जब मैं प्रसूति के लिए रवाना हुई तो मुझे घबराहट महसूस हुई। हां, मुख्य रूप से एक बच्चे को दुनिया में लाने के बारे में; लेकिन अगर मैं ईमानदार हो रहा हूं, तो मुझे अपनी नौकरी के बारे में भी आश्चर्य हुआ। क्या होगा अगर मेरी टीम ने महसूस किया कि मैं चला गया था जब मैं बदली थी?
हालांकि उन्होंने मेरी भूमिका के बारे में कोई बड़ा खुलासा नहीं किया, मैंने किया। मैंने महसूस किया कि कुछ के लिए - जो मैं अपनी नौकरी रखना चाहता था। हो सकता है कि आप साथ में घूम रहे हों, क्योंकि आपको अपने काम की भी परवाह है। लेकिन जब आप लौट आए, तब आपको एहसास हुआ कि आपका कार्यभार अभी टिकाऊ नहीं था, और आपकी आदर्श स्थिति पूर्णकालिक समय से लेकर अंशकालिक भूमिका में परिवर्तित हो जाएगी।
इसे किसी भी प्रकार की चीनी नहीं देना: यह एक बड़ा सवाल है। इसका अर्थ है कि आपकी टीम के अन्य लोगों को अतिरिक्त काम करना होगा (या नया किराया भी क्रम में हो सकता है)। ऐसे कारक होंगे जो कंपनी की नीति से लेकर टीम संरचना, बजट और संसाधनों तक आपके हाथों से बाहर हैं। और, हाँ एक बार जब आपने अपने वर्तमान लोड का उल्लेख किया है, तो आप के लिए काम नहीं कर रहा है, आप केवल इस बात का दिखावा नहीं कर सकते हैं कि यदि उत्तर नहीं है तो बातचीत कभी नहीं हुई।
लेकिन यह भी कहना असंभव नहीं है। हो सकता है कि नए लोग आपकी टीम में शामिल हो रहे हैं, जूनियर सदस्यों को पदोन्नत किया जा रहा है, या एक प्रशिक्षु पूर्णकालिक पर आ रहा है। किसी भी चीज़ के साथ, जानने का एकमात्र तरीका पूछना है।
यदि आपने उस सभी को तौला है और विचार का पता लगाने के लिए तैयार हैं (विशेषकर यदि आपने तय किया है कि आपको एक अंशकालिक भूमिका की आवश्यकता है), तो इसके बारे में कैसे जाना जाए:
कैसे तैयारी करने के लिए
शुरू करने के लिए, उन तरीकों के बारे में सोचें जिन्हें आपकी भूमिका को कंपार्टमेंटलाइज़ किया जा सकता है और फिर विभाजित किया जा सकता है। उन कार्यों को सूचीबद्ध करें जो स्वाभाविक रूप से एक साथ चलते हैं, साथ ही साथ आपको लगता है कि आप किसी और को समान रूप से अच्छी तरह से कर सकते हैं, साथ ही किसी भी समूह की पहल जहां आप एक अतिरिक्त गर्म शरीर हैं। नहीं, आप अपने बॉस को प्रोजेक्ट-दर-प्रोजेक्ट सूची के साथ संपर्क नहीं करना चाहते हैं कि आप क्या रखना चाहते हैं और क्या करना चाहते हैं; लेकिन यह अभ्यास आपको रचनात्मक रूप से सोचने में मदद कर सकता है कि आप अपनी भूमिका को दो में कैसे विभाजित करेंगे।
उदाहरण के लिए, मेरे वर्तमान शीर्षक में "लेखक / संपादक" शामिल हैं, इसलिए यह बहुत सहज लगता है कि मैं उन दो शब्दों को विभाजित करूँगा, इसलिए मेरे प्रबंधक को लेखक या संपादक के रूप में अनुभव के साथ किसी को खोजने की आवश्यकता होगी, दोनों के विपरीत, जिसके लिए अधिक कौशल की आवश्यकता होती है।
बेशक, अन्य शीर्षक इतने स्पष्ट नहीं हैं। पिछली नौकरी में, मैं एक कार्यक्रम प्रबंधक था, जिसने स्नातक छात्रों को भर्ती करने और साक्षात्कार देने, साझेदार संगठनों का जिक्र करने, और उनके फ़ेलोशिप वर्षों के दौरान स्वयंसेवकों के साथ समन्वय करने का काम सौंपा था। चूंकि मैंने छोड़ा था, इसलिए यह नौकरी टीम में विभाजित हो गई है, इसलिए एक व्यक्ति फेलोशिप से लेकर मध्य-कैरियर तक के कार्यक्रमों में स्वयंसेवकों के संपर्क का बिंदु है, और दूसरा सभी आवेदकों तक पहुंचता है।
आदर्श रूप से, आप अपनी भूमिका के एक बड़े हिस्से के साथ आएंगे जिसे आप किसी और (आंतरिक या बाहरी रूप से) के रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं। अन्य आधा, जिस आधा को आप रखने के लिए पिच कर रहे हैं, वह वही होना चाहिए जो आप बाहर निकालते हैं।
अपने विशिष्ट कौशल के बारे में सोचें और आपके बॉस ने पिछले प्रदर्शन समीक्षाओं की प्रशंसा की है। यह आपके तर्क के लिए नींव है: कि आप अपने द्वारा बनाए रख रहे काम के लिए इतना मूल्य जोड़ देंगे कि आप टीम को बनाए रखेंगे और टीम की संरचना को बदलकर बस आपको बदलने की तुलना में बेहतर होगा।
क्या कहना है
ऐसा लगता है:
यह सच है कि यह आपके बॉस के साथ होने वाली आसान बात नहीं है। लेकिन अगर आप इस निर्णय पर आ गए हैं कि आपको अपनी भूमिका बदलने की आवश्यकता है, तो संभवत: इसे बाहर निकालना और खुद को पागल करना, या अपने नुकसान में कटौती करना और सीधे नौकरी की तलाश में कूदना आसान है।
इसलिए, इसे अच्छी तरह से तैयार करें और एक सकारात्मक, सहयोगात्मक मानसिकता के साथ जाएं: आप बस उस गेंद की सही भूमिका पा सकते हैं जिसे आप देख रहे हैं।
