काम पर प्रतिस्पर्धा आपको सफल क्यों नहीं बनाएगी - म्यूज

यह कल्पना करें: आपका प्रबंधक आपकी टीम में सभी को रैंक करता है और नंबर साझा करता है।

उस परिदृश्य के बारे में सोचने से बहुत डर लगता है? खैर, यह मेरे साथ हुआ। एक कंपनी में मैंने काम किया, प्रबंधन ने प्रत्येक वर्ष हमारे काम के प्रयासों पर संख्यात्मक रूप से स्थान दिया।

कार्यस्थल में प्रतिस्पर्धा अक्सर अपरिहार्य होती है। और, जबकि कुछ नेतृत्व उत्पादन को अधिकतम करने की तकनीक के रूप में प्रतिस्पर्धा को देखते हैं, सच्चाई यह है कि यह अनावश्यक तनाव और चिंता पैदा कर सकता है। एक समर्पित कर्मचारी होना अच्छी बात है और ठोस काम करना चाहते हैं, लेकिन आपको अपने सहकर्मियों के साथ जूझने की कीमत पर ऐसा नहीं करना है।

मेरी सलाह? कार्यालय प्रतिद्वंद्विता से जुड़े नाटक से बचने के लिए आप सब कुछ कर सकते हैं। इसके अलावा, आपके करियर में पनपने का एक बेहतर तरीका है- और मैं इसे नीचे बताता हूं।

खेल मैदान का मूल्यांकन करें

अपने साथियों के साथ एक टीम के रूप में सोचें, जो प्रत्येक व्यक्ति अपनी स्थिति निभा रहा हो। सूचना है कि कौन क्या पर excels। अपनी क्षमताओं को उनकी तुलना करने के बजाय, उनके प्रयासों को गले लगाने, सम्मान देने और उनकी सराहना करने का प्रयास करें - संभावना है, यदि आप एक उदाहरण सेट करते हैं, तो वे आपके लिए भी ऐसा ही करेंगे।

एक ठोस, अच्छी तरह से गोल टीम सबसे अधिक फलती-फूलती है जब एक सहयोगी, सहायक कार्य वातावरण का उल्लेख नहीं करने के लिए कौशल सेट की एक विविध रेंज होती है।

अपनी स्थिति को पहचानें

एक ऐसी जगह के बारे में सोचें, जो विशिष्ट रूप से आपकी है, आपको कार्यालय में हर किसी से अलग करती है। हो सकता है कि यह कुशलतापूर्वक डेटा खींच रहा हो और उसका विश्लेषण कर रहा हो, ग्राहकों के साथ कठिन बातचीत में अस्थिर हो रहा हो, कीमतों पर बातचीत करने में बहाना हो या संपर्कों की संख्या के साथ एक व्यापार नेटवर्क रखने के लिए। उन क्षेत्रों पर विचार करें जहां आपको प्रशंसा मिली है, विशेषज्ञ के लिए जाना गया या पुरस्कार भी जीता। यह वास्तव में मुश्किल हो सकता है, विशेष रूप से आपके करियर की शुरुआत में, जो आप मेज पर लाते हैं उसे इंगित करने के लिए।

यदि आपको अपनी शीर्ष शक्तियों को पहचानने में समस्या हो रही है, तो ध्यान रखें कि हम अक्सर उन्हीं क्षेत्रों में सफलता पाते हैं, जिनमें हम आनंद लेते हैं।

इसके द्वारा, मेरा मतलब है कि आप जिन चीजों में वास्तव में भाग लेते हैं, उन क्षणों पर विचार करें जिनमें आप अपने आप को असाधारण रूप से उच्च आत्माओं में पाते हैं - उस समय आप किस प्रकार की परियोजनाओं पर काम कर रहे थे? एक बार जब आप अपने मजबूत सूट को पहचान लेते हैं, तो अपनी कमियों की प्रशंसा करने वालों के साथ साझेदारी करते हुए अपने उपहारों को बढ़ावा देकर विवाद पर सामंजस्य स्थापित करें।

लक्ष्य के लिए गोली मारो

अपने "क्यों" पर गौर करें - एक तनख्वाह और संभावित पदोन्नति के अलावा, आप हर दिन घड़ी क्यों देते हैं? यह आपको लक्ष्य निर्धारित करने की ओर ले जाता है। उदाहरण के लिए, मेरा "क्यों" कैरियर की पूर्ति के लिए लोगों को सशक्त बनाने के लिए है। "इसने मुझे एक कंपनी के लिए भर्ती करने के एक अल्पकालिक लक्ष्य के लिए प्रेरित किया, जो एक प्रभावशाली कार्य वातावरण के अलावा अपने कर्मचारियों को प्रचुर कैरियर के अवसरों की पेशकश करने में गर्व करता है।

मेरे दीर्घकालिक लक्ष्य में कंपनी के संस्कृति और राजस्व वृद्धि के बीच सीधा संबंध प्रदर्शित करना है ताकि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के साथ बेहतर व्यवहार करने के लिए प्रभावित किया जा सके।

एक बार जब आप अपने आप को बेहतर समझना शुरू करते हैं, तो आपको एहसास होगा कि आप अपने साथियों की तुलना में अलग-अलग लक्ष्यों की ओर लक्ष्य कर रहे हैं, इसलिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए ड्राइव को समाप्त करना। बेशक, कई उद्योगों में, ऐसा प्रतीत हो सकता है कि आपके पास एक या एक से अधिक सहयोगियों के रूप में कागज पर समान लक्ष्य हैं, लेकिन याद रखें कि इस भूमिका के लिए आप में से दो (या 10 आप) को काम पर रखा गया है। यहां तक ​​कि अगर आप इसी तरह की चीजों को पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप विभिन्न कौशल और इसे खेलने के क्षेत्र में लाने के तरीके ला रहे हैं।

अपनी योग्यता के सर्वश्रेष्ठ के लिए अपनी स्थिति खेलें

इस बात पर विचार करें कि आपकी व्यक्तिगत प्रतिभा किस पहेली में फिट होती है जो आपकी टीम को सफल बनाती है। अपने मजबूत बिंदुओं को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करके डुप्लिकेट करने के लिए तनाव को कम करें जो बदले में टीम की सहायता करेगा। समाधान के साथ व्यावसायिक समस्याओं को उजागर करें जो आपके उपहारों के साथ संरेखित करें।

अक्षम और अप्रभावी प्रक्रियाओं को संशोधित करने के लिए अपने अलग-अलग कौशल का उपयोग करें जो जगह में हो सकते हैं। बाहर खड़े होने के लिए डरो मत और अपने साथियों को एक हाथ उधार देने के रूप में टीमवर्क अक्सर जुदाई ट्रम्प। और अप-टू-डेट फिर से शुरू और अपने लिंक्डइन पेज पर अपनी सफलताओं को रिकॉर्ड करना याद रखें।

हम सभी ने देखा है कि कार्यस्थल में तनाव किसी व्यक्ति की भलाई को ले सकता है। आपके सहयोगियों के योगदान की सराहना करने में मूल्य है। एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय, हम एक-दूसरे की क्षमताओं की प्रशंसा करके अपना अस्तित्व बना सकते हैं।