आपके लिए सही परामर्श टमटम उतरने का रहस्य

बहुत सारी चीजें हैं जो परामर्श देने के लिए नौकरी देती हैं, एक शानदार फिर से शुरू करने से लेकर मामले के साक्षात्कार तक। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण में से एक - और अक्सर कम करके आंका गया - पहलुओं को संभावित नियोक्ताओं से कनेक्ट और नेटवर्किंग करके आपके पैर को दरवाजे पर पहुंचने में समय लग रहा है।

क्योंकि अधिकांश प्रबंधन परामर्श देने वाले उम्मीदवार सितारे हैं, केवल एक मजबूत जीपीए या ठोस फिर से शुरू होने पर भरोसा करना आपको सबसे अच्छा प्रतिस्पर्धी लाभ नहीं दे सकता है। खुद को अलग करने का एक बेहतर तरीका उन लोगों से मिलने के लिए समय निकालना है जो वर्तमान में आपकी सपनों की कंपनियों के लिए काम करते हैं और संगठनों को जानने के लिए आपकी उत्सुकता दिखाते हैं। इससे न केवल रिक्रूटर्स को यह देखने में मदद मिलेगी कि आप टीम के लिए एक बड़ी संपत्ति क्यों हैं, यह आपको गेज करने का मौका भी देगा यदि आप जिन कंपनियों पर नजर रख रहे हैं वे वास्तव में आप पर काम करना चाहते हैं।

निश्चित नहीं कि सलाहकारों से जुड़ना कहाँ से शुरू करें? हमने पांच स्थानों को मिश्रित करने, मिलिंग करने और अंततः काम को पूरा करने के लिए चुना है।

1. सूचना सत्र

जब आप सोच सकते हैं कि औपचारिक सूचना सत्रों में भाग लेना कंपनी के प्रचार को सुनने में एक घंटा बर्बाद करने का एक तरीका है (कि, चलो ईमानदार रहें, आप ऑनलाइन पढ़ सकते हैं), फिर से सोचें। हालांकि, हां, आप कुछ समय कंपनी के अवलोकन और भर्ती प्रक्रिया को सुनने में बिताएंगे, आपको स्थानीय कर्मचारियों के साथ नेटवर्क बनाने और अपने वेब शोध के बाद किसी भी प्रश्न को पूछने का मौका मिलेगा।

लेकिन दिखाने का सबसे अच्छा लाभ? सूचना सत्र में भाग लेने से संगठन के बारे में अधिक जानने के लिए आपकी प्रतिबद्धता का पता चलता है और आपको एक यादगार छाप बनाने का अवसर प्रदान करता है जो भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से चलेगा। कुछ सुझाव: आपको सूचना सत्र का लगभग इलाज करना चाहिए जैसे कि यह एक साक्षात्कार था, इसलिए भाग को तैयार करें, तैयार आओ, और अपना ए-गेम लाओ। फिर, इन सत्रों के दौरान, इसे स्थानीय कर्मचारियों और नियोक्ताओं के साथ खुद को शुरू करने और अपनी रुचि व्यक्त करने और परामर्श के लिए फिट होने के साथ जोड़ने के लिए एक बिंदु बनाएं। और अंत में, आवेदन प्रक्रिया के लिए आवश्यक किसी भी सुझाव या आवश्यकताओं के लिए देखें - वे अक्सर विवरणों पर जाएंगे या उन सवालों के जवाब देंगे जो आपको आवश्यक रूप से ऑनलाइन नहीं मिलेंगे।

(नोट: सूचना सत्र आम तौर पर नए स्नातकों की भर्ती पर केंद्रित होते हैं और कैंपस में आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे कभी-कभी उन लोगों के लिए खुले हो सकते हैं जो मध्य कैरियर हैं। संभावित जानकारी सत्रों को खोजने के लिए, पूर्व छात्र जॉब बोर्ड की जांच करना सुनिश्चित करें और कंपनी की सदस्यता लें कैरियर साइट या न्यूज़लेटर।)

2. कैंपस इवेंट्स एंड एसोसिएशन

सूचना सत्रों के अलावा, कॉलेज और विश्वविद्यालय आमतौर पर परामर्श पर केंद्रित कई अन्य कैंपस इवेंट या छात्र संघों की पेशकश करते हैं। इनमें कंसल्टिंग क्लब, उद्योग की रातें, फर्मों के प्रतिनिधियों के साथ केस इंटरव्यू प्रेप सेशन और केस प्रतियोगिताओं या अन्य रणनीति-संबंधी घटनाओं को शामिल कर सकते हैं। घटनाओं की योजना बना रहे हैं यह देखने के लिए अपने कैरियर केंद्र के साथ की जाँच करें।

हालांकि इनमें से कुछ आपको समान विचारधारा वाले सहपाठियों के साथ जुड़ने का अवसर प्रदान करेंगे, कई प्रमुख परामर्शदाता खिलाड़ियों में से एक में भाग लेंगे या उनकी मेजबानी करेंगे। उन घटनाओं के लिए एक विशेष नज़र रखें जो एक फर्म से प्रतिनिधियों का वादा करते हैं, और फिर तैयार (मामूली) दिखाने के लिए तैयार हैं: परिसर की घटनाओं में भाग लेने से न केवल आपको नेटवर्क की अनुमति मिलती है, बल्कि आपको नियोक्ताओं को अपने कौशल का प्रदर्शन करने का मौका भी मिलता है। प्रत्यक्ष।

ग्रेड-पोस्ट के लिए, स्वयंसेवकों को जोड़ने और घटनाओं में शामिल होने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। चाहे आप किसी केस प्रतियोगिता को जज करने या किसी पूर्व छात्र कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपने अल्मा मेटर में लौट रहे हों, यह उद्योग में उन लोगों के साथ जुड़ने का सबसे अच्छा तरीका होगा।

3. दोस्तों की भर्ती

अधिकांश फर्मों में एक कार्यक्रम होता है जहां आपको भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में "दोस्त" के साथ मेल खाना चाहिए। यह व्यक्ति आम तौर पर उस स्थिति में काम कर रहा होगा, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और वह आपके द्वारा भर्ती, केस साक्षात्कार, कंपनी, या अन्यथा के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए है। हालांकि, यह फर्मों द्वारा प्रदान किया गया एक शानदार अवसर है, एक पकड़ है: आपके दोस्त आपके लिए क्या करने की उम्मीद करते हैं, यह रेखांकित करने के लिए कोई वास्तविक नियम नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, आप केवल उसी से बाहर निकलेंगे जो आपने रखा है।

इसलिए, अपने दोस्त के साथ जुड़ने के लिए बहुत सारी पहल करना सुनिश्चित करें। जैसे ही आपको जोड़ा जाता है, पूछें कि क्या आप उसके अनुभवों के बारे में बात करने के लिए कॉल या बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं, किसी भी सुझाव के लिए उसका मस्तिष्क चुन सकते हैं, और संभवतः कुछ साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास भी कर सकते हैं। जब मैं इस प्रक्रिया से गुज़रा, तो मेरा दोस्त फर्म के आंतरिक कामकाज को सीखने और वास्तव में यह पता लगाने के लिए एक महान संसाधन था कि मैं फिट था या नहीं। और अपनी प्रारंभिक बैठक के बाद संपर्क में रहना सुनिश्चित करें: यदि आपको कोई प्रस्ताव मिलता है, तो शुरू होने के बाद यह व्यक्ति आपका सबसे अच्छा समर्थन नेटवर्क होगा।

4. कॉफ़ी मिलना

सबसे अनौपचारिक - लेकिन संभावित नियोक्ताओं के साथ जुड़ने का सबसे प्रभावी तरीका कॉफी बैठकों के लिए जाना है। ये आपको वास्तव में सलाहकारों के साथ एक-पर-एक को जोड़ने और संगठन के वास्तविक आंतरिक कामकाज के बारे में अधिक समझने की अनुमति देते हैं: आप किस प्रकार का काम कर रहे हैं, सांस्कृतिक मूल्य, व्यावसायिक विकास के अवसर और जैसे।

आदर्श रूप से, आप किसी नेटवर्किंग या भर्ती कार्यक्रम में किसी से मिलेंगे, जिसके बाद आप कॉफी मीटिंग के लिए पूछ सकते हैं। लेकिन, अगर ऐसा नहीं हुआ है, तो पहचानने के अन्य तरीके हैं कि आपको किससे मिलना चाहिए: लिंक्डइन पर किसी की तलाश करें, रेफरल के लिए अपने नेटवर्क से पूछें, या देखें कि क्या एचआर आपको संगठन के भीतर किसी के साथ जोड़ सकता है। किसी के लिए उसी स्थिति में देखें, जिस तरह से आप आवेदन कर रहे हैं - इस तरह से वह आपकी भूमिका को फिट करने की क्षमता के लिए व्रत कर सकता है, लेकिन आपको अपने आवेदन से संबंधित अंतर्दृष्टि भी दे सकता है।

इन बैठकों को बुक करते समय, सुनिश्चित करें कि आपके साथ मिलने के लिए व्यक्ति की इच्छा की हमेशा सराहना की जाए, और सुनिश्चित करें कि आप अपने अधिकांश समय को एक साथ बनाने के लिए प्रश्नों के साथ तैयार हों। ओह, और निश्चित रूप से चेक लेने की पेशकश!

5. रात्रिभोज बेचें

रात्रिभोज बेचने के बाद आप अपना प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, लेकिन कभी-कभी इस प्रक्रिया में पहले आ सकते हैं वे आमतौर पर स्थानीय कार्यालय के साझेदारों और अन्य उम्मीदवारों के साथ आयोजित होते हैं जिन्हें प्रस्ताव मिले हैं और इरादा स्पष्ट है: आपको शराब देने के लिए, आपको भोजन करने के लिए, और अंततः आपको विश्वास दिलाता है कि आपको फर्म पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

यदि आपको आमंत्रित किया जाता है, तो आपको लगभग फर्म में प्रवेश की गारंटी दी जाती है, लेकिन आपको अभी भी इन रात्रिभोजों को प्रभावित करने में समय और प्रयास लगाना चाहिए। आपको कंपनी की संस्कृति को थोड़ा और नापने का मौका मिलेगा, जिससे आपको इस बारे में अंतिम कॉल करने में मदद मिलेगी कि क्या यह आपके लिए फर्म है, और स्थानीय साझेदारों के साथ नेटवर्क करने में सक्षम हो - ऐसा कुछ जो आपको प्यार करने वाले प्रोजेक्ट्स को सौंपा जा सके। टीम में शामिल होने के लिए चुनते हैं।

एक अंतिम नोट: इन घटनाओं में अक्सर शराब होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने प्रस्ताव को बरकरार रखने के लिए खुद को गति देते हैं और बने रहते हैं (या अपनी नई नौकरी की शुरुआत खराब प्रतिष्ठा के साथ नहीं करते हैं)।