कैसे और क्यों) अपने नेटवर्क में वेतन की तुलना करने के लिए - म्यूज

न्यूयॉर्क में एक टेक कंपनी में एक खाता प्रबंधक ने एक दिन एक कंपनी-व्यापी ईमेल प्राप्त किया, जिसमें कहा गया था कि एक सहकर्मी द्वारा किसी अन्य सहकर्मी के साथ अपने वेतन का आदान-प्रदान करने के बाद वेतन साझा करना एक अपराध था।

"यह प्रबंधक को वापस मिल गया, जो उग्र था, " वह कहती है। संदेश को बाद में एक अखिल टीम की बैठक में दोहराया गया: कंपनी के पास वेतन की जानकारी साझा करने वाले कर्मचारियों के प्रति शून्य-सहिष्णुता की नीति थी।

घोषणा का कार्यालय में एक ठंडा प्रभाव था। लेकिन यह कानून के खिलाफ भी था।

खाता प्रबंधक कहते हैं, '' मैं खुद को बेहतर न जानने के लिए लात मारता हूं। "लेकिन यह किस लायक है, टीम में किसी को भी यह पता नहीं था कि यह एक गैरकानूनी प्रथा थी। मुझे लगता है कि हर कोई बस डर गया था। ”

वह अपने अनुभव में अकेली नहीं थी। 2014 के इंस्टीट्यूट फॉर वुमन पॉलिसी रिसर्च / रॉकफेलर सर्वेक्षण में मोटे तौर पर आधे श्रमिकों ने कहा कि सह-श्रमिकों के साथ मजदूरी और वेतन की जानकारी पर चर्चा करना या तो उनके संगठनों में हतोत्साहित या निषिद्ध है और सजा का कारण बन सकता है। कई कंपनियां श्रमिकों को बताती हैं कि उन्हें मजदूरी पर चर्चा करने की अनुमति नहीं है। यह एक हैंडबुक में लिखा जा सकता है, एक बैठक में उल्लेख किया गया है, या समीक्षा के मौसम के दौरान जोर दिया जा सकता है।

लेकिन वास्तव में, अमेरिकी संघीय कानून कहता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वेतन पर चर्चा करने से रोक नहीं सकते हैं या ऐसा करने के लिए उन्हें दंडित नहीं कर सकते हैं। इस कानून के संरक्षण के बिना यूनियन अस्तित्व या कार्य करने में सक्षम नहीं होंगे - 1935 राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम।

और अपने मुआवजे की तुलना करने और अपनी भूमिका के लिए बाजार दर की खोज करने में सक्षम होना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपको उचित भुगतान किया जा रहा है।

अगर आप सोच रहे हैं … वेतन पारदर्शिता के क्या लाभ हैं?

अपने नेटवर्क के साथ ट्रेडिंग वेतन की जानकारी आपको अपनी अगली समीक्षा या वेतन वार्ता के लिए बेहतर जानकारी देगी। और यह ऐतिहासिक रूप से अंडरपेड समूहों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिसमें महिलाएं और रंग के लोग शामिल हैं।

अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन के अनुसार सफेद महिलाओं को हर डॉलर पर औसतन 79 सेंट का भुगतान किया जाता है। हिस्पैनिक, अमेरिकी भारतीय और अफ्रीकी अमेरिकी महिलाओं के लिए विसंगति बदतर है, जो क्रमशः 54, 57 और 63 सेंट बनाते हैं। प्रत्येक डॉलर के लिए एक सफेद आदमी बनाता है। अपने समकक्षों के वेतन को जानना, विशेष रूप से भिन्न लिंग और दौड़ के लिए, मदद कर सकता है।

लेकिन नियोक्ताओं के लिए भुगतान पारदर्शिता भी बेहद फायदेमंद हो सकती है।

"लेडीज़ गेट के संस्थापक, क्लेयर वास्समैन, एक संगठन है जो वेतन और नेतृत्व अंतर को बंद करने का प्रयास करता है, कहते हैं, " वहां बहुत सारे डेटा हैं जो कहते हैं कि वेतन पारदर्शिता है, खुश कर्मचारी हैं, और खुशहाल कर्मचारी कम होते हैं। “बंद दरवाजों के पीछे जो चलता है, वह स्केच नहीं होना चाहिए। हर कोई एक जैसा नहीं बनाता है, "वास्समैन कहते हैं। लेकिन आपके नियोक्ता को वेतन में अंतर समझाने में सक्षम होना चाहिए।

हाल के वर्षों में, Salesforce, Apple और कई अन्य तकनीकी कंपनियों ने कंपनी-व्यापी वेतन विश्लेषण किया है और कहा है कि उन्होंने परिणामस्वरूप भुगतान अंतराल को बंद करने का काम किया है। सोशल मीडिया मार्केटिंग कंपनी बफ़र ने एक कदम आगे बढ़कर अपने कर्मचारियों के वेतन को ऑनलाइन प्रकाशित किया है। हालांकि कंपनी के पास अभी भी लिंग आधारित वेतन अंतर है, लेकिन यह राष्ट्रीय औसत से कम है।

कुल मिलाकर, कंपनियां अधिक वित्तीय रूप से सफल होती हैं, जब लोगों को निष्पक्ष रूप से भुगतान किया जाता है और नेतृत्व विविध होता है। वह कहती हैं, "यह सिर्फ अपने आप में वेतन पारदर्शिता को नहीं देख रहा है, इसे एक समग्र कंपनी संस्कृति का हिस्सा होना चाहिए" जो समानता को बढ़ावा देता है।

अगर आप सोच रहे हैं … कानून आपकी रक्षा कैसे करता है? ((यह कैसे नहीं है?)

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में कहा गया है कि अधिकांश निजी क्षेत्र के श्रमिकों, पर्यवेक्षकों को छोड़कर, "सामूहिक सौदेबाजी या अन्य पारस्परिक सहायता या संरक्षण के उद्देश्य से अन्य ठोस गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार है।" दूसरे शब्दों में, कानून उन श्रमिकों की रक्षा करता है जो एक साथ जुड़ते हैं। संघ के साथ या उसके बिना अपने वेतन या काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए।

कानूनी रूप से, यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि कर्मचारियों को वेतन के बारे में अपने सहकर्मियों से बात करने का अधिकार है, न्यूयॉर्क यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ लॉ में श्रम और रोजगार कानून में एक प्रोफेसर और विशेषज्ञ, सिंथिया एस्टलंड के अनुसार। और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने कई बार कार्यस्थल की नीतियों को प्रभावित किया है जो कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ अपने वेतन पर चर्चा करने से रोकते हैं।

"अगर कर्मचारियों को अनुशासित या ऐसा करने के लिए छुट्टी दी जाती है या भले ही वे ऐसा करने के खिलाफ चेतावनी देते हैं, तो यह राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का उल्लंघन है, " एस्टलंड कहते हैं।

वह आपसे "आपके नेटवर्क की शक्ति में टैप करने" का भी आग्रह करती है। इसका मतलब है कि उन लोगों तक पहुंचना जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं, साथ ही आपके विस्तारित नेटवर्क में भी। वह उन लोगों के प्रोफाइल का वर्णन करते हुए एक छोटा लेकिन स्पष्ट नोट लिखने की सलाह देती है, जिनकी वेतन संबंधी जानकारी आप ढूंढ रहे हैं और अपने संपर्कों को इसे उन लोगों को अग्रेषित करने के लिए कह रहे हैं जो उन्हें लगता है कि वे एक फिट हो सकते हैं। यदि आप अजनबियों के इस तरह के एक संवेदनशील अनुरोध करने के बारे में चिंतित हैं, तो आप लोगों को गुमनाम रूप से योगदान करने के लिए कह सकते हैं।

आपके द्वारा पाया गया डेटा साझा करना लोगों को संलग्न करने और उनके वेतन के बारे में खुलने की अधिक संभावना है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं: “मैंने पाया है कि इस प्रकार के रोल में लोग X और Y. के बीच आधार बनाते हैं? अगर ऐसा तो कितने तक?"

अगर आप सोच रहे हैं … आप उस जानकारी के साथ क्या कर सकते हैं?

हाँ, यह एक कड़वी गोली हो सकती है अगर आपको पता चल जाए कि आप कमज़ोर हैं। लेकिन साथ ही, सूचना आपको अपने करियर के बारे में सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए बेहतर स्थिति में लाती है। एक बार जब आप प्रारंभिक चोट से उबर जाते हैं, तो आप अपने अगले कदमों पर विचार कर सकते हैं और कार्रवाई कर सकते हैं।

अपनी वर्तमान कंपनी में एक समझौता करें

सैन फ्रांसिस्को में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को $ 90, 000 का भुगतान किया जा रहा था और एक ही नौकरी में दो साल काम करने के बाद 15, 000 डॉलर की पेशकश की गई थी। लेकिन जब उसे पता चला कि उसकी टीम का हाल ही में इंटर्न-टू-किराया $ 100, 000 बना रहा है, तो उसने इसका इस्तेमाल एक बड़ा टक्कर देने के लिए उचित ठहराने के लिए किया।

“मैंने विरोध किया कि अगर हम इंटर्न को $ 100k दे रहे हैं, तो मुझे $ 105k से अधिक हो जाना चाहिए। वे $ 25k वेतन वृद्धि के साथ वापस आए, जिससे मैं खुश था, ”वह कहती हैं।

तो आप अपने वेतन में वृद्धि के बारे में कैसे जाते हैं? अपने प्रबंधक के साथ मिलने के लिए कहें, सकारात्मक रहें, और कंपनी के लिए मूल्य जोड़ने के बारे में बातचीत को फ्रेम करें। "कहते हैं कि आप यह समझना चाहते हैं कि आपको एक्स का भुगतान क्यों किया जा रहा है और आपको बेहतर स्थान प्राप्त करने के लिए प्रदर्शन करने की आवश्यकता क्या है, " वासमरन कहते हैं।

"मैं इस कंपनी में निवेश कर रहा हूं और इसे अच्छी तरह से देखना चाहता हूं" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करें और "मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं विकास के पथ पर हूं।" अन्य कंपनियों पर समान भूमिका के लिए बाजार दर पर अपने निष्कर्षों का हवाला दें।, किसी भी आंतरिक विसंगतियों के अलावा। यदि प्रतियोगी अधिक भुगतान कर रहे हैं, तो आप यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप रहना चाहते हैं (यदि ऐसा मामला है), लेकिन अपने प्रबंधक से पूछें: "हम वहां पहुंचने के लिए एक साथ क्या कर सकते हैं?"

यदि आप इस समय को बढ़ाने में असफल रहे हैं, तो आपको पूछना चाहिए कि भविष्य में आपके वेतन में वृद्धि के लिए आपको क्या प्रदर्शन करने की आवश्यकता है और जवाबदेही के लिए छह महीने या एक वर्ष में समीक्षा का अनुरोध करें।

मेहनती हो, Wasserman कहते हैं। मीटिंग से पहले एक कैलेंडर आमंत्रण भेजें और यदि इसे रद्द किया जाता है तो पुनर्निर्धारित होना सुनिश्चित करें। एक एजेंडा सेट करें और अपने बॉस को उन सभी चीजों को दिखाने के लिए तैयार रहें जो आपने पिछली बार किए हैं (यह वर्कशीट आपको अपने विचारों को व्यवस्थित करने में मदद कर सकती है)। स्पष्ट लक्ष्यों का अनुरोध करें और यह पूछने से डरो मत, "मैं अभी तक वहां क्यों नहीं हूं?"

वास्समैन ने जोर दिया कि हर बातचीत अलग होगी, और यह कि आपको अपने प्रबंधक के साथ संबंध के आधार पर अपने दृष्टिकोण को दर्जी बनाना चाहिए।

आगे बढ़ो

कभी-कभी यह पता लगाना कि आपके प्रकार की भूमिका के लिए बाजार दर क्या है, यह तय करने में आपकी मदद करेगा कि नौकरी छोड़ने का समय आ गया है।

न्यूयॉर्क में एक पत्रकार ने पाया कि एक प्रतियोगी प्रकाशन में एक सहकर्मी ने कितना बनाया। "उसकी एक ही पृष्ठभूमि थी, एक ही बीट को कवर किया गया था, और एक ही राशि का अनुभव था, लेकिन सचमुच मेरे मुकाबले प्रति वर्ष $ 30, 000 अधिक कमा रहा था।" इस बाजार अनुसंधान के साथ सशस्त्र जब उसका स्वयं का प्रकाशन छंटनी कर रहा था, उसने फैसला किया। तुरंत एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें और एक प्रतियोगी को उसकी पिछली नौकरी की तुलना में $ 15, 000 अधिक किराए पर लें।

कभी-कभी तैयार होना और आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना और प्रतिस्पर्धा का प्रस्ताव मिलना वही होता है, जो आपको अपनी कंपनी में महत्वपूर्ण वृद्धि के लिए मिलता है। "बहुत बार, यह एकमात्र तरीका है जिससे लोग उठते हैं, या बाजार मूल्य तक, " वास्समैन कहते हैं। लेकिन लीवरेज के रूप में एक काउंटरोफ़र का उपयोग कर बैकफ़ायर किया जा सकता है, इसलिए इसे सावधानी से करें।

जितना अधिक आप जानते हैं, उतना ही बेहतर होगा कि आप अपनी नौकरी और अनुभव के स्तर के लिए बाजार दर का भुगतान करने की वकालत कर सकें। अपने सहकर्मियों के साथ और उससे परे वेतन के बारे में बातचीत को बढ़ावा देने में मदद करना - आपको अंधा महसूस करने से रोकेगा। यह पहली बार में अजीब हो सकता है, लेकिन ये चर्चाएँ आपके अधिकारों में अच्छी तरह से हैं, और हम सभी को लाभान्वित करने के लिए खड़े हैं।