यदि आप सफल लोगों से सीखना पसंद करते हैं, तो आप पहले से ही सामान्य आदतों को जानते हैं जो वे इंगित करते हैं, जैसे:
- पहले जागना
- व्यायाम
- एक पत्रिका रखते हुए
- असफलता से पलट जाना
लेकिन सूची में जोड़ने के लिए एक और एक है - मुझे संदेह है कि आपने पहले ही 100 बार सुना है: आपके द्वारा काम करने वाले सभी लोगों को जन्मदिन कार्ड भेजें।
पेपर सोर्स वाटर कलर बैलून ए 2 हैप्पी बर्थडे कार्ड्स, 10 का सेट
बिजनेस इनसाइडर के क्रिस वेलर के अनुसार, BELFOR Holdings, Inc. के सीईओ, शेल्डन येलन, अपने कर्मचारियों के साथ एक मजबूत तालमेल बनाने और "अधिक दयालु, दयालु कार्यस्थल" के लिए योगदान देने के लिए जन्मदिन कार्ड (7, 400 वार्षिक) लिखने का श्रेय देते हैं।
जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो यह रणनीति पूरी तरह से समझ में आती है, क्योंकि वायनेरमीडिया में क्लाउड सिल्वर चीफ हार्ट ऑफिसर के शब्दों में, लोग "अपने पूरे खुद को काम में लाना चाहते हैं, " और इसका मतलब है कि एक से अधिक प्रगति पर साझा करना। आसपास के लोगों के साथ सूची।
लेकिन, जबकि यह वही हो सकता है, जो हम चाहते हैं, "इसके अलावा आपको जो रिपोर्ट चाहिए, उसका एक हिस्सा है …" इसके अलावा किसी स्तर पर सहकर्मियों के साथ जुड़ना कठिन हो सकता है … "कोई भी कठोर होने की कोशिश नहीं कर रहा है, लेकिन इसे लपेटना आसान है, खासकर यदि आप व्यस्त हैं। और जैसे ही एक समय सीमा आगे बढ़ जाती है, आपको पता चलता है कि आपके कार्य संबंध सभी को बहुत अच्छे लगते हैं।
यहीं से जन्मदिन कार्ड लिखना आता है। सबसे पहले, आपके हर एक साथी के पास एक है, इसलिए आप लोगों को छोड़ने का यह जोखिम नहीं उठाते हैं। दिनांक आपके डेटाबेस या साझा कार्यपत्रक में पहले से ही नोट किए जा सकते हैं, और यदि नहीं, तो आप अपने टीम के साथियों को एक ईमेल भेज सकते हैं, यदि वे अपने जन्मदिन को साझा करने के लिए कह रहे हैं यदि वे ऐसा कर रहे हैं।
दूसरा, अगला कदम उठाएं और अपने डेस्क पर जाने के लिए कार्ड का एक बॉक्स खरीदें। इस तरह, जब किसी का बड़ा दिन घूमता है, तो आप जल्दी से एक हस्तलिखित नोट लिख सकते हैं (इस बारे में और जानें कि इससे दूसरे व्यक्ति पर फर्क क्यों पड़ता है)।
आपके लिए, यह उतना अधिक प्रयास नहीं होगा, लेकिन दूसरे व्यक्ति के लिए, ऐसा महसूस होगा कि आप कुछ सोच समझकर करने के लिए अपने रास्ते से हट गए।
यदि आप शब्दों के लिए एक नुकसान हैं, तो बस इस टेम्पलेट को भरें:
येलन की तरह, आपको एक चेन रिएक्शन नोटिस करना चाहिए। आपके सहकर्मी जानते हैं कि आप उन्हें किसी ऐसी चीज़ के लिए याद रखने के लिए पर्याप्त देखभाल करेंगे जो काम से संबंधित नहीं है। बदले में, वे आपको कार्ड के लिए धन्यवाद देंगे, और यह प्रगति अपडेट से अधिक चर्चा करने के लिए दरवाजा खोल देगा।
इन सबसे ऊपर, ध्यान रखें कि यह रणनीति किसी को भी मजबूत रिश्ते बनाने में मदद कर सकती है। आपको सीईओ नहीं बनना है। वास्तव में, जैसा कि संग्रहालय के स्तंभकार एरिका ब्रेयूर ने साझा किया है, जन्मदिन के कार्ड भेजना दूरदराज के श्रमिकों के लिए अपने सहयोगियों से जुड़े रहने का एक शानदार तरीका है।
इसलिए, यदि आप मजबूत संबंधों का निर्माण करने के लिए एक आसान की तलाश में हैं, तो कुछ जन्मदिन कार्ड खरीदें। मुझे बताएं कि क्या आप इस रणनीति को आजमाते हैं और अगर यह ट्विटर पर आपके लिए काम करता है।
