"क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?"
आपको इसे लगभग किसी भी साक्षात्कार में पूछा जाएगा। और जब आप इस भाग के दौरान वापस बैठने और आराम करने के लिए लुभाए जा सकते हैं - जबकि भर्तीकर्ता ने गर्म सीट पर रखा है - जो वास्तव में आपके सर्वोत्तम हित में नहीं है।
क्यूं कर? क्योंकि यह एक भयानक छाप बनाने का आपका अंतिम मौका है।
मेरी टीम और मैं एक वर्ष में लगभग 100, 000 लोगों का साक्षात्कार करते हैं, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, हम हमेशा नोटिस करते हैं जब कोई व्यक्ति "एक विशिष्ट दिन की तरह क्या होता है" के अलावा एक प्रश्न पूछता है? या "मैं आपसे कब सुनूंगा?"
वास्तव में, आपको बातचीत के इस हिस्से के दौरान प्रबंधकों को काम पर रखने से डरना नहीं चाहिए। संभावना है, वे उम्मीद कर रहे हैं कि आप करेंगे।
आपको शुरू करने में मदद करने के लिए, यहां वास्तविक जीवन के उम्मीदवारों द्वारा वास्तविक साक्षात्कार के दौरान पूछे गए कुछ सुपर-स्मार्ट प्रश्न दिए गए हैं - और उन कारणों के बारे में जिन्हें उन्होंने मेरा ध्यान आकर्षित किया।
1. "आपकी साइट के लिए वायरफ्रेमिंग कौन करता है?"
ठीक है, यह स्पष्ट रूप से एक निश्चित भूमिका के लिए विशिष्ट है। लेकिन मैं इसे एक प्रश्न के एक उदाहरण के रूप में उपयोग कर रहा हूं जो आप पूछ सकते हैं कि आपने जिस भूमिका के लिए आवेदन किया है, उसमें आपको क्या स्थान मिलता है।
यह सवाल एक संभावित डिजाइनर से आया था। हम एक नई आंतरिक वेबसाइट के बारे में बात कर रहे थे जिसे हम विकसित कर रहे थे और उन्होंने पूछा, "आपकी वेबसाइट, डिजाइन टीम या विशिष्ट यूएक्स टीम के लिए वायरफ्रैमिंग कौन करता है?"
हमने अपनी प्रक्रियाओं के बारे में एक महान चर्चा की और कहा कि वह परियोजना के विकास में कैसे योगदान दे सकते हैं। मुझे याद है कि ऐसा लगता है कि हम पहले से ही एक साथ काम कर रहे थे। और, उनके दृष्टिकोण से, हमें टीमों में काम करने के तरीके में एक महान अंतर्दृष्टि मिली और किसकी जिम्मेदारी है।
2. "यह भूमिका कंपनी के विकास की दिशा में क्यों है?"
मेरे दरबार में गेंद वापस डालने की बात करो! इस सवाल से मुझे पता चला कि उम्मीदवार ने मुझे और फिर साक्षात्कार में उसके बारे में जो सोचा था, उससे अधिक में दिलचस्पी थी। वह अपनी भूमिका या टीम से परे एक प्रभाव बनाना चाहती थी और यह महसूस करती थी कि वह व्यवसाय की भविष्य की योजनाओं में कैसे फिट होगी।
और, एक उम्मीदवार के दृष्टिकोण से, यह आपको यह देखने में मदद करने का एक शानदार तरीका है कि आपने जिस भूमिका के लिए आवेदन किया है, वह उच्च या निम्न-प्रोफ़ाइल स्थिति होगी। यह आपको इस बात का भी संकेत देता है कि उस भूमिका को भरने वाले व्यक्ति से क्या अपेक्षा की जाती है।
3. "क्या मैं उन कुछ लोगों से मिल सकता था जिनके साथ मैं काम कर रहा था?"
मुझे यह कुछ बार पूछा गया है - विशेष रूप से हाल ही में - और यह एक महान प्रश्न है। (और एक कि हम हमेशा समायोजित करने की कोशिश करते हैं।) यह मुझे दिखाता है कि उम्मीदवार सांस्कृतिक फिट और टीम की गतिशीलता के महत्व को समझता है और यह उनके लिए मायने रखता है। यह स्पष्ट रूप से एक व्यक्ति नहीं है जो काम पर आना चाहता है, हर दिन अपनी डेस्क पर बैठ जाता है, और अपने हेडफ़ोन के साथ एकान्त बुलबुले में काम करता है।
साथ ही, यदि आप यह जानना चाहते हैं कि क्या आप उन लोगों के आस-पास रहने का आनंद लेंगे जो आप हर दिन के साथ काम कर सकते हैं, तो यह वह सवाल है जो आपको पूछना चाहिए।
4. "इस भूमिका में व्यक्ति को छोड़ने का निर्णय क्यों लिया गया है?" / "यह भूमिका पहले किसने निभाई थी?"
यह एक बहुत ही चौकाने वाला प्रश्न हो सकता है! आपके द्वारा उपलब्ध स्थिति के लिए आवेदन क्यों किया गया है? क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि पिछले व्यक्ति को पदोन्नत किया गया है या एक अलग टीम में स्थानांतरित किया गया है? जो दोनों यह सुझाव देंगे कि यह नौकरी आपको प्रगति के लिए स्थापित करेगी।
या, क्या वह व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में शामिल होने के लिए छोड़ दिया था? या इसलिए कि वे उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे? यदि रिक्रूटर हिचकिचाता है या कुछ गलत हो जाता है, जो आपको वह सब कुछ बता सकता है जो आपको जानना चाहिए! समान रूप से, सतर्क रहें और अगर आपको लगता है कि बातचीत को आगे बढ़ाने का समय है, तो धीरे से विषय को किसी और चीज़ में बदल दें या एक नया प्रश्न पूछें जो उत्तर देना आसान हो।
5. "आप यहाँ काम करने के बारे में क्या पसंद करते हैं?"
मुझे केवल एक बार यह पूछा गया है, यह विश्वास करें या नहीं। यह एक उम्मीदवार द्वारा किया गया था, जो इस सवाल का बहुत ही सक्षम जवाब देना चाहता था, "आप यहाँ काम क्यों करना चाहते हैं?"
जिस तरह से उसने इस सवाल को मुझ पर वापस उछाला वह मुझे बहुत अच्छा लगा। और, हालांकि मुझे यह सोचने में कुछ सेकंड लगे कि हमें कैसे प्रतिक्रिया देनी है, हमने व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से जम्मू-कश्मीर में करियर को पुरस्कृत करने के बारे में शानदार बातचीत की।
एक उम्मीदवार के रूप में, भर्ती करने वाले को थोड़ी-सी सुरक्षा प्रदान करना और एक ईमानदार उत्तर प्राप्त करना एक सही प्रश्न है। वे जो भी कहते हैं, उसके बावजूद, आप शायद समझ सकते हैं कि वे वास्तव में उनकी कंपनी के बारे में कैसा महसूस करते हैं, जो आपको एक और संकेत देता है कि क्या यह आपके लिए सही है।
6. "क्या आपके पास मेरे या मेरी योग्यता के बारे में कोई आरक्षण है?"
एक गम्भीर सवाल! इतनी हिम्मत कि मैं पूछने वाले उम्मीदवार के आत्मविश्वास से प्रभावित हुआ। आपको लगता है कि आप एक दस्तक के लिए अपने आत्मसम्मान को स्थापित कर रहे हैं। लेकिन यह वास्तव में बहुत स्मार्ट है।
इस तरह का एक प्रश्न आपको किसी भी चिंता का समाधान करने का मौका देता है, जो भर्तीकर्ता आपके सिर में भूमिका के लिए आपके फिट होने के बारे में हो सकता है। उदाहरण के लिए, मैं सोच रहा था, उम्मीदवार वास्तव में अपने फिर से शुरू होने पर एक बड़ी, अस्पष्टीकृत खाई के बारे में चिंताओं को कम करने में सक्षम था। यह उसकी पत्नी के कॉलेज जाने के दौरान उसकी नवजात बेटी की देखभाल करने के लिए एक अवैतनिक विश्राम-गृह में ले गया।
ज़रूर, यह पूछने के लिए कुछ गमकता है। लेकिन किसी और को आपके आगे नौकरी देने के लिए संभावित रूप से निराधार आरक्षण को एक कारण में बदल दें?
7. "आप टीम के भीतर पेशेवर असहमति से कैसे निपटते हैं? क्या आप मुझे कोई उदाहरण दे सकते हैं?"
एक और सवाल जो एक भर्ती दिखाता है कि वे एक उम्मीदवार से बात कर रहे हैं जो टीम की गतिशीलता की परवाह करता है और समझता है कि एक टीम कैसे काम करती है या अपनी परियोजनाओं की सफलता को तोड़ सकती है।
एक उम्मीदवार के रूप में, यह पता लगाने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से उपयोगी तरीका है कि क्या आप 'हां-मेन' की टीम में शामिल हो रहे हैं या क्या सम्मानजनक (सम्मान पर जोर!) असहमति को प्रोत्साहित किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी रास्ते तलाशे जा रहे हैं और कंपनी के लक्ष्य जैसे अहंकार के आगे रखा जाता है। साक्षात्कारकर्ता उत्तर को ईमानदारी से प्रदान करना, यह आपको अंतर-टीम की गतिशीलता का संकेत भी देता है।
एक भर्ती के रूप में, मैंने बहुत सारे भयानक सवाल (जैसे कि इन) को सुना है - और कुछ मुझे यकीन है कि उम्मीदवार को तुरंत पछतावा हुआ! लेकिन, थोड़ी तैयारी के साथ, एक साक्षात्कार के इस भाग के बारे में चिंतित होने की आवश्यकता नहीं है।
हायरिंग मैनेजर जानता है कि आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या भूमिका आपके लिए सही है, इसलिए वे सवालों की उम्मीद करेंगे। और ऊपर दिए गए उदाहरणों की एक जोड़ी लेकर और अपनी स्थिति को फिट करने के लिए उन्हें संशोधित करके, मैं लगभग गारंटी दे सकता हूँ कि आप कुछ महत्वपूर्ण मूल्यवान चर्चाएँ शुरू करने जा रहे हैं जो आपको (दोनों!) भूमिका के बारे में सही निर्णय लेने में मदद करती हैं।
