जैसे-जैसे काम की दुनिया विकसित होती है, वैसे-वैसे लोगों के लिए यह एक प्यारा और विश्वसनीय स्रोत बना रहने वाला म्यूजियम का मिशन है कि वे अपने करियर को हर उस तरह से बढ़ाएं, जिसमें वे नौकरी से लेकर विकास के अवसरों का पीछा करना पसंद करते हैं।
पांच साल पहले शुरू किए गए द म्यूजियम के बाद से, हमारे संस्थापकों कैथरीन और एलेक्जेंड्रा ने इस बारे में बहुत कुछ सीखा है कि उम्मीदवार करियर और एक कंपनी दोनों में क्या देख रहे हैं - इतना, कि उन्होंने इसके बारे में एक किताब लिखने का फैसला किया, जिसे न्यू रूल्स कहा जाता है । ऑफ द वर्क: द मॉडर्न प्लेबुक टू नैविगेटिंग योर करियर , जो आधिकारिक रूप से अप्रैल में सामने आया था।
आप सोच रहे होंगे, "क्या यह पुस्तक नौकरी चाहने वालों की मदद करने के लिए नहीं है?" संक्षिप्त उत्तर है: हाँ! लेकिन, जिस तरह से हम इसे देखते हैं, केवल नौकरीपेशा और मौजूदा कर्मचारियों को इस बात की गहरी समझ हासिल हो सकती है कि उनके काम-जीवन में खुश रहने के लिए नौकरीपेशा और मौजूदा कर्मचारी क्या चाहते हैं (और जरूरत)। और यही कारण है कि हम एक तीन-भाग की श्रृंखला तैयार कर रहे हैं जो इन नए नियमों में गोता लगाती है - और यह खोज करती है कि नियोक्ता कैसे अनुकूलित कर सकते हैं।
वेबिनार, ई-बुक्स और अन्य संसाधनों तक पहुंचें जो आपको नए नियमों द्वारा खेलने में मदद करेंगे।
नियम 1:
नियोक्ताओं को महान प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भर्ती करने और काम पर रखने के लिए मूल्यों से प्रेरित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। और देखें।
नियम # 2:
उम्मीदवारों द्वारा खोजे जाने के लिए नियोक्ता को रचनात्मक रणनीति की एक श्रृंखला का उपयोग करना चाहिए। और देखें।
नियम # 3 पर अधिक जानकारी के लिए बने रहें!
