क्या आपको कभी बताया गया है कि आप अपनी नौकरी के लिए कितने भाग्यशाली हैं- और पूरी तरह से भ्रम की भावना महसूस करते हैं? हो सकता है कि आप अपनी अंगुली को इस बात पर नहीं रख सकते कि आप अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में क्या पसंद करते हैं, और इस वजह से आप अभी भी वहां हैं, खासकर जब से लोग आपको बताते हैं कि आपको कितना खुश होना चाहिए।
अगर यह तुम हो, झल्लाहट नहीं। यह अज्ञात कैरियर मानों का मामला हो सकता है।
कैरियर मूल्य क्या हैं?
कैरियर मूल्य आपके द्वारा किए जाने वाले वास्तविक कार्य से आगे बढ़ते हैं - वे उस काम से बाहर निकलने के बारे में अधिक हैं। आप जो करते हैं उसमें असाधारण रूप से रुचि रखते हैं और उस पर असाधारण रूप से कुशल हो सकते हैं, लेकिन अगर आपको अपने काम में संतुष्टि महसूस करने के लिए उच्च स्तर की स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है, तो आप जिस कंपनी और प्रबंधक के लिए काम करते हैं, वह केवल उतने ही महत्वपूर्ण हैं आप किस पद पर रहना चाहते हैं।
जैसा कि आप पहली नौकरी खोज रहे थे, आप शायद अपने कौशल और रुचियों के मिलान से अधिक संभव करियर पर ध्यान केंद्रित कर रहे थे जब आप मूल्यों के बारे में थे - जो समझ में आता है, क्योंकि ज्यादातर लोग उनके बारे में ज्यादा बात नहीं करते हैं। सौभाग्य से, अपने मूल्यों के बारे में सोचना शुरू करने में कभी देर नहीं हुई है।
अपने कैरियर के मूल्यों को स्पष्ट करें
तो, आप कैसे पता लगा सकते हैं कि वे क्या हैं? यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति से नाखुश हैं, तो यह सोचकर कि कौन से मुद्दे आपको परेशान करते हैं, शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है। क्या आपका प्रबंधक आपके काम का श्रेय लेता है? या हो सकता है कि किसी बड़ी कंपनी के लिए काम करने की नौकरशाही आपको मिलने लगे। उन रोज़ की झुंझलाहट को दूर करें और उन्हें शांत करें
फिर, काम के माहौल पर विचार करें जहां आप खुश थे। क्या आपको अक्सर परियोजनाओं का नेतृत्व करने के लिए मिलता है? हो सकता है कि आपने सहकर्मियों के एक तंग-समूह के साथ मिलकर काम किया हो। या आपका आवागमन अब जो है उससे एक घंटा कम हो सकता है। कुछ भी नहीं है। यह आपकी खुशी के लिए इसके लिए "महान" मूल्य होना जरूरी नहीं है।
अपने पिछले अनुभव के बारे में समग्र रूप से सोचने के अलावा, आपके करियर मूल्यों को निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए आकलन भी सहायक हो सकता है। एक मुक्त संसाधन MyPlan मान मूल्यांकन है। इस कार्ड सॉर्ट के लिए एक खाता बनाने की आवश्यकता होती है, लेकिन बाद में, आपको कुछ सबसे सामान्य: उपलब्धि, स्वतंत्रता, मान्यता, रिश्ते, समर्थन, और कामकाजी परिस्थितियों में से आपके सबसे कम और महत्वपूर्ण कैरियर मूल्यों की रैंक सूची मिलती है। जो अविश्वसनीय रूप से व्यावहारिक हो सकता है।
अपने कैरियर में अपने मूल्यों को शामिल करें
आप देखेंगे कि आपके करियर मूल्यों की बेहतर समझ प्राप्त करने से आपको अपने पिछले अनुभवों के बारे में और अधिक समझने में मदद मिलती है, और विशेष रूप से आप उनके बारे में कैसा महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, शायद आपने अपनी पदोन्नति के बावजूद अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि इसने प्रबंधकीय जिम्मेदारियों को जन्म दिया, जो वास्तव में आपको आपकी नौकरी की तरह कम (उच्च वेतन के बावजूद) देता था क्योंकि आपने केवल दूसरों को प्रबंधित करने की भूमिका को महत्व नहीं दिया था।
यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यहां तक कि कैरियर के अपरिवर्तनीय मूल्यों को पहचानना अभी भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, मुझे पता चला कि नौकरी में पूरी होने के लिए मुझे व्यक्तिगत रूप से मान्यता की आवश्यकता है। यह निश्चित रूप से मेरे लिए सबसे अधिक चापलूसी वाला कैरियर मूल्य नहीं है - उदाहरण के लिए, स्वतंत्रता, आमतौर पर एक अधिक सकारात्मक कैरियर मूल्य माना जाता है, लेकिन यह सिर्फ कुछ ऐसा नहीं है जो मेरे लिए महत्वपूर्ण है। अपने बारे में यह जानकर, सबसे अधिक लक्षण नहीं बनते हुए, मुझे नौकरी खोजने में मदद मिली, और अंततः एक कैरियर, जो मुझे पसंद है।
इसलिए, यदि आप जानते हैं कि आपके प्रबंधक या आपके सहकर्मियों के साथ संबंधों का समर्थन आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो सुनिश्चित करें कि आप कंपनी संस्कृति पर शोध करते हैं और अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान प्रासंगिक प्रश्न पूछते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि स्थिति एक फिट होगी। और - समझौता मत करो! यदि नौकरी कागज पर बहुत अच्छी लगती है, लेकिन सिर्फ अपने मूल्यों के साथ संरेखित नहीं करता है, तो आप संभवतः अपने आप को पूरी तरह से संतुष्ट नहीं पाएंगे- और जितनी जल्दी आप चाहते हैं उतनी जल्दी नौकरी फिर से खोज लेंगे।
आपको निश्चित रूप से पता चल जाएगा कि आपकी नौकरी के बारे में अभी कुछ ठीक नहीं है। अब, यदि आप अटक रहे हैं, लेकिन उस कार्य के कारण नहीं जो आप कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि क्यों। उन करियर मूल्यों (बार-बार, क्योंकि वे समय के साथ विकसित हो सकते हैं) को परिष्कृत करें और अपने अगले करियर को ध्यान में रखकर उनके साथ कदम रखें।
