आप अक्सर सुनते हैं कि आपके रिज्यूमे को आपकी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना चाहिए, न कि आपके कार्य कर्तव्यों को।
और यह सच है - उपलब्धि कथन आपके अतीत की नौकरियों में आपके द्वारा की गई अद्भुत चीजों को प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा तरीका है, साथ ही संभावित नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं। साप्ताहिक असाइनमेंट की आपकी सूची? इतना नहीं।
तो फिर भी बहुसंख्यक रिज्यूमे अभी भी नौकरी के विवरण की तरह क्यों दिखते हैं? ठीक है, क्योंकि नौकरी के कर्तव्यों को उपलब्धियों में बदलना एक कठिन अवधारणा है। लेकिन एक बार जब आप इसे प्राप्त करते हैं - मैं वादा करता हूं, तो आप अपने फिर से शुरू होने वाले भविष्य में सहज नौकायन करेंगे।
तो अपने फिर से शुरू पकड़ो, और कर्तव्यों को खोदने के लिए हमारे कदम-दर-कदम गाइड के साथ बैठो और उन बुलेट बिंदुओं को अपनी प्रशंसा गाओ।
1. अंतर पता है
सादा और सरल, एक कर्तव्य वर्णन करता है कि आपने क्या किया और एक उपलब्धि बताती है कि आपने कितना अच्छा किया। उदाहरण के लिए, "नियोजित घटनाओं" को नौकरी का कर्तव्य माना जाएगा, जबकि "200 व्यक्तियों के चैरिटी कार्यक्रम के लिए टिकट बेचकर $ 100, 000 जुटाना" एक उपलब्धि है।
यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? आप उस व्यक्ति को अपना रिज्यूमे पढ़ना चाहते हैं जो वह पहले से नहीं जानता है। अधिकांश भाग के लिए, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह समझ में आ जाएगा कि आपकी नौकरी के शीर्षकों के साथ क्या कर्तव्य जुड़े हुए हैं। यह सामान्य ज्ञान है, उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी सहायक फोन का जवाब देगा, फाइलों का प्रबंधन करेगा, और ग्राहक सेवा प्रदान करेगा। इसलिए, अपने फिर से शुरू होने पर उन बयानों को गोलियों के रूप में डालना केवल मूल्यवान स्थान का उपयोग करता है। दूसरी ओर, उपलब्धियों को शामिल करके, आप अपनी क्षमताओं का एक चित्र बनाते हैं - एक जो खुद को बेच देगा।
तो अब जब आप अंतर को समझते हैं, तो आप कैसे बदलाव करते हैं?
2. एक सूची बनाओ
उन सभी चीजों की एक सूची तैयार करके शुरू करें, जो आपको अलग करती हैं। अपने फिर से शुरू होने के पदों में से प्रत्येक के लिए, अपने आप से निम्नलिखित पूछें:
- मैंने ऐसा क्या किया जो मेरे सामान्य नौकरी कर्तव्यों से ऊपर और परे था?
- मैं अन्य कर्मचारियों के बीच कैसे खड़ा हुआ?
- क्या मुझे किसी सुपरवाइजर द्वारा किसी काम के लिए अच्छी तरह से पहचाना गया था? कब और क्यों?
- क्या मैंने कोई पुरस्कार या प्रशंसा जीती?
- चीजों को बेहतर बनाने के लिए मैंने कौन सी नई प्रक्रियाओं को लागू किया?
- मैंने क्या समस्याएं हल कीं?
- क्या मैंने कभी लक्ष्य या कोटा लगातार मिलते या पार किए हैं?
- क्या मैंने कंपनी का पैसा बचाया?
- मुझे अपनी नौकरी पर वास्तव में क्या अच्छा लगा?
3. नंबरों के साथ चित्र पेंट करें
फिर, अपनी सूची लें, और जितने तथ्य, आंकड़े, और संख्याएँ जोड़ सकते हैं। आपके काम से कितने लोग प्रभावित हुए? आपने अपने लक्ष्यों को कितने प्रतिशत से अधिक किया? यह कहने के बजाय कि आपने प्रभावी रूप से एक बजट प्रबंधित किया है, यह सूचीबद्ध करें कि आपने कितना पैसा प्रबंधित किया और आपने कितने पैसे बचाए।
अपनी उपलब्धियों को मात्राबद्ध करके, आप न केवल उन्हें समझना आसान बनाते हैं, आप वास्तव में काम पर रखने वाले प्रबंधक को इस उपलब्धि को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य या जिम्मेदारी के स्तर को चित्रित करने की अनुमति देते हैं।
: कैसे फिर से शुरू गोलियों को लिखने के लिए कि किराए पर लेना प्रबंधक भुगतान ध्यान दें
4. लाभ जोड़ें
फिर, प्रत्येक कथन को एक कदम आगे बढ़ाएं और इसमें जोड़ें कि आपके बॉस या आपकी कंपनी को क्या लाभ हुआ। ऐसा करने से, आप स्पष्ट रूप से न केवल उस चीज़ से संवाद करते हैं जो आप सक्षम हैं, बल्कि इसका सीधा लाभ नियोक्ता को भी काम पर रखने से मिलेगा। और इसका सामना करते हैं, हर कोई जानना चाहता है कि उनके लिए क्या है!
तो, मान लें कि आपने अपनी सूची में "प्रत्येक माह 20 ग्राहक रिपोर्टें बनाई हैं"। इसके बजाय, ग्राहकों को लगातार समय पर और पूरी जानकारी प्राप्त करने के लिए 20 "साप्ताहिक और मासिक स्थिति रिपोर्ट तैयार करें" जैसा कुछ लिखें।
यह पढ़कर कि, एक काम पर रखने वाली प्रबंधक स्वचालित रूप से यह देख लेगी कि, यदि वह आपको किराए पर लेती है, तो आप अपने ग्राहकों को शानदार सेवा प्रदान करने के तरीके विकसित कर पाएंगे। जब आप लाभ को शामिल करते हैं, तो आप अधिक प्रभावी रूप से उन मूर्त चीजों को बेच सकते हैं जिन्हें आप कंपनी में ला सकते हैं।
उपलब्धियों से भरा एक फिर से शुरू, यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप क्या कर सकते हैं और आपको अपनी अगली सफलता के लिए स्थापित कर सकते हैं: एक महान नई नौकरी उतरना।
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