देखिए, ऐसे बहुत से कारण हैं जिनकी वजह से आप अपनी नौकरी से दुखी हो सकते हैं। भयानक मालिकों की सूची में सबसे ऊपर है, लेकिन ऊब, जलन, और व्यस्तता है कि कोई सीमा नहीं जानता भी व्यवहार्य कारण हैं।
मान लीजिए कि यह उपरोक्त में से कोई नहीं है, और, वास्तव में, आप किसी भी एक चीज पर अपने असंतोष के स्रोत को इंगित नहीं कर सकते। आप बस जानते हैं कि यह आपके लिए स्थिति नहीं है, और आप कुछ और छोड़ना और ढूंढना बहुत पसंद करेंगे।
दूर से यह कहना है कि आप किसी ऐसी चीज से चिपके हैं जो आपको इतना दुखी कर रही है, लेकिन मैं यह कहूंगा: इस बहुत सी बात के बारे में दोस्तों और सहकर्मियों के साथ वर्षों के दर्जनों वार्तालापों के आधार पर, मैंने देखा है कि बहुत सारे समय यह काम नहीं है कि समस्या है, यह व्यक्ति है।
क्या वह भी कठोर था? मुझे समझाने दो। हालांकि यह अपने आप को दोष देने के लिए अच्छा महसूस कर सकता है, यह हमेशा सबसे बुद्धिमान कदम नहीं है। कभी-कभी, यह देखने के लिए रुक रहा है कि आप काम पर नाखुश क्यों हैं पर सबसे स्पष्टता प्रदान करता है।
और यहाँ यह निर्धारित करने के बारे में शानदार बात है कि यह आपका काम नहीं है जो आपको नाखुश कर रहा है, यह आप है: आप तुरंत चारों ओर मोड़ने में सक्षम हो सकते हैं!
1. आप चीजों को व्यक्तिगत रूप से लेते हैं
आपके बॉस के बॉस का फीडबैक जो आपने कंपनी के उत्पाद को अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर पहचान दिलाने के लिए तैयार किया था, वह सर्वश्रेष्ठ नहीं था, और आपको उनके नोट्स के आधार पर इसे संशोधित करने का काम सौंपा गया है। आप वास्तव में विश्वास नहीं कर सकते हैं कि आप इतना खून, पसीना, आंसू टपकाते हैं, केवल यह बताया जा सकता है कि यह काम करने वाला नहीं है। क्या बिल्ली है? अपना समय बर्बाद करने के बारे में बात करें। वे आपकी मदद को पहली जगह क्यों देंगे? क्या उन्हें लगता है कि आप एक बेवकूफ हैं? वे शायद आपके द्वारा सुझाए गए परिवर्तनों से भी नफरत करने जा रहे हैं।
वाह, अगर यह परिचित लगता है, तो आपको वास्तव में एक कदम वापस लेने की आवश्यकता है। वह तीन बनाओ। जब आप इस पर हों, तो एक गहरी साँस भी लें। नकारात्मक प्रतिक्रिया नौकरी का हिस्सा है; क्या आप अभी तक नहीं जानते हैं? यह नेतृत्व टीम नहीं कह रही है कि आप एक नीच कर्मचारी हैं। यह वे कह रहे हैं, "अच्छी शुरुआत, लेकिन आइए इन बिंदुओं पर थोड़ा और करीब से देखें।"
यह आसान नहीं है कि आप अपनी नौकरी में एक बिंदु पर आएँ, जहाँ आप व्यक्तिगत रूप से आलोचना न करें, लेकिन यह आपकी सफलता के लिए आवश्यक है। और अगर आप काम में शत्रुतापूर्ण भावनाओं से जूझ रहे हैं, तो क्या आपने यह विचार करना बंद कर दिया है कि वे आपके झुकाव से उपजी हैं जो आपके चरित्र और क्षमता पर हिट के रूप में प्रशंसा की विशेषता नहीं है? अपनी मानसिकता को बदलने की कोशिश करें और देखें कि क्या यह आपको तनावपूर्ण जुनून को पार करने में मदद करता है।
2. आप ओवरनाइट से चीजों की अपेक्षा करते हैं
आप एक महान विचार है! दरअसल, आपके पास यह नौ महीने पहले था। आपने इसे अपने प्रबंधक के साथ साझा किया जो पहल के बारे में समान रूप से उत्साहित लग रहा था। उसने बजट बाधाओं पर गौर करने, आपके विश्लेषण और अनुशंसित दिशा, और… के आधार पर एक प्रस्ताव तैयार करने का वादा किया।
आप इसे हर बार लाते थे, लेकिन आप तब से बंद कर दिए हैं। कितनी बार आप यह सुन सकते हैं कि "यह काम करता है, " या "यह चीजों की एक लंबी सूची में है, " इससे पहले कि आप कभी भी एक भयानक विचार की पेशकश करने का फैसला न करें?
यह, कोई संदेह नहीं है, एक संगठन में दूसरों के साथ काम करने के सबसे निराशाजनक भागों में से एक है जिसमें बहुत सारे चलने वाले टुकड़े हैं। लेकिन इस बात की परवाह किए बगैर कि यह किस तरह से बदलाव की उम्मीद कर सकता है कि कोई और ऐसा करने के लिए परवाह नहीं करता है, यह आपकी नौकरी में दुखी होने का एक मजबूत कारण नहीं है, सभी चीजों पर विचार किया जाता है।
इसे एक सकारात्मक के रूप में लें कि आपके विचारों को सुना जाता है क्योंकि, आप जानते हैं, बहुत सारे संगठनों पर, यह वास्तविकता से बहुत दूर है। यदि आपकी नौकरी का दिन-प्रतिदिन हिस्सा सुचारू रूप से चल रहा है, और यह अंततः आपका धैर्य है कि आपको सबसे अच्छा मिल रहा है - और शायद अप्रभावी लक्ष्य-सेटिंग - यह देखने की कोशिश करें कि क्या कम अधीर होने और उन लक्ष्यों को फिर से लिखने से कुछ भी बदल जाता है।
बेशक, अगर इसका कारण आपका काम नहीं है, तो यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि आप गलत उद्योग में हैं, व्यक्तिगत रूप से इसे सीखने या लक्ष्यों को फिर से संगठित करने और धैर्य का अभ्यास करने की कोई भी राशि काम नहीं करने वाली है।
आपका भयानक बॉस, शांत सहयोगी और प्रबंधनीय कार्यभार इस तथ्य से विचलित नहीं होगा कि आप दुखी हैं क्योंकि आप काम से नफरत करते हैं। यह इंजीनियरिंग टीम की गलती नहीं है कि आपने खोजा कि आप कोडिंग का पता लगाते हैं। आप सीईओ को दोष नहीं दे सकते क्योंकि आपने निर्णय लिया है कि उत्पादन टीम पर काम करना आपकी कॉलिंग नहीं है। यदि आपके असंतोष पर आपकी लंबी, कड़ी नज़र आपको निष्कर्ष निकालने के लिए ले जाती है कि आप गलत कैरियर में हैं, तो ठीक है, कम से कम आप अगले चरण में हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि, आपको यह मानने में चूक नहीं करनी चाहिए कि यह आपका काम है। जब कैरियर के विकास और सफलता की बात आती है, तो स्वामित्व लेना नींव का हिस्सा है।
