हर जगह आप देखते हैं, सोशल मीडिया अतिउपयोगी हाइपरबोले से भरा है।
हाइपरबोले-अतिरंजित बयान या दावा जो शाब्दिक रूप से नहीं लिया जाना चाहिए- एक बिंदु बनाने के लिए एक उपयोगी उपकरण हो सकता है, और यह एक वार्तालाप में जोड़ा हुआ मसाला लाता है। मसाला अच्छा है, लेकिन जो एक चम्मच पेपरिका खाना चाहता है? सही है, मुझे भी नहीं।
स्थिति अद्यतन के साथ समस्या
सोशल मीडिया आपको पहले से कहीं अधिक पारदर्शी और अधिक जुड़ा होने की अनुमति देता है, लेकिन यह आपको और अधिक सतही होने के लिए प्रोत्साहित करता है, अपने आप को एक निश्चित तरीके से ब्रांडिंग करता है जो आपके दोषों को छुपाता है और आपके दोस्तों को FOMO देता है। सोशल मीडिया पीयर प्रेशर अवचेतन रूप से आपको अपने अनुरूप ढालने के लिए आकर्षित करता है: आप पसंद करने के आदी हो जाते हैं - आगे बढ़कर अतिशयोक्ति करने का प्रलोभन देना या ऐसा संदेश देना कि लोग पूरी तरह ईमानदार न हों तब भी इसका जवाब देंगे।
बहुत से लोग अपनी नौकरी की खोज में इस रणनीति का उपयोग करते हैं, इस बात से अनजान हैं कि यह उन्हें वास्तविक और प्रामाणिक होने से रोक रहा है। क्या तुमने कभी एक बेतुका हैशटैग का उपयोग किया है या एक महाकाव्य असफल के रूप में एक नियमित कठिनाई से संबंधित है? यदि ऐसा है, तो आप सोशल मीडिया के मानदंडों में भाग ले रहे हैं जो शब्द-मुद्रास्फीति का कारण बनते हैं - प्रक्रिया जिसके द्वारा शक्तिशाली शब्द दोहराव से कम और कम समय का मतलब है (उदाहरण के लिए, आप फैशन पर "मर नहीं रहे हैं"; आपका जीवन नहीं है " ओवर "क्योंकि आपको काम करने में देर हो गई है, और आपका पूर्व" सबसे बुरा व्यक्ति जो कभी जीवित नहीं था ")।
जब आप हाइपरबोले को नियमित रूप से पोस्ट करते हैं, तो यह आपके खुद को व्यक्त करने का आपका मानक तरीका बन जाता है, और यह आपको सीखने से रोकता है कि कैसे वर्णन किया जाए - और शायद यह भी कि आप और आपकी वास्तविकता का आकलन करें। इसलिए जब सोशल मीडिया एक ऐसा आउटलेट बनने की ओर अग्रसर होता है जहां आप रचनात्मक और विशिष्ट रूप से अभिव्यंजक होना सीख सकते हैं, तो यह आपके विचारों, भावनाओं और स्थिति को व्यक्त करने के लिए अति-वाक्यांशों, कथनों, और कठबोली का उपयोग करके आपको उलझा सकता है।
सोशल मीडिया और आपका उम्मीदवार
जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं, चाहे वह आवश्यकता से बाहर हो या क्योंकि आप अगली चीज के लिए तैयार हों, तो यह आमतौर पर एक तनावपूर्ण समय होता है। जब जोर दिया जाता है, तो बहुत से लोग उस चीज़ पर वापस गिरते हैं जो वे उपयोग करते हैं। और अगर आप सोशल मीडिया पर अतिशयोक्ति करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, तो आपको यह महसूस नहीं हो सकता है कि यह भाषा आपके आवेदन पर किस हद तक खिलती है, जो आपको अनुपयुक्त या बदतर बना सकती है।
अद्भुत टीम के खिलाड़ी, चालित, आउट-ऑफ-द-बॉक्स-विचारक, और परिणाम-उन्मुख जैसे हाइपरबोलेकिक बज़वर्ड्स सैकड़ों रिज्यूमे पर दिखाई देते हैं, लेकिन वे कभी भी किसी को काम पर रखने का कारण नहीं बताते हैं। क्यूं कर? क्योंकि वे आपका अद्वितीय मूल्य नहीं दिखाते हैं। जब बहुसंख्यक रिज्यूमे में एक हायरिंग मैनेजर रिव्यू में एक ही buzzwords होता है, तो उसे कैसे पता चलेगा कि आप विशेष हैं? उस समय भी अद्भुत टीम के खिलाड़ी का क्या मतलब है? कुछ भी तो नहीं।
मैंने सैकड़ों लोगों का साक्षात्कार लिया है: जो लोग buzzwords पर भरोसा करते हैं उनके बीच एक स्पष्ट अंतर है क्योंकि वे सोचते हैं कि मैं सुनना चाहता हूं और जिनके पास बताने के लिए एक अनूठी कहानी है। एक प्रकार भूलने योग्य है, दूसरा यादगार। मैं आपको चुनता हूँ कि कौन सा है।
बेशक, एक अद्भुत टीम खिलाड़ी होना एक कर्मचारी में होने के लिए एक सकारात्मक और मूल्यवान चीज है। लेकिन, जब बिना संदर्भ के चारों ओर फेंक दिया जाता है, तो यह वास्तव में आपके साथ जुड़ना अधिक कठिन बना देता है। सबसे पहले, यह आपको अन्य सभी "अद्भुत टीम के खिलाड़ियों" के साथ पूल में फेंकता है और दूसरा, एक अद्भुत टीम के खिलाड़ी होने के सौ अलग-अलग तरीके हैं, इसलिए बारीकियों को प्रदान किए बिना, यह वास्तव में मुझे आपके बारे में कुछ नहीं बताता है ।
क्या आप एक ऐसे समूह के व्यक्ति हैं जो साझा किए जा रहे विभिन्न विचारों को समझ सकते हैं और उन्हें एक कार्य योजना में जोड़ सकते हैं? या क्या आप वह व्यक्ति हैं जो बहुत कुछ नहीं कहता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए पर्दे के पीछे काम करता है कि सभी टी पार हो गए हैं और बिंदीदार हैं? क्या आप सुनिश्चित करते हैं कि दूसरों को सुना जाता है? आप एक प्राकृतिक नेता या अनुयायी हैं या दोनों हैं? आप buzzwords का उपयोग करके नहीं, बल्कि अपनी विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर करके अपना मूल्य दिखाते हैं। साबित करें कि आप एक टीम के हिस्से के रूप में सफलतापूर्वक काम किए गए समय की कहानी को रिले करके एक अद्भुत टीम खिलाड़ी हैं।
तो, समाधान क्या है?
अच्छी खबर यह है: समस्या वास्तव में समाधान की कुंजी है। वाक्यांशों और हाइपरबोले से बचने और अपनी भाषा में ईमानदारी और सटीकता का अभ्यास करके अपनी वर्तमान और भविष्य की नौकरी की खोज को फिर से जीवंत करें। अपने विचारों का वर्णन या व्यक्त करने के लिए रचनात्मक रूप से भाषा का उपयोग करना सीखें। विंस लोम्बार्डी के शब्दों में, "… सही अभ्यास परिपूर्ण बनाता है, " और सोशल मीडिया एक ऐसा मंच है जिस पर आप अपने, अपने विचारों और अपने पदों को बेचने के लिए शब्दों के उपयोग में महारत हासिल कर सकते हैं। यह महारत आपको न केवल अपने दोस्तों, परिवार और नेटवर्क से बेहतर तरीके से जुड़ने में मदद करेगी, बल्कि यह आपको एक नई कंपनी के लिए अपने मूल्य का वर्णन करने के लिए कौशल विकसित करने में भी मदद करेगी, जो आपको उन सभी टीम खिलाड़ियों से अलग करेगी जो आप से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। ।
इसके अलावा, कौन टीम उन्मुख, आउट-द-बॉक्स सोच टीम के खिलाड़ियों की टीम में एक खिलाड़ी बनना चाहता है? मैं बल्कि एक टीम का सदस्य बनूंगा, जहां मैं अद्वितीय मूल्य जोड़ सकता हूं। एक बार जब आप काम पर लग जाते हैं, तो आप उचित रूप से साझा कर सकते हैं: मुझे अपने सपनों की नौकरी के लिए काम पर रखा गया है! #Epic! जीत के लिए डेव!
