एक Yelp कर्मचारी का कंपनी के सीईओ को खुला पत्र इस सप्ताह के अंत में सुर्खियों में बना। यदि यह आपके फेसबुक पर ट्रेंड नहीं कर रहा था, तो यहां आपको क्या जानना चाहिए: ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, टालिया जेन ने अपने वेतन के साथ-साथ कंपनी के साथ-साथ अपनी निराशा व्यक्त करने के लिए मीडियम का सहारा लिया। उन्होंने इसे 19 फरवरी को प्रकाशित किया; उस दिन के बाद, उसे निकाल दिया गया था। जबकि सीईओ जेरेमी स्टॉपेलमैन ने ट्वीट किया कि जेन की बर्खास्तगी उनकी नहीं थी, मुझे लगता है कि वह शायद स्थिति के बारे में रोमांचित नहीं थे।
जबकि उसने सिलिकॉन वैली में वेतन विसंगतियों के साथ वास्तविक मुद्दों पर छुआ था (जैसे कि तथ्य यह है कि जेन ने एक कुख्यात शहर में 8.15 डॉलर प्रति घंटे की कमाई की थी), उसने इसे इस तरह से किया कि यह स्टॉपेलमैन के खिलाफ एक गुस्से में, अपरिपक्व, और व्हॉटनी डायट्रीब के रूप में पढ़ा खुद को।
उदाहरण के लिए, यह समझाने में कि उसने अपने हीटर का उपयोग क्यों बंद कर दिया और वह कितनी भूखी है, जेन ने सीईओ से अपनी शत्रुता का निर्देश देते हुए लिखा:
क्या तुमने कभी पूरी तरह से कई कंबल के नीचे सोए हैं ताकि आपको ठंड न लगे और काम छूट जाए? क्या आपने कभी बिस्तर पर जाने से पहले एक लीटर पानी पिया है ताकि आप पेट में दर्द के साथ कुछ घंटों के बाद जागने के बिना सो सकें क्योंकि पिछली बार जब आप काम पर थे? मैं आज पेट दर्द के साथ उठा। मैंने खुद को चावल का कटोरा बनाया।
ठीक। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि यह उचित है, तो कौन से ब्रह्मांड में एक कर्मचारी को करोड़पति बॉस की आय या व्यवसाय की रणनीति से घृणा होती है, यह उसके बारे में पूरी तरह से प्रकाशित करने के लिए स्मार्ट बनाता है? मेरा मतलब है, जब एक सीईओ कभी इस तरह से बाहर एक कोसने के लिए अनुकूल प्रतिक्रिया करने जा रहा है? इसलिए, जेन के पास कर्ज है और उसके वेतन का एक बड़ा हिस्सा किराए पर चला जाता है। मुझे उसका दर्द महसूस हो रहा है, लेकिन क्या किसी ने उसकी बांह मरोड़ दी और उसे यह काम करने के लिए मजबूर किया? अगर वहाँ एक वैध कारण है कि वह वहाँ (और वहाँ हो सकता है!), वह निश्चित रूप से इसे साझा नहीं किया। इसके बजाय, वह बहुत संभावना है कि खुद के लिए भविष्य के कुछ पुलों को जला दिया था - जबकि येल्प, एक कंपनी के रूप में, शायद इस वायरल तूफान के माध्यम से मौसम ठीक हो जाएगा।
क्या जेन को लगा कि स्टॉपेलमैन की प्रतिक्रिया होगी "अरे, तुम सही हो। हम आपको और सभी को भुगतान करना शुरू करने जा रहे हैं क्योंकि खाड़ी क्षेत्र में रहने की लागत खगोलीय है। हमारे ध्यान में लाने के लिए धन्यवाद। हमें खेद है कि हमें एहसास नहीं हुआ कि आपके पास कर्ज था और रात के खाने के लिए चावल खा रहे थे। ”
हां, बेशक यह (बहुत, बहुत) सफल कंपनियों के बारे में सुनने के लिए निराशाजनक है जो लोगों को मुश्किल से समाप्त कर सकते हैं, लेकिन ट्विटर, मीडियम, और इन चिंताओं को दूर करने के लिए उपयुक्त स्थान नहीं हैं। उन जगहों पर एक प्रबंधक का कार्यालय या मानव संसाधन विभाग होगा (और वहां भी, चतुराई से समझा नहीं जा सकता है)। मैं मानता हूँ, मैं एक कंपनी के रूप में येल्प के बारे में ज्यादा नहीं जानता, और मुझे नहीं पता कि अगर घर में मामले को सुलझाने की कोशिश कर रहा है, तो मदद मिलेगी (विशेषकर क्योंकि जब आप एक मांग करते हैं, तो यह समझदारी नहीं है यह व्यक्तिगत है), लेकिन मैं संचार की शक्ति में दृढ़ता से विश्वास करता हूं। और अगर वह इस तरह से इसके बारे में कोई भाग्य नहीं था? खैर, मैंने उसे बताया था कि यह एक नई कंपनी के लिए काम करने का समय है।
एक नई नौकरी प्राप्त करना निश्चित रूप से आसान हो गया, और कहा कि मैं यह सोचने के लिए पर्याप्त नहीं हूं कि यह हमेशा संभव कदम है। हालाँकि, उसके पास इस स्थिति में विकल्प थे: इस शेख़ी को प्रकाशित करें या इस रेंट को प्रकाशित न करें। और प्रकाशित करने के लिए चुनकर, उसने अपने लिए आगे बढ़ने और वेतन वृद्धि प्राप्त करने की संभावना को और अधिक कठिन बना दिया।
