत आवेदन करें - जब तक कि आप शुक्रवार, शनिवार, या रविवार को पोस्टिंग पर नहीं आते हैं। उस स्थिति में, बस सोमवार तक चुस्त बैठें।
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भर्तीकर्ताओं को हर एक दिन में टन (हम सैकड़ों बात कर रहे हैं) प्राप्त करते हैं, इसलिए किसी विशेष कार्य के लिए सही कौशल निर्धारित करना आपके ध्यान में लाने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। उनके रडार पर आने से इंटरव्यू स्कोर करने की संभावना बढ़ जाएगी। एक महान अवसर ढूँढना, अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को अनुकूलित करना, और अपना आवेदन सबमिट करना स्पष्ट रूप से प्रक्रिया के आवश्यक टुकड़े हैं। लेकिन वहाँ बंद मत करो।
आपका अगला कदम लिंक्डइन पर आशा करना और किसी भी ऐसे कनेक्शन की खोज करना है, जिस कंपनी के लिए आप काम करना चाहते हैं, जिसे आप भर्ती करना चाहते हैं या प्रबंधक को भर्ती करना चाहते हैं, या आपके द्वारा लक्षित विभाग में काम करने वाला कोई व्यक्ति। एक बार जब आपने पहचान लिया कि आप किसका अनुसरण करने जा रहे हैं, तो यह आपका संदेश तैयार करने का समय है। बेशक, यह आपके दर्शकों पर निर्भर करता है। आरंभ करने के लिए यहां कुछ नमूना टेम्प्लेट दिए गए हैं:
किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसे आप जानते हैं:
या …
विभाग में काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए:
हायरिंग मैनेजर, रिक्रूटर, या एचआर प्रतिनिधि के लिए:
इन संदेशों को अपने व्यक्तित्व को प्रभावित करके और कंपनी में अपनी वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के लिए उन्हें अनुकूलित करके और आप उनके सबसे अधिक दबाव वाले दर्द बिंदुओं को हल करने में कैसे मदद कर सकते हैं, यह बताना न भूलें।
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अपनी संचार रणनीति का प्रबंधन करें
अपने फिर से शुरू, कवर पत्र, और तारकीय नेटवर्किंग कौशल को मानते हुए, कुछ भयानक भावी नियोक्ताओं की नज़र पकड़ लेंगे, आप अपने ईमेल और फोन शिष्टाचार पर ब्रश करना चाहेंगे। एक अव्यवसायिक आउटगोइंग वॉयस मेल या टैक्स्ट ईमेल आपके ईमेल को अगले दौर में आगे बढ़ाने की संभावना को बढ़ा सकता है। सुनिश्चित करें कि आप नीचे दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करके अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रख रहे हैं।
फ़ोन शिष्टाचार:
- रिंग बैक टोन को डिच करें (यदि आप नहीं जानते कि यह क्या है, तो आप अच्छे हैं!)
- एक स्पष्ट और पेशेवर, निवर्तमान ध्वनि मेल रिकॉर्ड करें
- सुनिश्चित करें कि आपका वॉइसमेल बॉक्स भरा हुआ नहीं है
- 24 घंटे के भीतर सभी कॉल लौटाएं
ईमेल शिष्टाचार:
- एक पेशेवर व्यक्तिगत ईमेल पते का उपयोग करें
- एक पेशेवर ईमेल हस्ताक्षर बनाएं
- प्रूफरीड और स्पेल भेजने से पहले प्रत्येक संदेश की जाँच करें
- 24 घंटे के भीतर लोगों को जवाब दें
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आपका साक्षात्कार कौशल सही
अपने साक्षात्कार कौशल के बारे में अच्छी तरह से तैयार और आत्मविश्वास महसूस करने से आपकी सफलता पर जबरदस्त प्रभाव पड़ेगा। किसी मित्र या विश्वस्त सहयोगी की सहायता करना, जिससे आप अधिक सामान्यतः पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों में से कुछ का उत्तर देने का अभ्यास कर सकें, एक शानदार शुरुआत है, लेकिन आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप प्रत्येक साक्षात्कार से पहले अपनी सूची में से प्रत्येक आइटम की जाँच करें:
- पूरी तरह से नौकरी विवरण की समीक्षा करें
- कंपनी क्या करती है, इसकी ठोस समझ विकसित करें
- अनुसंधान प्रासंगिक उद्योग और कंपनी की खबर
- संक्षेप में अपने अनुभव को समझाने का अभ्यास करें
- यह समझाने का अभ्यास करें कि आपका अनुभव इस भूमिका की प्रशंसा कैसे करेगा
- प्रासंगिक, आकर्षक प्रश्न पूछें
- अपने साक्षात्कारकर्ताओं पर शोध करें: उनकी कंपनी के बायोस या लिंक्डइन प्रोफाइल देखें
- संगठन के ड्रेस कोड पर शोध करें और एक ऐसे संगठन का चयन करें, जो कंपनी संस्कृति को दर्शाता है (एक कानूनी फर्म को स्टार्टअप या जींस के लिए पूर्ण व्यवसाय सूट नहीं पहनें!)
- फोन साक्षात्कार के लिए, एक शांत जगह को सुरक्षित करने के लिए (महान स्वागत के साथ या और भी बेहतर - एक लैंडलाइन!)।
- वीडियो साक्षात्कार के लिए, उस कमरे की पृष्ठभूमि को चरणबद्ध करें जिसमें आप होंगे
- इन-पर्सन इंटरव्यू के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाएँ कि आप जल्दी पहुँचेंगे (पाँच से 10 मिनट अच्छे हैं), लेकिन बहुत जल्दी नहीं
- नई नौकरी शुरू करने के लिए अपनी उपलब्धता के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचार।एक भयानक धन्यवाद नोट लिखो
एक महान धन्यवाद नोट आप सौदे को सील कर सकते हैं, इसलिए हर उस व्यक्ति से पूछें जो आप अपनी संपर्क जानकारी के लिए मिलते हैं और जितनी जल्दी हो सके उसे एक अनुवर्ती संदेश भेजें। एक ही दिन के नोटों का सबसे बड़ा प्रभाव पड़ता है, लेकिन अगले दिन के कामों को भी भेजना!
यहां आपको आरंभ करने के लिए एक सरल टेम्पलेट दिया गया है। फिर से, यह दिखाने के लिए कि आप लगे हुए थे और ध्यान दे रहे हैं, अपनी बातचीत से व्यक्तिगत, विशिष्ट विवरणों को शामिल करना न भूलें।
शटरस्टॉक के फोटो शिष्टाचार।कील आपकी बातचीत
एक प्रस्ताव पर बातचीत करना, जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है और जो अपेक्षा के लिए उचित है, की समझ से लैस है, जिससे प्रक्रिया में शामिल सभी के लिए प्रक्रिया आसान और अधिक आरामदायक हो जाएगी। शुरू करने के लिए, आइए एक नौकरी की पेशकश के प्रमुख घटकों पर एक नज़र डालें:
वेतन
यह जानना कि आपके कौशल, विशेषज्ञता और अनुभव क्या हैं, बातचीत के दौरान आपके आत्मविश्वास को बढ़ावा देंगे। Salary.com या Glassdoor जैसी साइटों पर अपने उद्योग में समान भूमिकाओं के लिए तुलनीय वेतन पर शोध करना आपको उद्योग मानक का एक ठोस विचार देना चाहिए। न्यूनतम राशि की पहचान करें जो आपको खुश करेगी, लेकिन अधिक मांगने से डरो मत।
भुगतान की अवधि समाप्त
क्या कंपनी बीमार और छुट्टी के समय को एक साथ PTO में रोल करती है या वे अलग हैं? दो से तीन सप्ताह का समय बहुत मानक है, लेकिन उद्योग के मानक के लिए एक महसूस करने के लिए कंपनी के प्रतियोगियों के प्रसाद पर शोध करने का प्रयास करें।
लाभ
आमतौर पर, कंपनी के लाभ की पेशकश बहुत परक्राम्य नहीं होती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपेक्षाओं की सूची के साथ तैयार नहीं होना चाहिए। चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि, 401K, लाभ साझाकरण, और कल्याण लाभों के बारे में पूछें ताकि आपके पास जो भी हो, उसकी पूरी तस्वीर आपके पास हो।
आरंभ करने की तिथि
क्या आप एक प्रस्ताव प्राप्त करने के दो सप्ताह के भीतर शुरू कर सकते हैं या आपको थोड़ा और समय चाहिए? चाहे आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले एक परियोजना को लपेटना चाहते हैं या बस नौकरी के बीच में एक सप्ताह के समय में निर्माण करना चाहते हैं, यह एक विलंबित प्रारंभ तिथि के लिए पूछने के लिए पूरी तरह से स्वीकार्य है - भीतर कारण। तीन या चार सप्ताह के लिए पूछना ठीक होना चाहिए।
पूर्व नियोजित अवकाश
क्या आपके पास पहले से ही भविष्य की यात्रा की योजना है? उन तारीखों की सूची सुनिश्चित करें जिनकी आपको पहले से तैयारी करनी होगी।
उच्च वेतन, अधिक समय, या विलंबित प्रारंभ तिथि पूछने का निर्णय करना पूरी तरह से उचित है। यह वह समय है जब आपको अपने लिए वकालत करनी चाहिए। बस यह सुनिश्चित करें कि आप पूरी प्रक्रिया में सराहना, अनुग्रह और यथार्थवादी हैं। कुंजी यह जानना है कि आपके लिए क्या काम करेगा - और क्या नहीं होगा। नीचे दी गई सूची जैसी एक सूची बनाने की कोशिश करें और इसे अपनी अगली बातचीत के लिए काम में रखें:
- मेरा आदर्श वेतन है:
- मेरा न्यूनतम वेतन है:
- इस प्रकार की भूमिका के लिए मानक वेतन सीमा है:
- आदर्श रूप से, मैं पीटीओ के कम से कम एक्स सप्ताह चाहूंगा
- इस उद्योग के लिए पीटीओ की मानक राशि है:
- मुझे पूर्व नियोजित छुट्टियों या प्रतिबद्धताओं के लिए निम्नलिखित तिथियों को लेने की आवश्यकता है:
- कम से कम, मुझे निम्नलिखित लाभों की आवश्यकता होगी:
- अतिरिक्त "अच्छा लाभ होगा" होगा:
- मेरी पसंदीदा शुरुआत तिथि है:
- सबसे शुरुआती दिन जो मैं शुरू कर सकता हूं:
ध्यान रखें कि आपको किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने या मौके पर एक काउंटर प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यह कहना पूरी तरह से ठीक है, “इस अवसर के लिए धन्यवाद। मैं वास्तव में इस प्रस्ताव के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन अधिक विस्तार से सब कुछ देखने के लिए कुछ दिनों का समय लेना चाहता हूं। क्या मेरे लिए यह संभव होगा कि आप पर वापस जाएँ? ”
नई नौकरी की तलाश प्राणपोषक और थकाऊ हो सकती है। कुछ खोज जल्दी चलते हैं, जबकि कुछ को कुछ महीने (या उससे अधिक) लग सकते हैं। इस प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के लिए तैयार रहने से न केवल आपको समय और सिरदर्द से बचा जा सकेगा, बल्कि यह आपको एक चालाक, बचतकर्ता और अधिक किराया-सक्षम उम्मीदवार भी बनाएगा!
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