क्या आपको एक रेफरल बोनस - म्यूज को साझा करना चाहिए

रेफरल बोनस एक जीत की तरह लगता है। संदर्भित कर्मचारी को एक शानदार नई नौकरी मिलती है, और आपको कुछ अतिरिक्त नकदी मिलती है।

लेकिन जहां पैसा शामिल है, वहाँ भी कठिन भावनाएं हो सकती हैं।

यहाँ एक उदाहरण है: एक महिला जो मुझे पता है कि एक दोस्त ने उस दवा कंपनी में नौकरी पाने में मदद की जहाँ उसने काम किया था। जब दोस्त नई स्थिति में शुरू हुआ, तो उसके फिर से शुरू होने से गुजरने वाली महिला ने उसे मनाने के लिए रात के खाने के लिए कहा। हाल का भाड़ा रोमांचित था। वास्तव में, उसने लगभग महसूस किया कि महिला को अपने भोजन के लिए भुगतान करने की अनुमति है - जब तक कि उसे बड़ी राशि के बारे में पता नहीं चला उसके साथी ने केवल रेफरल बनाकर जेब में रखा।

नए किराए के अभिविन्यास के दौरान, उसने मानव संसाधन विभाग से सीखा कि "खोजकर्ता का शुल्क" एक उदार $ 2, 500 था। अचानक उस रात का खाना बिल्कुल पसंद नहीं आया। क्या वह निराश होना सही था?

कुछ का कहना था कि उसे सिर्फ नौकरी करने के लिए खुश होना चाहिए। लेकिन दूसरों का तर्क है कि बोनस का एक न्यायसंगत विभाजन केवल उचित है।

यह एक कठिन कॉल है, इसलिए मैंने एमिली पोस्ट इंस्टीट्यूट के शिष्टाचार विशेषज्ञ लिजी पोस्ट के साथ बात की, यह पता लगाने के लिए: क्या उचित प्रोटोकॉल है जब यह रेफरल बोनस की बात आती है?

पोस्ट, प्रसिद्ध शिष्टाचार मावेन की पोती, का कहना है कि यह काफी हद तक कोई स्पष्ट जवाब नहीं के साथ स्थितिजन्य सवाल है। इसलिए, इससे पहले कि आप चेक को विभाजित करें, यहां कुछ बातों का ध्यान रखना है।

रेफरल रिलेशनशिप पर विचार करें

बताते हैं कि यदि आप संभावित कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं और सभी लेगवर्क कर रहे हैं (जैसे, आपके नेटवर्क में नौकरी चाहने वालों से जुड़ना और उन्हें आवेदन करने के लिए आमंत्रित करना), "वह पैसा आपका है।"

दूसरी ओर, बोनस को विभाजित करना उचित हो सकता है यदि दो सहयोगियों की स्थिति के लिए एक ही पारस्परिक मित्र है, तो वह नोट करता है।

किकबैक की पेशकश के लिए एक और मामला हो सकता है यदि कोई तीसरा पक्ष (कहे, एक दोस्त जो आपकी कंपनी में काम नहीं करता है) जानता है कि आपकी कंपनी काम पर रख रही है और उनके एक दोस्त को सुझाव देती है जो बस नौकरी के लिए एकदम सही होता है। अचानक, आपके पास कोई व्यक्ति है - भले ही आप कभी नहीं मिले। पोस्ट उस बिंदु पर कहती है, आप उस व्यक्ति को कुछ भेंट देना चाहते हैं जो नए भाड़े को आपके आभासी दरवाजे पर लाए।

हालाँकि, जब से आप अपनी प्रतिष्ठा और अपना नाम रेखा पर रख रहे हैं, तब भी यह तय करना है कि आप प्रेम साझा करना चाहते हैं या नहीं।

आकार मामले (शायद)

आमतौर पर, वर्ल्डटवर्क के एक सर्वेक्षण के अनुसार, रेफरल-इंसेंटिव का मूल्य एंट्री-लेवल पोजिशन के लिए $ 250 से लेकर शीर्ष अधिकारियों के लिए $ 25, 000 से अधिक तक होता है, सबसे आम बोनस $ 1, 000 और $ 2, 500 के बीच होता है।

हालांकि अधिकांश लोग एक छोटे से पुरस्कार में कटौती के लिए कहने के बारे में नहीं सोचेंगे, यदि आप एक पर्याप्त राशि प्राप्त करने के लिए खड़े हैं और जानते हैं कि आपका रेफरल एक बार पता लगा लेगा कि वह स्थिति को स्वीकार करता है, तो आपको ऐसा लग सकता है कि यह लौकिक हाथी है कमरा, और साझा करने के लिए अधिक इच्छुक हो।

नई किराया समान बोनस अवसर होगा

पोस्ट में कहा गया है कि नए भाड़े के लिए बोनस लाना बहुत ही असभ्य होगा, अगर वह या उसने किया तो यह समझाना ठीक होगा कि कंपनी कैसे काम करती है और यदि वह अंततः किसी को संदर्भित करती है, तो उसे लाभ होगा या नहीं उसी नीति से।

पोस्ट में कहा गया है कि वित्तीय पुरस्कारों के साथ कुछ व्यवहारों को प्रेरित करने के लिए व्यापार की दुनिया में यह आम है - इसलिए इसे किसी भी पार्टी के लिए आश्चर्यचकित नहीं करना चाहिए कि एक मूल्यवान संपत्ति लाने के लिए एक इनाम है।

पर्सनल फाइनेंस जस्ट-पर्सनल है

शिष्टाचार गुरु के अनुसार, सबसे बड़ी बात यह है कि "पैसा वास्तव में व्यक्तिगत है और किसी को यह जानने की जरूरत नहीं है कि आप कितना पैसा बनाते हैं या क्यों बना रहे हैं।"

यदि नया कर्मचारी आपको विवरण के लिए दबाता है, तो पोस्ट बताता है, "आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, 'पैट, मुझे वास्तव में खुशी है कि आप यहां काम करने जा रहे हैं और मुझे लगता है कि आप टीम के लिए एक शानदार अतिरिक्त होंगे। मैंने आपको बोनस के साथ या उसके बिना संदर्भित किया होगा, लेकिन मैं किसी के साथ अपने मुआवजे की चर्चा नहीं करता। ''

यदि आप पुरस्कार को किसी तरह से विभाजित करने का निर्णय लेते हैं, तो यह पूरी तरह से आपके विवेक पर है, नोट पोस्ट। लेकिन यह मत भूलो कि कोई फर्क नहीं पड़ता अगर आप नकदी को विभाजित करते हैं, तो आप (और आप अकेले) पूरी राशि पर कर लगाए जाएंगे।

आपके आराम के स्तर और आपके रिश्ते की प्रकृति के आधार पर, आप अपने रेफरल बोनस के एक हिस्से को साझा करने या किसी अन्य तरीके से अपनी शुभकामनाएं व्यक्त करने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं, जैसे लंच, ड्रिंक या एक उत्सव के लिए नया किराया लेना। आप जो भी करना चुनते हैं, याद रखें कि आप इस व्यक्ति के लिए बल्लेबाजी करने गए थे और आपके प्रयासों के लिए सम्मानित किया गया था, और नए किराए पर एक नए कैरियर का लाभ मिला है। इसलिए वास्तव में, यह एक अच्छी स्थिति है - इसमें शामिल सभी लोगों के लिए।