काइबा लिथिकम मेरे सामने से बैठता है, मुस्कुराता है क्योंकि वह बात करता है, स्पष्ट रूप से अपने कार्यस्थल में आसानी से। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं हुआ। वह अक्सर इस बात से जूझता रहता है कि रंग के ट्रांस पर्सन के रूप में उसके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। "एक काम में कई बार गुमराह होने और गतिहीन होने के कारण, भावनात्मक रूप से, वास्तव में कठिन हो गया, " वह एक नौकरी के बारे में कहता है जिसने उसे प्रत्येक दिन के अंत में समाप्त कर दिया। "मैं बस इतना तनावपूर्ण था।"
मेट्रोपोलिटन स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ डेनवर में एक सामाजिक कार्य छात्र, लिथिकम, अब एलजीबीटीक्यू छात्र संसाधन केंद्र में काम करता है, जहां वह अपना पूरा स्वयं ला सकता है। “यह अधिक प्रामाणिक लगता है। मुझे लगता है कि मैं बेहतर काम कर सकता हूं। मुझे यह दिखाने की ज़रूरत नहीं है कि मैं ऐसा व्यक्ति होने का दिखावा करता हूं, जैसा मैं नहीं करता।
दुर्भाग्य से, वह पूर्व नियोक्ताओं के साथ अपने अनुभवों में अकेला नहीं है। मानवाधिकार अभियान (एचआरसी) के अनुसार, एलजीबीटीक्यू के 9% कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी है, क्योंकि पर्यावरण की स्थिति खराब थी। LGBTQ लोगों के एक हार्वर्ड सर्वेक्षण में, 20% उत्तरदाताओं ने पदों के लिए आवेदन करते समय भेदभाव का अनुभव किया।
एलजीबीटीक्यू वर्कप्लेस भेदभाव एक वास्तविक समस्या है जिसे संबोधित किया जाना चाहिए, लेकिन यह रोजमर्रा के काम की तलाश के रूप में आपके हाथों से काफी हद तक बाहर है। सवाल तो यह हो जाता है, आप एक नियोक्ता की पुष्टि कैसे करते हैं?
हमने अपनी नौकरी खोज को नेविगेट करने और कार्यस्थल खोजने में मदद करने के लिए कतार के लोगों और रोजगार अधिवक्ताओं से ज्ञान इकट्ठा किया है जो वास्तव में समावेशी होगा।
एलजीबीटीक्यू एम्प्लॉइज ऑफ टाइम से आगे एक कंपनी के एटीट्यूड पर शोध करें
इससे पहले कि आप आवेदन करना शुरू करें, आप जिस क्षेत्र और कंपनियों पर विचार कर रहे हैं, उस पर शोध करने के लिए समय निकालें। डेनवर के अरारिया कैंपस में LGBTQ स्टूडेंट रिसोर्स सेंटर की सहायक निदेशक काइला हाइन्स ने स्थानीय LGBTQ चैम्बर ऑफ कॉमर्स वेबसाइट्स की समीक्षा करके शुरू करने की सिफारिश की है, यह देखने के लिए कि आपके क्षेत्र की कंपनियों ने एलजीबीटीक्यू समुदायों और कर्मचारियों के साथ खुद को संरेखित करने के लिए किसे चुना है।
मिशाल डफी, आउट बोल्डर काउंटी में शिक्षा और कार्यक्रम प्रबंधक, एचआरसी के कॉर्पोरेट इक्विटी इंडेक्स की समीक्षा करने की भी सिफारिश करते हैं, जो "कॉर्पोरेट नीतियों और प्रथाओं पर राष्ट्रीय बेंचमार्किंग टूल" है जो एलजीबीटीक्यू कर्मचारियों से संबंधित है। "निश्चित रूप से होमवर्क करते हैं, " डफी कहते हैं, जो आउट बोल्डर काउंटी के ट्रांस एम्प्लॉयमेंट सीरीज़ का समन्वय करता है, जो रोजगार के साथ ट्रांस नौकरी चाहने वालों की मदद करने के लिए एक कार्यक्रम है।
वहां से, या यदि आप पहले से ही जानते हैं कि आप किस कंपनी में रुचि रखते हैं, तो कंपनियों की वेबसाइटों, प्रकाशनों और सोशल मीडिया की समीक्षा करें, साथ ही साथ किसी भी लेख को अच्छी तरह से पढ़ें। विविधता पर ध्यान केंद्रित करने वाली पहलों पर ध्यान दें, जिसमें कोई मूल्य कथन, गैर-भेदभाव खंड, कार्यक्रमों और घटनाओं की प्रायोजन और सामान्य विविधता पहल शामिल हैं।
आप पा सकते हैं कि हर साल एक कंपनी प्राइड में मार्च करती है, लेकिन इस तथ्य को उजागर करने के बजाय, यह बस इवेंट कैलेंडर पर गर्व हो सकता है, जिसका अर्थ यह हो सकता है कि आपका संभावित नियोक्ता एलजीबीटीक्यू समावेश को अपने संगठन के कपड़े का हिस्सा मानता है, बल्कि कुछ असाधारण या उल्लेखनीय है। दूसरी ओर, कई कंपनियों ने अपनी वेबसाइटों पर भेदभाव रहित धाराएं लगाई हैं, लेकिन वे केवल कानूनी कारणों से अपनी साइट पर थप्पड़ मार सकते हैं, ताकि अकेले यह गारंटी न हो कि कोई नियोक्ता वास्तव में पुष्टि कर रहा है।
बस अपनी वेबसाइट पर सामान्य पृष्ठों की समीक्षा न करें। हर लिंक पर क्लिक करके गहरी खोज करें। किसी भी ऐसे कार्यक्रम और घटनाओं पर ध्यान दें, जिन्हें आप कतार-अनुकूल लगते हैं - और यदि आप कोई नहीं देखते हैं, तो निश्चित रूप से ध्यान दें - और एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्नों का पालन करने के लिए तैयार रहें।
अपने कतार नेटवर्क में टैप करें
हाइन्स के अनुसार सूचनात्मक साक्षात्कार और नेटवर्किंग कतार के लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। अपनी रुचि के क्षेत्र में अपनी विशेष LGBTQ पहचान के साथ किसी को खोजने की कोशिश करें। यदि किसी के मन में नहीं आता है, तो अपने कतार के पेशेवरों के नेटवर्क के साथ शुरू करें और अपने क्षेत्र में किसी को खोजने के लिए कहें।
विकलांग, उभयलिंगी महिला के रूप में अपनी खुद की नौकरी की खोज के साथ हाल ही में अनुभव करने वाली हाइन्स, खुद से पूछने की सलाह देती है, “मुझे कौन जानता है कि काम पर कौन है? मैं किन चीजों की परवाह करता हूं? मैं किस बारे में पूछ सकता हूं कि वे उन प्रणालियों को कैसे नेविगेट करते हैं और कैसे दिखाते हैं? ”सही व्यक्ति को खोजने से पहले आपको कुछ बातचीत करनी पड़ सकती है, लेकिन आप रास्ते में मूल्यवान जानकारी सीख सकते हैं।
"यह वास्तव में उपयोगी है कि कर्मचारियों के साथ उन कर्मचारियों के साथ वार्तालाप करना, पहले, ताकि आप उत्तर प्राप्त कर सकें और दूसरा, इसलिए, आप नेटवर्किंग शुरू कर सकते हैं, लोगों से मिल सकते हैं, और खुद को वहां से निकाल सकते हैं, " हाइन्स कहते हैं। स्ट्रेटेजिक नेटवर्किंग आपको LGBTQ-affirming नियोक्ताओं से परिचित होने की अनुमति देता है- और यह उन्हें आपके बारे में जानने की अनुमति देता है ताकि अगली बार जब कोई भूमिका खुले, तो आप मन में सबसे ऊपर हों।
दाना पिकोली ने बेला मीडिया चैनल में अपने रोजगार का श्रेय अपनी "क्रूर" नेटवर्किंग को दिया। वह एक कतार लेखक के रूप में एक उपस्थिति ऑनलाइन स्थापित करती थी और अक्सर सोशल मीडिया पर बेला बुक्स के साथ बातचीत करती थी। जब उसने अपनी पूर्व स्थिति को छोड़ने के बारे में पोस्ट किया, तो वे एक अवसर पर चर्चा करने के लिए पहुंच गए और उसके तुरंत बाद, प्रकाशक के ब्लॉग को लिखने और संपादित करने के लिए पिकोली को काम पर रखा गया। "यह LGBTQ लोगों के रूप में महत्वपूर्ण है कि हम अपने आप को अपने समुदाय के भीतर और नेटवर्क से बाहर रखें, " पिकोली कहते हैं। "यह एक बहुत ही ठोस तरीका है कि कौन हायरिंग करता है और ऐसे स्थानों को ढूंढता है जो एलजीबीटीक्यू हैं जो सीधे स्रोत से पुष्टि कर रहे हैं।"
नेटवर्किंग घटनाओं के बारे में जानने के लिए अपने स्थानीय LGBTQ सेवारत संगठनों तक पहुँचें। उदाहरण के लिए, कोलोराडो में, हमारे पास Queer Business Alliance है, जो कि कतार नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करता है। इसके अलावा, मीटअप ने LGBTQ लोगों के लिए अमेरिका और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पेशेवर नेटवर्किंग के अवसरों की मेजबानी की।
यदि आपको पहले से ही एक रोमांचक भूमिका मिल गई है, तो आप अपने संभावित नियोक्ता के लिए काम करने वाले LGBTQ लोगों तक भी पहुंच सकते हैं। किसी व्यक्ति की पहचान करने के लिए, जो कि उनकी कंपनी में विशिष्ट जलवायु से बात कर सकते हैं, को पहचानने के लिए, ऑनलाइन और ऑनलाइन दोनों तरह के नेटवर्क का उपयोग करें। आप सही व्यक्ति से अलग होने की केवल कुछ डिग्री की संभावना रखते हैं। जैसे सवाल पूछें: “क्या आप काम पर जाने में सहज महसूस करते हैं? क्यों या क्यों नहीं? ”या“ मुझे इस कंपनी में कतारबद्ध होने के बारे में क्या पता होना चाहिए? ”
वाट्स टेस्ट करने के लिए अपने एप्लिकेशन का उपयोग करें
आपको यह चुनना है कि आप अपनी लिखित सामग्रियों में कितना खुला होना चाहते हैं। इस बात की कोई उम्मीद नहीं है कि आप एक आवेदन में अपनी यौन या लिंग पहचान का खुलासा करेंगे, लेकिन आप चाहते हो सकते हैं। “हमारी सीमांत पहचान एक संपत्ति हो सकती है। संगठन के आधार पर, उन्हें पता चल सकता है कि, “डफी कहते हैं। कोडिंग या खुद को कतार से बाहर करने का मतलब यह भी है कि यदि वे आपकी सामग्रियों को पढ़ने के बाद आपको एक साक्षात्कार के लिए कॉल करने के लिए उत्साहित हैं, तो एक अच्छा मौका है कि वे एलजीबीटीक्यू-पुष्टि कर रहे हैं।
हालांकि, डफी चाहते हैं कि नौकरी चाहने वालों को पता हो कि कार्यस्थल भेदभाव, विशेष रूप से ट्रांस लोगों के खिलाफ, अभी भी एक वास्तविक समस्या है। वे कहते हैं, "जब तक आप खुद पर भरोसा नहीं करते हैं, तब तक रूढ़िवादी पक्ष में रहते हैं, अपनी स्थिति को जानें, खड़े रहने के लिए एक मजबूत रिज्यूमे रखें, और बिना किसी समस्या के नौकरी से दूर जा सकते हैं, " वे कहते हैं।
याद रखें इंटरव्यू दोनों तरीकों से जाता है
जॉसी निक्सन अपनी हालिया नौकरी की खोज के दौरान हुए भेदभाव के कारण आउट बोल्डर काउंटी की ट्रांस एम्प्लॉयमेंट सीरीज़ से जुड़े। निक्सन कहते हैं, "मैं एक दर्जन गंभीर साक्षात्कार प्रक्रियाओं से गुजरा, जिनमें से अधिकांश में एक से अधिक साक्षात्कार हुए।" "हर एक ने कुछ क्षमता में मेरे साथ भेदभाव किया।" निक्सन ने बताया कि गलतफहमी से होने वाले अनुभवों के बारे में बताया जा रहा है कि निक्सन से उसकी लैंगिक पहचान पर चर्चा करने के उद्देश्य से पूछे जाने वाले सवालों से पार पाना मुश्किल नहीं है, इसलिए नियोक्ता यह पता लगा सकते हैं कि क्या मैं जब ग्राहकों ने मुझे गलत बताया तो मैं परेशान होने वाला था। "
आज, निक्सन एक छोटी टेक कंपनी के लिए लोगों के समन्वयक के रूप में काम करता है। उसके दोस्त ने वहां नौकरी करते हुए संक्रमण किया था और निक्सन को एक उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया था। साक्षात्कार प्रक्रिया ताज़ा रूप से भिन्न थी। “यह मेरा पहला साक्षात्कार था, जहाँ से मुझे ऐसा नहीं लगा कि मुझे किसी भी तरह से भेदभाव नहीं हुआ। तुरंत, मुझे एहसास हुआ कि उन साक्षात्कारों में से कुछ गड़बड़ थे। ”
एक व्यक्ति साक्षात्कार आपके लिए अपने संभावित नियोक्ता और उनके दृष्टिकोण के बारे में अधिक जानने का एक मौका है, न केवल जो कहा जाता है, उसके माध्यम से, बल्कि आप जो देखते हैं, उसके माध्यम से। अपने आप को क्षेत्र में एक रिपोर्टर के रूप में सोचें: जानकारी बताने के लिए अपनी आँखें खुली रखें और सवाल पूछने से न डरें।
जब आप साइट पर हों, तो कतार-अनुकूल संकेतों के लिए अपने परिवेश का निरीक्षण करें।
- क्या एकल स्टाल, लिंग-तटस्थ टॉयलेट हैं?
- क्या बुलेटिन बोर्ड पर विविधता या एलजीबीटीक्यू कारणों / पहलों के बारे में कोई संकेत हैं?
- लोग कैसे कपड़े पहने हैं? क्या कोई सख्त ड्रेस कोड है?
- सामान्य तौर पर, क्या आप कार्यालय में विविधता को नोटिस करते हैं? आप निश्चित रूप से हर कर्मचारी को देखने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन जो आप अपनी यात्रा के दौरान देखते हैं वह बता रहा है। जब आप वहां होते हैं, तो क्या रंग का केवल एक व्यक्ति या केवल एक महिला होती है? हालांकि ये प्रश्न सीधे तौर पर एक क्वेर-फ्रेंडली कंपनी की पहचान करने के बारे में नहीं हैं, लेकिन उत्तर आपको नियोक्ता के दृष्टिकोण के बारे में बहुत अधिक विविधता के बारे में बता सकते हैं।
इंटरव्यू के दौरान, आप जिन लोगों से मिल रहे हैं, वे कैसे खुद को कंपेयर करते हैं, और कैसे सवालों को सुलझाया जाता है, इस पर ध्यान दें।
- क्या लोगों के कुछ समूहों के बारे में धारणाएं हैं, जैसे कि "हमारे पास गरीब ग्राहक नहीं हैं"?
- क्या वे "लोगों" और "दोस्तों" का उपयोग करते हैं या अन्यथा काम पर समूहों का जिक्र करते समय लिंग-समावेशी भाषा से भटक जाते हैं?
- क्या कोई धारणा है कि कुछ लिंग कुछ प्रकार के काम करते हैं और दूसरों को नहीं? उदाहरण के लिए, क्या सभी सॉफ्टवेयर इंजीनियर पुरुष और सभी एचआर स्टाफ महिलाएं हैं?
- आपका साक्षात्कार कौन कर रहा है? क्या एक तरह का व्यक्ति दूसरे से ज्यादा बोलता है?
- क्या वे आपसे ऐसे सवाल पूछते हैं जो आपकी लैंगिक या लैंगिक पहचान के बारे में हो सकते हैं? उदाहरण के लिए, क्या वे आपसे पूछते हैं कि आप कैसे गुमराह हो रहे हैं?
बेशक, इनमें से कोई भी वस्तु अकेले एलजीबीटीक्यू लोगों के प्रति कंपनी के रवैये को अतिक्रमण नहीं कर सकती है, लेकिन साथ में, वे एक तस्वीर पेंट कर सकते हैं। इस बात पर निर्भर करता है कि आपने और क्या अनुभव किया है या नहीं, इन सवालों के जवाब रोशन हो सकते हैं।
अधिकांश साक्षात्कारों में साक्षात्कारकर्ता को प्रश्न पूछने का समय शामिल होता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप एक सूची के साथ तैयार हैं जो आपको उस कंपनी की जलवायु को समझने में मदद करेगी। इनमें शामिल हो सकता है: "आप कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?" "यहां काम करना कैसा लगता है?"
यदि आप आराम से संभावित रूप से कतार के रूप में कथित हैं, तो आप अधिक प्रत्यक्ष प्रश्न पूछ सकते हैं जैसे: आपका कार्यालय विविधता में निवेश कैसे कर रहा है? पहचान कैसे काम करती है? यह आपके शोध, नेटवर्किंग, सूचनात्मक साक्षात्कार और टिप्पणियों से प्राप्त प्रश्न पूछने का भी समय है।
"यदि आप अपने साक्षात्कार में भेदभाव किया जा रहा है, तो यह रोजगार के दौरान होने जा रहा है, " निक्सन कहते हैं। "आप या तो लोगों को शिक्षित करने में बहुत समय बिताएंगे या आप संकेत ले सकते हैं और वहां काम नहीं कर सकते हैं।"
स्वास्थ्य और परिवार के लाभों का मूल्यांकन करें
विशेष रूप से ट्रांस लोगों के लिए, एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य योजना की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है। डफी आपके संभावित नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से आपको स्वास्थ्य योजना की जानकारी प्रदान करने के लिए सलाह देता है, इसलिए आप स्वास्थ्य योजना को सीधे कॉल कर सकते हैं और संभावित सदस्य के रूप में प्रश्न पूछ सकते हैं। "आपको निश्चित रूप से बहिष्करण नीति को देखने की जरूरत है, " डफी ने कहा। कुछ स्वास्थ्य योजनाएं ट्रांस लोगों को बाहर करती हैं और शायद ट्रांस कर्मचारियों के प्रति कंपनी के रवैये के बारे में कुछ कहती हैं।
और यदि आप निकट भविष्य में पेरेंटिंग में रुचि रखते हैं, तो आप अपने संभावित नियोक्ता पर माता-पिता की छुट्टी की नीति की समीक्षा कर सकते हैं। कुछ कंपनियां एक नए बच्चे के साथ सभी परिवारों को समान लाभ प्रदान करती हैं, जबकि अन्य को दत्तक और अन्य गैर-जन्म माता-पिता के लिए कम छुट्टी मिलती है।
इसे एक साथ रखें
आपने शोध किया है, सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित किए हैं, नेटवर्क किया है, अपना आवेदन जमा किया है, और एक साक्षात्कार किया था। उम्मीद है, अब आपके पास वजन करने के लिए किसी दिए गए नियोक्ता के बारे में बहुत सारे सबूत हैं, लेकिन आपको कैसे पता चलेगा कि आपका नियोक्ता वास्तव में चलने वाला है?
पूरी तस्वीर देखें और अपने आप से पूछें कि क्या आप वास्तव में विश्वास करते हैं कि आप अपने द्वारा देखे गए वातावरण में पनप पाएंगे। यदि आप बाहर होना चाहते हैं या बाहर हो सकते हैं, तो क्या यह एक जगह है जो आपको स्वीकार और पुष्टि करेगी? यदि आप बाहर नहीं होना चाहते हैं या नहीं हो सकते हैं, तो क्या यह एक ऐसी जगह है जहाँ आप भेदभाव का अनुभव नहीं करेंगे? आप एकमात्र व्यक्ति हैं जो उन सवालों का जवाब दे सकते हैं क्योंकि वे गहराई से व्यक्तिगत हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या फैसला करते हैं, डफी एलजीबीटीक्यू नौकरी चाहने वालों को याद रखना चाहता है कि "आपको अपनी पहचान के लिए माफी माँगने की ज़रूरत नहीं है। इसे अपना बनाओ। आत्मविश्वास रखो। और इसे एक परिसंपत्ति के रूप में पहचानें, चाहे आप काम पर हों या नहीं। "
कभी-कभी अपनी नौकरी की तलाश करने वाले एक कतार के मंत्री टिफ़नी कर्टिस कहते हैं, "कभी-कभी कुछ क्षेत्रों में, " हम उम्मीद कर सकते हैं कि वास्तव में LGBTQ की पुष्टि करने वाले कार्यस्थल को खोजना कठिन है।
उसने केवल अपनी वर्तमान नौकरी के लिए आवेदन किया था - एक संकर भूमिका जो कि सांता फ़े के प्रथम क्रिश्चियन चर्च में सामुदायिक आयोजन और देहाती कार्य को जोड़ती है - और आमंत्रित होने के बाद फिर से आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। कर्टिस कहती हैं, "चर्च के मुख्य पादरी के रूप में काम करना एक बहुत ही सार्वजनिक-भूमिका है, जहाँ मैं चर्च का प्रतिनिधित्व करता हूँ।" "यह महत्वपूर्ण था कि हम एक ही पृष्ठ पर हों।"
चर्च केवल एक कतार मंत्री के विचार के लिए खुला नहीं था, वे अवसर के बारे में उत्साहित थे। और कर्टिस की उपस्थिति और एक पादरी के रूप में प्रमुखता का प्रभाव उल्लेखनीय रहा है। न केवल उसका एक चुंबकीय प्रभाव पड़ा है, बल्कि अन्य कतार के लोगों को उसकी मण्डली की ओर आकर्षित किया है, लेकिन उसने खुद में एक बदलाव भी देखा है। "इस भूमिका में रचनात्मकता और नेतृत्व का मेरा स्तर वास्तव में इस तथ्य से बढ़ गया है कि मैं अपने आप को बहुत सहज महसूस करता हूं।"
