सत्तर प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी काम पर नहीं हैं। लेकिन अतिताप पर, वह प्रतिशत शून्य पर गिर जाता है।
Hypertherm डिजाइन और उन्नत धातु काटने प्रणाली बनाती है। हालांकि वह वहां के सबसे कामुक उद्योग की तरह नहीं लग सकता है, आप जिस भी कर्मचारी के साथ कंपनी में निवेश करते हैं और उनकी नौकरी को संतुष्ट करने के बारे में बात करते हैं, वह है- दुनिया में हाइपरथेरिटी के सकारात्मक प्रभाव के लिए उनकी प्रशंसा का उल्लेख नहीं करना।
अपने आप को देखो:
हर कोई यहां हर दिन निपुण महसूस करता है।
रेयान रे, टीम लीडरमुझे यह देखना पसंद है कि चीजें बनती हैं, एक कन्वेयर बेल्ट के साथ चलती हैं, और यह जानते हुए कि मैं अर्थव्यवस्था के लिए कुछ वास्तविक बना रहा हूं। मैं 10 साल से यहां हूं, और मुझे इसके हर दिन से प्यार है।
जेनी लेवी, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के वीपीएक कंपनी के मालिक होने के नाते वास्तव में एक उत्कृष्ट कार्य नीति को प्रेरित करने में मदद करता है। हम चीजों को सही तरीके से पूरा करना चाहते हैं, और मुझे लगता है कि हाइपरथ्रेचर के भविष्य को इतना रोमांचक बना देता है।
Ortakales कंपनी में हिस्सेदारी के साथ एकमात्र टीम सदस्य नहीं है। हाइपरथर्म 100% कर्मचारी-स्वामित्व वाली है और इसमें लाभ-साझाकरण बोनस और नो-लेऑफ पॉलिसी है। सॉफ्टवेयर इंजीनियर जस्टिन गोलोटा के अनुसार, यह सुविधा अपने सहयोगियों को काफी मूल्यवान महसूस कराती है और जैसे वे टीम का हिस्सा हैं।
जब मधुरा मित्रा हाइपरथर्मेंट में शुरू हुईं, वह सिर्फ एक इंटर्न थीं। हालाँकि, अब वह पूर्णकालिक डिज़ाइन इंजीनियर हैं- और अविश्वसनीय टीम के माहौल में रहने के लिए अपने निर्णय का श्रेय देते हैं। प्रशिक्षु से लेकर इंजीनियर तक मित्रा का रास्ता यह साबित करता है कि हाइपरथैरिटी में व्यक्ति के लिए काफी संभावनाएं हैं। कंपनी के व्यापक पैमाने पर बहुत संभावनाएं हैं। उद्योग में हाइपरथर्मेशन लगभग 50 वर्षों से है और 93 देशों में है। यह प्रभावशाली वृद्धि के साथ अपनी वैश्विक पहुंच और उत्कृष्टता के इतिहास को जोड़ती है, नए उद्योगों में अपनी अच्छी गुणवत्ता की उत्पाद लाइनों का विस्तार करता है, कई और अधिक ग्राहक प्राप्त करता है, और अपने मौजूदा उत्पादों को और बेहतर बनाता है।
और इसे बंद करने के लिए, कंपनी दुनिया को एक बेहतर जगह बनाने के लिए अविश्वसनीय रूप से समर्पित है। अतिताप में एक पुनर्चक्रण कार्यक्रम, शून्य लैंडफिल अपशिष्ट में कमी के लक्ष्य, और 100% नवीकरणीय ऊर्जा खरीद (ईपीए ग्रीन पावर पार्टनर लीडरशिप क्लब में एक स्थान अर्जित करना) है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सालाना 24 घंटे सामुदायिक सेवा के लिए भुगतान किया जाता है - 80% से अधिक सहयोगी नियमित रूप से समय-समय पर काम करते हैं और 100 से अधिक धर्मार्थ संगठनों में योगदान देते हुए HOPE फाउंडेशन चलाते हैं।
यह मुश्किल है कि हर दिन हाइपरथर्मेंट पर काम करना और लगे हुए महसूस न करना। इसलिए इसके कार्यालयों की जाँच करें, हाइपरथैरिटी के खुले स्थानों पर एक नज़र डालें - और अपने काम में अधिक व्यस्त रहने के लिए तैयार हो जाएं।
