कल रात चुनाव संभवत: आज कार्यालय में किसी की चर्चा होगी। हालांकि काम के दौरान गैर-काम की चीजों के बारे में बातचीत करने में कुछ भी गलत नहीं है, इस तरह के विचार-विमर्श बहुत गर्म हो सकते हैं, बहुत जल्दी।
ठीक है, क्या होगा अगर हमने आपको बताया कि हमें इन राजनीतिक रूप से चार्ज किए गए क्षणों के लिए सही फॉर्मूला मिल गया है?
यह वास्तव में आपके विचार से बहुत अधिक स्पष्ट है: हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में हालिया अध्ययन के अनुसार, राजनीति के बारे में उत्पादक, प्रेरक और मैत्रीपूर्ण बातचीत करने के लिए आवश्यक चार चीजें हैं - एक दूसरे से सीखने पर ध्यान केंद्रित करना, के लिए पूछना एक बहस में संलग्न होने की अनुमति, दूसरे व्यक्ति की राय के लिए सम्मान का प्रदर्शन, और समान लक्ष्यों और उद्देश्य को साझा करने पर ध्यान केंद्रित करना।
यह है कि आप किसी भी पेशेवर बहस से कैसे निपटें, है ना? आप अपनी भावनाओं को एक तरफ रख देते हैं, आप चीजों को विनम्र रखते हैं, और आप अपने दिमाग को तर्क के दूसरी तरफ खोल देते हैं।
इस अध्ययन के बारे में क्या आकर्षक है यह तकनीक तब भी लागू होती है जब आप अपने सहकर्मियों के समर्थन में होते हैं: “ये वही लेबल सही थे जब पर्यवेक्षकों की भी यही राय थी। यह सही है - यहां तक कि जब आप सहमत होते हैं, तो आप अपने विचारों को साझा करने वाले मित्रों और कमजोर होते रिश्तों को कैसे जोखिम में डालते हैं। हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि चाहे आप किसी अन्य व्यक्ति से सहमत हों या असहमत हों, आप अपनी राय साझा करने की तुलना में बहुत कम मायने रखते हैं। ''
इसलिए, यह खोज केवल राजनीतिक विवादों के बारे में नहीं है, बल्कि सभी वार्तालापों की है। यदि हम सुनकर भी खुले नहीं हैं, या हम किसी से भिड़ते हैं, तो हम लोगों को बात करने या सुनने की इच्छा से दूर धकेल देते हैं। और हम किसी भी चीज़ के प्रति कितने भी भावुक क्यों न हों, यह उन लोगों को खोने के लायक नहीं है जिन्हें हम देखते हैं या उनकी परवाह करते हैं।
अपने सहकर्मियों को चुनौती देने से डरो मत, लेकिन इससे पहले कि आप एक गर्म तर्क में सिर कूदें, पहले इस रणनीति का परीक्षण करने पर विचार करें। आखिरकार, जब तक आप चुनाव के बाद दिन छोड़ने की योजना नहीं बनाते हैं, आप लंबे समय तक इन लोगों के साथ काम करेंगे।
