जब आपकी नौकरी की खोज की बात आती है, तो आप सोचते हैं कि आप पुस्तक से खेलते हैं।
आप हमेशा अपने रिज्यूम को दर्जी करें। आप पत्र के लिए हर एक आवेदन निर्देश का पालन करें। आप कंपनी पर शोध करने के लिए कई टन निवेश करते हैं। तुम भी दर्पण के सामने आम साक्षात्कार के सवालों के अपने सबसे अच्छे जवाब का अभ्यास करें।
इस संपूर्ण दृष्टिकोण ने आपको कई साक्षात्कारों के माध्यम से धकेल दिया है। लेकिन, एक कारण या किसी अन्य के लिए, आप कभी भी इस सौदे को नहीं कर सकते।
आपके द्वारा प्राप्त की गई पहली जोड़ी को "धन्यवाद, लेकिन कोई धन्यवाद नहीं" ईमेल मिला, आपने इसे सामान्य रूप से चाक-चौबंद कर दिया - शायद आप उस खुली भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त नहीं थे या शायद उन्हें कोई ऐसा व्यक्ति मिला जिसने कम वेतन का अनुरोध किया हो।
अभी व? ठीक है, आप थोड़ा अधिक आत्म-सचेत होना शुरू कर रहे हैं। जब आप बार-बार पास आ रहे हैं, लेकिन अभी भी नौकरी नहीं कर पा रहे हैं, तो आप जानते हैं कि एक नियोक्ता की तुलना में खेलने में अधिक होना चाहिए जो थोड़ा सा चयन करता है।
तो, आप अपने फिर से शुरू और अपने कवर पत्र के माध्यम से फिर से पढ़ें। आप अपने सिर में साक्षात्कार के हर अंतिम विवरण को फिर से दोहराते हैं।
"मैंने एक भी ऐसा काम नहीं किया, जो मैंने गलत किया हो!" आप खुद बताएं, "मैंने इसे पार्क से बाहर खटखटाया।"
लेकिन, सिर्फ एक मिनट के लिए पकड़ो। वहाँ एक घातक गलती आप कर रहे हो सकता है। और, इससे भी बदतर? यह गलती अक्सर कुछ सकारात्मक के रूप में प्रच्छन्न होती है - कुछ ऐसा जो आपको लगता है कि वास्तव में आपकी नौकरी खोज में मदद कर रहा है ।
आप टेबल पर क्या लाते हैं?
मुझे लगता है कि मैंने पहले ही काफी सस्पेंस बना लिया है, इसलिए मैं सही से पीछा करना छोड़ दूंगा। सभी अक्सर, नौकरी चाहने वालों पर और कंपनी के बारे में कितना प्रशंसा करते हैं या एक निश्चित स्थिति स्कोर करने के लिए कितना प्यार करेंगे, इस बारे में जुर्माने के जाल में पड़ जाते हैं।
अरे, इस बारे में बात करना कि आप संस्कृति का कितना सम्मान करते हैं या आप इस क्षेत्र में नौकरी करने के लिए कितने उत्सुक हैं, यह एक अच्छी बात है, है ना? यह आपके जुनून और आपकी उच्च स्तरीय रुचि को प्रदर्शित करता है।
लेकिन, यहाँ बात यह है कि यह वह कंपनी नहीं है जो आपसे सुनना चाहती है। संभावित नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप उनके संगठन के लिए क्या मूल्य लाएंगे। मूल रूप से, वे इस बात की परवाह करते हैं कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं- और नहीं कि वे आपके लिए क्या कर सकते हैं।
ध्वनि कटहल? शायद। लेकिन, सभी ईमानदारी में, यह मानव स्वभाव है।
अपने मूल्य पर जोर दें
कल्पना कीजिए कि आप एक साहसी नए बाल कटवाने जा रहे थे, और आपके पास दो अलग स्टाइलिस्ट-स्टाइलिस्ट ए और स्टाइलिस्ट बी के बीच आपकी पसंद थी।
स्टाइलिस्ट ए ने आप सभी को बताया कि उसे बाल काटना कितना पसंद था । आपके सामने अपने शानदार चेहरे को देखते हुए, उन्होंने समझाया कि वह जानते थे कि आपके बालों का सिर कुछ ऐसा है कि वह अपने हाथों को पाने के लिए इंतजार नहीं कर सकता। यह उसके लिए जीवन भर का अवसर था।
स्टाइलिस्ट बी? उसने आपको बाल काटने के अपने आठ साल के अनुभव के बारे में बताया, उसने अपने कौशल को निखारने के लिए अपने द्वारा लिए गए अतिरिक्त पाठ्यक्रमों पर चर्चा की, और उसने आपके द्वारा बनाई गई पिछली शैलियों की तस्वीरें भी दिखाईं।
तो, यह निर्णय समय है: आप किस स्टाइलिस्ट के साथ जाने वाले हैं? आप अपने कीमती बालों को कैंची लेने के लिए किस पर भरोसा करने वाले हैं? स्टाइलिस्ट बी? मुझे ऐसा लगा।
आप देखते हैं, नियोक्ता इसे ठीक उसी तरह महसूस करते हैं - वे प्रतिभा की एक ठोस टीम बनाने का लक्ष्य रखते हैं, और वे जानना चाहते हैं कि आपके कौशल, अनुभव और विशेषज्ञता उनके लिए महत्वपूर्ण राशि जोड़ देंगे।
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संतुलन स्ट्राइक करना
इसका मतलब यह नहीं है कि आप कभी भी इस बात का उल्लेख नहीं कर सकते हैं कि आप कंपनी से प्यार करते हैं या आप वहां काम करने के अवसर को पुनः प्राप्त करेंगे - यह अभी भी सब ठीक है और अच्छा है। यहाँ कुंजी यह है कि आप अपने कवर पत्र या साक्षात्कार के जवाब पर एकाधिकार करने के लिए अपनी चमक समीक्षा नहीं चाहते हैं। यह सब संतुलन के बारे में है।
उदाहरण के लिए, जब आपसे पूछा जाता है कि कुख्यात "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?" एक साक्षात्कार में सवाल करते हैं, तो आप संक्षेप में उस संगठन की कितनी प्रशंसा कर सकते हैं, और फिर इस बारे में बात करने में संक्रमण करें कि आपके कौशल एक सहज फिट कैसे हैं और आपके पिछले अनुभव आपको इस नई चुनौती की ओर कैसे ले जा रहे हैं।
या, कंपनी की संस्कृति के बारे में अपने कवर पत्र में अंतहीन रूप से blabbering करने के बजाय, एक ऐसा पहलू चुनें जो आपके साथ सबसे अधिक प्रतिध्वनित हो और फिर वर्णन करें कि यह आपके अपने व्यक्तिगत मूल्यों के साथ कैसे फिट बैठता है (यह लेख बताता है कि यह कैसे करना है)। यह दिखाता है कि आपने अपना शोध किया है, जबकि अभी भी आप पर अधिकांश प्रकाश डाला गया है।
मुझे यह समझ में आ रहा है कि तारीफ में भावी नियोक्ता को तालमेल स्थापित करने और सकारात्मक प्रभाव बनाने का एक निश्चित तरीका लगता है। हालांकि, यह हमेशा बेहतर होता है कि आप पर अधिक फोकस रखें और आप टेबल पर क्या लाएं।
आखिरकार, आप अनुभवहीन आदमी से एक बाल कटवाने नहीं चाहते हैं, जो आपके ताले को देखते हुए कामुकता से डोल रहा है - और नियोक्ता भी नहीं करते हैं। क्या आप उन्हें दोष दे सकते हैं?
